乡镇街道调调研
乡镇街道干部作基层治理重力量工作状态效率直接关系国家政策基层落实效果群众满意度年着济社会发展项工作深入乡镇街道干部调现象日益普遍调作种灵活员调配方式然定程度缓解部分单位力资源紧张问题暴露出诸问题基层工作产生良影响报告旨通某市乡镇街道干部调工作深入调研分析现状问题提出相应策建议
调研背景目
调研背景
着国家治理体系治理力现代化断推进乡镇街道作基层治理前阵承担着越越工作务然编制费等资源限制部分乡镇街道员配置显捉襟见肘应困境调成种常见解决方式然调工作意性理规范等问题逐渐显现基层工作造成击
调研目
全面解某市乡镇街道干部调工作现状
深入分析调工作中存问题原
提出策建议规范调工作提升基层治理效
二调研方法
次调研采问卷调查深度访谈数分析等种方法相结合方式进行
问卷调查：设计针乡镇街道干部调员调单位问卷收集相关数
深度访谈：选取部分乡镇街道领导调员调单位负责进行深度访谈解具体情况意见
数分析：收集问卷数进行统计分析揭示调工作总体情况问题
三调研结果
（）调工作现状
*调规模
统计某市乡镇*街道*调研发现全市出员乡镇*占*％街道出员*占*％乡镇出*中乡镇班子成员*行政编制员*事业编制*街道出*中街道班子成员*行政编制员*事业编制*
*调原
调原包括：应日渐繁杂工作量处置急难险重务缓解编制专业技术缺乏等外部分单位调作培养干部提升干部力途径
*调效果
调定程度缓解部分单位力资源紧张问题调员提供岗位锻炼提升专业技机会然理规范等问题调效果未完全达预期
（二）存问题
*程序意理规范
部分单位部门调程中存程序意理规范问题单位未审批擅调员单位调员理松散缺乏效监督考核机制
*长期调影响基层工作
部门单位短期调异化长期占导致乡镇街道干部数进步短缺基层工作造成击长期调乡镇街道员配置更加捉襟见肘难效应繁重工作务
*干部心态失衡工作积极性降
长期调干部面两奔波家庭工作难兼顾困境心态容易失衡时调期间缺乏明确职业规划晋升路径部分干部工作积极性降基层工作产生消极情绪
*编制务匹配
部分乡镇街道编制数量工作务匹配导致员紧张调作种权宜计然暂时缓解员短缺问题未根解决编制务间矛盾
四问题分析
（）制度层面
调工作缺乏完善制度保障监机制目前关调工作相关规定较零散缺乏统标准流程时监机制健全导致调程中存诸规范行
（二）理层面
部分单位部门调工作中存理善问题方面调员理松散缺乏效监督考核机制方面调工作整体规划理足导致调效果未充分发挥
（三）员层面
调员面诸困难挑战方面长期调难融入新工作环境团队方面职业规划晋升路径明确工作积极性职业发展受定影响
五策建议
（）完善制度保障
制定统调规定：明确调条件程序期限理责等事项确保调工作规范性合法性
建立监机制：加强调工作监力度定期调情况进行检查评估确保调工作符合规定求
（二）加强理力度
严格审批程序：调申请进行严格审查确保调工作必性合理性
加强日常理：调员实行统理统考核确保够效融入新工作环境团队
完善激励机制：建立科学合理激励机制调员工作表现进行客观评价根评价结果予相应奖励惩罚
（三）优化资源配置
合理调整编制：根乡镇街道实际工作需员配置情况合理调整编制数量确保员务相匹配
加强培养：加乡镇街道干部培养力度提高专业素质综合力基层工作提供力保障
（四）关注干部心理健康
加强心理疏导：调员进行心理疏导关怀帮助缓解工作压力心理负担
完善职业规划：调员提供明确职业规划晋升路径激发工作积极性职业发展动力
乡镇街道干部调工作作基层治理中项重容规范性效性直接关系基层工作质量效率通次调研发现某市乡镇街道干部调工作中存诸问题需引起高度重视未应进步完善制度保障加强理力度优化资源配置关注干部心理健康等方面工作推动乡镇街道干部调工作规范化科学化发展
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乡镇街道干部作基层治理重力量工作状态效率直接关系国家政策基层落实效果群众满意度年着济社会发展项工作深入乡镇街道干部调现象日益普遍调作种灵活员调配方式然定程度缓解部分单位力资源紧张问题暴露出诸问题基层工作产生良影响报告旨通某市乡镇街道干部调工作深入调研分析现状问题提出相应策建议
调研背景目
调研背景
着国家治理体系治理力现代化断推进乡镇街道作基层治理前阵承担着越越工作务然编制费等资源限制部分乡镇街道员配置显捉襟见肘应困境调成种常见解决方式然调工作意性理规范等问题逐渐显现基层工作造成击
调研目
全面解某市乡镇街道干部调工作现状
深入分析调工作中存问题原
提出策建议规范调工作提升基层治理效
二调研方法
次调研采问卷调查深度访谈数分析等种方法相结合方式进行
问卷调查：设计针乡镇街道干部调员调单位问卷收集相关数
深度访谈：选取部分乡镇街道领导调员调单位负责进行深度访谈解具体情况意见
数分析：收集问卷数进行统计分析揭示调工作总体情况问题
三调研结果
（）调工作现状
*调规模
统计某市乡镇*街道*调研发现全市出员乡镇*占*％街道出员*占*％乡镇出*中乡镇班子成员*行政编制员*事业编制*街道出*中街道班子成员*行政编制员*事业编制*
*调原
调原包括：应日渐繁杂工作量处置急难险重务缓解编制专业技术缺乏等外部分单位调作培养干部提升干部力途径
*调效果
调定程度缓解部分单位力资源紧张问题调员提供岗位锻炼提升专业技机会然理规范等问题调效果未完全达预期
（二）存问题
*程序意理规范
部分单位部门调程中存程序意理规范问题单位未审批擅调员单位调员理松散缺乏效监督考核机制
*长期调影响基层工作
部门单位短期调异化长期占导致乡镇街道干部数进步短缺基层工作造成击长期调乡镇街道员配置更加捉襟见肘难效应繁重工作务
*干部心态失衡工作积极性降
长期调干部面两奔波家庭工作难兼顾困境心态容易失衡时调期间缺乏明确职业规划晋升路径部分干部工作积极性降基层工作产生消极情绪
*编制务匹配
部分乡镇街道编制数量工作务匹配导致员紧张调作种权宜计然暂时缓解员短缺问题未根解决编制务间矛盾
四问题分析
（）制度层面
调工作缺乏完善制度保障监机制目前关调工作相关规定较零散缺乏统标准流程时监机制健全导致调程中存诸规范行
（二）理层面
部分单位部门调工作中存理善问题方面调员理松散缺乏效监督考核机制方面调工作整体规划理足导致调效果未充分发挥
（三）员层面
调员面诸困难挑战方面长期调难融入新工作环境团队方面职业规划晋升路径明确工作积极性职业发展受定影响
五策建议
（）完善制度保障
制定统调规定：明确调条件程序期限理责等事项确保调工作规范性合法性
建立监机制：加强调工作监力度定期调情况进行检查评估确保调工作符合规定求
（二）加强理力度
严格审批程序：调申请进行严格审查确保调工作必性合理性
加强日常理：调员实行统理统考核确保够效融入新工作环境团队
完善激励机制：建立科学合理激励机制调员工作表现进行客观评价根评价结果予相应奖励惩罚
（三）优化资源配置
合理调整编制：根乡镇街道实际工作需员配置情况合理调整编制数量确保员务相匹配
加强培养：加乡镇街道干部培养力度提高专业素质综合力基层工作提供力保障
（四）关注干部心理健康
加强心理疏导：调员进行心理疏导关怀帮助缓解工作压力心理负担
完善职业规划：调员提供明确职业规划晋升路径激发工作积极性职业发展动力
乡镇街道干部调工作作基层治理中项重容规范性效性直接关系基层工作质量效率通次调研发现某市乡镇街道干部调工作中存诸问题需引起高度重视未应进步完善制度保障加强理力度优化资源配置关注干部心理健康等方面工作推动乡镇街道干部调工作规范化科学化发展
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