在全市年轻公务员成长成才工作专题推进会上的汇报发言

全市年轻公务员成长成工作专题推进会汇报发言
尊敬位领导志：
年**县源头培养导师帮带素提升三方面构建年轻公务员全链条培养理机制推动年轻公务员转作风提力强素质成长成根会议安排现关工作进展情况汇报：
抓实源头培养拓宽年轻公务员成长接触面源头抓扩面结合全县干部队伍实际源头培养象单位5年招录公务员延伸扩展单位招录已满5年30岁未科级领导职务公务员年轻公务员接受培养锻炼机会更组织部门发现优秀年轻干部视野更宽部门攻坚克难力更强截目前347名年轻公务员纳入源头培养象源头补短板年轻公务员理想信念教育力素质提升培训纳入全县干部教育培训计划3年重点围绕年轻干部思想政治心理调适风廉政招商引资产业发展乡村振兴基层***法制教育社会治理等容举办年轻公务员培训班12期培训1500余次源头抓考核科学设置性+性考核指标重点聚焦政治素质工作实绩作风效三方面采取日记实月结季考评方式通听查验精准评判年轻公务员日常表现综合表现优秀时纳入
科级领导干部备库干部提拔中优先考虑3年提拔106名35岁公务员充实科级领导干部队伍中
实施导师帮带畅通年轻公务员成长快车道精准结子建立新录公务员结指导机制工作口业务相关原指定政治素质高责心强业务硬分领导业务骨干组成帮带团队年轻公务员开展期年教育培养助力新录公务员快速转变角色适应环境发挥作3年150名新录公务员指定结帮带精心选导师通单位推荐组织部门统筹确定方式全县科级领导干部禄领域专家中遴选帮带导师128名涵盖招商引资产业发展乡村振兴网络舆情处置***处置5领域分批次计划组织帮带导师年轻公务员讲授技验传递知识帮助年轻公务员开拓视野积累验精细传帮带根招录年限年轻公务员划分适应－成长－提升－巩固四阶段梯次培养帮带导师结合阶段年轻公务员岗位职责身特点制定专属培养计划时进解年轻公务员学工作方面存困惑足针性提出意见建议促快速适应工作岗位持续提升工作领
着力素提升助推年轻公务员成长加速度实施丰羽工程针年轻公务员专业历培养方存短板弱项搭建深学台全县开展头脑风暴骨干讲堂等教育活动推行周学月讲堂季武常态化制度化实效化帮助
264名年轻公务员补短板强弱项实施展翅工程3年分批次选派138名源头培养周期年轻公务员县委县政府中心工作重点务关键吃劲岗位线进行沉浸式岗锻炼帮助见世面风雨长干计划安排年轻公务员源头培养单位部科（室）岗位进行轮岗学接触解单位方面业务选派34名县级部门年轻公务员乡镇（街道）村（社区）线锻炼深入解社情民意提高群众工作力实施腾飞工程开展年轻公务员挂职交流计划力选派年轻公务员级部门锻炼3年选派48名年轻公务员省外省级市级重部门重点国企业岗培养锻炼效提升政治站位产业思维综合素质
汇报完毕处请位领导志批评指正谢谢家

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档