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- 2. 一、没有任何借口
“没有任何借口”不是冷酷无情的指令,而是一名优秀员工在其职业生涯中必须秉承的理念。 2008-9-202
- 3. 没有任何借口 1.“是的”
在西点,学员遇到军官问话,只能有四种回答
“报告长官,是”;
“ 报告长官,不是”;
“ 报告长官,没有任何借口”;
“ 报告长官,我不知道”。2008-9-203
- 4. 没有任何借口
不是去寻找借口,哪怕看似合理的借口 2008-9-204
- 5. 没有任何借口
无论战斗是公平的还是不公平的,
他们都坚持战斗 2008-9-205
- 6. 没有任何借口2.借口的实质是推卸责任
在工作中,找借口往往有以下几种类型:
我开始就没答应做这个事情,所以出了问题不是我的责任
(不愿承担责任)
这几天我很忙,我尽量吧
(拖延)
我以前从没那么做过,这不是我的做事方式
(缺乏创新精神)
我没受过适当的培训来干这项工作
(不称职,缺少责任感)
我从来没想过要赶上竞争对手,在许多方面他都超出我一大截
(悲观态度)2008-9-206
- 7. 没有任何借口
寻找借口唯一的好处,
就是把属于自己的过失通通掩饰掉,
把应该自己承担的责任转嫁给社会或其他人。 2008-9-207
- 8. 没有任何借口3.不满和抱怨于事无补
或者去做,或者不做,二者必居其一,
要么全身退出,要么全力以赴。
你只能做出一种选择。
——西点著名将领罗杰斯.奈斯上尉2008-9-208
- 9. 没有任何借口
“不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪,
也是善于寻找借口的人最善于利用的。2008-9-209
- 10. 没有任何借口
没有任何借口,
做好自己的分内之事,
并全力以赴,
这才是优秀员工所必须具备的素质。2008-9-2010
- 11. 没有任何借口4.积极承担,而不是说“办不到”
“办不到”是许多员工最容易找到的借口。
这种缺乏自信的员工,
究竟能够做出多么出色的事情来呢?
答案恐怕只有一个:
“只要这个借口存在,他永远不可能出色。”2008-9-2011
- 12. 没有任何借口 习惯于消极被动的人,言语中就会流露出寻 找借口,推卸责任的个性。
他们常常说:
我已无能为力
我就是这样一个人
他使我怒不可遏
他们不会接受的……
我被迫……
我不能……
我必须……
如果……2008-9-2012
- 13. 没有任何借口
而积极主动的人则不会这样,他们常说:
试试看有没有其他可能性
我可选择不同的作风。。。
我可以控制自己的情绪。。
我可以想出有效的表达方式。。
我能选择恰当的回应。。。
我选择。。。
我情愿。。。
我打算。。。2008-9-2013
- 14. 没有任何借口
美国列克公司总裁在年终的一次员工大会上,讲了一个故事。
故事是他的好友彭皮尔讲给他听的:2008-9-2014
- 15. 没有任何借口
这也许不过是一个故事,
但是生动地说明了,
你所做的努力并不完全是为了老板,
你归根到底是为了自己而工作。2008-9-2015
- 16. 没有任何借口
寻找借口,
推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现。
世界上的事有一半是取决于你的主观能动。
当你积极地去选择和思考,
你就一定能做得更好。
所谓“没有办不到,只有想不到。”2008-9-2016
- 17. 没有任何借口5.说“我不知道”比找借口真诚
说“不知道”绝不是什么丢脸的事,
丢脸的是为此而找借口,
找借口的人往往不是因为他不知道,
而是因为他认为自己知道。2008-9-2017
- 18. 谢谢!2008-9-2018
- 19. 提升执行力实训手册石猛2008-9-2019
- 20. 二、自动自发自动自发就是主动精神,
所谓的主动,指的是随时准备把握机会,
展现超乎他人要求的积极表现,
以及拥有“为了完成任务,
必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。
自动自发不仅是一种执行力,
也是对工作的一种积极态度,
只有自动自发,也可能完美出色。2008-9-2020
- 21. 自动自发
1.建立使命感,尊重自己的工作
世界太过于缤纷,每个人都在寻找自尊,
事实上,你首先要尊重自己所从事的事业。
我选择了,就把生命和荣誉都交给她了。
自动自发的工作表面上看起来是有益于公司,
有益于老板,但最终的受益者却是自己。2008-9-2021
- 22. 自动自发麦金莱总统在德州一所学校演讲时,
对学生们说:“比其他事情重要的是,
你们需要自动自发地把一件事情做得
尽可能完美;与其他有能力做这件事
的人相比,如果你能做得更好,
那么,你就永远不会失业。”2008-9-2022
- 23. 自动自发
一旦你领悟了自动自发地工作能消除工作的
辛苦这一秘诀。你就掌握了获得成功的原理,
即使你的职业是平庸的,
如果你处处以自动自发的态度地去工作,
也能增添个人的荣耀。2008-9-2023
- 24. 自动自发
2.记住,你是在为自己工作
追求热爱的事业,而非一份可以糊口的工作。2008-9-2024
- 25. 自动自发
分享这样一个故事:古时候有个木匠。。。。。2008-9-2025
- 26. 自动自发
3.自动自发,就一定会出色
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中如此写道:
“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人,这种人永远不会被解雇。”2008-9-2026
- 27. 自动自发
优秀的员工和平庸的员工之间最大的区别 2008-9-2027
- 28. 自动自发4.责任所在,请勿推辞
在很多公司,我们常常能够听到以下熟悉的话语:
“现在是午休时间,你3点以后再打来吧。”
“那不是我的工作。”
“我现在很忙。”
“那是小李的工作。”
“我不知道该如何帮你。”
“这件事我们现在办不了。”
“你还可以多补充一些,对吗?”2008-9-2028
- 29. 自动自发别外一些与之相反的事例
对一名公司的职员来说,责任是什么?
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守,
责任就是出色的完成自己的工作,
责任就是忘我地坚守,
责任就是人性的升华。
总之,责任就是做好公司赋予你的任何有意义的事情,
也是一种完成任务的工作态度。2008-9-2029
- 30. 自动自发
当你已经习惯了让别人替你承担责任,
那么你就永远一事无成。
当你少一些牢骚,少一些理由,
多一份责任,多一份主动的时候,
成功自然就会敲响你的门。2008-9-2030
- 31. 自动自发5.突破平庸,追求完美
自动自发就是主动精神,
所谓的主动,指的是随时准备把握机会,
展现超乎他人要求的积极表现,
以及拥有“为了完成任务,
必要时不惜打破常”的智慧和判断力。 2008-9-2031
- 32. 自动自发
6.自动自发源自敬业
7.要懂得自动自发,就要先学会忠诚
自动自发涵盖两个层面:
8.主动与人沟通
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- 33. 自动自发
英特尔总裁安迪.葛洛夫应邀
对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲
的时候,提出以下的建议:
“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”2008-9-2033
- 34. 谢谢!2008-9-2034
- 35. 三、如何把执行落到实处
只有在行动中,才会让人感觉到生命的悸动,
才能让生命具有价值,
才可以得衣食住行的保障,
才可以变得智慧,勇敢,坚毅和高尚起来。2008-9-2035
- 36. 如何把执行落到实处
1.拖延是种坏习惯
2.不要等万事俱备
3.今天可以做的事不要拖到明天
4.有激情才有执行力
5.接受挑战,永远站在最前面2008-9-2036
- 37. 如何把执行落到实处
6.对你的工作倾注全部激情
7.在工作中寻找成就感
8.不计得失,全力执行
9.把工作当作事业来做
10.从工作习惯开始
11.立即行动
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- 38. 四、细节决定成败
最聪明的人设计出来的最伟大的计划,
执行的时候还是必须从小处着手,
整个计划的成败就取决于这些细节。
想成就一番事业,
必须从简单的事情做起,从细微这处入手。
细节决定成败,在任何时候都是不变的真理。2008-9-2038
- 39. 四、细节决定成败
1.天下大事必做于细
2.细节改变命运
3.在细节上下工夫2008-9-2039
- 40. 卓越执行是什么?卓越执行的两个要件:
一是“认真百分百,不打折扣”
二是“踏实,一步一个脚印”
优秀的人永远不会认为自己已经到达
了比赛的终点,而总是渴望继续前进。
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- 41.
谢谢大家!2008-9-2041