建设局关做2010年度公务员考核工作通知
局机关处室：
根省委组织部省力资源社会保障厅关认真做2009年全省公务员年度考核工作通知精神结合建局机关实际现做2009年度局机关工作员考核工作通知：
指导思想：
2009年年度考核工作深入贯彻落实科学发展观正确政绩观紧密结合省委作风建设年省政府力建设年活动开展体现德兼备德先突出绩效考核实行量化考评充分发挥考核激励约束作促进勤政廉政建设
二考核象容例
（）考核象：2009年7月1日前局机关编员
（二）考核容：工作员岗位职责标准承担工作务全面考核德勤绩廉基础重点考核德绩德放首位置政治品质道德品质完成急难险重务关键时刻表现名利等方面考察公务员德绩放突出位置重点考核公务员履行岗位职责完成职工作数量质量效率产生效果
（三）考核等次：考核等次分优秀称职基称职称职四等次
（四）考核例：根省委组织部省力资源社会保障厅年度考核关规定2008年局省政府评省部级精神文明单位2009年局年度考核优秀等次名额例20
三考核方法程序
（）考核方法
年度考核总结量化测评民测评基础领导考核群众考核时考核定期考核定性考核定量考核相结合方法进行
（二）考核程序
1总结考核岗位职责标准关求履行职位职责完成工作务情况进行总结定范围述职进行民测评填写考核登记表
2民测评动员会进行民测评民测评范围局机关编员测评容4等次：优秀称职基称职称职家填写测评表时受优秀例限制测评象必须中应栏中√√废票
3量化测评根省委组织部省力资源社会保障厅年度考核工作求年公务员进行量化测评
（1）量化测评容分德勤绩廉五方面中：德10分（包括政治态度思想品德职业道德法制观念社会公德）20分（包括学识水政策水业务力协调理力）勤20分（包括工作态度工作作风遵守制度敬业精神）绩40分（包括完成工作务数量完成工作务质量完成工作务效率完成工作务效益工作中突破创新）廉10分（包括奉公守法清正廉洁遵守纪律艰苦奋斗）
（2）量化测评方法：①局领导量化测评局机关干部进行评价②局机关干部量化测评局领导进行评价（考核领导评价）③处干部处员量化测评进行评价（群众评价）
（3）量化测评计算方法：考核素分10分档考核素分数考核相应分档分数应权数领导评价考核素分50领导测评分群众评价考核素分均数50
群众测评分考核总分领导测评分群众测评分
4确定等次
（1）处室分领导民测评量化测评公务员意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求
（2）局考核委员会根民测评量化测评结果处室分领导建议确定考核等次
（3）局组审定2009年度优秀公务员
（4）拟定优秀等次公务员局机关公示公示时间周
（5）考核结果书面形式通知考核考核签署意见考核年度考核等次服关规定申请复核申诉
四点求
1处室高度重视年度考核工作统筹安排工作严格年度考核时间安排组织处室年度总结力戒形式义
2处室认真组织处室员求搞民测评处室员量化测评民测评量化测评中实事求进行评价
3全体机关干部求搞总结年度目标务认真回顾年工作总结成绩验基础重点查找工作中存足需改进方通年终总结充分肯定成绩认真查找存问题更完成新年度工作务坚实基础
二〇〇年月二十日
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局机关处室：
根省委组织部省力资源社会保障厅关认真做2009年全省公务员年度考核工作通知精神结合建局机关实际现做2009年度局机关工作员考核工作通知：
指导思想：
2009年年度考核工作深入贯彻落实科学发展观正确政绩观紧密结合省委作风建设年省政府力建设年活动开展体现德兼备德先突出绩效考核实行量化考评充分发挥考核激励约束作促进勤政廉政建设
二考核象容例
（）考核象：2009年7月1日前局机关编员
（二）考核容：工作员岗位职责标准承担工作务全面考核德勤绩廉基础重点考核德绩德放首位置政治品质道德品质完成急难险重务关键时刻表现名利等方面考察公务员德绩放突出位置重点考核公务员履行岗位职责完成职工作数量质量效率产生效果
（三）考核等次：考核等次分优秀称职基称职称职四等次
（四）考核例：根省委组织部省力资源社会保障厅年度考核关规定2008年局省政府评省部级精神文明单位2009年局年度考核优秀等次名额例20
三考核方法程序
（）考核方法
年度考核总结量化测评民测评基础领导考核群众考核时考核定期考核定性考核定量考核相结合方法进行
（二）考核程序
1总结考核岗位职责标准关求履行职位职责完成工作务情况进行总结定范围述职进行民测评填写考核登记表
2民测评动员会进行民测评民测评范围局机关编员测评容4等次：优秀称职基称职称职家填写测评表时受优秀例限制测评象必须中应栏中√√废票
3量化测评根省委组织部省力资源社会保障厅年度考核工作求年公务员进行量化测评
（1）量化测评容分德勤绩廉五方面中：德10分（包括政治态度思想品德职业道德法制观念社会公德）20分（包括学识水政策水业务力协调理力）勤20分（包括工作态度工作作风遵守制度敬业精神）绩40分（包括完成工作务数量完成工作务质量完成工作务效率完成工作务效益工作中突破创新）廉10分（包括奉公守法清正廉洁遵守纪律艰苦奋斗）
（2）量化测评方法：①局领导量化测评局机关干部进行评价②局机关干部量化测评局领导进行评价（考核领导评价）③处干部处员量化测评进行评价（群众评价）
（3）量化测评计算方法：考核素分10分档考核素分数考核相应分档分数应权数领导评价考核素分50领导测评分群众评价考核素分均数50
群众测评分考核总分领导测评分群众测评分
4确定等次
（1）处室分领导民测评量化测评公务员意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求
（2）局考核委员会根民测评量化测评结果处室分领导建议确定考核等次
（3）局组审定2009年度优秀公务员
（4）拟定优秀等次公务员局机关公示公示时间周
（5）考核结果书面形式通知考核考核签署意见考核年度考核等次服关规定申请复核申诉
四点求
1处室高度重视年度考核工作统筹安排工作严格年度考核时间安排组织处室年度总结力戒形式义
2处室认真组织处室员求搞民测评处室员量化测评民测评量化测评中实事求进行评价
3全体机关干部求搞总结年度目标务认真回顾年工作总结成绩验基础重点查找工作中存足需改进方通年终总结充分肯定成绩认真查找存问题更完成新年度工作务坚实基础
二〇〇年月二十日
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