关做公司2014年度工作员考核工作通知
部（室）公司工会：
客观公正评价全体工作员德表现工作实绩认真总结～年工作落实目标责书完成情况现中心～年度工作员年终考核工作通知：
考核目原
年度考核加强单位建设项基础性工作事理项重制度健全激励约束机制转变作风提高效加强干部队伍建设具重作通考核全面考察解干部职工德表现工作实绩激励职责爱岗敬业积极工作进步提高工作效率实施奖惩职务升降聘提供准确考核工作坚持体现客观公正民公开注重实绩原年度考核逐步走规范化程序化
二考核象
全体工作员
三考核容
德勤绩四方面工作实绩作考核重点考核时应根工作员岗位职责年初制定工作目标结合公司部门工作实际进行
1思想政治表现（德）理员考核政治思想水理素养敬业爱岗事业心责感品格廉洁律遵纪守法局意识等方面表现工作员考核政治思想觉悟敬业爱岗遵纪守法团结协作等方面表现
2工作力（）理员考核政策水理水计划组织决策协调等方面力注意调动方面积极性注意学先进理验现代化理手段等情况工作员岗位业务知识水技工作效率学接收新知识等情况
3工作态度勤奋敬业精神（勤）理员考核工作责感动性积极性创造性注意提高工作效率劳动纪律等情况工作员考核勤奋学勤思考忠职守遵守劳动纪律等情况
4工作实绩方面（绩）理员考核岗位责制落实领导部门完成工作目标务履行岗位职责中提出工作思想采取措施发挥具体作取成效突破性工作工作员重点考核履行岗位职责完成务目标中关部室工作务情况完成领导交办务情况工作中改革创新情况实际工作效果
四考核等次标准
考核划分优秀合格基合格合格四等次部门优秀例超20部门数少5推荐优秀数1
1政治表现
优秀：积极动参加项政治学完成项政治务模范遵守公司项规章制度廉洁律坚持原正直团结志尊敬领导具高尚职业道德
合格：较参加项政治学完成项政治务觉遵守公司项规章制度廉洁律坚持原较正直团结志尊敬领导职业道德
基合格：政治学消极纪律性组织性较差遵守公司规章制度较实事求职业道德较
合格：非观念淡薄常参加政治学组织纪律性差时违反公司规章制度现象时素影响工作团结职业道德差
2工作力
优秀：具职务岗位相关较广博专业理知识勤奋学业务精通工作计划性周密性科学决策力强组织协调方面关系完成务出色
合格：具职务岗位专业理知识熟悉业务完成务基合理筹划较组织协调方面关系够完成领导交办务
基合格：职务岗位专业理知识欠缺业务熟协调方面关系基完成工作务
合格：缺乏该职位必需业务知识工作计划筹划性决策性差必须指导事辅助性工作难胜工作
3工作态度出勤情况
优秀：爱岗敬业工作积极动计失服领导安排职责钻研业务勤奋没旷工现象全年事假超3天病假超5天
合格：工作认真负责职责拖拉推诿注重学专业知识没旷工现象全年事假超15天病假超30天
基合格：工作态度差拖拉推诿现象工作频繁出现失误基遵守劳动纪律旷工1天
合格：安心工作思进取敷衍塞责缺少责心事业心遵守劳动纪律连续旷工3天
4工作业绩
优秀：完成务迅速时准确效率高质量完成务工作突破性成绩显著受领导肯定
合格：完成工作务效率较高质量较完成务较时
基合格：基时质量完成务
合格：工作负责办事拖拉延误工作时质量完成务工作中造成良影响果
五考核程序时间
1考核动员～年12月13日
理中心中层干部例会进行动员部室公司工会13日召开例会明确考核指导思想实施考核具体方法步骤提出求公布考核程序容标准
2撰写总结～年12月14日―18日
&
nbsp考核书写年度述职报告(工作结)填写事业单位工作员年度考核表
3组织测评～年12月19日―22日
①部门负责召开部门工作例会听取员工年度德绩勤等方面工作总结进行测评提出位员工考核等次初步意见
②中层干部（总理助理工会席部室理理副理公司负责）员工会进行述职进行民测评（中层干部根岗位德勤绩等四方面目标责书完成情况取工作业绩突破性工作剖析问题足～年工作计划进行述职报告统a4纸印述职交份办公室）
③副总理员参加局述职考核
4确定考核结果～年12月23日―31日
召开总理办公会议根全体考核总结部门评鉴意见中层干部民评议情况进行综合考评确定考核等次考核结果报局
5公示
考核等次确定全体员工考核结果书面形式进行公示考核考核结果异议公示日起2日提出复核
6总结表彰
～年元月10日前理中心召开员工会总结～年度工作安排～年度工作表彰～年度先进集体
六特殊情况处理
1列情况参加年度考核确定优秀等次
（1）发生责事
（2）全年病假超44日事假超22日
（3）第四季度月均考绩分数低135分
（4）年度没完成目标责书指标务
2列情况者参加年度考核写评语原确定考核等次
（1）公司工作满半年请事假病休息超年度半年
（2）德勤绩较差原年度考核中难确定等次员予告诫期限36月告诫期满写出工作结进行考核明显改进定合格等次明显改正定合格基合格等次
3列情况者应确定合格等次
（1）常擅脱离岗位请假影响公司部门整体工作
（2）常迟早退屡教改旷工3天类休假出差正理逾期连续10天者
（3）受严重警告处分职务岗位行关错误受公司严重警告处分
（4）第四季度月均考绩分值80分
二○○五年十二月十二日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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部（室）公司工会：
客观公正评价全体工作员德表现工作实绩认真总结～年工作落实目标责书完成情况现中心～年度工作员年终考核工作通知：
考核目原
年度考核加强单位建设项基础性工作事理项重制度健全激励约束机制转变作风提高效加强干部队伍建设具重作通考核全面考察解干部职工德表现工作实绩激励职责爱岗敬业积极工作进步提高工作效率实施奖惩职务升降聘提供准确考核工作坚持体现客观公正民公开注重实绩原年度考核逐步走规范化程序化
二考核象
全体工作员
三考核容
德勤绩四方面工作实绩作考核重点考核时应根工作员岗位职责年初制定工作目标结合公司部门工作实际进行
1思想政治表现（德）理员考核政治思想水理素养敬业爱岗事业心责感品格廉洁律遵纪守法局意识等方面表现工作员考核政治思想觉悟敬业爱岗遵纪守法团结协作等方面表现
2工作力（）理员考核政策水理水计划组织决策协调等方面力注意调动方面积极性注意学先进理验现代化理手段等情况工作员岗位业务知识水技工作效率学接收新知识等情况
3工作态度勤奋敬业精神（勤）理员考核工作责感动性积极性创造性注意提高工作效率劳动纪律等情况工作员考核勤奋学勤思考忠职守遵守劳动纪律等情况
4工作实绩方面（绩）理员考核岗位责制落实领导部门完成工作目标务履行岗位职责中提出工作思想采取措施发挥具体作取成效突破性工作工作员重点考核履行岗位职责完成务目标中关部室工作务情况完成领导交办务情况工作中改革创新情况实际工作效果
四考核等次标准
考核划分优秀合格基合格合格四等次部门优秀例超20部门数少5推荐优秀数1
1政治表现
优秀：积极动参加项政治学完成项政治务模范遵守公司项规章制度廉洁律坚持原正直团结志尊敬领导具高尚职业道德
合格：较参加项政治学完成项政治务觉遵守公司项规章制度廉洁律坚持原较正直团结志尊敬领导职业道德
基合格：政治学消极纪律性组织性较差遵守公司规章制度较实事求职业道德较
合格：非观念淡薄常参加政治学组织纪律性差时违反公司规章制度现象时素影响工作团结职业道德差
2工作力
优秀：具职务岗位相关较广博专业理知识勤奋学业务精通工作计划性周密性科学决策力强组织协调方面关系完成务出色
合格：具职务岗位专业理知识熟悉业务完成务基合理筹划较组织协调方面关系够完成领导交办务
基合格：职务岗位专业理知识欠缺业务熟协调方面关系基完成工作务
合格：缺乏该职位必需业务知识工作计划筹划性决策性差必须指导事辅助性工作难胜工作
3工作态度出勤情况
优秀：爱岗敬业工作积极动计失服领导安排职责钻研业务勤奋没旷工现象全年事假超3天病假超5天
合格：工作认真负责职责拖拉推诿注重学专业知识没旷工现象全年事假超15天病假超30天
基合格：工作态度差拖拉推诿现象工作频繁出现失误基遵守劳动纪律旷工1天
合格：安心工作思进取敷衍塞责缺少责心事业心遵守劳动纪律连续旷工3天
4工作业绩
优秀：完成务迅速时准确效率高质量完成务工作突破性成绩显著受领导肯定
合格：完成工作务效率较高质量较完成务较时
基合格：基时质量完成务
合格：工作负责办事拖拉延误工作时质量完成务工作中造成良影响果
五考核程序时间
1考核动员～年12月13日
理中心中层干部例会进行动员部室公司工会13日召开例会明确考核指导思想实施考核具体方法步骤提出求公布考核程序容标准
2撰写总结～年12月14日―18日
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nbsp考核书写年度述职报告(工作结)填写事业单位工作员年度考核表
3组织测评～年12月19日―22日
①部门负责召开部门工作例会听取员工年度德绩勤等方面工作总结进行测评提出位员工考核等次初步意见
②中层干部（总理助理工会席部室理理副理公司负责）员工会进行述职进行民测评（中层干部根岗位德勤绩等四方面目标责书完成情况取工作业绩突破性工作剖析问题足～年工作计划进行述职报告统a4纸印述职交份办公室）
③副总理员参加局述职考核
4确定考核结果～年12月23日―31日
召开总理办公会议根全体考核总结部门评鉴意见中层干部民评议情况进行综合考评确定考核等次考核结果报局
5公示
考核等次确定全体员工考核结果书面形式进行公示考核考核结果异议公示日起2日提出复核
6总结表彰
～年元月10日前理中心召开员工会总结～年度工作安排～年度工作表彰～年度先进集体
六特殊情况处理
1列情况参加年度考核确定优秀等次
（1）发生责事
（2）全年病假超44日事假超22日
（3）第四季度月均考绩分数低135分
（4）年度没完成目标责书指标务
2列情况者参加年度考核写评语原确定考核等次
（1）公司工作满半年请事假病休息超年度半年
（2）德勤绩较差原年度考核中难确定等次员予告诫期限36月告诫期满写出工作结进行考核明显改进定合格等次明显改正定合格基合格等次
3列情况者应确定合格等次
（1）常擅脱离岗位请假影响公司部门整体工作
（2）常迟早退屡教改旷工3天类休假出差正理逾期连续10天者
（3）受严重警告处分职务岗位行关错误受公司严重警告处分
（4）第四季度月均考绩分值80分
二○○五年十二月十二日
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