某市中医院床科室目标考核细（2010）
项 目
求
扣分
分
科室
理
行风建设10分
（倒扣）
1 科室制度健全科室工作计划总结（1分）
2 时完成医院布置项务院周会传达率达100％（1分）发现次未完成扣05分
3 注重行风建设医德医风良(5分)
① 发生起非医疗性投诉扣05分（办公室）
② 病科室满意度≥95％（1分）降1％扣1分（办公室）
③ 发现科收受红包药械试剂耗材回扣事扣年终奖科室理行风建设扣10分（办公室）
④ 遵守医院项规章制度（1分）非医疗违规行查实次扣05分（事科）
4 计划生育综合治理工作达标（1分）（工会）
5 宣传工作(2分)（办公室）
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议（05分）定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询时回贴回复（05分）超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作（05分）系统级报刊发表正面报道年少求数少篇扣05分注：2次报料采抵篇院媒体（院报网站）采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二
业务
指标
30分
1 医药例合理（5分）总收入低年度基础药品例合理(中草药计入药品例药品0809年低值基数)增长1扣1分时扣超部分绝值10奖金（事科）
2．中草药收入占业务总收入达目标（8）完成目标10％08分类推 （事科）
3．总收入科增长10％（12分增长数科室行申报基础分增减）减少1％扣2分增长1加05分（事科）
4．工作量增长成增长收支结余增长合理（5分）（财务科）
5．老年康复科药品例合理（10分）考核方法第1点中草药收入占业务总收入达目标（15分）完成目标10％15分类推（事科）
6．麻醉科：
（1）均工作量增长10（15分）减少1％扣1分增加1％加1分 （财务科）
（2）麻醉科工作量增长成增长收支结余增长合理（15分）成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1％扣1分 成率降收支结余增加减少1％加2分成率降收支结余相减少减少1％加1分（财务科）
三 全
医疗10分
1 发生等级医疗事(负责)发生起扣10分（医务科）
2 发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分（医务科）
3．发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分（医务科）
四
医疗质量理25分
床科室（病区）质量理考核细折算
（医务科）
五
院感
防保
10分
1 医院感染控制达求（5分）月院感率≤8％超1％扣1分月标送检率≥80％降10％扣1分月漏报率≤10％漏报1例扣1分科抗生素率≦45外科系统抗生素率≦80（中耳鼻喉科85）围手术期药≧70科抗生素率≦90超1％扣1分
2 预防保健达求传报卡慢病卡时报（5分）漏报甲类传染病1例扣10分乙类1例扣1分丙类1例扣05分
3 手术麻醉科院感质控达求（10分）院感质控≥94分降1扣1分
院感
防保
六
1．积极开展科研工作（5分）
科教科
科研
教育
8分
年市厅级科研课题立项院级新技术新项目开展（学术委员会评定前十名）科研成果5 分 年省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市厅级科技进步奖加5分
2 继续教育符合求（3分）院级继续教育面达100％院级继续教育学分床初级员分5分
3 带教工作（2分）末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
七文7分
科文数达专业技术员数≥30％例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注1发生列情况：
① 发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣15分
② 业务总收入较年度降年度科室目标责制考核合格
2业务收入中草药收入目标数全院目标数分分超12分8分
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现15分扣完止倒扣
4中草药目标求：（占总收入）科外科骨科皮肤科12妇科15眼科针推科耳鼻喉科10科老康复年5口腔科ICU 中参率60
5含中草药药品例：科门诊（）
肾科
3144
消化
4296
心科
4506
分泌
4533
呼吸
5406
外科门诊（3976）四五病区（2952498）肛肠科（1814）科（505）妇科（1397）骨科（2810）眼科（2435）五官（3621）针推神科（2925）口腔（773）皮肤（4656）ICU（3658）急诊（3564）
**市中医院医技科室目标考核细（2010）
项 目
求
扣分
分
科室
理
行风建设
（倒扣）
15分
1科室制度健全科室工作计划总结（1分）（办公室）
2时完成医院布置项务院周会传达率达100％（1分）发现次未完成扣05分（办公室）
3注重行风建设医德医风良（10分）
① 发生起非医疗性投诉扣05分（办公室）
② 床满意度≥95％（4分）降1％扣1分（办公室）
③ 病科室满意度≥95％（5分）降1％扣1分（办公室）
④ 发现科收受红包药械试剂等回扣事年终奖全扣科室理行风建设扣15分（办公室）
⑤ 觉遵守医院项规章制度（包括医院类会议精神）（05分）非医疗违规行查实次扣05分（劳动纪律事科职部门提供）
4计划生育综合治理工作达标（1分）（工会办）
5宣传工作(2分) （办公室）
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议（05分）定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询回贴（05分）超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作（05分）系统级报刊发表正面报道年少求篇数少篇扣05分注：2次报料采抵篇院媒体（院报网站）采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二 成
指标 30分
1工作量增长成增长收支结余增长合理（20分）成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1％扣1分 成率降收支结余增加减少1％加2分成率降收支结余相减少减少1％加1分
3均业务增长合理求增长10（10分）增长1加05分降1扣05分
财务科
三
安全
医疗18分
1发生等级医疗事(负责)发生起扣18分
2发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分
3发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分
医务科
四质量
四 质量
理
25分
医技科室质量考核细折算
五科教
文
12分
1积极开展科研工作加分
省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市（厅）级立项加3分开展院级新技术新项目加2分市厅级科技进步奖加5分成果优秀奖加2分
2继续教育符合求（3分）科参加院级继续教育面达100％初级员相关院级业务学学分达3分
3带教工作（3分）末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
4文（6分）科文数达专业技术员数≥30％例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注
1发生列情况：
①发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣20分
②均业务收入较年度降全科员年终奖
2月奖月核算基数×考核分率中第五项月奖满分计
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现20分扣完止倒扣
4科室理行风建设分数倒扣
**市中医院药剂科目标考核细（2010）
项 目
求
扣分
分
科室
理
1科室制度健全科室工作计划总结（1分）（办公室）
2时完成医院布置项务院周会传达率达100％（1分）发现次未完成扣05分（办公室）
行风建设
（倒扣）
15分
3注重行风建设医德医风良（10分）（办公室）
① 发生起非医疗性投诉扣05分
② 床满意度≥95％（4分）降1％扣1分
③ 病科室满意度≥95％（5分）降1％扣1分
④ 发现科收受红包药械试剂等回扣事年终奖全扣科室理行风建设扣15分
⑤ 觉遵守医院项规章制度（包括医院类会议精神）（05分）非医疗违规行查实次扣05分（事科相关部门）
4计划生育综合治理工作达标（1分）（工会办）
5宣传工作(2分)（办公室）
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议（05分）定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询回贴回复（05分）超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作（05分）系统级报刊发表正面报道年少求篇数少篇扣05分注：2次报料采抵篇院媒体（院报网站）采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二成指标30分
1工作量增长成增长收支结余增长合理（20分）成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1％扣1分 成率降收支结余增加减少1％加2分成率降收支结余相减少减少1％加1分
2员成控制合理求均处方量增长10（8）增长1加05分降1扣05分
财务科
三 安全
医疗20分
1发生等级医疗事(负责)发生起扣20分
2发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分
3发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分
医务科
四 质量
理
20分
1发生发错药品漏发药品等（5分）发生起扣05分医务科
2质控检查≥94分（3分）降1分扣1分医务科
3麻精毒药品理规范（5分）发生麻精毒药品丢失麻精毒药品监督力扣10分医务科
1 抢救药品理规范（5分）发生抢救药品短缺期发现起扣5分医务科
2 院感符合求（5分）符合规范发现次扣2分院感
五 科教
文
15分
1积极开展科研工作加分
省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市（厅）级立项加3分获市厅级科技进步奖加5分开展院级新技术新项目加2分成果优秀奖加2分
2继续教育符合求（3分）科参加院级继续教育面达100％初级员相关院级业务学学分达3分
3带教工作（3分）末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
4科室月业务学少2次（中医容）（3分）少次扣1分季度法律法规传染病知识学1次少1次扣1分
5文（6分）科文数达专业技术员数≥30％例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注
1发生列情况：
①发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣20分
②均工作量较年度降全科员年终奖
2月奖月核算基数×考核分率中第五项月奖满分计
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现20分扣完止倒扣
4科室理行风建设分数倒扣
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项 目
求
扣分
分
科室
理
行风建设10分
（倒扣）
1 科室制度健全科室工作计划总结（1分）
2 时完成医院布置项务院周会传达率达100％（1分）发现次未完成扣05分
3 注重行风建设医德医风良(5分)
① 发生起非医疗性投诉扣05分（办公室）
② 病科室满意度≥95％（1分）降1％扣1分（办公室）
③ 发现科收受红包药械试剂耗材回扣事扣年终奖科室理行风建设扣10分（办公室）
④ 遵守医院项规章制度（1分）非医疗违规行查实次扣05分（事科）
4 计划生育综合治理工作达标（1分）（工会）
5 宣传工作(2分)（办公室）
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议（05分）定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询时回贴回复（05分）超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作（05分）系统级报刊发表正面报道年少求数少篇扣05分注：2次报料采抵篇院媒体（院报网站）采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二
业务
指标
30分
1 医药例合理（5分）总收入低年度基础药品例合理(中草药计入药品例药品0809年低值基数)增长1扣1分时扣超部分绝值10奖金（事科）
2．中草药收入占业务总收入达目标（8）完成目标10％08分类推 （事科）
3．总收入科增长10％（12分增长数科室行申报基础分增减）减少1％扣2分增长1加05分（事科）
4．工作量增长成增长收支结余增长合理（5分）（财务科）
5．老年康复科药品例合理（10分）考核方法第1点中草药收入占业务总收入达目标（15分）完成目标10％15分类推（事科）
6．麻醉科：
（1）均工作量增长10（15分）减少1％扣1分增加1％加1分 （财务科）
（2）麻醉科工作量增长成增长收支结余增长合理（15分）成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1％扣1分 成率降收支结余增加减少1％加2分成率降收支结余相减少减少1％加1分（财务科）
三 全
医疗10分
1 发生等级医疗事(负责)发生起扣10分（医务科）
2 发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分（医务科）
3．发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分（医务科）
四
医疗质量理25分
床科室（病区）质量理考核细折算
（医务科）
五
院感
防保
10分
1 医院感染控制达求（5分）月院感率≤8％超1％扣1分月标送检率≥80％降10％扣1分月漏报率≤10％漏报1例扣1分科抗生素率≦45外科系统抗生素率≦80（中耳鼻喉科85）围手术期药≧70科抗生素率≦90超1％扣1分
2 预防保健达求传报卡慢病卡时报（5分）漏报甲类传染病1例扣10分乙类1例扣1分丙类1例扣05分
3 手术麻醉科院感质控达求（10分）院感质控≥94分降1扣1分
院感
防保
六
1．积极开展科研工作（5分）
科教科
科研
教育
8分
年市厅级科研课题立项院级新技术新项目开展（学术委员会评定前十名）科研成果5 分 年省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市厅级科技进步奖加5分
2 继续教育符合求（3分）院级继续教育面达100％院级继续教育学分床初级员分5分
3 带教工作（2分）末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
七文7分
科文数达专业技术员数≥30％例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注1发生列情况：
① 发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣15分
② 业务总收入较年度降年度科室目标责制考核合格
2业务收入中草药收入目标数全院目标数分分超12分8分
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现15分扣完止倒扣
4中草药目标求：（占总收入）科外科骨科皮肤科12妇科15眼科针推科耳鼻喉科10科老康复年5口腔科ICU 中参率60
5含中草药药品例：科门诊（）
肾科
3144
消化
4296
心科
4506
分泌
4533
呼吸
5406
外科门诊（3976）四五病区（2952498）肛肠科（1814）科（505）妇科（1397）骨科（2810）眼科（2435）五官（3621）针推神科（2925）口腔（773）皮肤（4656）ICU（3658）急诊（3564）
**市中医院医技科室目标考核细（2010）
项 目
求
扣分
分
科室
理
行风建设
（倒扣）
15分
1科室制度健全科室工作计划总结（1分）（办公室）
2时完成医院布置项务院周会传达率达100％（1分）发现次未完成扣05分（办公室）
3注重行风建设医德医风良（10分）
① 发生起非医疗性投诉扣05分（办公室）
② 床满意度≥95％（4分）降1％扣1分（办公室）
③ 病科室满意度≥95％（5分）降1％扣1分（办公室）
④ 发现科收受红包药械试剂等回扣事年终奖全扣科室理行风建设扣15分（办公室）
⑤ 觉遵守医院项规章制度（包括医院类会议精神）（05分）非医疗违规行查实次扣05分（劳动纪律事科职部门提供）
4计划生育综合治理工作达标（1分）（工会办）
5宣传工作(2分) （办公室）
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议（05分）定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询回贴（05分）超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作（05分）系统级报刊发表正面报道年少求篇数少篇扣05分注：2次报料采抵篇院媒体（院报网站）采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二 成
指标 30分
1工作量增长成增长收支结余增长合理（20分）成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1％扣1分 成率降收支结余增加减少1％加2分成率降收支结余相减少减少1％加1分
3均业务增长合理求增长10（10分）增长1加05分降1扣05分
财务科
三
安全
医疗18分
1发生等级医疗事(负责)发生起扣18分
2发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分
3发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分
医务科
四质量
四 质量
理
25分
医技科室质量考核细折算
五科教
文
12分
1积极开展科研工作加分
省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市（厅）级立项加3分开展院级新技术新项目加2分市厅级科技进步奖加5分成果优秀奖加2分
2继续教育符合求（3分）科参加院级继续教育面达100％初级员相关院级业务学学分达3分
3带教工作（3分）末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
4文（6分）科文数达专业技术员数≥30％例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注
1发生列情况：
①发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣20分
②均业务收入较年度降全科员年终奖
2月奖月核算基数×考核分率中第五项月奖满分计
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现20分扣完止倒扣
4科室理行风建设分数倒扣
**市中医院药剂科目标考核细（2010）
项 目
求
扣分
分
科室
理
1科室制度健全科室工作计划总结（1分）（办公室）
2时完成医院布置项务院周会传达率达100％（1分）发现次未完成扣05分（办公室）
行风建设
（倒扣）
15分
3注重行风建设医德医风良（10分）（办公室）
① 发生起非医疗性投诉扣05分
② 床满意度≥95％（4分）降1％扣1分
③ 病科室满意度≥95％（5分）降1％扣1分
④ 发现科收受红包药械试剂等回扣事年终奖全扣科室理行风建设扣15分
⑤ 觉遵守医院项规章制度（包括医院类会议精神）（05分）非医疗违规行查实次扣05分（事科相关部门）
4计划生育综合治理工作达标（1分）（工会办）
5宣传工作(2分)（办公室）
①科室固定宣传员求参加宣传工作会议（05分）定期撰写稿件没固定宣传员次未参加会议均月稿件数少求数扣05分
②网站健康热线等咨询回贴回复（05分）超48时次扣05分
③积极参医院宣传报道工作（05分）系统级报刊发表正面报道年少求篇数少篇扣05分注：2次报料采抵篇院媒体（院报网站）采二篇抵篇
④时提供科室关科务公开标识更**维护信息(05分)员变更标识破损周未提供信息次扣05分
二成指标30分
1工作量增长成增长收支结余增长合理（20分）成率增加收支结余增加相扣分 成率增加收支结余降增加1％扣1分 成率降收支结余增加减少1％加2分成率降收支结余相减少减少1％加1分
2员成控制合理求均处方量增长10（8）增长1加05分降1扣05分
财务科
三 安全
医疗20分
1发生等级医疗事(负责)发生起扣20分
2发生起缺陷扣05分般差错扣1分严重差错扣3分
3发生医疗安全警讯事件未时报发展医疗争议定缺陷等加扣05分
医务科
四 质量
理
20分
1发生发错药品漏发药品等（5分）发生起扣05分医务科
2质控检查≥94分（3分）降1分扣1分医务科
3麻精毒药品理规范（5分）发生麻精毒药品丢失麻精毒药品监督力扣10分医务科
1 抢救药品理规范（5分）发生抢救药品短缺期发现起扣5分医务科
2 院感符合求（5分）符合规范发现次扣2分院感
五 科教
文
15分
1积极开展科研工作加分
省部级课题立项计划进行加5分获省部级科技进步奖加10分市（厅）级立项加3分获市厅级科技进步奖加5分开展院级新技术新项目加2分成果优秀奖加2分
2继续教育符合求（3分）科参加院级继续教育面达100％初级员相关院级业务学学分达3分
3带教工作（3分）末严格专带教扣05分排班扣05分 末严格出科考核扣1分缺讲课次扣05分实生明**时报扣1分
4科室月业务学少2次（中医容）（3分）少次扣1分季度法律法规传染病知识学1次少1次扣1分
5文（6分）科文数达专业技术员数≥30％例扣分中华级杂志文篇加2分
科教科
注
1发生列情况：
①发生等级医疗事事年终奖全扣科室安全医疗扣20分
②均工作量较年度降全科员年终奖
2月奖月核算基数×考核分率中第五项月奖满分计
3安全医疗发生扣分年终奖月奖中均体现20分扣完止倒扣
4科室理行风建设分数倒扣
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