关于“富士康的十二连跳”事件背后的思考

                关富士康十二连跳事件背思考
富士康十二连跳事件完整解感受异常悲哀生命说句离开正题话：认生命该轻易丢弃然说法：活着尝身边亲爱活着呢义反顾背想血淋淋心撕裂般痛
发生法忽视事情认真审视纠缠胸房左边心魔底执着什？什导致年轻蓬勃生命面前堪击
12连跳家企业似笼罩片灰色阴影中真奇神秘企业底样营方式理理念员工底想什
资料中解：富士康总裁郭台铭称公司年前注意员工工作压力情绪会受影响时成立员工生活关爱中心关爱中心网络台员工心理压力网登记登录专协助处理外界批评郭台铭表示富士康**约45万名员工全陆78万名应该科学杀问题陆整体较相关数字称询问关专家富士康员工死亡率正常线郭台铭写署名致全体仁封信郭台铭信中表示集团公司发生起坠楼事件家增加许压力影响感非常意外震惊惋惜痛心郭台铭说目前富士康集团正通完善员工关爱中心设立员工关爱热线等系列措施帮助需仁作集团总裁感压力巨责重呼吁全体员工积极行动起关心身边仁
方面说郭台铭措施确实少缓解少员工压力紧张果中员事件发生定会感非常紧张安身边事样世界消失许昨天见脸非常需解释点时特重濒爆炸情绪中冷静少样稳定整企业军心处时果处情况中定会需富说服力令安心安慰点郭台铭亲赴**专门处理杀事件时亲笔信件起安心作成立员工生活关爱中心网络台确员工压力释放良渠道工作务求者际关系者工作家庭突产生产生压力法疏解积聚心时候久久便会崩溃坛网络会成倾诉象必担心苛责匿名寻求帮助解决
12连跳背思考：关精神名词重性
富士康接连发生员工跳楼事件究竟谁错？网络坛众说纷纭富士康配套生活设施严重缺乏 神愤霸气企业文化？说富士康招聘体系缺失？觉富士康N连跳折射新代面生存困境富士康毕竟家企业中国心追求GDP发展中国家说事情厚非说真苛责什改变东西社会拷问？关问题觉没实际意义
富士康12跳事件起屠童事件等显示政府导单纯追求GDP济增长模式冷酷面种模式GDP机器中颗颗螺丝钉工具具天赋权血肉心灵感受中国需教科书开始全面强化文价值需类似五四时期思想升华价值核心文化复兴
句话网络评想问：拷问呢样？实际做程度呢中国文价值客观市场济条件天两天转变固定物质形态决定发展中企业济意识然法改变整局面问题出适度调整社会世界中生存发展法适应时代淘汰
果家企业理者首先摆正态度企业中摆明合适价值观：企业文化中事件会强调安全沟通价值观员工情感直接挂钩宽容适度等等时候中国古思想文化认道理中庸定种伪态观念目标利益**时候够起调节作缓解定压力
时员工工作问题会予员工工作时间宽度务分轻重缓急发布样员工情绪必紧张时间根合理安排
原先实行高额年薪制问题许会变动会采取公开形式分配会等级划分基工资基工资奖金例适度减少会增加基工资例外奖金会公开业绩分配基层员工会相应补助措施
定期召开员工会沟通解认种效方式重点：忌形式化公司理政治理形式化适济利益样员工困惑者问题时发现解决员工心公权益较掌握**员工心理安心工作
员工力资源理解员工必济背景家庭背景录取时选择时补助设立相应激励措施奖励活动促进劳动力定竞争意识员工会懈怠
然现富士康做措施（提）觉行
总结出：
谐环境工作效率前提
精神愉悦谐重点
企业认调整心态工作重观条件协调哈姆雷特目：更发展
 
 

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