煤矿技术人员培训、考核制度

煤矿技术员培训考核制度
 生产理部机电科瓦治办等技术职理单位必须建立系统技术员专业技档案掌握系统技术员专业技学需求情况年元月二十日前技术理职单位根系统专业技术员专业技状况培训需求情况制定年度专业技术员培训需求计划分副总批准交总工程师审批审批培训需求计划交矿职教办负责落实
二培训方式方法：
工程技术员教育实行外培培等方式形式：
1参加学术会议学术讲座
2参加短期培训
3参加学历教育专业证书教育
4学新技术新知识
5技术攻关
6撰定文专业技术报告
7参加程研修活动
8参加矿技术专题学
9学考察
方法：
1外培需培员送安培中心科研馆专院校进行专业培训
2培根培训需求情况通聘请相应专业专家教授部兼职教师集中授课方式进行
3学
三考核办法
1季度组织部组织业务部门
1职教办必须严格培训需求计划求时完成培训务考核结
2口理职单位应建立季度培计划邀请矿专业技术骨干利技术例会等会议针性专业技术**进行业务培训季度月授课少两次次授课少2时期末必须授课目容进行考核总结
3培考核授课员出题职教部门口职理单位负责出卷监考阅卷成绩建档总结
4根培训考核情况矿季度专业系统予定奖罚：考核合格率高80予组织奖4000元(包括授课费)奖励考核前三名分500元300元200元考核合格率低50予倒数前三名分予300元200元100元罚款未规定时限组织学予职理单位专业负责300元罚款
5培学组织部严格监督落实
四奖惩办法
1完成学培训务成绩优秀工程技术员优先予评聘技术职务成绩突出者适奖励
2未规定参加学学成绩合格者取消年度职称评聘

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