光缆线路维护站绩效考核管理办法

光缆线路维护站绩效考核理办法
第章 总
第条  做光缆线路维护理工作全面推进网络维护精细化理建立直接效部激励约束机制加强光缆线路维护员理充分发挥绩效考核导作调动维护站员工工作积极性提高光缆维护质量防止光缆阻断事件发生积极配合市公司断优化网络结构特制定考核理办法
第二条  绩效考核原目
   （）根**移动铁通**分公司做光缆全业务代维工作项文件制度求充分发挥绩效考核导作激发维护员工作积极性全身心投入维护理工作中防止光缆线路阻断事件发生断优化传输组网结构做广移动户满意员工满意市公司满意造精品网络
   （二）加强财务预算执行力度通全成定额核算落实精细化理求规范光缆全业务代维项预算成支出效指导支撑维护工作促进光缆全业务代维工作持续健康发展
   （三）通绩效考核办法充分体现分配业绩导进步明确维护工作重点指导维护站更开展维护理工作
第二章  绩效考核范围组织机构
第三条 考核范围
光缆线路维护站
第4条      组织机构
分级理原根月度项考核指标完成移动公司维护分情况维护部维护站维护理工作情况进行评定分考核
维护站制定专巡线员进行分考核维护站长维护员进行分考核分公司考评委员会根移动公司月度代维质量分情况维护部进行挂钩考核
第5条        考核项目
移动公司挂钩考核网络安全指标理班组综合理工作计划完成情况加分项目
第三章  绩效考核步骤周期
第六条  维护部月8日前根维护站月考核五项指标完成情况进行分维护站员绩效工资全部维护站分挂钩
第七条  站长月10日期召集维护站员召开月度安全分析会针维护部月度分扣款维护站员月度维护工作质量进行考评分扣减金额落实站长签字确认月12日前考核表报线路维护部资料综合理员处维护部审核报分公司综合维护部
第八条 巡线员考核维护站指定专负责考核结果维护站长巡线员理员负责
第九条  维护站维护月考核分纳入季（年）度奖励年度评先
第四章 绩效工资确定
第十条  绩效工资根2012年4月移动公司移交绩效工资基础根员工岗位职级确定
第五章  考核分绩效工资挂钩办法
第十条  维护员月度考核总分100分95分合格考核低1分扣维护员绩效工资160分月绩效工资全部扣
第十二条  维护站巡线员巡线情况考核分扣款50奖励维护站
第十三条  根维护站整体工作情况设立加分项10分月光缆阻断工作完成良维护站维护员予加分奖励
第6章        附件
第十四条  考核办法五月日起执行
第十五条  未事宜分公司行发文通知
附件：光缆线路维护站月度考核项目表
 

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