线路公司工会绩效考核管理办法—规章制度

 
线路公司工会绩效考核理办法—规章制度
 
第章 总
第条 正确评价线路公司基层兼职工会员工作表现工作实绩进步加强基层工会组织建设充分发挥工会组织桥梁纽带作根基层工会组织考核制度规定结合线路公司实际情况制定办法
第二条 办法适线路公司基层分工会兼职工会员考核
第三条 考核遵循注重实绩鼓励进取民公开客观公正原
第二章 考核容
第四条 考核容包括基层兼职工会员维建参教四项基职责日常重点工作
第三章 考核标准
第五条 考核标准基层兼职工会员职位职责承担工作务基
第六条 考核结果分：优秀称职称职三等次
优  秀：正确贯彻执行国家路线方针政策热爱工会事业模范遵守项制度熟悉职业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
称  职：正确贯彻执行国家路线方针政策热爱工会事业遵守项制度较熟悉职业务工作积极够完成工作务
称职：政治业务素质较差工作责心强完成工作务
第七条 考核严格坚持标准确定优秀等次数超兼职工会员实数百分十五
第四章 考核办法
第八条 成立基层工会考核领导组石承业组长李东梅副组长专职工会干部成员考核领导组办公室设工会办公室
第九条 考核评价群众评价相结合建立测评群众意见反馈表综合评价考评结果载入考核登记表
第十条 考核领导办公室负责发汇总测评表群众意见反馈表定期予公示考核领导组结合年终考评考核标准确定基层兼职工会员考评等次
第十条 考评程序：
（）考核填写测评表
（二）考核领导组成员听取群众意见基础根测评群众意见反馈表汇总结果考核标准写出考核评语提出考核等次意见
（三）考核领导组副组长领导组成员提出考核意见进行审核
（四）考核领导组组长确定考核等次
（五）考核领导组副组长考核登记表面呈考核指出成绩足努力方
第五章 附
第十二条 受记记降级撤职处分者参办法考核评定考核等次写评语作解处分受警告处分者严格办法参加考核年度考核定优秀等次
第十三条 原全年累计离开工作岗位超半年者参加年度考核
第十四条 办法线路公司工会负责解释

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