关开展业结构性矛盾业质量问题调研报告
济开发区始建2004年底2006年正式批准省县级开发区辖六村（社区）版图面积28方公里中规划面积1798方公里已建面积10方公里现入驻企业105家中规模企业42家累计引进位资金92亿元中国专汽车生产基世界流铸造中心年生产专车6万余辆铸件50万吨2009年综合考评跻身全省省级开发区第27位省县级开发区第18位历年发展形成汽车机械产业园纺织服饰工业园高新技术产业园农产品深加工工业园商住区四园区产业布局已成**城北新区城乡体化示范区**工业样板区**济核心区域
年着招商引资步伐断加快前投资兴业企业断增尤重汽华威公司代表汽车改装车产业迅速发展形成力资源旺盛需求海济发达区出现招工难问题市逐步显现
招工难原解决招工难问题政策工作措施建议
原：
企业工短缺现象孤立环境力资源市场已逐步买方市场转变成卖方市场民工潮演变成技工荒民工荒劳务输出中部区已慢慢变成劳务输入业难招工难留难复杂矛盾体相互交织已普遍现象具体原方面：
工资遇够高市企业员工工资遇二年较提高海发达区相然存定差距周边市县相没明显优势企业时发放工资企业招工时承诺工资遇实际发放工资遇较出入造成
招工难留难直接原
二劳保福利够企业未时员工缴纳养老医疗失业工伤保险甚时签订正规劳动合企业善员工福利遇劳动环境劳动保护欠缺
三劳动者业观念发生变化技素质适应企业需求新代农民陆续进入城市逐渐成产业工体受年形成外出务工潮流影响发达区务工成首选新毕业学生职业院校毕业生更见世面**市业作生目标第步目前市类院校毕业生毕业直接济开发区企业务工数毕业生总数5造成招工难重原
四企业招工投入足企业文化缺乏招工难背景企业招工需投入定力物力财力目前企业已开始定程度作投入决策十分困难陷入两难境外企业文化未良形成企业精神渗透位员工心里造成招工难留难忽视素
解决措施建议：
企业缺工问题应企业劳动者政府三方面时着手劳动者业权益维护企业生存发展间找衡点系统深入行效破解难题
（）必须发挥企业招工工作中体作市场济条件招工体必然企业身企业必须抓生产发展样抓招工工作招工工作摆重议事日程做机构员职责费四落实时应该做工作：规范工落实员工劳动遇企业应根行业产品市场特点确定合理工资水保证时足额发放基础优化薪酬体系适时提高员工工资福利遇提高员工工作积极性促进劳动生产率提高法员工签订劳动合员工缴纳种社会保险特危险岗位农民工办理工伤保险医疗保险落实国家规定工时休假劳动保护等规定力改善生产工作环境预防职工工伤事职业病发生二牢固树立观念积极改变部业环境改变方式降低门槛调整结构构建企业文化讲求诚信善员工劳动者特农民工制造良氛围年轻员工企业尊重合法权益外努力提供施展华舞台继续发展机会建立利优秀脱颖出效机制做企业文化感情留遇环境事业留三加快产业结构升级逐步劳动密集型转化技术密集型通产业结构调整根解决工结构问题四加技培训投入结合身实际需求针性做员工岗前岗中培训工作采取企校联合企市联合企业联合等方式推行定岗培训定招收劳务协作等措施梯次培养企业发展需熟练工技工五采取工招工方式招聘新员工充分利员工现身说法实际历动员乡学亲戚朋友企业业
工招工企业根实际状况予定济报酬补偿予假期路费等
（二）必须发挥政府招工工作中促进作政府劳动力市场调控者理者建议政府做件事抓招商样抓招工招商时考虑部署招工工作建立联系协调机制立足资源时协助企业劳动力资源丰富区招工通政府层面联络推动解决企业单独外出招工易受阻碍问题二抓民生工程指标落实样抓招工工作优化配置劳动力资源放社会济发展战略位置加重视舆宣传政策落实基础建设公服务文关怀等方面增强市外员凝聚力心力三出台利吸引市外出务工员返乡业政策措施四整合培训资源组织定订单培训企业提供适销路专业推动校企合作尤企业职业院校合作提高市职业院校毕业生留**工作例五加强劳动执法保障劳资双方合法权益六整合关业业资金够招工方面费保证落实位
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济开发区始建2004年底2006年正式批准省县级开发区辖六村（社区）版图面积28方公里中规划面积1798方公里已建面积10方公里现入驻企业105家中规模企业42家累计引进位资金92亿元中国专汽车生产基世界流铸造中心年生产专车6万余辆铸件50万吨2009年综合考评跻身全省省级开发区第27位省县级开发区第18位历年发展形成汽车机械产业园纺织服饰工业园高新技术产业园农产品深加工工业园商住区四园区产业布局已成**城北新区城乡体化示范区**工业样板区**济核心区域
年着招商引资步伐断加快前投资兴业企业断增尤重汽华威公司代表汽车改装车产业迅速发展形成力资源旺盛需求海济发达区出现招工难问题市逐步显现
招工难原解决招工难问题政策工作措施建议
原：
企业工短缺现象孤立环境力资源市场已逐步买方市场转变成卖方市场民工潮演变成技工荒民工荒劳务输出中部区已慢慢变成劳务输入业难招工难留难复杂矛盾体相互交织已普遍现象具体原方面：
工资遇够高市企业员工工资遇二年较提高海发达区相然存定差距周边市县相没明显优势企业时发放工资企业招工时承诺工资遇实际发放工资遇较出入造成
招工难留难直接原
二劳保福利够企业未时员工缴纳养老医疗失业工伤保险甚时签订正规劳动合企业善员工福利遇劳动环境劳动保护欠缺
三劳动者业观念发生变化技素质适应企业需求新代农民陆续进入城市逐渐成产业工体受年形成外出务工潮流影响发达区务工成首选新毕业学生职业院校毕业生更见世面**市业作生目标第步目前市类院校毕业生毕业直接济开发区企业务工数毕业生总数5造成招工难重原
四企业招工投入足企业文化缺乏招工难背景企业招工需投入定力物力财力目前企业已开始定程度作投入决策十分困难陷入两难境外企业文化未良形成企业精神渗透位员工心里造成招工难留难忽视素
解决措施建议：
企业缺工问题应企业劳动者政府三方面时着手劳动者业权益维护企业生存发展间找衡点系统深入行效破解难题
（）必须发挥企业招工工作中体作市场济条件招工体必然企业身企业必须抓生产发展样抓招工工作招工工作摆重议事日程做机构员职责费四落实时应该做工作：规范工落实员工劳动遇企业应根行业产品市场特点确定合理工资水保证时足额发放基础优化薪酬体系适时提高员工工资福利遇提高员工工作积极性促进劳动生产率提高法员工签订劳动合员工缴纳种社会保险特危险岗位农民工办理工伤保险医疗保险落实国家规定工时休假劳动保护等规定力改善生产工作环境预防职工工伤事职业病发生二牢固树立观念积极改变部业环境改变方式降低门槛调整结构构建企业文化讲求诚信善员工劳动者特农民工制造良氛围年轻员工企业尊重合法权益外努力提供施展华舞台继续发展机会建立利优秀脱颖出效机制做企业文化感情留遇环境事业留三加快产业结构升级逐步劳动密集型转化技术密集型通产业结构调整根解决工结构问题四加技培训投入结合身实际需求针性做员工岗前岗中培训工作采取企校联合企市联合企业联合等方式推行定岗培训定招收劳务协作等措施梯次培养企业发展需熟练工技工五采取工招工方式招聘新员工充分利员工现身说法实际历动员乡学亲戚朋友企业业
工招工企业根实际状况予定济报酬补偿予假期路费等
（二）必须发挥政府招工工作中促进作政府劳动力市场调控者理者建议政府做件事抓招商样抓招工招商时考虑部署招工工作建立联系协调机制立足资源时协助企业劳动力资源丰富区招工通政府层面联络推动解决企业单独外出招工易受阻碍问题二抓民生工程指标落实样抓招工工作优化配置劳动力资源放社会济发展战略位置加重视舆宣传政策落实基础建设公服务文关怀等方面增强市外员凝聚力心力三出台利吸引市外出务工员返乡业政策措施四整合培训资源组织定订单培训企业提供适销路专业推动校企合作尤企业职业院校合作提高市职业院校毕业生留**工作例五加强劳动执法保障劳资双方合法权益六整合关业业资金够招工方面费保证落实位
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