引言：前国促进教育均衡发展项措施中加强校硬件标准化建设外提高教师素质促进师资均衡发展属根策加强师资队伍建设切实提高农村薄弱学校教师素质保障教育公重举措
强师资 促均衡 提升教育发展软实力
**县推进教育公加强教师队伍建设纪实
太行山潇河水边历文荟萃里蕴藏着源远流长寿星文化承载着三代帝师**寯藻高德厚绽放着革命烈士尹灵芝英雄花山川秀美**传承者演绎着新时期教育篇章
进入21世纪**坚持教育优先发展战略教育投入断加办学条件逐年改善教育水稳步攀升办济发展相适应教育强县已成全县奋斗目标推进教育强县建设进程中**教育深深懂教育计教师审时度势出提升教育发展软实力五套组合拳
组合拳：加强关怀激励营造教师成长健康环境
创设文关怀氛围2010年9月10日教师节表彰会期举行会**县委县政府场出3485万元四学校241名先进予表彰奖励种风尚**已延续年仅仅政府关怀激励教师成长缩影教师够舒心投入教育教学工作政府黄金段修建教育区解决144户教师住房问题出资80万元全县教职工离退休教师免费体检农村教师月增加100元山区补助津贴年预算270万元保证中学教师业务培训政府文关怀开辟教师健康成长新环境新土壤
创设激励成长机制县教育局中学教育教学质量考核评估方案设立低10万元教师专项奖励资金
进步健全激励教师成长工作机制年总结表彰会学科成绩突出先进教师学校进行重奖三年表彰先进学校教师奖励达4062万元先28学校210名教师受表彰南燕竹中学校长增元说：教育局教育教学质量评估方案注重学校长远发展学生立体化发展考核重校2009年4名初三教师受表彰2010年两学科组6名教师奖励教师工作热情空前高涨30教师获县级手称号
创设宜学宜教家园校园教师成长温馨家园东关学六年级班王宝生感慨说学校文化味浓重感觉舒服充满工作激情年全县中学校创建文明礼仪校园绿色生态校园书香校园突破口力营造宜学宜教工作环境：城学楼层文化菊淡雅师生耳濡目染城西学绿色生态校园温馨雅致陶冶师生性情**中儒香校园教师怡情悦性……具格校园环境工作教师天天拥心情
组合拳二：加强队伍理构建教师成长保障机制
教师安心教乐教**教师政策性遇坚决予保障2009年3月深入调查研究全面解掌握义务教育学校教师队伍津补贴状况基础实施评三定三制（综合考核评价定编定岗定责校长负责制教职工全员聘制校结构工资制）容绩效工资教师年均工资增加1200元实现劳优绩优酬充分调动教师工作动性积极性时断深化事制度改革健全建立聘制度岗位理制度2010年
6月实行教师岗位设置理岗定薪岗变薪变推行动态理岗教师年均工资增加500元教师工作遇进步保障
组合拳三：开展教师交流促进师资资源合理配置
2008年**县校教职工总数5—15例四结合导（教师交流学校核编定员教师专业技术职务结构例岗位设置相结合教师队伍结构调整学科配置相结合教师补充录相结合指令性交流愿交流相结合）级类学校间示范学校薄弱学校间开展范围交流目前已累计交流教师697名占专教师总数1531**四中校长吴德渊谈起教师交流兴奋告诉记者：年校交流进23名骨干教师带动必缩短校教师成长期’必力促进县直学校均衡发展
组合拳四：倾斜农村线提高农村教师整体水
**着1800方公里农村土促进城乡体化背景该县优化农村教师队伍建设突破口业务力扶持师资重点倾斜评职优先考虑推出系列制度
实施优质资源享制度破名师学校制开展名师定期定点送教乡活动2004年起该县组织市县级学科带头送教乡城带乡强扶弱服务范围遍布全县14乡镇效拓展优质教育资源辐射半径加快农村教师专业成长实施县城教师农村支教制度西洛学校**靖
县城东关学名市级学科带头担学校高段英语县城学校先进教育方法带农村学校改变着农村教师教学理念三年全县60名教学手学科带头深入农村学校全职支教定程度弥补农村优质资源短缺时解决农村教师学科结构缺失
实行新聘教师先乡村教 6 年制度三年根农村学校学科需面社会公开招聘中专院校毕业生农村学校教引进196名新教师充实农村线新鲜血液补充机制优化农村学校教师队伍结构推动学校教学科研专业建设保证教育持续发展劲
评职评先政策农村倾斜制度评职农村教师队伍单列确保数量等条件优先晋升2006年起**农村山区偏远学校教年限作晋升中高级职称必备条件农村教满20年教师适降低计算机文求长期农村工作优秀骨干教师适放宽学历求
组合拳五：加强业务培训提升师资队伍职业素养
培训福利句蒙牛语录已**教育深深认该县围绕教育理学科教学班级理课程改革等容组织校长教师进行规模培训
断提升教师队伍整体专业化素养
教师全员培训工程托教师进修校年集中组织全县中学教师进行暑期继续教育培训坚持培训职培养业务培训开展学校出单进修校接单政府买单免费培训工程力求培训教学结合需求结合切实调动培训者积极性提高教师队伍师资水
青年教师培养工程**年入格三年合格五年成骨干培养目标断加强青年教师培养先30次参加华东师组织高级研修班4名高中英语骨干教师赴澳利亚参加国外高级研修开阔教师视野增长教师见识提高教师专业化素质
名师培养工程2006年开始该县组织名师名校长省市学科带头县级骨干教师参加市级培训通年努力培养省市级学科带头教学手201名全县名师数量断扩充质量断提升更引领促进教师队伍整体素质提高
校长提高工程该县求校长必须持证岗新校长必须参加校长岗位培训校长必须定期参加提高培训年组织中学校长参加全市校长协作会校长坛会鉴学外成功验促进校长办学思想融合升华实施校长五工程求校长全年听课评课100节完成理学笔记30篇公开发表篇课题研究成果做次专题讲座包年级强化程落实严格终端考核校长队伍职业素质明显提高
回首**教育提升教育均衡发展软实力实施收获**教育强县迈出坚实步展十二五**教育正豪情满怀奏响着新篇章
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强师资 促均衡 提升教育发展软实力
**县推进教育公加强教师队伍建设纪实
太行山潇河水边历文荟萃里蕴藏着源远流长寿星文化承载着三代帝师**寯藻高德厚绽放着革命烈士尹灵芝英雄花山川秀美**传承者演绎着新时期教育篇章
进入21世纪**坚持教育优先发展战略教育投入断加办学条件逐年改善教育水稳步攀升办济发展相适应教育强县已成全县奋斗目标推进教育强县建设进程中**教育深深懂教育计教师审时度势出提升教育发展软实力五套组合拳
组合拳：加强关怀激励营造教师成长健康环境
创设文关怀氛围2010年9月10日教师节表彰会期举行会**县委县政府场出3485万元四学校241名先进予表彰奖励种风尚**已延续年仅仅政府关怀激励教师成长缩影教师够舒心投入教育教学工作政府黄金段修建教育区解决144户教师住房问题出资80万元全县教职工离退休教师免费体检农村教师月增加100元山区补助津贴年预算270万元保证中学教师业务培训政府文关怀开辟教师健康成长新环境新土壤
创设激励成长机制县教育局中学教育教学质量考核评估方案设立低10万元教师专项奖励资金
进步健全激励教师成长工作机制年总结表彰会学科成绩突出先进教师学校进行重奖三年表彰先进学校教师奖励达4062万元先28学校210名教师受表彰南燕竹中学校长增元说：教育局教育教学质量评估方案注重学校长远发展学生立体化发展考核重校2009年4名初三教师受表彰2010年两学科组6名教师奖励教师工作热情空前高涨30教师获县级手称号
创设宜学宜教家园校园教师成长温馨家园东关学六年级班王宝生感慨说学校文化味浓重感觉舒服充满工作激情年全县中学校创建文明礼仪校园绿色生态校园书香校园突破口力营造宜学宜教工作环境：城学楼层文化菊淡雅师生耳濡目染城西学绿色生态校园温馨雅致陶冶师生性情**中儒香校园教师怡情悦性……具格校园环境工作教师天天拥心情
组合拳二：加强队伍理构建教师成长保障机制
教师安心教乐教**教师政策性遇坚决予保障2009年3月深入调查研究全面解掌握义务教育学校教师队伍津补贴状况基础实施评三定三制（综合考核评价定编定岗定责校长负责制教职工全员聘制校结构工资制）容绩效工资教师年均工资增加1200元实现劳优绩优酬充分调动教师工作动性积极性时断深化事制度改革健全建立聘制度岗位理制度2010年
6月实行教师岗位设置理岗定薪岗变薪变推行动态理岗教师年均工资增加500元教师工作遇进步保障
组合拳三：开展教师交流促进师资资源合理配置
2008年**县校教职工总数5—15例四结合导（教师交流学校核编定员教师专业技术职务结构例岗位设置相结合教师队伍结构调整学科配置相结合教师补充录相结合指令性交流愿交流相结合）级类学校间示范学校薄弱学校间开展范围交流目前已累计交流教师697名占专教师总数1531**四中校长吴德渊谈起教师交流兴奋告诉记者：年校交流进23名骨干教师带动必缩短校教师成长期’必力促进县直学校均衡发展
组合拳四：倾斜农村线提高农村教师整体水
**着1800方公里农村土促进城乡体化背景该县优化农村教师队伍建设突破口业务力扶持师资重点倾斜评职优先考虑推出系列制度
实施优质资源享制度破名师学校制开展名师定期定点送教乡活动2004年起该县组织市县级学科带头送教乡城带乡强扶弱服务范围遍布全县14乡镇效拓展优质教育资源辐射半径加快农村教师专业成长实施县城教师农村支教制度西洛学校**靖
县城东关学名市级学科带头担学校高段英语县城学校先进教育方法带农村学校改变着农村教师教学理念三年全县60名教学手学科带头深入农村学校全职支教定程度弥补农村优质资源短缺时解决农村教师学科结构缺失
实行新聘教师先乡村教 6 年制度三年根农村学校学科需面社会公开招聘中专院校毕业生农村学校教引进196名新教师充实农村线新鲜血液补充机制优化农村学校教师队伍结构推动学校教学科研专业建设保证教育持续发展劲
评职评先政策农村倾斜制度评职农村教师队伍单列确保数量等条件优先晋升2006年起**农村山区偏远学校教年限作晋升中高级职称必备条件农村教满20年教师适降低计算机文求长期农村工作优秀骨干教师适放宽学历求
组合拳五：加强业务培训提升师资队伍职业素养
培训福利句蒙牛语录已**教育深深认该县围绕教育理学科教学班级理课程改革等容组织校长教师进行规模培训
断提升教师队伍整体专业化素养
教师全员培训工程托教师进修校年集中组织全县中学教师进行暑期继续教育培训坚持培训职培养业务培训开展学校出单进修校接单政府买单免费培训工程力求培训教学结合需求结合切实调动培训者积极性提高教师队伍师资水
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名师培养工程2006年开始该县组织名师名校长省市学科带头县级骨干教师参加市级培训通年努力培养省市级学科带头教学手201名全县名师数量断扩充质量断提升更引领促进教师队伍整体素质提高
校长提高工程该县求校长必须持证岗新校长必须参加校长岗位培训校长必须定期参加提高培训年组织中学校长参加全市校长协作会校长坛会鉴学外成功验促进校长办学思想融合升华实施校长五工程求校长全年听课评课100节完成理学笔记30篇公开发表篇课题研究成果做次专题讲座包年级强化程落实严格终端考核校长队伍职业素质明显提高
回首**教育提升教育均衡发展软实力实施收获**教育强县迈出坚实步展十二五**教育正豪情满怀奏响着新篇章
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