青年成长成培养探讨
摘 ：企业青团组织推动企业改革发展促进企业青年成长成中起着重作公司团委积极探索青年培养新途径起草青年成长成十机制建设基础工作青年成长成通搭建青年成台畅通青年成渠道选树先进青年典型建立搭台引路子树典型三位体青年培养格局
关键词：青年成长成 培养 台 渠道 典型
企业发展孕育着青年成长成优秀青年脱颖出机遇力开发青年力资源积极培养青年造青年高青团必须担负起光荣命目前宁夏源铝业40岁青工4995团员1050公司团委成立2010年3月现9团委7团总支3团支部24基层青工组织
企业培养面问题分析
1企业青年流失问题
着市场济体制建立企业断完善企业间流动现象越越普遍企业青年流失现象什会严重？许提起种情况说遇问题认企业遇太低造成工成构成结构企业工成工资收入外补充福利等方面产行巨支出样均成高实际见成实实收入成现企业年青流失原
笔者认薪酬遇仅仅方面企业青年流失问题应该社会企业三层面综合加分析单企业企业角度进行分析话导致青年流失原外企业薪酬制度合理青年职工职业发展缺乏规划培训制度完善等方面
2青年思想政治工作教育遭遇瓶颈
正确理想信念良道德品质切基础新时期青年接受新事物快精力充**进取精神部分青年思想理水高马列义理学够透彻缺乏艰苦奋斗环境复杂环境磨炼加社会诱惑影响正销蚀着正面思想教育积极成果造成青年思想困惑矛盾造成正确握形势分析处理前企业发展控调整等程中出现新问题新情况错综复杂条件误导青年产生追逐名利钱财行思想
新时期青年思想政治教育帮助树立正确三观青年培养进程中显尤重然纯粹宣讲政治理讲道理进行填鸭式灌输单延续老套三会课义务劳动等已法适应时代发展青年需面新时期青年思想政治教育瓶颈必须寻找开拓新型效教育途径
3青年职业规划培训
企业青年更程度惯性缺乏合理计划职业生涯科学规划指导许分配已业学生反映：企业招根专业定岗位没明确完善考核奖惩晋升体制工作年出成绩没出成绩样工作力业绩实际收入晋升机会似根法挂钩长久满腔热情想展宏图干番事业青年说异头泼盆冷水工作热情积极性会造成严重伤害
二青年培养重意义
青年成需求强烈代青年更务实普遍身相关事务感兴趣突出表现成需求强烈渴价值实现心情更加迫切青年成途径认识发生新变化部分青年已学历教育作提高业务力途径认岗位锻炼工作培训相结合提高业务力途径面越越激烈竞争青年选择业余时间学加班青年种渴成实现价值迫切心情果
引导相必成促进青年岗位成推动企业发展巨动力
面企业需求青年成渴公司团委牢牢握团组织服务企业服务青年工作理念始终青年提供载体创造机会搭建舞台帮助青年提高思想道德素质科学文化素质技术技水通岗位公开竞聘技赛创新创效青工素质拓展工程等工作开展逐步形成搭台引路子树典型三位体品字形培养格局
（）搭建青年成台牵引青年成需求
搭建台团组织特优势工作方法青年华需舞台展示青年进步需台推动牵引
1深入开展祖国奋进企业发展学史知情走等题活动青年搭建思想教育台
公司号召级团组织始终注重青年思想教育扎实推进题教育活动通学讨演讲交流等形式青年搭建学政策理加强理想信念教育台培养思想进步青年
2围绕公司政中心务开展种岗位练兵评优评先活动青年搭建展示技激励台
立足岗位实际生产运行检修安全等工作中积极组织广团员青年开展青年突击队青年岗位练兵青年志愿服务青年文明号手岗评选青年安全监督岗活动保质保量保节点完成项工作务进步激励团员青年积极投身职工作热情信心通岗位实践锻炼提高青年工作力技术水
（二）畅通青年成渠道提供青年成途径
畅通渠道团组织服务青年具体体现团组织青年成引路子想办法青年解决成程中种困难
1做制度保障
公司断加强制度建设完善政策体系团青工作章循委决定发文件明确青年培养工作机制公司年召开次团青工作会专门研究部署企业青团工作印发关进步加强改进青团工作意见等系列文件措施着力造青年成通道青年创造良成长成条件
2建立科学推进措施
集团公司团委青年培养纳入企业持续发展战略研究制定发青年成长成工作意见制定青年引导纲设立青年成长成档案企业培育批青年技术带头
（三）选树先进青年典型激发青年成动力
学先进典型青年成长成直接方式树立典型团组织工作重载体通培养典型树立典型宣传典型学典型发挥典型示范带动作广青年明确进步方树立青年学标杆
1做先进评选
定期评选五四青年奖章青年岗位手优秀团干部评选注重岗位群体青年中选树典型岗位青年学目标
2做宣传造势
通召开表彰会利报纸网站集中宣传举办交流座谈会等形式先进典型进行宣传先进典型名字响誉公司先进典型事迹扎根青年心中
3做总结提升
通挖掘宣传先进青年祖国热爱事业懈追求民限忠诚等精神闪光点广青年中推广先进青年优秀精神激励青年完成项工作实践中实现生价值
通系列青年培养活动公司涌现出首届五四青年奖章杨勇中央企业青年文明号红矿工程理部集团公司青年岗位手张银等批先进青年典型
四关企业青年培养建议
青年培养项战略性务关系企业兴衰成败青年培养项长期复杂艰巨务做青年培养工作应注意握原：
1培养青年需理解尊重欣赏开始
天降斯必先苦心志劳筋骨饿体肤空乏身青年成长物质相优越环境艰苦奋斗精神理解深较中心更样样缺点然必需正视样事实现80青年已走工作岗位正成社会流企业说样相重岗位已年轻开始担必须认识企业说重发觉闪光点利理解尊重欣赏力量领导帮助带领更更快成企业中坚力量
2关注外部关注部相结合
团组织部作力外部影响力两维度思考衡量关注外部
关注社会青年新需求全团青年培养新办法关注部关注单位部中心工作紧密结合单位特点开展青年成工作找准切入点握着力点
3关注实体关注虚拟相结合
青年工作活动形化价值虚拟化两维度思考衡量关注实体关注青年培养工作形式活动关注青年培养工作创造直接成果关注虚拟关注青年品牌影响力带动力注重宣传造势创造虚拟价值
4关注身关注事业相结合
身幸福感工作成感两维度握关注身关注成进步关注利益需求关注工作青年培养作份光荣职业满怀激情扎实工作实现团培养工作成长成互惠双赢达围绕事业进行公转促进身发展转统
5关注关注做事相结合
领工作力两维度思考衡量关注讲操守重品行慎交友提升事青年成片关注做事扑身子干事业提升青年培养专业技水做培养工作必须会做事会做
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摘 ：企业青团组织推动企业改革发展促进企业青年成长成中起着重作公司团委积极探索青年培养新途径起草青年成长成十机制建设基础工作青年成长成通搭建青年成台畅通青年成渠道选树先进青年典型建立搭台引路子树典型三位体青年培养格局
关键词：青年成长成 培养 台 渠道 典型
企业发展孕育着青年成长成优秀青年脱颖出机遇力开发青年力资源积极培养青年造青年高青团必须担负起光荣命目前宁夏源铝业40岁青工4995团员1050公司团委成立2010年3月现9团委7团总支3团支部24基层青工组织
企业培养面问题分析
1企业青年流失问题
着市场济体制建立企业断完善企业间流动现象越越普遍企业青年流失现象什会严重？许提起种情况说遇问题认企业遇太低造成工成构成结构企业工成工资收入外补充福利等方面产行巨支出样均成高实际见成实实收入成现企业年青流失原
笔者认薪酬遇仅仅方面企业青年流失问题应该社会企业三层面综合加分析单企业企业角度进行分析话导致青年流失原外企业薪酬制度合理青年职工职业发展缺乏规划培训制度完善等方面
2青年思想政治工作教育遭遇瓶颈
正确理想信念良道德品质切基础新时期青年接受新事物快精力充**进取精神部分青年思想理水高马列义理学够透彻缺乏艰苦奋斗环境复杂环境磨炼加社会诱惑影响正销蚀着正面思想教育积极成果造成青年思想困惑矛盾造成正确握形势分析处理前企业发展控调整等程中出现新问题新情况错综复杂条件误导青年产生追逐名利钱财行思想
新时期青年思想政治教育帮助树立正确三观青年培养进程中显尤重然纯粹宣讲政治理讲道理进行填鸭式灌输单延续老套三会课义务劳动等已法适应时代发展青年需面新时期青年思想政治教育瓶颈必须寻找开拓新型效教育途径
3青年职业规划培训
企业青年更程度惯性缺乏合理计划职业生涯科学规划指导许分配已业学生反映：企业招根专业定岗位没明确完善考核奖惩晋升体制工作年出成绩没出成绩样工作力业绩实际收入晋升机会似根法挂钩长久满腔热情想展宏图干番事业青年说异头泼盆冷水工作热情积极性会造成严重伤害
二青年培养重意义
青年成需求强烈代青年更务实普遍身相关事务感兴趣突出表现成需求强烈渴价值实现心情更加迫切青年成途径认识发生新变化部分青年已学历教育作提高业务力途径认岗位锻炼工作培训相结合提高业务力途径面越越激烈竞争青年选择业余时间学加班青年种渴成实现价值迫切心情果
引导相必成促进青年岗位成推动企业发展巨动力
面企业需求青年成渴公司团委牢牢握团组织服务企业服务青年工作理念始终青年提供载体创造机会搭建舞台帮助青年提高思想道德素质科学文化素质技术技水通岗位公开竞聘技赛创新创效青工素质拓展工程等工作开展逐步形成搭台引路子树典型三位体品字形培养格局
（）搭建青年成台牵引青年成需求
搭建台团组织特优势工作方法青年华需舞台展示青年进步需台推动牵引
1深入开展祖国奋进企业发展学史知情走等题活动青年搭建思想教育台
公司号召级团组织始终注重青年思想教育扎实推进题教育活动通学讨演讲交流等形式青年搭建学政策理加强理想信念教育台培养思想进步青年
2围绕公司政中心务开展种岗位练兵评优评先活动青年搭建展示技激励台
立足岗位实际生产运行检修安全等工作中积极组织广团员青年开展青年突击队青年岗位练兵青年志愿服务青年文明号手岗评选青年安全监督岗活动保质保量保节点完成项工作务进步激励团员青年积极投身职工作热情信心通岗位实践锻炼提高青年工作力技术水
（二）畅通青年成渠道提供青年成途径
畅通渠道团组织服务青年具体体现团组织青年成引路子想办法青年解决成程中种困难
1做制度保障
公司断加强制度建设完善政策体系团青工作章循委决定发文件明确青年培养工作机制公司年召开次团青工作会专门研究部署企业青团工作印发关进步加强改进青团工作意见等系列文件措施着力造青年成通道青年创造良成长成条件
2建立科学推进措施
集团公司团委青年培养纳入企业持续发展战略研究制定发青年成长成工作意见制定青年引导纲设立青年成长成档案企业培育批青年技术带头
（三）选树先进青年典型激发青年成动力
学先进典型青年成长成直接方式树立典型团组织工作重载体通培养典型树立典型宣传典型学典型发挥典型示范带动作广青年明确进步方树立青年学标杆
1做先进评选
定期评选五四青年奖章青年岗位手优秀团干部评选注重岗位群体青年中选树典型岗位青年学目标
2做宣传造势
通召开表彰会利报纸网站集中宣传举办交流座谈会等形式先进典型进行宣传先进典型名字响誉公司先进典型事迹扎根青年心中
3做总结提升
通挖掘宣传先进青年祖国热爱事业懈追求民限忠诚等精神闪光点广青年中推广先进青年优秀精神激励青年完成项工作实践中实现生价值
通系列青年培养活动公司涌现出首届五四青年奖章杨勇中央企业青年文明号红矿工程理部集团公司青年岗位手张银等批先进青年典型
四关企业青年培养建议
青年培养项战略性务关系企业兴衰成败青年培养项长期复杂艰巨务做青年培养工作应注意握原：
1培养青年需理解尊重欣赏开始
天降斯必先苦心志劳筋骨饿体肤空乏身青年成长物质相优越环境艰苦奋斗精神理解深较中心更样样缺点然必需正视样事实现80青年已走工作岗位正成社会流企业说样相重岗位已年轻开始担必须认识企业说重发觉闪光点利理解尊重欣赏力量领导帮助带领更更快成企业中坚力量
2关注外部关注部相结合
团组织部作力外部影响力两维度思考衡量关注外部
关注社会青年新需求全团青年培养新办法关注部关注单位部中心工作紧密结合单位特点开展青年成工作找准切入点握着力点
3关注实体关注虚拟相结合
青年工作活动形化价值虚拟化两维度思考衡量关注实体关注青年培养工作形式活动关注青年培养工作创造直接成果关注虚拟关注青年品牌影响力带动力注重宣传造势创造虚拟价值
4关注身关注事业相结合
身幸福感工作成感两维度握关注身关注成进步关注利益需求关注工作青年培养作份光荣职业满怀激情扎实工作实现团培养工作成长成互惠双赢达围绕事业进行公转促进身发展转统
5关注关注做事相结合
领工作力两维度思考衡量关注讲操守重品行慎交友提升事青年成片关注做事扑身子干事业提升青年培养专业技水做培养工作必须会做事会做
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