关助推青年员工成长成措施
序言
青年员工企业未青年员工找成长成渠道理员应着重考虑问题解决青年成长问题激发青年员工工作热情企业发展储备企业长期发展提供源源动力减少青年员工流失降低企业工成文通分析代青年员工特点找前企业青年员工面问题通剖析青年员工面实际问题提出青年员工培养方式促进青年员工成长成
二代企业青年员工特点
青年企业未青年企业希企业充分认识培养企业青年成重性实践中发现培养锻炼成交加强青年教育引导形成关爱青年生活工作鼓励青年成长成支持青年良氛围
代企业青年员工具显著特点：
（）具浓烈政治参意识缺乏理性思维务实精神
代企业青年流政治观念表现积极健康政治参动热情关注社会关注国外事关注周围种种事态具强烈社会批判意识喜欢指点江山激扬文字普遍缺乏理性务实例网络针社会事件中留言热度缺深度重情理轻法理
（二）具强烈创新独立意识沟通合作意识淡薄
代青年中独生子女居家庭中处中心位方面造成际关系日益疏离际沟通力团队合作意识等方面欠缺方面意识增强带创新意识增强甘流乐创新张扬性代国企业青年注重感受善独立思考希等交流中追求真理喜欢社会现实思考中选择真知行中追求支配决策生活中追求立强精神中追求价值实现价值体总体实现社会位位转趋势
（三）善运互联网等新兴媒体控力足
网络出现知识获方式单价值实现方式单形成元价值取网络力量视必须清醒认识网络双刃剑发挥积极作时传播广控制难种消极思想极易网蔓延果重视块新型传播宣传教育阵必青年工作陷入动境
三青年员工特点青年员工成长中遇问题
着青年员工断增加青年员工培养更加关注解青年员工存特点成长问题：
（）职业生涯规划明确没明确发展目标
部分青年员工没明确职业规划缺乏职业发展长远目标工作学中存盲目性缺乏知识技系统学深入钻研
（二）岗位竞争激烈容易产生职业懈怠
青年员工崇尚性追求利益化集体意识较淡薄体组织价值观利益相左时导致组织认感属感降低产生倦怠心理青年员工拥专科学历期较高缺乏耐性达预期现实败时效感降低会促产生职业倦怠
（三）业余生活单易受外界影响
青年员工住单身公寓懒惰心理严重业务文化生活较单容易受外界素影响热衷喝酒牌网游戏等养成良学惯利青年员工成长知识积累
四助推青年员工成长成措施
面青年员工特点成长中遇问题应正确认识采取效措施消问题助推青年员工成长成
（）强化组织关怀提高青年员工属感成长动力
部分青年员工远离家乡企业渴关怀重视组织关怀员工感企业家庭温暖够效提高青年员工企业认感属感二青年员工进心渴组织领导认组织重视关怀会青年员工成提供强动力
（二）组建工作团队提高青年员工团队意识协作力
集体荣誉感公司根员工性格帮助青年员工组建规模工作团队做团队分工团队员享团队工作成果通团队工作锻炼青年员工协作力促进团队意识提高促进良团队工作氛围形成时通团队锻炼公司积累优秀班组理
（三）赛促学提升综合技
机会总留准备针生产线青年员工提出职业发展空间限问题基层工会通深入开展青年员工岗位技术练兵活动劳动技竞赛达赛促学作引导青年员工认真学操作知识强化技训练断提高职业素质技水提前晋升机会做准备劳动竞赛引导青年员工化动动动寻找学资料通验丰富老师傅学取工作岗位付出少抱怨积极动工作态度赢老师傅认积累工作验争取劳动竞赛中脱颖出外基层工会动青年员工争取参赛资格更广阔技竞赛台展示风采获职业晋升创造机会
（四）树立典型发挥榜样示范作
青年员工塑性强培养光口号抽象理应该树立起形象生动榜样充分发挥榜样示范作露天煤业单位典型青年榜样应力宣传榜样事迹成长路开展广泛验交流青年榜样带动周边青年员工真正发挥青年榜样作促进学赶帮超氛围形成
（五）跨岗培养造专
适时轮岗助青年员工整生产程认识解游业务联系助提高青年员工综合力协工作力通跨岗培养提高员工技水努力青年员工培养精门懂两门会三门复合型
（六）拓宽成长通道促进青年员工渠道成
公司加强青年引进时必须理念机制评方法等方面功夫断拓宽青年成长通道实现类成长通道发展空间创新理念改变重学历轻技重仕途轻工匠片面观彻底破干部工界限工字出头陈旧观念彻底解放思想认识二完善机制企业类纳入通道中改变官位核心独木桥式成长发展方式增加设计职务职级宽度全力满足成长需求类通道建设互通青年双选择中动态发展三优化选办法做坚持德重选标准重学历唯学历重更重德坚持外重选视野注重源元化发现选拔问题坚持相马赛马重选方法注重公竞争择优录全面引入竞争机制者者庸者唯贤唯效志开拓懂营善决策精技术会理优秀推重岗位
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序言
青年员工企业未青年员工找成长成渠道理员应着重考虑问题解决青年成长问题激发青年员工工作热情企业发展储备企业长期发展提供源源动力减少青年员工流失降低企业工成文通分析代青年员工特点找前企业青年员工面问题通剖析青年员工面实际问题提出青年员工培养方式促进青年员工成长成
二代企业青年员工特点
青年企业未青年企业希企业充分认识培养企业青年成重性实践中发现培养锻炼成交加强青年教育引导形成关爱青年生活工作鼓励青年成长成支持青年良氛围
代企业青年员工具显著特点：
（）具浓烈政治参意识缺乏理性思维务实精神
代企业青年流政治观念表现积极健康政治参动热情关注社会关注国外事关注周围种种事态具强烈社会批判意识喜欢指点江山激扬文字普遍缺乏理性务实例网络针社会事件中留言热度缺深度重情理轻法理
（二）具强烈创新独立意识沟通合作意识淡薄
代青年中独生子女居家庭中处中心位方面造成际关系日益疏离际沟通力团队合作意识等方面欠缺方面意识增强带创新意识增强甘流乐创新张扬性代国企业青年注重感受善独立思考希等交流中追求真理喜欢社会现实思考中选择真知行中追求支配决策生活中追求立强精神中追求价值实现价值体总体实现社会位位转趋势
（三）善运互联网等新兴媒体控力足
网络出现知识获方式单价值实现方式单形成元价值取网络力量视必须清醒认识网络双刃剑发挥积极作时传播广控制难种消极思想极易网蔓延果重视块新型传播宣传教育阵必青年工作陷入动境
三青年员工特点青年员工成长中遇问题
着青年员工断增加青年员工培养更加关注解青年员工存特点成长问题：
（）职业生涯规划明确没明确发展目标
部分青年员工没明确职业规划缺乏职业发展长远目标工作学中存盲目性缺乏知识技系统学深入钻研
（二）岗位竞争激烈容易产生职业懈怠
青年员工崇尚性追求利益化集体意识较淡薄体组织价值观利益相左时导致组织认感属感降低产生倦怠心理青年员工拥专科学历期较高缺乏耐性达预期现实败时效感降低会促产生职业倦怠
（三）业余生活单易受外界影响
青年员工住单身公寓懒惰心理严重业务文化生活较单容易受外界素影响热衷喝酒牌网游戏等养成良学惯利青年员工成长知识积累
四助推青年员工成长成措施
面青年员工特点成长中遇问题应正确认识采取效措施消问题助推青年员工成长成
（）强化组织关怀提高青年员工属感成长动力
部分青年员工远离家乡企业渴关怀重视组织关怀员工感企业家庭温暖够效提高青年员工企业认感属感二青年员工进心渴组织领导认组织重视关怀会青年员工成提供强动力
（二）组建工作团队提高青年员工团队意识协作力
集体荣誉感公司根员工性格帮助青年员工组建规模工作团队做团队分工团队员享团队工作成果通团队工作锻炼青年员工协作力促进团队意识提高促进良团队工作氛围形成时通团队锻炼公司积累优秀班组理
（三）赛促学提升综合技
机会总留准备针生产线青年员工提出职业发展空间限问题基层工会通深入开展青年员工岗位技术练兵活动劳动技竞赛达赛促学作引导青年员工认真学操作知识强化技训练断提高职业素质技水提前晋升机会做准备劳动竞赛引导青年员工化动动动寻找学资料通验丰富老师傅学取工作岗位付出少抱怨积极动工作态度赢老师傅认积累工作验争取劳动竞赛中脱颖出外基层工会动青年员工争取参赛资格更广阔技竞赛台展示风采获职业晋升创造机会
（四）树立典型发挥榜样示范作
青年员工塑性强培养光口号抽象理应该树立起形象生动榜样充分发挥榜样示范作露天煤业单位典型青年榜样应力宣传榜样事迹成长路开展广泛验交流青年榜样带动周边青年员工真正发挥青年榜样作促进学赶帮超氛围形成
（五）跨岗培养造专
适时轮岗助青年员工整生产程认识解游业务联系助提高青年员工综合力协工作力通跨岗培养提高员工技水努力青年员工培养精门懂两门会三门复合型
（六）拓宽成长通道促进青年员工渠道成
公司加强青年引进时必须理念机制评方法等方面功夫断拓宽青年成长通道实现类成长通道发展空间创新理念改变重学历轻技重仕途轻工匠片面观彻底破干部工界限工字出头陈旧观念彻底解放思想认识二完善机制企业类纳入通道中改变官位核心独木桥式成长发展方式增加设计职务职级宽度全力满足成长需求类通道建设互通青年双选择中动态发展三优化选办法做坚持德重选标准重学历唯学历重更重德坚持外重选视野注重源元化发现选拔问题坚持相马赛马重选方法注重公竞争择优录全面引入竞争机制者者庸者唯贤唯效志开拓懂营善决策精技术会理优秀推重岗位
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