编外员理规定
第章 总
第条 加强机关编外员理保障聘单位编外员合法权益构建谐稳定劳动关系利项工作开展劳动合法特制定规定
第二条 规定称编外员指局劳动合法招聘法订立工合承担出入境证制作相关业务工作员
第三条 编外员享劳动法规定休息休假工资福利职业培训劳动安全等权利
第四条 编外员应遵守规章制度工作纪律履行工合规定职责义务爱岗敬业断提高工作力业务水
第二章 聘理
第五条 聘编制外员遵循事设岗原部门根工作需提出申请填写申请表（见附件1）拟聘员部门求填写申请表报局班子研究决定
1．拟聘员根岗位设置拟承担工作务进行考试面试考试综合科负责组织分局领导相关科室负责考试面试考试容：岗位求部分科室负责容参国家机关公务员考试容综合科负责招聘员原1：3例考试择优录取
2招聘文职员进行严格政审履行相应手续聘须综合科提交政审犯罪记录证明材料二提交身份证户口簿业证（失业证务工证）复印件查原件交复印件三已婚提交计划生育证明（流动口婚育证明）四提交学历证明专业技术等级证明复印件查原件交复印件五工作履历事文秘工作须提供撰写文字材料等五提交体检健康报告六已婚女性需提供原籍婚育证明
3 编外员日常理科室负责部门工日起聘员发生变化变更时综合科通报
4局班子研究聘员须建立订立书面工合根规定编外员试期满均填写时工登记表式两份报审核意局订立书面工合方继续
第六条 聘编外员局负责聘员签订工合代发工资考勤理办理劳务相关事宜双方约定局里起草文科室根需岗位职责工作纪律保密规定提出相应求提交局编外员签订
1月10日前科室科聘员履职情况（含工作职责岗位履职执纪守纪月考成绩）表格方式送中心汇总核发工资（见附件2）科室应认真履职月科聘员工作实绩进行客观公正评价时逾期报影响聘员工资领取科室承担责
2 新招聘编外员试期3月试期满合格提出转正申请科室提出意见报分局领导审批局正式签订劳动合合格科室局出具书面意见视情延期取消聘资格正式聘员局签署劳动合合期限四年4年旦合订立送政府劳动保障部门备案
3编外员须聘科室进行岗位保密安全培训方岗事电工保安等工作须相应技术资质劳动部门签发岗证编外员工作期间工负伤死亡法律法规关规定执行
第三章 工资遇福利
第七条 编外员发生工作费省财政拨付返款中支付编外员原享受编职工关福利遇正式聘员局劳动法聘员缴纳类社会保险新招录员工试期间发岗位工资总额80试期满签署工合发全额工资 编外员工资遇根工岗位性质确定类原低市低工资标准
第八条 编外员工资基础工资岗位工资工龄工资浮动工资绩效工资等部分构成绩效工资根工作实绩完成工作情况通考核考评发放（文秘员绩效工资科室提出量化工作标准明确工作务员绩效工资原实行基础工资+计件）
第九条 病事假实际天数扣发工资旷工天扣发三天工资工伤住院等特殊情况外
第十条工作需批准加班原安排补休工作原法安排补休核发加班工资
加班工资扣发工资均月2175厅计算具体计算公式：
日加班工资（常）（基础工资+岗位工资+工龄工资）÷2175×150
法定节假日加班工资（基础工资+岗位工资+工龄工资）÷2175×300
日扣发工资（基础工资+岗位工资+工龄工资）÷2175
第十条编外员达条件局工作社保部门领取社保局金：
1男性年满60周岁女性年满50周岁连续工龄满10年
2男性年满45周岁女性年满45周岁连续工龄满10年州市级医院证明州市级劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
3公致残州市级医院证明州市级劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
4第二十七条编外员达二十六条列条件部门领导提前30日进行谈话中心填写编外员离岗呈报表报局领导审批报厅政治部备案
第四章 教育考核
第十二条 教育培训时期思想路线指导坚持理实际相结合政治教育业务教育相结合批评批评相结合原采取岗位培训集中教育学等方法进行
第十三条 员工政治教育指理想信念职业道德遵纪守法安全保密等容常性思想教育
第十四条 业务教育指业务部门聘编外员事工作开展业务培训（包括理知识操作技）
第十五条 属团员编外员应觉参加部门属团组团组织生活时交纳团费接受组织教育监督
第十六条 申请求加入团组织编外员部门组负责相关规定发展团员
第五章 考核考勤
第三十三条 编外员须遵守机关作息时间时班班实行日签制迟中途离岗
第十七条 未批准请假假满未续假岗者旷工处理伪造出勤记录者旷工处理
第十八 条考核考勤实际工作时间月统计作月评季考年度总评
第六章 休假
第十九条 国家法定节假日法安排编外员休息
第二十条 编外员请休假原须事前办理书面申请手续批准方实施遇紧急事宜须电话报告事须时补办请假手续
第二十编外员休假须提前三天写出申请报部门领导提出意见报分局领导审批
编外员请假1天（含）部门负责审批2天（含）分局领导审批
第二十二条 编外员请假规定：
1休假病请假须提交基医疗保险定点医院出具医疗证明
2事请假须说明具体事
3请婚假丧假探亲假产假计划生育假等特殊假国家规定办理提交相关证明
第二十三条 编外员累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定节假日休息日计入年休假假期
第二十四条 列情况享受年度年休假：
第二十五年请事假累计20天年请哺乳假3月年已享受集中休假特殊工种休假假期超应休年休假天数累计工作满1年满10年请病假累计2月
第二十六条 年休假未事宜政府相关法规省公安厅相关规定准
第六章 加班
第二十七条 严格控制加班特殊情况确需加班须部门负责意报分局领导批准
第二十八条 局工部门提供加班登记表实际加班时间月计发加班工资加班登记表局设计发放部门
第七章 安全保密
第二十九条 编外员必须严格遵守保密规定该问问该说说该传传该觉遵守组织纪律机关项规章制度坚决服命令听指挥做令行禁必止
第三十条 编外员领办公设备妥善保严防丢失盗损坏部门负监责
第八章 工作秩序
第三十条 班岗时须着装整齐朴实方仪容仪表举止规范
第三十二条 接听类电话态度蔼语言文雅谦逊礼貌语做文明服务
第三十三条 坚持文明卫生吐痰乱丢纸屑乱写乱画乱张贴注意环境卫生坚持天扫周扫常保持室外干净整齐
第三十四条 严格履行岗位职责工作拖拉马虎推诿
第三十五条 加强团结密切协作工作重顾全局宽宏量豁达度斤斤计较失制造矛盾闹纠纷事讲原事讲风格互谦互互帮互助团结事宽厚
第三十六条 积极参加项集体活动缺席特殊原法参加须相关领导批准
第三十七条 实填报家庭情况联系址电话等信息遇变化时应时报告时刻保持通讯工具畅通时服工作需岗工作
第三十八条 工作时间意窜岗声喧哗干工作关私事
第九章 奖 惩
第三十九条 编外员奖励分：表扬嘉奖受表扬嘉奖员精神鼓励物质奖励辅
视情奖励5001000元
编外员表现视情予奖励
1工作中发明创造技术革新提出合理化建议出入境制证工作系统建设较贡献
2模范遵守项规章制度作风正派业务全面精通年度工作零差错
3突出成绩
第四十条 编外员处罚分：口头警告书面检讨解工合扣发部分全部工资违法犯罪移送公安机关处理
第四十条列情形予警告视情扣5001000元：
1违反规章制度工作纪律情节轻微
2发生般责事造成轻微济损失
第四十条 列情形责令书面检讨视情
扣5001000元：
1月考核评定合格
2受基层申请投诉举报（件次）查证属实
第四十二条 制证员原造成废证承担全部证工费
驾驶员出公差原造成交通事方车辆责承担责车辆修理费
第四十三条 列情形予解工合根关法律法规追究相应责：
1 年度考核连续两年评定合格
2违反规章制度工作纪律情节特严重私制作证加注签注私盖公章造成果私拷贝伪造修改计算机工作数程序违反公安网络理规定未局领导文核审稿私工作情况（图文）外公布
3连续旷工2天全年累计旷工4天全年累计事假超30天非公伤住院超3月
4单位认聘员身体欠健康继续胜工作岗位
5领导巡岗正理脱岗月累计5次全年累计10次
6发生特重责事
7泄露国家秘密工作秘密
8利工作便徇私舞弊收受贿赂侵吞国家财产造成
严重影响
9业务素质低培训调整岗位胜工作
10损坏设备工具浪费原材料办公品局资源等造
成重济损失
11年累计申请效投诉二次（含）
12年累计违反甲方相关劳动纪律规章制度失职达二次（含）
13违反国家法律法规
14严重违反双方约定第七条规定
15违反计算机信息系统理授权规定擅进入允许进入信息系统
16问题需解工合
第十章 附
第六十条 规定局负责解释
第六十二条 规定发布日执行
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第章 总
第条 加强机关编外员理保障聘单位编外员合法权益构建谐稳定劳动关系利项工作开展劳动合法特制定规定
第二条 规定称编外员指局劳动合法招聘法订立工合承担出入境证制作相关业务工作员
第三条 编外员享劳动法规定休息休假工资福利职业培训劳动安全等权利
第四条 编外员应遵守规章制度工作纪律履行工合规定职责义务爱岗敬业断提高工作力业务水
第二章 聘理
第五条 聘编制外员遵循事设岗原部门根工作需提出申请填写申请表（见附件1）拟聘员部门求填写申请表报局班子研究决定
1．拟聘员根岗位设置拟承担工作务进行考试面试考试综合科负责组织分局领导相关科室负责考试面试考试容：岗位求部分科室负责容参国家机关公务员考试容综合科负责招聘员原1：3例考试择优录取
2招聘文职员进行严格政审履行相应手续聘须综合科提交政审犯罪记录证明材料二提交身份证户口簿业证（失业证务工证）复印件查原件交复印件三已婚提交计划生育证明（流动口婚育证明）四提交学历证明专业技术等级证明复印件查原件交复印件五工作履历事文秘工作须提供撰写文字材料等五提交体检健康报告六已婚女性需提供原籍婚育证明
3 编外员日常理科室负责部门工日起聘员发生变化变更时综合科通报
4局班子研究聘员须建立订立书面工合根规定编外员试期满均填写时工登记表式两份报审核意局订立书面工合方继续
第六条 聘编外员局负责聘员签订工合代发工资考勤理办理劳务相关事宜双方约定局里起草文科室根需岗位职责工作纪律保密规定提出相应求提交局编外员签订
1月10日前科室科聘员履职情况（含工作职责岗位履职执纪守纪月考成绩）表格方式送中心汇总核发工资（见附件2）科室应认真履职月科聘员工作实绩进行客观公正评价时逾期报影响聘员工资领取科室承担责
2 新招聘编外员试期3月试期满合格提出转正申请科室提出意见报分局领导审批局正式签订劳动合合格科室局出具书面意见视情延期取消聘资格正式聘员局签署劳动合合期限四年4年旦合订立送政府劳动保障部门备案
3编外员须聘科室进行岗位保密安全培训方岗事电工保安等工作须相应技术资质劳动部门签发岗证编外员工作期间工负伤死亡法律法规关规定执行
第三章 工资遇福利
第七条 编外员发生工作费省财政拨付返款中支付编外员原享受编职工关福利遇正式聘员局劳动法聘员缴纳类社会保险新招录员工试期间发岗位工资总额80试期满签署工合发全额工资 编外员工资遇根工岗位性质确定类原低市低工资标准
第八条 编外员工资基础工资岗位工资工龄工资浮动工资绩效工资等部分构成绩效工资根工作实绩完成工作情况通考核考评发放（文秘员绩效工资科室提出量化工作标准明确工作务员绩效工资原实行基础工资+计件）
第九条 病事假实际天数扣发工资旷工天扣发三天工资工伤住院等特殊情况外
第十条工作需批准加班原安排补休工作原法安排补休核发加班工资
加班工资扣发工资均月2175厅计算具体计算公式：
日加班工资（常）（基础工资+岗位工资+工龄工资）÷2175×150
法定节假日加班工资（基础工资+岗位工资+工龄工资）÷2175×300
日扣发工资（基础工资+岗位工资+工龄工资）÷2175
第十条编外员达条件局工作社保部门领取社保局金：
1男性年满60周岁女性年满50周岁连续工龄满10年
2男性年满45周岁女性年满45周岁连续工龄满10年州市级医院证明州市级劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
3公致残州市级医院证明州市级劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
4第二十七条编外员达二十六条列条件部门领导提前30日进行谈话中心填写编外员离岗呈报表报局领导审批报厅政治部备案
第四章 教育考核
第十二条 教育培训时期思想路线指导坚持理实际相结合政治教育业务教育相结合批评批评相结合原采取岗位培训集中教育学等方法进行
第十三条 员工政治教育指理想信念职业道德遵纪守法安全保密等容常性思想教育
第十四条 业务教育指业务部门聘编外员事工作开展业务培训（包括理知识操作技）
第十五条 属团员编外员应觉参加部门属团组团组织生活时交纳团费接受组织教育监督
第十六条 申请求加入团组织编外员部门组负责相关规定发展团员
第五章 考核考勤
第三十三条 编外员须遵守机关作息时间时班班实行日签制迟中途离岗
第十七条 未批准请假假满未续假岗者旷工处理伪造出勤记录者旷工处理
第十八 条考核考勤实际工作时间月统计作月评季考年度总评
第六章 休假
第十九条 国家法定节假日法安排编外员休息
第二十条 编外员请休假原须事前办理书面申请手续批准方实施遇紧急事宜须电话报告事须时补办请假手续
第二十编外员休假须提前三天写出申请报部门领导提出意见报分局领导审批
编外员请假1天（含）部门负责审批2天（含）分局领导审批
第二十二条 编外员请假规定：
1休假病请假须提交基医疗保险定点医院出具医疗证明
2事请假须说明具体事
3请婚假丧假探亲假产假计划生育假等特殊假国家规定办理提交相关证明
第二十三条 编外员累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定节假日休息日计入年休假假期
第二十四条 列情况享受年度年休假：
第二十五年请事假累计20天年请哺乳假3月年已享受集中休假特殊工种休假假期超应休年休假天数累计工作满1年满10年请病假累计2月
第二十六条 年休假未事宜政府相关法规省公安厅相关规定准
第六章 加班
第二十七条 严格控制加班特殊情况确需加班须部门负责意报分局领导批准
第二十八条 局工部门提供加班登记表实际加班时间月计发加班工资加班登记表局设计发放部门
第七章 安全保密
第二十九条 编外员必须严格遵守保密规定该问问该说说该传传该觉遵守组织纪律机关项规章制度坚决服命令听指挥做令行禁必止
第三十条 编外员领办公设备妥善保严防丢失盗损坏部门负监责
第八章 工作秩序
第三十条 班岗时须着装整齐朴实方仪容仪表举止规范
第三十二条 接听类电话态度蔼语言文雅谦逊礼貌语做文明服务
第三十三条 坚持文明卫生吐痰乱丢纸屑乱写乱画乱张贴注意环境卫生坚持天扫周扫常保持室外干净整齐
第三十四条 严格履行岗位职责工作拖拉马虎推诿
第三十五条 加强团结密切协作工作重顾全局宽宏量豁达度斤斤计较失制造矛盾闹纠纷事讲原事讲风格互谦互互帮互助团结事宽厚
第三十六条 积极参加项集体活动缺席特殊原法参加须相关领导批准
第三十七条 实填报家庭情况联系址电话等信息遇变化时应时报告时刻保持通讯工具畅通时服工作需岗工作
第三十八条 工作时间意窜岗声喧哗干工作关私事
第九章 奖 惩
第三十九条 编外员奖励分：表扬嘉奖受表扬嘉奖员精神鼓励物质奖励辅
视情奖励5001000元
编外员表现视情予奖励
1工作中发明创造技术革新提出合理化建议出入境制证工作系统建设较贡献
2模范遵守项规章制度作风正派业务全面精通年度工作零差错
3突出成绩
第四十条 编外员处罚分：口头警告书面检讨解工合扣发部分全部工资违法犯罪移送公安机关处理
第四十条列情形予警告视情扣5001000元：
1违反规章制度工作纪律情节轻微
2发生般责事造成轻微济损失
第四十条 列情形责令书面检讨视情
扣5001000元：
1月考核评定合格
2受基层申请投诉举报（件次）查证属实
第四十二条 制证员原造成废证承担全部证工费
驾驶员出公差原造成交通事方车辆责承担责车辆修理费
第四十三条 列情形予解工合根关法律法规追究相应责：
1 年度考核连续两年评定合格
2违反规章制度工作纪律情节特严重私制作证加注签注私盖公章造成果私拷贝伪造修改计算机工作数程序违反公安网络理规定未局领导文核审稿私工作情况（图文）外公布
3连续旷工2天全年累计旷工4天全年累计事假超30天非公伤住院超3月
4单位认聘员身体欠健康继续胜工作岗位
5领导巡岗正理脱岗月累计5次全年累计10次
6发生特重责事
7泄露国家秘密工作秘密
8利工作便徇私舞弊收受贿赂侵吞国家财产造成
严重影响
9业务素质低培训调整岗位胜工作
10损坏设备工具浪费原材料办公品局资源等造
成重济损失
11年累计申请效投诉二次（含）
12年累计违反甲方相关劳动纪律规章制度失职达二次（含）
13违反国家法律法规
14严重违反双方约定第七条规定
15违反计算机信息系统理授权规定擅进入允许进入信息系统
16问题需解工合
第十章 附
第六十条 规定局负责解释
第六十二条 规定发布日执行
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