效解决劳动争议
着社会断发展国劳动法律制度日臻完善众单位劳动者相关法律法规规范性文件甚解文拟结合相关法律法规规范性文件阐述效解决劳动争议希单位劳动者帮助
国劳动领域制定法律法规
1中华民国劳动合法2008年1月1日起施行
2中华民国国务院中华民国劳动合法实施条例（第535号）2008年9月18日发布
3中华民国劳动法1995年1月1日起施行
4中华民国国务院工伤保险条例（第375号）2004年1月1日施行
5中华民国社会保险法2011年7月1日起施行
6中华民国劳动争议调解仲裁法2008年5月1日起施行
7山东省民政府山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法（第107号）2003年11月21日发布
8高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（）2001年4月30日起施行
9高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）2006年10月1日起施行
10高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）2010年9月14日起施行
二劳动争议解决途径
1产生劳动争议时建议单位劳动者协商解决实践操作中双方协商解决争议
2单位劳动者发生劳动争议时应首先界定争议属性否属劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁情形属相关法律规定应首先提起劳动仲裁仲裁结果服收裁定书日起十五日该劳动争议事项民法院提起诉讼（注意劳动仲裁法院提起诉讼必程序）列劳动争议仲裁裁决终局裁决裁决书作出日起发生法律效力：
（）追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金超月低工资标准十二月金额争议
（二）执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议
3单位劳动者劳动争议事项劳动仲裁受理范围应民事诉讼法相关规定民法院提起诉讼者劳动保障监察条例劳动监察部门举报
三单位劳动者劳动合履行违反劳动合法律果
1单位违反劳动合情形果
（）单位劳动者签订书面劳动合单位需承担法律风险：
支付双倍工资没书面劳动合劳动关系存续时间超月时导致公司需员工支付双倍工资
员工公司造成损失法追偿没劳动合没签署员工手册导致员工果公司造成损失公司缺乏追偿
单位工稳定没合劳动关系始终处稳定状态员工时离开
须劳动者支付济补偿金没签订书面劳动合员工辞职权求公司支付济补偿金
（二）违反试期规定情形 单位劳动者约定次试期劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
劳动合约定试期期间超法律规定试期期间超部分效
（三）未时足额支付劳动报酬单位应时足额支付劳动报酬劳动者加班应支付点五倍工资节假日工作未安排补修支付两倍工资法定假日加班支付三倍工资
单位未时足额支付劳动报酬劳动者解劳动合拖欠工资权申请劳动仲裁民法院申请支付令单位劳动监察部门举报
（四）单位未劳动者缴纳社会保险劳动者解劳动合合解前单位需承担责：
支付工伤赔偿没员工办理工伤保险果工作中员工受工伤性伤害公司需承担赔偿责单位证明伤害劳动者意造成外
支付员工医疗保险遇没员工办理医疗保险员工医疗费需公司承担通社保渠道解决
支付员工养老保险遇没员工办理养老保险员工退休法享受养老保险遇该部分费须单位承担
支付员工生育享受生育保险遇没员工办理生育保险员工生育期间生育津贴生育医疗费均单位承担
（五）单位求劳动者交纳定数额押金者扣押劳动者身份证明等情形单位存述情形劳动者权拒交劳动监察部门举报
（六）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件劳动者解劳动合求单位支付济补偿金
2劳动者违反劳动合情形果
（）劳动者严重违反单位规章制度单位劳动者解劳动合单位造成重财产损失劳动者应承担赔偿责
（二）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害情形单位解劳动合求劳动者承担赔偿责
（三）劳动者时家单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位权解劳动合
（四）劳动者违反单位劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项单位劳动者劳动合中约定竞业限制条款应月予劳动者济补偿该期限长期限两年劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
（五）单位劳动者进行专业技术培训劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
实务中单位劳动者间产生争议类型单位违背法律规定行等仅限笔者述争议解决途径没太差总说单位劳动者应法律框架行权利履行相应义务否承担相应法律责
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着社会断发展国劳动法律制度日臻完善众单位劳动者相关法律法规规范性文件甚解文拟结合相关法律法规规范性文件阐述效解决劳动争议希单位劳动者帮助
国劳动领域制定法律法规
1中华民国劳动合法2008年1月1日起施行
2中华民国国务院中华民国劳动合法实施条例（第535号）2008年9月18日发布
3中华民国劳动法1995年1月1日起施行
4中华民国国务院工伤保险条例（第375号）2004年1月1日施行
5中华民国社会保险法2011年7月1日起施行
6中华民国劳动争议调解仲裁法2008年5月1日起施行
7山东省民政府山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法（第107号）2003年11月21日发布
8高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（）2001年4月30日起施行
9高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）2006年10月1日起施行
10高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）2010年9月14日起施行
二劳动争议解决途径
1产生劳动争议时建议单位劳动者协商解决实践操作中双方协商解决争议
2单位劳动者发生劳动争议时应首先界定争议属性否属劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁情形属相关法律规定应首先提起劳动仲裁仲裁结果服收裁定书日起十五日该劳动争议事项民法院提起诉讼（注意劳动仲裁法院提起诉讼必程序）列劳动争议仲裁裁决终局裁决裁决书作出日起发生法律效力：
（）追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金超月低工资标准十二月金额争议
（二）执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议
3单位劳动者劳动争议事项劳动仲裁受理范围应民事诉讼法相关规定民法院提起诉讼者劳动保障监察条例劳动监察部门举报
三单位劳动者劳动合履行违反劳动合法律果
1单位违反劳动合情形果
（）单位劳动者签订书面劳动合单位需承担法律风险：
支付双倍工资没书面劳动合劳动关系存续时间超月时导致公司需员工支付双倍工资
员工公司造成损失法追偿没劳动合没签署员工手册导致员工果公司造成损失公司缺乏追偿
单位工稳定没合劳动关系始终处稳定状态员工时离开
须劳动者支付济补偿金没签订书面劳动合员工辞职权求公司支付济补偿金
（二）违反试期规定情形 单位劳动者约定次试期劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
劳动合约定试期期间超法律规定试期期间超部分效
（三）未时足额支付劳动报酬单位应时足额支付劳动报酬劳动者加班应支付点五倍工资节假日工作未安排补修支付两倍工资法定假日加班支付三倍工资
单位未时足额支付劳动报酬劳动者解劳动合拖欠工资权申请劳动仲裁民法院申请支付令单位劳动监察部门举报
（四）单位未劳动者缴纳社会保险劳动者解劳动合合解前单位需承担责：
支付工伤赔偿没员工办理工伤保险果工作中员工受工伤性伤害公司需承担赔偿责单位证明伤害劳动者意造成外
支付员工医疗保险遇没员工办理医疗保险员工医疗费需公司承担通社保渠道解决
支付员工养老保险遇没员工办理养老保险员工退休法享受养老保险遇该部分费须单位承担
支付员工生育享受生育保险遇没员工办理生育保险员工生育期间生育津贴生育医疗费均单位承担
（五）单位求劳动者交纳定数额押金者扣押劳动者身份证明等情形单位存述情形劳动者权拒交劳动监察部门举报
（六）单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件劳动者解劳动合求单位支付济补偿金
2劳动者违反劳动合情形果
（）劳动者严重违反单位规章制度单位劳动者解劳动合单位造成重财产损失劳动者应承担赔偿责
（二）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害情形单位解劳动合求劳动者承担赔偿责
（三）劳动者时家单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位权解劳动合
（四）劳动者违反单位劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项单位劳动者劳动合中约定竞业限制条款应月予劳动者济补偿该期限长期限两年劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
（五）单位劳动者进行专业技术培训劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
实务中单位劳动者间产生争议类型单位违背法律规定行等仅限笔者述争议解决途径没太差总说单位劳动者应法律框架行权利履行相应义务否承担相应法律责
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