劳动争议调解与仲裁 参与劳动争议调处是法律赋予工会的职责，也是工会法律工作的重要内容，同时也是体现工会代表和维护职能的重要方面。自1987年国家恢复劳动争议处理制度，特别是1993年7月《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，标志着劳动争议调处开始步入法制轨道。成都市总工会抓住有利时机，加大了工会参与劳动争议的力度，突出重点，从组织建设入手，立足“调解为主、基层为主、预防为主”的方针，构筑起协
文***盲 11年前 上传674 0
劳动争议调解书××人民法院劳动争议调解书起诉人：被诉人：上列双方当事人，因××争议一案，经本院调解，双方自愿达成如下协议：……。（正文）本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员
x***1 10年前 上传654 0
劳动争议调解书 ××人民法院 劳动争议调解书 起诉人： 被诉人： 上列双方当事人，因××争议一案，经本院调解，双方自愿达成如下协议： ……。（正文） 本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员
z***g 12年前 上传17394 0
劳动争议调解协议书调解协议书（ ）字第 号申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人被申请人：姓名
你***啊 10年前 上传615 0
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人： 姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人被申请人： 姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章
l***5 9年前 上传648 0
f***y 6年前 上传12563 0
1． 目的 为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 2． 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3． 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 开 始 接受当事人书面申请 调查核实 N 是否属实
u***l 9年前 上传14199 0
1． 目的 为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 2． 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3． 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 开 始 接受当事人书面申请 调查核实 N 是否属实
s***g 13年前 上传25873 0
劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。
虾***只 5年前 上传1510 1
劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书 申请人： 姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人： 姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解 （申请人签名或盖章
烦***凡 11年前 上传22564 0
调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名
l***n 14年前 上传5157 0
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人： 姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人被申请人： 姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章
韩***雷 11年前 上传537 0
第一章总则 第一条为实现对劳动调解员的科学管理，充分发挥劳动调解员作用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议调解仲裁工作程序》等相关法律法规的要求，结合我中心工作实际，制定本办法。 第二条劳动调解员是依照本办法接受聘任，在劳动调解中心领导下，从事劳资纠纷调解工作的人员。第三条劳动调解员由街道统一管理、协调、指导，日常业务工作由区仲裁院根据工作实际进行具体管理、监督指导、培训考核。 第二章聘任 第四条担任劳动调解员应当符合下列条件： (一)具有较高的政治觉悟； (二)热爱调解工作；
z***3 6年前 上传3440 2
2010年度，在领导的关心和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，认真学习相关法律法规，积极开展调解工作，工作取得一些成绩，全年共调解仲裁委托案件307起，成功120起，成功率为39%，现全年工作情况总结如下。 一、认真学习法律法规，不断提高业务水平 劳动争议调解是一项专业性极强的工作，需要调解员有良好的法律基础和实际调解经验。作为我个人而言，自己从事调解工作
l***1 13年前 上传18171 0
新社区2010年劳动争议调解工作计划 社区充分发挥劳动争议调解独特的视角和优势，从源头上缓解社会矛盾，预防和避免矛盾纠纷激化，提高调解的成功率，减少群体性事件的发生，维护社会和谐稳定，将劳动争议调解工作放在重要地位，增强责任感和紧迫感，积极探索劳动争议调解的新途径和新方法，认真处理涉及职工群众利益方面的争议纠纷，加强矛盾的预防和苗头的调解处理，特制定2010年劳动争议调解工作计划。 一
y***e 14年前 上传15406 0
当前劳动争议调解工作现状调研报告 研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业的发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。 当前劳动争议的主要特点 一是劳动争议呈利益化。在经营活动中，企业追求的是利润的最大化，而劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此构成的劳动关系具有一定的矛盾性。二是出现集体争议
l***i 9年前 上传391 0
劳动争议调解协议书 调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名
l***n 7年前 上传17402 0
为了依法及时处理劳动争议案件～充分发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用～逐步建立劳动争议多元化解决机制～切实加强全区和谐劳动关系创建～根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及有关人民调解若干问题的决议～经研究制定本制度。
虾***只 5年前 上传2060 0
当前职工劳动争议调解工作存在的困难和问题及几点建议 目前，全县18个乡镇成立了镇劳动争议调解中心，有150个规模以上企业建立了劳动争议调解委员会。县总工会成立了职工劳动争议调解委员会，并且积极指导基层工会开展工作，2011年，各基层调解组织共接待200多人次，调解劳动纠纷59多起，有力的维护了劳动者的合法权益，为促进社会和谐，维护社会稳定发挥了积极的作用。但同时，基层劳动争议调解工作的
g***i 11年前 上传10517 0
＿＿＿＿乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解中心工作制度与职责 为进一步健全和规范 乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解工作制度，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机制，充分发挥劳动人事争议调解组织在预防和化解基层劳动人事争议中的重要作用，维
妖***朵 9年前 上传9133 0
公司劳动争议调解委员会组织及工作条例 云阳县供电公司 劳动争议调解委员会组织及工作条例 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。 一 公司调解委员会的工作原则 1. 公司调解
b***n 9年前 上传465 0
劳动争议调解委员会工作内容 1、 企业应建立劳动争议调解委员会文件夹内容： 1、 企业劳动争议调解委员会：成立及成员名单、调解流程、调解监督员、调解制度（职责） 2、 企业各种规章制度 3、 企业签订劳动合同及集体合同（工会） 4、 职工花名册、每月工资发放情况（工资表） 5、 劳动争议调解档案（劳动争议记录、申请书、调解协
a***7 11年前 上传11114 0
为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，及时高效的处理劳动争议纠纷，整合调解资源和力度，
米***斗 1年前 上传488 0
尊敬的市人大领导： 您好！ 自2009年1月起我与**某农药有限公司由于劳动争议纠纷，我申请了在**区劳动局进行劳动仲裁，再经**市**区法院一审判决后不服上诉至**市中级法院。2011年11月二审判决该案发回**区法院进行重审。该案于2012年1月10日**区法院重新立案审理【（2012）**民事初43号案】，该于2012年4月18日开庭审理，到2013年1月15日止一年多
火***芒 11年前 上传10850 0
总监理工程师调查取证并与争议双方协商后，做出调解决定，用《工作联系单》通知争议双方 合同争议一方或双方向项目监理部书面提交调解争议的申请 合同争议发生 执行仲裁委员会 的裁决或法院判决 向仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉 双方同意 合同争议解决 对决定不满意 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传 合同争议调解基本程序
l***g 7年前 上传5925 0