HR如何判断劳动争议案件的胜算把握

HR判断劳动争议案件胜算握

HR说发生劳动争议头疼员工告法庭免倒吸口凉气日里听指挥员工现告法庭起坐公堂发号施令相关企业理制度等受法律质疑员工时信誓旦旦签合协议时眼眨全盘接受够爽气走时爽气说违约缺德黄鹤复返果动追究责官司赢？
嗨官司底赢呀？莫愁莫愁教火眼金睛招透中玄机发生劳动争议透层层迷雾穿敌致命害正确判断胜算性
先申诉标
员工申诉时写密密麻麻堆申诉标实质东西两点先慌申诉标包括类根目前发生数争议非种：1工资报酬类（包括克扣拖欠工资加班工资岗生活费退工资降低工资标准等）
2履行合类（履行合约定容发生争议）
3解合类（包括名辞退违纪解合原导致合解解合求补偿金等终止事实劳动关系解聘协议等）
4劳动保护类（包括工伤遇等）
5福利遇类（包括国家企业规定应享受福利遇）
6社会保险类（包括缴少缴实际工资标准缴纳社会保险费等）
7类型分类唯标准类型间完全孤立起劳动争议言包含标中时属类属类型
类型劳动争议案件适举证责原定完全适民事诉讼中谁张谁举证举证责原案件员工作申诉提出申诉单位负举证责根劳动合法相关规定：单位作出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
六类争议中前四种属解合争议第五种属劳动报酬争议第六种涉解合济补偿金医疗期计算等争议均单位负举证责果举证面该标败诉风险第六种计算工作年限争议涉职工退休年龄问题种情况目前司法实践中般员工社会保险办机构进行行政诉讼
述种情况外争议单位否已履行法定约定义务引起述劳动争议致分类中第126类典型履行义务争议类争议应单位已履行相应义务存免责事进行举证法定义务带强制性必须履行举证已履行相应义务约定义务般张方举证约定方应举证已完全约履行全部义务免该义务事
劳动争议般适谁张谁举证举证责原提出申诉起诉方事负举证责双方举证举出定证时仲裁机构法院断定方证优势证决定予采信否果举证责完成较者应员工举证该员工法举证方胜算握较
劳动争议申诉时效判断
劳动争议案件般民事争议根劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁法第27条规定：劳动争议申请仲裁时效期间年仲裁时效期间事知道者应知道权利侵害日起计算超申诉时效败诉单位动申诉员工说握时机果员工协商成员工根没协商诚意应时申诉切莫超时效追悔莫
正常情况般适年申诉时效规定时效存法予中止中断情况般发生申诉方法履行申诉权利情况根法律规定时效予中止中止时效继续计算中止前中止加起年员工病住院法申诉出院继续计算申诉时效时效中断须法定事中断重新计算申诉时效双方重新协商达成致协议方予承诺方已提出申诉诉讼等
拖欠工资争议然适申诉时效规定根海市司法审判实践做法特殊性审判实践中般认单位拖欠克扣劳动报酬加班工资明确表示拒绝支付承诺择日行支付行支付期限届满索拒绝视争议已发生果单位未明确拒绝支付承认欠计未明确底时支付争议发生时间劳动者追索日起计算
法律法规规定身判断
处理种劳动争议般会导致某某法律法规规定发生争议先相关劳动法规查询员工申诉标合法理求法律法规低工资标准高工作时间劳动保护社会保险费缴纳等规定强制性单位法履行义务允许事法定标准予协商变更类申诉标时先考虑单位否踩雷果慎踩雷建议员工调解解较免持久战
员工申诉标法规规定标涉法定事项做没果单位做法合法应该出力证说服法庭免吃哑巴亏合法申诉求需承认认否导致加重单位义务
面劳动争议官司必筹莫展单位时理序做法合法合理出力证相信胜利远处招手

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