解除劳动合同的二三事

解劳动合二三事
摘：违法解劳动合法解劳动合违法解劳动合赔偿法解劳动合济补偿追究单位违法解劳动合赔偿责适违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法第三条规定法律法规规章司法解释规定参适违反解劳动合济补偿办法规定规定
关键词：劳动合违法解劳动合法律责
 
劳动法第17条第2款规定劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务劳动法赋予劳动合法律约束力时赋予劳动合事条件单方解权协商解权时明确规定单位解劳动合情形劳动合事解劳动合必须符合法律规定条件履行法律规定程序意解劳动合司法实践中单位违法解劳动合应承担法律责法律适间题劳动争议仲裁委员会民法院运违反解劳动合济补偿办法简称补偿办法规定进行裁判少违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法简称赔偿办法规定劳动争议仲裁委员会民法院裁判符合劳动法立法宗旨符合劳动法配套法规规章规定现实中少劳动争议仲裁委员会民法院裁判提出疑义少关问题进行研究探讨 
单位违法解劳动合表现
　　1试期单方解权没约定试期者试期约定违法者已试期情况试期符合录条件解劳动者劳动合
　　2违反劳动纪律单位规章制度单方解权没企业规章制度者规章制度违法者规章制度没职工代表会讨通公示者职工违纪行较轻劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度解劳动者劳动合
　　3济性裁员单方解权没劳动法第二十七条规定单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员解劳动者劳动合
　　4劳动者胜工作单方解权劳动合约定意劳动者调岗降职减薪提高定额标准果劳动者服安排便胜工作解劳动者劳动合
5解劳动者劳动合出具书面通知决定劳动争议发生单位承认观解劳动者劳动合称劳动者动离职 
二单位承担违法解劳动合法律资形式
　　1违约金违约金指事方履行合约定时法律规定合约定方支付定数额金钱责形式根违约金性质违约金分赔偿性违约金惩罚性违约金赔偿性违约金指旨弥补方方违约受实际损失约定违约金惩罚性违约金指违约行进行惩罚数额守约方实际损失违约金根国家违约金干预程度违约金分约定违约金法定违约金两种合约定违约金属约定违约金法律规定违约金属法定违约金原劳动部关企业职工流动干问题通知简称通知第3条规定单位劳动者劳动合中约定违约金规定确立约定违约金国承担劳动合违约责方式目前国劳动法律法规没法定违约金作出具体规定
2赔偿损失赔偿损失指方事违法违约造成方损失时应相应价值财产予补偿劳动法第98条规定单位违反法规定解劳动合劳动者造成损害应承担赔偿责劳动法法律形式确立赔偿损失国承担劳动合违约责方式承担劳动合违法责方式
3继续履行继续履行指违反合事否已承担赔偿金违约金责必须根方求够履行条件原合未履行部分继续求履行国民法通合法法律形式确立继续履行国承担合违约责方式民法通第111条规定：事方履行合义务者履行合义务符合约定条件方权求履行者采取补救措施权求赔偿损失合法第l07条规定：事方履行合义务者履行合义务符合约定应承担继续履行采取补救措施者赔偿损失等违约责继续履行称实际履行具强制性继续履行作承担合违约责种方式合违约救济种手段然国劳动法未予规定合法原理劳动法立法宗旨工会法工会法解释精神国劳动合履行现状考虑单位违法解劳动合责承担形式适继续履行原意义重 
三单位承担违法解劳动合赔偿范围
　　单位违法解劳动合赔偿范围数额计算国劳动法未作具体规定国民法通合法违反合赔偿责确立赔偿实际损失原民法通第112条规定：事方违反合赔偿责应相方受损失求赔偿金额应相违反合造成实际损失包括没取种果债务履行合取利益
合法第113条更加明确规定实际损失范围：事方履行合义务者履行合义务符合约定方造成损失损失赔偿额相违约造成损失包括合履行获利益超违反合方订立合时预见者应预见违反合造成损失实际损失包括利益损失明确单位违法解劳动合赔偿责赔偿办法第3条作具体规定：（1）造成劳动者工资收损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入25赔偿费 （2）造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品 （3）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25赔偿费 （4）造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费 （5）劳动合约定赔偿费 
四现劳动法律法规规章存缺陷足
　　1立法简单事实复杂化国法律劳动行定义两性质劳动关系劳务关系劳动法适劳动关系劳务关系划民法属范围劳动者清晰区分劳动关系劳务关系致劳动者法劳动住质进行定位
　　2否适继续履行责方式适条件单位拒绝履行劳动合时处理等关问题未作出明确规定司法实践中缺乏操作性支持劳动者继续履行劳动合谙求裁判支持劳动者继续履行劳动合请求裁判
　　3违约金性质数额范围适范围未作明确规定司法实践中根违约金补偿性质进行裁判根违约金惩罚性质进行裁判致情形出现裁判结果
4赔偿损失范围赔偿数额计算方法等规定合理济补偿金损害赔偿否时兼规定明
　　
5三期女工未成年工医疗期员工工伤员工特殊保护规定明单位强行辞退受特殊保护劳动者时赔偿损失仲裁员法官会观点
6单位未提前月通知解劳动合应否支付劳动者月工资作补偿
劳动法配套法规规章均未作规定司法实践中出现两种裁判支持劳动者该项请求支持劳动者请求 
五完善单位违法解劳动合法律资建议
　　1明确劳动关系劳务关系区联系发生劳动争议时够清晰明找适应争议法律规章
　　2规定适继续履行责方式条件规定劳动者求继续履行劳动合单位够继续履行劳动合劳动争议仲裁委员会民法院应裁判单位继续履行劳动合
　　3规定违约金性质数额范围适范围劳动法律法规中明确法定违约金性质适条件作出具体规定体现违法行惩罚建议违约金定性惩罚性违约金违约金数额劳动者实际济损失体现违约金合理性根劳动合济合性质违约金约定规定合理范围规定单位解劳动合符合法律规定劳动合约定构成违法违约劳动者权求违法单位支付违约金
4规定赔偿损失范围赔偿数额计算方法报害赔偿范围应包括工资福利社会保险遇劳动保护遇工伤遇医疗遇女职工未成年工特殊保护遇损失劳动合约定赔偿费赔偿数额计算般赔偿实际损失原休现法律特殊劳动者特殊保护违法行惩戒果单位违法辞退受特殊保护劳动者规定单位赔偿劳动者实际损失外应参补偿办法第八条规定支付劳动者济补偿金果单位拒绝赔偿应加付赔偿数额25额外赔偿费工资收入损失计算应包括劳动合期满前剩余期间工资收劳动合期满医疗期孕期产期哺乳期未满工资应计医疗期哺乳期满
总国劳动立法正日益完善中目前国现劳动法律法规规章司法解释存缺陷单位违法解劳动合应承担济责说适赔偿办法第三条规定基明确合理单位意解劳动合现象定会效遏制劳动者合法权益会限度保护
 

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