开拓区关于员工出勤情况的调研报告

开拓区关员工出勤情况调研报告
     公司工会求进步协助工区做员工出勤工作保证正常生产开拓区工会利班前会班组活动进班组 入家庭 访员工 等活动持续开展员工思想教育家访工作解员工思想动态家庭情况时帮助员工解决困难保证员工够正常出勤2014年1—4月份开拓区均出勤率8975较年期升275
员工未出勤情况
开拓区2014年1—4月份未出勤员分析表
 
 
月份
 
类
总数
旷工
（）
事假
（）
病假
（）
合计未出勤
（）
出勤率
1
254
12
5
6
23
91
2
254
13
7
8
28
89
3
254
9
9
11
29
89
4
254
17
0
8
25
90
合计
 
51
21
33
105
8975
1—4月份发生旷工51次病假33次事假21次中2月3月份员工出勤情况降截止4月底开拓区出勤数相稳定出勤率保持90水
   二员工未出勤素分析
   (1)年初济形势特12月份公司亏损严重员工工资低赶年造成员工出勤率低
   (2)然条件时部分担心干活 收入反降愿班影响出勤重素
   (3)工区普遍规定出勤数偏高(工区规定．27班满勤)没实行轮休职工事需区长请假员工确实事时没希达满勤便干脆
   (4)工区出勤少员理手段单罚款督促班没制度分配方式探讨出勤少原没具体解具体出勤原做具体动员工作
三解决出勤率低办法
(1)继续组织开展进班组 入家庭 访员工活动发挥工会组织作防止罚罚代罚制定相关家访制度例超三天出勤员点班班长组织家访超十天出勤员区队组织集中家访通班长区队努力解员工心声困难消员工疑虑讲清出勤果劝导员工时出勤
(2)针旷工员病事假员进行重点帮教家访三次没效果员工时组织材料报公司予开处理员工起警示教育作
(3)实行轮休制度利工区衡出勤二利员工休息
(4)保证线员工工资收入降低实行干啥活挣啥钱基础保证线单位员工工资收入整体工资少降低线员工生产积极性


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