前乡镇财政部门队伍建设存问题建议
**镇财政 **
乡镇财政队伍乡镇财政职履行执行体农村基层干部队伍重组成部分着县济快速稳定发展乡镇财政断发展壮乡镇财政稳固基层政权建设促进城乡体化发展方面发挥代重作
1乡镇财政机构队伍现状
县13乡镇财政员92名实际岗员58中：公务员编39事业编员13工6乡镇财政干部岗员中科学历36占乡镇财政干部职工总数621专学历7占121中专15占258中全日制科12占207全日制专8占138中级职称2占34初级职称12（中3初级职称）占207年龄35周岁年青干部职工14占总数24135周岁45周岁员18占3145周岁员占26占448岗员均年龄40岁左右县情况财政干部队伍整体素质较乡镇财政岗员空缺乡镇财政干部队伍断层现象严重高层次高素质偏少
2乡镇财政干部队伍建设存问题
1缺岗现象严重工作压力根前乡镇财政承担工作量求乡镇财政少需配备7名财政干部分承担长副长结算会计现金会计惠民资金理员票理员综合会计等岗位工作全县13乡镇财政核定编制92名目前全县乡镇财政岗员仅58财政干部身兼数职做万精油型干部数员结算会计惠民资金理员甚兼档案理票证理等工作
乡镇干部仅负责财政业务工作负责乡镇级税收协调工作参乡镇政府中心工作项财政改革推进财政涉领域越越宽事务性工作繁杂加严重缺客观情况财政干部常年处加班加点疲奔命忙碌状态感堪重负难承受
2队伍结构优工作调动难县58名编员例全区乡镇财政干部队伍结构呈现出三三少现状：年龄偏年轻干部少35周岁14占24145周岁员占26占448整队伍年龄结构老化断层现象突出二非专业员专业技术员少岗员中具济类(济会计审计等)中级职称仅2占34具会计初级职称9占155三第学历层次偏低较济类专业偏少58名编员中第学历专20占34558中济类专业(济会计审计等)24财政岗位特殊性少财政干部直方工作10年没异动导致财政干部工作激情降惰性增加
3财政干部遇低工作热情高目前乡镇财政干部普遍感没奔头积极性高安心职工作原：基层财政长作乡镇财政领头组织收入严格控制财政支出保持财政收支衡协调方面关系乡镇领导参谋发展乡镇济等方面付出艰辛努力济遇财政长乡镇副职干部造成干部遇等导致部分财政干部安心职工作思想包袱较重二干部政治遇难解决年乡镇年解决批干部副科级遇财政干部方面没明确规定绝数乡镇财政干部工作直退休般干部级品严重挫伤乡镇财政干部积极性
3
1严格机制保证队伍稳定加强乡镇财政队伍建设健全进机制采取进必考择优录取原招聘员必须全日制科生具会计业资格证机制建立岗位轮换制度财政长总会计必须具中级职称前财政员必须严格执行持证岗制度没取会计业资格证书求规定期限取资格证书负责律停岗年定期考核连续两年考核达标财政干部实行岗淘汰制乡镇干部老化现象参税务部门出台优惠政策部分龄干部提前退
2加强专业培训提高整体素质制定层次培训规划针干部素质两极分化现状区分象划分层次建立类培训规划采取种形式种渠道抓素质低基础培训素质强手培训根解决干部业务参差齐问题二加教育投入投入定资金添置教育设施聘请理知识丰富实践验强退养干部作师资力量事年轻干部财务知识专业知识培训逐步改变业务断层问题三培养复合型制定政策措施鼓励业务精通知识全面干部报考会计师注册会计师等专业职称考相应职称予奖励外计划步骤目选派培养前途干部高校进修深造努力培养支复合型乡镇财税四允许乡镇干部流动通岗位交流做员优势互补优秀提拔重提高财政干部整体素质
3改善工作条件提高干部遇鼓励干部安心基层艰苦条件工作应建立完善激励政策充分调动乡镇财政干部工作积极性解决政治遇乡镇者县局出台专门文件工作业绩突出财政长事乡镇财政工作满定年限般干部明确副科级享受等遇鉴外做法实行高配明确副科级进乡镇委班子二搞活员交流长期乡镇财政工作优秀干部选拔级机关提拔担乡镇领导干部贫困乡镇工作财政干部应视工作业绩进行岗位交流提高济遇确实适应工作岗位员采取组织措施调离财政系统三保障工作费级乡镇财政工作费全面纳入预算理稳定资金源确保工作正常开展建立健全奖优罚劣工作绩效考核机制
劳少劳少劳原进行工作绩效考评提高干部职工作热情动力
总科学发展观指导坚持原加强乡镇财政干部队伍建设努力造支民满意信服财政干部队伍促进乡镇财政项工作开展
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乡镇财政队伍乡镇财政职履行执行体农村基层干部队伍重组成部分着县济快速稳定发展乡镇财政断发展壮乡镇财政稳固基层政权建设促进城乡体化发展方面发挥代重作
1乡镇财政机构队伍现状
县13乡镇财政员92名实际岗员58中：公务员编39事业编员13工6乡镇财政干部岗员中科学历36占乡镇财政干部职工总数621专学历7占121中专15占258中全日制科12占207全日制专8占138中级职称2占34初级职称12（中3初级职称）占207年龄35周岁年青干部职工14占总数24135周岁45周岁员18占3145周岁员占26占448岗员均年龄40岁左右县情况财政干部队伍整体素质较乡镇财政岗员空缺乡镇财政干部队伍断层现象严重高层次高素质偏少
2乡镇财政干部队伍建设存问题
1缺岗现象严重工作压力根前乡镇财政承担工作量求乡镇财政少需配备7名财政干部分承担长副长结算会计现金会计惠民资金理员票理员综合会计等岗位工作全县13乡镇财政核定编制92名目前全县乡镇财政岗员仅58财政干部身兼数职做万精油型干部数员结算会计惠民资金理员甚兼档案理票证理等工作
乡镇干部仅负责财政业务工作负责乡镇级税收协调工作参乡镇政府中心工作项财政改革推进财政涉领域越越宽事务性工作繁杂加严重缺客观情况财政干部常年处加班加点疲奔命忙碌状态感堪重负难承受
2队伍结构优工作调动难县58名编员例全区乡镇财政干部队伍结构呈现出三三少现状：年龄偏年轻干部少35周岁14占24145周岁员占26占448整队伍年龄结构老化断层现象突出二非专业员专业技术员少岗员中具济类(济会计审计等)中级职称仅2占34具会计初级职称9占155三第学历层次偏低较济类专业偏少58名编员中第学历专20占34558中济类专业(济会计审计等)24财政岗位特殊性少财政干部直方工作10年没异动导致财政干部工作激情降惰性增加
3财政干部遇低工作热情高目前乡镇财政干部普遍感没奔头积极性高安心职工作原：基层财政长作乡镇财政领头组织收入严格控制财政支出保持财政收支衡协调方面关系乡镇领导参谋发展乡镇济等方面付出艰辛努力济遇财政长乡镇副职干部造成干部遇等导致部分财政干部安心职工作思想包袱较重二干部政治遇难解决年乡镇年解决批干部副科级遇财政干部方面没明确规定绝数乡镇财政干部工作直退休般干部级品严重挫伤乡镇财政干部积极性
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1严格机制保证队伍稳定加强乡镇财政队伍建设健全进机制采取进必考择优录取原招聘员必须全日制科生具会计业资格证机制建立岗位轮换制度财政长总会计必须具中级职称前财政员必须严格执行持证岗制度没取会计业资格证书求规定期限取资格证书负责律停岗年定期考核连续两年考核达标财政干部实行岗淘汰制乡镇干部老化现象参税务部门出台优惠政策部分龄干部提前退
2加强专业培训提高整体素质制定层次培训规划针干部素质两极分化现状区分象划分层次建立类培训规划采取种形式种渠道抓素质低基础培训素质强手培训根解决干部业务参差齐问题二加教育投入投入定资金添置教育设施聘请理知识丰富实践验强退养干部作师资力量事年轻干部财务知识专业知识培训逐步改变业务断层问题三培养复合型制定政策措施鼓励业务精通知识全面干部报考会计师注册会计师等专业职称考相应职称予奖励外计划步骤目选派培养前途干部高校进修深造努力培养支复合型乡镇财税四允许乡镇干部流动通岗位交流做员优势互补优秀提拔重提高财政干部整体素质
3改善工作条件提高干部遇鼓励干部安心基层艰苦条件工作应建立完善激励政策充分调动乡镇财政干部工作积极性解决政治遇乡镇者县局出台专门文件工作业绩突出财政长事乡镇财政工作满定年限般干部明确副科级享受等遇鉴外做法实行高配明确副科级进乡镇委班子二搞活员交流长期乡镇财政工作优秀干部选拔级机关提拔担乡镇领导干部贫困乡镇工作财政干部应视工作业绩进行岗位交流提高济遇确实适应工作岗位员采取组织措施调离财政系统三保障工作费级乡镇财政工作费全面纳入预算理稳定资金源确保工作正常开展建立健全奖优罚劣工作绩效考核机制
劳少劳少劳原进行工作绩效考评提高干部职工作热情动力
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