调研报告：乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议

调研报告：乡镇干部队伍建设存问题策建议
年加强乡镇干部队伍建设作决战决胜脱贫攻坚推进实施乡村振兴战略力抓手积极乡镇干部成长创造机会搭建台批优秀年轻干部走领导岗位成推动三农工作高质量发展中坚力量乡镇干部队伍建设存困难问题亟重视解决
存问题
缺乏干事创业热情目前乡镇年轻干部逐渐趋佛系想出彩甘政办公室政府会计民政助理员等吃劲岗位乡镇逐渐遇冷数年轻干部愿岗位工作组织予台机会视负担部分中年干部逐渐成鸵鸟式干部普遍船码头车站思想工作消极动遇事躲躲愿群众沟通交流干事畏畏缩缩总落面部分老干部成病猫式干部遇事缺乏斗志行政执法征拆迁等工作中担心推舆风口浪尖怕造成负面影响该硬时候硬起导致部分工作落实位产业发展招商引资等工作中干部想法路子怕出问题想法变成行动错失发展良机
二晋升渠道畅通目前公务员职级行定程度破解乡镇公务员升天花板问题乡镇干部升渠道畅问题然没效解决乡镇科级干部外90％乡镇般干部事业干部事业干部职级行政策尚未出台事业干部法通晋升职级提高遇加乡镇事业般干部享受车补政策心理落差较时干部提拔时事业干部身份问题直接进入领导班子加乡镇事业科级领导岗位较少优秀干部迟迟提拔挫伤干部干事创业积极性
三普遍工作压力较目前乡镇干部数量较少普遍身兼数职天承接部门业务工作加繁杂包村工作产业发展疫情防控防火救灾等重难点工作期间更免5＋2白加黑年休假节假日基没保障时需长期居住单位工作生活没时间陪伴父母顾孩子家庭矛盾日益加深致乡镇干部普遍感觉心力交瘁身心疲惫时作绝意义线干部乡村教师驻村帮扶干部等相级媒体乡镇干部正面宣传较少导致社会层面乡镇干部缺乏认度乡镇干部普遍缺乏获感荣誉感
四工资遇普遍较低级派驻驻村干部相样乡村工作驻村帮扶干部身工资外天生活补贴通讯补贴身意外保险期县直部门干部相月工资基持然二三百元乡镇津贴乡镇干部天需村工作月村期间车费伙食费占月工资四分费需干部行解决乡镇干部普遍济压力较
五考核理机制健全乡镇干部旦问责处理连续两年享受科学发展观奖参评优选模直接影响提拔数乡镇干部身兼数职旦出问题会第问责处理导致乡镇干部怕惹事怕担责念起推拖磨绕四字诀致问题迟迟解决问题逐渐拖成难题时乡镇领导班子干部考核理方面缺乏硬手段尤工资统发乡镇丧失干部工资发放工作交流决定权理干部时仅仅领导干部格魅力定程度造成干干瞎样干干样
二策建议
加强教育培训日常工作中乡镇身加强干部教育培训通种方式教育引导干部建立正确生观价值观限度调动干部工作积极性时探索建立乡镇干部心理关怀疏导机制乡镇干部予更充电学机会组织外出参观学增长见识激发干部干事创业精气神练攻坚克难硬领敢出彩争先进提拔部门招考表彰奖励等方面乡镇干部倾斜
二提高工资遇快落实乡镇事业干部职级行相关政策职级晋升名额乡镇倾斜加乡镇优秀干部提拔力度真正实现乡镇干部收入高期部门干部工资30％－40％切实保障乡镇干部带薪年假加班补贴补班轮休等权利敢破常规予乡镇干部休假节日慰问等方面灵活权乡镇干部理更加合情合理性化时加强乡镇干部正面宣传重塑乡镇干部群众心中形象提高乡镇干部职业豪感幸福感
三深化体制改革认真贯彻落实国家省市县关推进乡镇街道理体制改革整合基层审批服务执法力量相关政策求深推进乡镇机构改革机构设置员编制调整岗位职责员划转等进行明确乡镇政府属事业单位工作力量进行充实加强乡镇委乡镇工作全面领导赋予乡镇委县直机关派驻单位事理绩效考核等权限乡镇政府够统筹调配派驻单位工作力量真正形成工作合力实现乡镇工作盘棋
四完善工作机制深推进基层减负方面出硬措施减少非必工作群减少基层重复次数材料减少头考核重复考核等问题持续整治文山会海慎重追责问责票否决建立科学容错纠错机制担者担干事者撑腰真正干部轻装阵放心胆干事更精力放推动工作落实

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