雇工身损害赔偿法律问题探析
着社会济断发展济体制结构调整实施年天雇工行发生已越越频繁涉面越越广泛涉社会生活角落结合实践谈认识
雇工概念性质特征
()概念
雇工指雇中华民国劳动法第二条规定中华民国境企业体济组织国家机关事业组织社会团体等单位体系非单位事实雇工间已形成劳务关系事实劳务关系雇工受雇雇请雇做工雇雇工支付劳动报酬工资（俗称工钱）种雇佣形式
形式雇工样存着订立书面合雇佣关系未订立书面合雇佣关系
(二)性质
字义雇出钱做事雇工顾名思义质种雇雇工间形成劳务关系雇雇工双方意基础产生种权利义务关系产生种关系前提双方书面合口头协议
(三)特征
1雇雇工间种雇佣关系雇工受雇雇请雇做工雇雇工支付劳动报酬
2雇工般短期行时间完成定数量工作期限
3雇工短期性时性确定性般签订正式书面合口头协议
二雇佣关系法律关系区
1雇佣关系劳动关系区联系审判实践中雇佣法律关系劳动法律关系极易混淆两概念基劳动关系发生纠纷受劳动法调整诉讼时仲裁前置程序雇佣关系受民法调整产生纠纷时般适民法通相关规定然雇佣关系劳动关系二者规范象均劳务付劳务受领二者特征重合处均强调雇员支配权雇员雇单位利益工作两者区：①学者通说劳动关系雇关系发展区两者雇体前者单位者非单位逻辑讲二者矛盾关系中两相容概念二者外延相加刚穷雇佣关系全部外延②劳动关系体现国家强制干预性雇佣关系中雇雇员双方意思达成致合告成立劳动关系中劳动合体现双方事意志外国家劳动者工资保险等方面做强制性规范体现国家意志劳动关系兼具国家意志事意志双重性③劳动关系中强调单位须具工权国劳动法第二条规定劳动法调整范围：国境企业体济组织形成劳动关系劳动者国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者根该条规定五种组织系具工权单位外具工权体劳动者建立关系雇佣关系工体审查需审查企业体济组织否系国家工商行政理部门核准登记领取营业执企业体工商户工商理部门核准登记注册具劳动工权体引发争议应劳动争议处理劳动法相关规定果具备条件属雇佣关系发生争议民法院民事案件直接受理
④隶属性程度区劳动关系中隶属性较具体劳动合般均规定：劳动者服务年限劳动事制度劳动保护劳保遇等雇佣关系中雇员雇意志行事获取报酬隶属性规定具体雇佣关系强调雇劳务雇工支配少涉劳动保护劳保遇等雇工权利言点雇佣关系较原始着社会进步发展社会保障体系建立必劳动关系取代
2雇工帮工区帮工指帮工愿应帮工邀请提供劳务帮工意思定时间完成某项工作行帮工偿偿帮工关系雇佣关系区：①帮工关系中帮工帮工间存身附关系雇雇工间存着定身附关系②帮工关系具互助时次性特点雇佣关系中雇工生存雇获利益③帮工关系时解负责雇佣关系时解特定情况雇工保全雇技术秘密商业秘密等
3雇佣关系承揽关系区
承揽合指承揽定作求完成工作交付工作成果定作付报酬合承揽关系基承揽合履行定作承揽间产生法律关系
二者区①雇佣关系中雇雇工间存着定事附关系雇工工作安排没选择权雇时干预雇工工作雇工劳动系种属性劳动承揽关系中定作承揽位等承揽工作安排完全权定作权干预承揽种独立劳动②雇佣关系中雇佣合标注重雇工形劳动付供劳务身目承揽关系中承揽合表现物化劳动效果重形工作完成提供通劳务产生工作成果目见雇佣关系偏重雇工出卖劳动力行承揽关系偏重完成劳动成果③债务履行时两者判标准承揽属交付成果型合没交付成果交付成果符合约定构成违约雇工涉成果交付侧重提供劳务否合格雇工未约定提供劳务违约④二者报酬付区雇佣关系中雇工工资般系计时工资承揽关系中承揽报酬系计件报酬农村中存点工包工分标准准确需结合标准具体案件事实综合判断
4雇佣关系家政服务合区
实践中种做法基家政服务合产生劳务关系视雇佣关系处理笔者认观点正确家政服务合日常生活中鲜见形式家庭保姆家教家庭清洁等家政服务合容方提供劳务方支付报酬雇佣合特征相似处二者混淆区：①雇佣合存生产营活动中家政服务合发生生活消费领域雇佣合中支付报酬劳动力价格家政服务合中户付服务报酬雇佣关系中雇工劳动力已商品化雇雇工劳务中获取利益剩余价值家政服务合中户服务员劳务中获利润②雇佣合中雇雇工隶属关系雇工指示监督责双方存着身附关系服务合中服务员约定完成服务外双方位等服务员完成服务外受户理
三雇工身损害赔偿法律适
()程序适
劳动法第二条该法适范围规定十分明确单位必须中华民国境企业体济组织国家机关事业组织社会团体等雇工雇述单位外体雇雇工间纠纷适劳动法关规定说劳动争议解决方式解决
外雇工具短期性时性特征指雇雇工缴纳保险金现实正工伤保险条例没雇工纳入工伤保险范畴雇工身损害赔偿发生程序需工伤认定需劳动争议样劳动仲裁作民事诉讼前置程序工伤认定作保障职工获工伤保险遇雇工参加工伤保险做工伤认定失实际意义
雇工身损害赔偿适应民事诉讼法第108条规定作民事诉讼直接民法院受理
(二)责形式
目前司法实践中雇工引起身损害赔偿案件处理种做法：1适错责原般身损害案件处理根做工者错程度确定雇雇工间责分担例民法通第119条131条侵害公民身体造成伤害应赔偿医疗费误工减少收入残废者生活补助费等费造成死亡应支付丧葬费死亡补偿费死者生前抚养必生活等费受害损害发生错减轻侵害民事责2适公责原权衡事方利益前提判决调解双方分担责民法通第132条该条规定事造成损害没错根实际情况事分担民事责
笔者认述做法合理合法民法通第106条第2款规定：公民法错侵害国家集体财产侵害财产身应承担民事责见行必须错承担民事责雇佣关系身损害赔偿纠纷中情况雇没错原雇没错应承担雇工赔偿原责相应落雇工身雇工雇做工程中发生雇错情况损害果雇工负显然悖宪法法律劳动者身权保护规定切合实际公责原称衡责原指双方均错情况衡双方利益法官公合理判定双方分担责受害方获定利益补偿责形式雇佣法律关系中雇雇工种雇关系种特殊民事法律关系适公责原高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第十条第款：
雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担赔偿责雇佣关系外第三造成雇员身伤害赔偿权利请求第三承担赔偿责请求雇承担赔偿责雇承担赔偿责第三追偿司法解释明确规定雇应承担赔偿责适种责形式未明确笔者认应适错责原适原方面理解
1雇工完成工作系雇创造济利益雇受益利损根传统报偿理雇利劳动力扩活动范围增获利益性应扩张范围发生损害承担责
2雇工工作中享劳动保护项基权高法院司法解释关雇工合应严格执行劳动保护法规问题批复中指出劳动者实行劳动保护国宪法中明文规定见接受劳动保护雇工宪法性权力雇负雇工提供合理劳动条件安全保障措施法定义务采取适劳动保护措施造成劳动者身损害雇应承担责
3雇佣活动危险源雇某种程度控制防范种风险雇种危险生损害承担赔偿责符合社会公正义求雇通提高商品价格雇工投保等方法分散风险
4采错责原利劳动者等保护雇雇工承担基劳动保护赔偿责劳动关系中单位承担职工工伤赔偿责区国劳动法工伤事赔偿已确立错责原雇工作劳动者接受劳动保护权利样业形式区适错责原雇举证证明错免责意味着损害雇员负雇员济位相适应利保护雇员利益时诉讼中雇员举证证明雇错勉难然雇法定免责事：①抗力造成雇工伤亡②雇工醉酒导致伤亡③雇工残杀
5适错责责原现代国立法通例
(三)举证责
然高法院民事诉讼证第4条规定种特殊侵权纠纷中没雇工身损害赔偿项项制度规定包罗万象时应掌握立法精神原理应种立法精神原理解决问题笔者认种案件应特殊侵权案件举证规分配方事举证责作受身损害雇工够举证证明雇雇佣关系成立损害果发生雇佣程中行雇举证责举证证明前述种法定免责事存否雇承担赔偿责
(四)赔偿范围标准
雇工身损害案件须工伤认定须仲裁前置般民事案件直接起诉种典型身损害案件范围标准应高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释规定执行解释第十七条：受害遭受身损害医治疗支出项费误工减少收入包括医疗费误工费护理费交通费住宿费住院伙食补助费必营养费赔偿义务应予赔偿受害伤致残增加生活需支出必费丧失劳动力导致收入损失包括残疾赔偿金残疾辅助器具费抚养生活费康复护理费继续治疗实际发生必康复费护理费续治疗费赔偿义务应根抢救治疗情况赔偿条第款规定相关费外应赔偿丧葬费抚养生活费死亡补偿费受害亲属办理丧葬事宜支出交通费住宿费误工损失等合理费第十八条受害者死者亲属遭受精神损害赔偿权利民法院请求赔偿精神损害抚慰金适高民法院关确定民事侵权精神损害赔偿责干问题解释予确定
已明确规定类纠纷案件赔偿范围该解释第十九条三十五条十七条明确规定赔偿数额计算方式标准
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着社会济断发展济体制结构调整实施年天雇工行发生已越越频繁涉面越越广泛涉社会生活角落结合实践谈认识
雇工概念性质特征
()概念
雇工指雇中华民国劳动法第二条规定中华民国境企业体济组织国家机关事业组织社会团体等单位体系非单位事实雇工间已形成劳务关系事实劳务关系雇工受雇雇请雇做工雇雇工支付劳动报酬工资（俗称工钱）种雇佣形式
形式雇工样存着订立书面合雇佣关系未订立书面合雇佣关系
(二)性质
字义雇出钱做事雇工顾名思义质种雇雇工间形成劳务关系雇雇工双方意基础产生种权利义务关系产生种关系前提双方书面合口头协议
(三)特征
1雇雇工间种雇佣关系雇工受雇雇请雇做工雇雇工支付劳动报酬
2雇工般短期行时间完成定数量工作期限
3雇工短期性时性确定性般签订正式书面合口头协议
二雇佣关系法律关系区
1雇佣关系劳动关系区联系审判实践中雇佣法律关系劳动法律关系极易混淆两概念基劳动关系发生纠纷受劳动法调整诉讼时仲裁前置程序雇佣关系受民法调整产生纠纷时般适民法通相关规定然雇佣关系劳动关系二者规范象均劳务付劳务受领二者特征重合处均强调雇员支配权雇员雇单位利益工作两者区：①学者通说劳动关系雇关系发展区两者雇体前者单位者非单位逻辑讲二者矛盾关系中两相容概念二者外延相加刚穷雇佣关系全部外延②劳动关系体现国家强制干预性雇佣关系中雇雇员双方意思达成致合告成立劳动关系中劳动合体现双方事意志外国家劳动者工资保险等方面做强制性规范体现国家意志劳动关系兼具国家意志事意志双重性③劳动关系中强调单位须具工权国劳动法第二条规定劳动法调整范围：国境企业体济组织形成劳动关系劳动者国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者根该条规定五种组织系具工权单位外具工权体劳动者建立关系雇佣关系工体审查需审查企业体济组织否系国家工商行政理部门核准登记领取营业执企业体工商户工商理部门核准登记注册具劳动工权体引发争议应劳动争议处理劳动法相关规定果具备条件属雇佣关系发生争议民法院民事案件直接受理
④隶属性程度区劳动关系中隶属性较具体劳动合般均规定：劳动者服务年限劳动事制度劳动保护劳保遇等雇佣关系中雇员雇意志行事获取报酬隶属性规定具体雇佣关系强调雇劳务雇工支配少涉劳动保护劳保遇等雇工权利言点雇佣关系较原始着社会进步发展社会保障体系建立必劳动关系取代
2雇工帮工区帮工指帮工愿应帮工邀请提供劳务帮工意思定时间完成某项工作行帮工偿偿帮工关系雇佣关系区：①帮工关系中帮工帮工间存身附关系雇雇工间存着定身附关系②帮工关系具互助时次性特点雇佣关系中雇工生存雇获利益③帮工关系时解负责雇佣关系时解特定情况雇工保全雇技术秘密商业秘密等
3雇佣关系承揽关系区
承揽合指承揽定作求完成工作交付工作成果定作付报酬合承揽关系基承揽合履行定作承揽间产生法律关系
二者区①雇佣关系中雇雇工间存着定事附关系雇工工作安排没选择权雇时干预雇工工作雇工劳动系种属性劳动承揽关系中定作承揽位等承揽工作安排完全权定作权干预承揽种独立劳动②雇佣关系中雇佣合标注重雇工形劳动付供劳务身目承揽关系中承揽合表现物化劳动效果重形工作完成提供通劳务产生工作成果目见雇佣关系偏重雇工出卖劳动力行承揽关系偏重完成劳动成果③债务履行时两者判标准承揽属交付成果型合没交付成果交付成果符合约定构成违约雇工涉成果交付侧重提供劳务否合格雇工未约定提供劳务违约④二者报酬付区雇佣关系中雇工工资般系计时工资承揽关系中承揽报酬系计件报酬农村中存点工包工分标准准确需结合标准具体案件事实综合判断
4雇佣关系家政服务合区
实践中种做法基家政服务合产生劳务关系视雇佣关系处理笔者认观点正确家政服务合日常生活中鲜见形式家庭保姆家教家庭清洁等家政服务合容方提供劳务方支付报酬雇佣合特征相似处二者混淆区：①雇佣合存生产营活动中家政服务合发生生活消费领域雇佣合中支付报酬劳动力价格家政服务合中户付服务报酬雇佣关系中雇工劳动力已商品化雇雇工劳务中获取利益剩余价值家政服务合中户服务员劳务中获利润②雇佣合中雇雇工隶属关系雇工指示监督责双方存着身附关系服务合中服务员约定完成服务外双方位等服务员完成服务外受户理
三雇工身损害赔偿法律适
()程序适
劳动法第二条该法适范围规定十分明确单位必须中华民国境企业体济组织国家机关事业组织社会团体等雇工雇述单位外体雇雇工间纠纷适劳动法关规定说劳动争议解决方式解决
外雇工具短期性时性特征指雇雇工缴纳保险金现实正工伤保险条例没雇工纳入工伤保险范畴雇工身损害赔偿发生程序需工伤认定需劳动争议样劳动仲裁作民事诉讼前置程序工伤认定作保障职工获工伤保险遇雇工参加工伤保险做工伤认定失实际意义
雇工身损害赔偿适应民事诉讼法第108条规定作民事诉讼直接民法院受理
(二)责形式
目前司法实践中雇工引起身损害赔偿案件处理种做法：1适错责原般身损害案件处理根做工者错程度确定雇雇工间责分担例民法通第119条131条侵害公民身体造成伤害应赔偿医疗费误工减少收入残废者生活补助费等费造成死亡应支付丧葬费死亡补偿费死者生前抚养必生活等费受害损害发生错减轻侵害民事责2适公责原权衡事方利益前提判决调解双方分担责民法通第132条该条规定事造成损害没错根实际情况事分担民事责
笔者认述做法合理合法民法通第106条第2款规定：公民法错侵害国家集体财产侵害财产身应承担民事责见行必须错承担民事责雇佣关系身损害赔偿纠纷中情况雇没错原雇没错应承担雇工赔偿原责相应落雇工身雇工雇做工程中发生雇错情况损害果雇工负显然悖宪法法律劳动者身权保护规定切合实际公责原称衡责原指双方均错情况衡双方利益法官公合理判定双方分担责受害方获定利益补偿责形式雇佣法律关系中雇雇工种雇关系种特殊民事法律关系适公责原高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释第十条第款：
雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担赔偿责雇佣关系外第三造成雇员身伤害赔偿权利请求第三承担赔偿责请求雇承担赔偿责雇承担赔偿责第三追偿司法解释明确规定雇应承担赔偿责适种责形式未明确笔者认应适错责原适原方面理解
1雇工完成工作系雇创造济利益雇受益利损根传统报偿理雇利劳动力扩活动范围增获利益性应扩张范围发生损害承担责
2雇工工作中享劳动保护项基权高法院司法解释关雇工合应严格执行劳动保护法规问题批复中指出劳动者实行劳动保护国宪法中明文规定见接受劳动保护雇工宪法性权力雇负雇工提供合理劳动条件安全保障措施法定义务采取适劳动保护措施造成劳动者身损害雇应承担责
3雇佣活动危险源雇某种程度控制防范种风险雇种危险生损害承担赔偿责符合社会公正义求雇通提高商品价格雇工投保等方法分散风险
4采错责原利劳动者等保护雇雇工承担基劳动保护赔偿责劳动关系中单位承担职工工伤赔偿责区国劳动法工伤事赔偿已确立错责原雇工作劳动者接受劳动保护权利样业形式区适错责原雇举证证明错免责意味着损害雇员负雇员济位相适应利保护雇员利益时诉讼中雇员举证证明雇错勉难然雇法定免责事：①抗力造成雇工伤亡②雇工醉酒导致伤亡③雇工残杀
5适错责责原现代国立法通例
(三)举证责
然高法院民事诉讼证第4条规定种特殊侵权纠纷中没雇工身损害赔偿项项制度规定包罗万象时应掌握立法精神原理应种立法精神原理解决问题笔者认种案件应特殊侵权案件举证规分配方事举证责作受身损害雇工够举证证明雇雇佣关系成立损害果发生雇佣程中行雇举证责举证证明前述种法定免责事存否雇承担赔偿责
(四)赔偿范围标准
雇工身损害案件须工伤认定须仲裁前置般民事案件直接起诉种典型身损害案件范围标准应高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释规定执行解释第十七条：受害遭受身损害医治疗支出项费误工减少收入包括医疗费误工费护理费交通费住宿费住院伙食补助费必营养费赔偿义务应予赔偿受害伤致残增加生活需支出必费丧失劳动力导致收入损失包括残疾赔偿金残疾辅助器具费抚养生活费康复护理费继续治疗实际发生必康复费护理费续治疗费赔偿义务应根抢救治疗情况赔偿条第款规定相关费外应赔偿丧葬费抚养生活费死亡补偿费受害亲属办理丧葬事宜支出交通费住宿费误工损失等合理费第十八条受害者死者亲属遭受精神损害赔偿权利民法院请求赔偿精神损害抚慰金适高民法院关确定民事侵权精神损害赔偿责干问题解释予确定
已明确规定类纠纷案件赔偿范围该解释第十九条三十五条十七条明确规定赔偿数额计算方式标准
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