范文1、外派管理人员候选人面试提纲

外派理员候选面试提纲

动机
1 调查候选希公司考虑原感兴趣程度
2 确认候选赴海外工作愿通较感兴趣问题——旅行语言训练阅读结交外国雇员学生等等——进行核实
3 确定候选国外工作生活否具较现实理解
4 确定候选配偶派驻海外持种样基态度
健康状况
1 明确候选家庭成员会成功完成外派工作带障碍身体问题
2 明确候选否具健康生理心理没出现变化前兆
语言力
1 确定候选学新语言力
2 确定候选否学相关语言者具相应口语力（根拟派国家需语言判断）
3 确定候选配偶达语言需求力
家庭方面考虑
1 候选孩子年龄分？
2 候选家庭团结否会离婚潜离婚家庭成员世受削弱？
3 候选孩子否父母迁移？什者什？
4 候选孩子祖父母居住区健康状况生活安排方面情况候选通常年安排少次旅行？
5 候选否会遇某难预料特殊问题需做出调整？
6 候选家庭中位成员迁移持种态度？
7 候选家庭中存某特殊教育问题？
足智谋性动性
1 候选具定独立性？够做出决定判断够坚持？
2 具时处理方面问题需智力条件？
3 否够出现种制约条件障碍情况够利种公司资源达目标工作结果？
4 候选外派工作中够缺乏明确责权力界定情况事工作？
5 候选会理员员工解释工作目公司理哲学？
6 候选否具充分律精神克服种困难处理种复杂问题信心？
7 候选没监督情况工作？
8 缺乏总部正常沟通总公司提供支持性服务情况候选否国外种环境中效开展工作？
适应性
1 候选敏感？意见保持开放心态？具合作型信守承诺？
2 候选新环境反应什？环境差异理解接受程度？
3 文化敏感性认知性新文化建立联系力？
4 候选清楚文化圈推崇价值观？
5 候选批评反应什？
6 国外事否够建立保持联系？
7 处理问题时否耐心？
8 否具定反弹性遭受挫折够快重新振作起精神？
职业规划
1 候选否仅仅外派工作成种时性海外旅行？
2 候选外派求否进步公司做职业规划相致？
3 候选职业规划现实？
4 候选公司基态度样？
5 候选历史否雇员间产生际关系问题者迹象？
济问题
1 候选否存会影响外派工作济法律问题购房孩子学费购车等等问题？
2 候选济方面问题否会外派工作产生负面影响外派工作否会候选家庭带适压力？
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