管理人员结构化面试提纲

理员结构化面试提纲
应聘： 应聘职位： 面试： 日期：
评价素
提问问题举例（面试灵活选择）
面试记录
形象气质
应聘者外表言谈举止等方面评价

教育背景知识结构工作履历
表达力
优缺点
价值观
1 谈谈教育背景毕业工作历
2 您认您长处什？缺点？
3 您业余时间作什？什爱进修计划？
4 您找工作关注条件？

求职动机成熟度
思维方式沟通力成
1 什想离开原单位（现岗位）应聘？
2 什您会公司感兴趣？
3 果您离开现岗位会影响？
4 您前工作中做出突出成？

理力思维创新力
应变力团队合作
适应力控制力领导力
决策力
激励力
协调力
1 您团队中遇什困难？您处理应？
2 您认该岗位难点挑战性什方？
3 您接手项工作务部门事太配合您工作您办？
4 工作中您发现司理方式妥想法您时做？
5 假您足球队队长队中两名队员力队员时场重赛您协调处理？
6 您认司部属做什更利成长？
7 工作中您发现实施结果事先计划出现较偏差行动？
8 说说您完成司布置务时时间方面求？
9 您紧急决策项目收集八成信息您步倾做？
10 您部属专业问题您发生争议您种事件？

心态
情绪控制力
价值观
1 您胜岗位里
2 请您举您亲身历事例说明您困难挫折定承受力
3 您期薪资遇样？
4 您录时班？

注意：1结构化面试时间控制3045分钟宜
2结构化面试完毕时间充足进行非结构化面试(灵活提问)
3面试完毕定留出10分钟左右时间面试者提问
4面试面试程中应时填写面试记录作面试评估面试评估表起存档
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