外派劳务合作合
甲方：________________
址：________________
电话：________________
传真：________________
乙方：________________
址：________________
电话：________________
传真：________________
甲乙双方甲方提供乙方代表面试合格录劳务员赴_______乙方履约事协商签订合
事项
乙方拟通甲方招募 _____ 名中国员工赴_________________ 公司事 _________ 工作
二工薪
乙方支付受雇员工月底薪底薪劳务员抵达_______日起计算 工种
底薪（美元月）
备注
熟练车缝工
计件计薪
挡车工
计件计薪
带线组长
月薪
单员
月薪
三乙方确保条款履约
（）合期限
1．合期限_____年劳务员抵达_______日算起合期满乙方劳务员双方意愿签订续约合续约合应告知甲方
2．劳务员抵达乙方履约试期_____月胜工作试期延长_____月_____月胜工作劳务员遣送回国回程机票费劳务员理
（二）合终止
1．合期未满乙方非劳务员原需劳务员终止雇佣关系时乙方应支付劳务员_____月底薪金额补偿金免费提供返回中国机票
2．合期未满劳务员身原需乙方终止雇佣关系时劳务员应提前_____月书面通知乙方根未满合期实际时间例返乙方申请劳务员前乙方履约开支（机票工作准证申请费更换费）返回中国机票费理乙方安排时间离境返回中国
（三）工作时间月薪金年终奖金支付形式
1．劳务员乙方履约期间周工作_____天天_____时
21．计件计薪劳务员乙方履约期间星期六工作完成生产定额超时工作加班加班薪金：
底薪（4．33周×5天×9时）×1．5×加班时间计算
22．月薪计薪劳务员乙方履约期间超时工作星期六工作发加班津贴加班津贴：
底薪（4．33周×5天×9时）×1×加班时间计算
31．计件计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日加班加班薪金：
底薪（4．33周×5天×9时）×2×加班时间 计算
32．月薪计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日超工作发加班津贴加班津贴：
底薪（4．33周×5天×9时）×1．5×加班时间计算
41．劳务员抵达乙方履约底薪工资乙方月 _____号前汇款日中国官方美圆外汇卖出高牌价（汇牌价仅保留数点两位）加0．01汇率兑换成民币汇入劳务员指定中国帐户承担汇费
42．劳务员抵达乙方履约加班薪金加班津贴月_____号前结算_____日牌价兑换成纳币汇入劳务员_______银行户头
5．花红视乙方营状况劳务员实际表现乙方决定否少
（四）食宿
1．乙方免费劳务员提供低法定标准住宿条件配备相应生活设施（床具生活品）免费提供水电
2．乙方免费提供劳务员厂期间基膳食确保卫生合理营养
（五）公假期病假医疗费
1．劳务员乙方履约满年享包括公休假日_____天薪假期假期必须乙方安排年休完否作废
2．劳务员乙方履约享年_____天薪病假
3．乙方承担劳务员履约期间乙方指定医院医生处发生医疗费承担列医疗费：
a．怀孕分娩产
b．精神诊治费
c．伤害行检造成疾病医疗费
d．原企图杀法行暴危险（非企图救抢救乙方财产外）招惹攻击滥毒品破坏治安法行导致疾病伤残医疗费
e．酗酒殴斗造成伤害医疗费
f．牙科美容
g．乙方隐瞒抵达乙方受雇前已患疾病履约期间病情加重复发产生医疗费
（六）保险签证居留工作证费
1．乙方劳务员提供伤残死亡保险政府劳工法规定险种保险承担保费
2．劳务员前乙方履约签证劳务员乙方履约期间居砖工作等证件乙方负责申办承担费
（七）国际机票
1．乙方负责提供劳务员前履约履约三年期满返回中国国际机票承担费
2．雇佣期未满劳务员提出辞职劳务员触犯合书第八款列条款遭乙方开合第三条第（二）款第2点第八款执行
（八）开情形
劳务员触犯列条乙方权立终止劳务员雇佣关系劳务员遣返中国产生遣返费劳务员行承担时乙方权追加求劳务员偿申请劳务员前应聘开支国际机票签证工作证申请等费
1．违反_______法律法规
2．触犯厂规
3．未乙方许雇提供服务
4．隐瞒疾病导致适合继续工作
5．雇证明适合工作服乙方调动书面警告两次效（情况恶劣需警告）
6．旷工达_____时（累计迟早退达三次未合理解释者旷工1日计）
7．消极怠工
8．参政治活动非法集会
9．参非法信贷赌博吸毒酗酒斗殴
10．罢工罢工认定条件：
（1）没乙方准假手续连续_____时（含节假日加班）脱离工作岗位
（2）十十时意停工达_____时
（九）劳务员责
1．遵守_______法律法规乙方规章制度尊重风俗惯
2．服乙方理忠职守维护乙方声誉利益外泄乙方商业信息条件接受乙方工作岗位调度
3．热心培训员工工作作出称职表现
4．爱护乙方设施财物保持住清洁外带入住夜
5．未乙方许乙方外雇提供服务外出工作兼职
6．履约期间居结婚怀孕生育
7．付税
（十）乙方责
1．应时办理劳务员_______工作合法手续
2．妥善保劳务员护厂方办理相关手续外护
3．生产定额制定应_____员工够完成基准
4．尊重劳务员格骂
5．求劳务员危生命安全环境工作
四关开解聘条款补充
乙方合相关条款欲劳务员处置终止雇佣关系（含开退解聘）应提前_____天书面会甲方提供充分证明材料
五甲方责
1．负责乙方招工求招募符合条件员安排考场供雇代表面试
2．负责乙方代表面试合格录取劳务员办理类出国手续
3．负责劳务员出国前培训解释劳务员雇间签订劳务雇佣合项条款雇方厂规厂纪_______法律法规风俗惯
4．负责雇求行程安排劳务员出境
六雇佣关系出现摩擦纠纷协调解决
乙方劳务员雇佣关系出现摩擦纠纷时应通中国外承包工程商会_______劳务合作业务协调组协调解决乙方应积极配合协调组解决出现问题纠纷充分尊重协调组处理意见便雇佣双方问题纠纷圆满解决
七协商仲裁
合执行中异议遗漏甲乙双方应着友协商精神予协商解决甲乙双方法协商解决争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁该仲裁终仲裁甲乙双方应服
八合生效
合式两份中文书写甲乙双方执份具等法律效力合甲乙双方签字中国驻_______馆商处认证生效
甲方代表（签字）：____________
日期：________________________
乙方代表（签字）：____________
日期：________________________
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乙方：________________
址：________________
电话：________________
传真：________________
甲乙双方甲方提供乙方代表面试合格录劳务员赴_______乙方履约事协商签订合
事项
乙方拟通甲方招募 _____ 名中国员工赴_________________ 公司事 _________ 工作
二工薪
乙方支付受雇员工月底薪底薪劳务员抵达_______日起计算 工种
底薪（美元月）
备注
熟练车缝工
计件计薪
挡车工
计件计薪
带线组长
月薪
单员
月薪
三乙方确保条款履约
（）合期限
1．合期限_____年劳务员抵达_______日算起合期满乙方劳务员双方意愿签订续约合续约合应告知甲方
2．劳务员抵达乙方履约试期_____月胜工作试期延长_____月_____月胜工作劳务员遣送回国回程机票费劳务员理
（二）合终止
1．合期未满乙方非劳务员原需劳务员终止雇佣关系时乙方应支付劳务员_____月底薪金额补偿金免费提供返回中国机票
2．合期未满劳务员身原需乙方终止雇佣关系时劳务员应提前_____月书面通知乙方根未满合期实际时间例返乙方申请劳务员前乙方履约开支（机票工作准证申请费更换费）返回中国机票费理乙方安排时间离境返回中国
（三）工作时间月薪金年终奖金支付形式
1．劳务员乙方履约期间周工作_____天天_____时
21．计件计薪劳务员乙方履约期间星期六工作完成生产定额超时工作加班加班薪金：
底薪（4．33周×5天×9时）×1．5×加班时间计算
22．月薪计薪劳务员乙方履约期间超时工作星期六工作发加班津贴加班津贴：
底薪（4．33周×5天×9时）×1×加班时间计算
31．计件计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日加班加班薪金：
底薪（4．33周×5天×9时）×2×加班时间 计算
32．月薪计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日超工作发加班津贴加班津贴：
底薪（4．33周×5天×9时）×1．5×加班时间计算
41．劳务员抵达乙方履约底薪工资乙方月 _____号前汇款日中国官方美圆外汇卖出高牌价（汇牌价仅保留数点两位）加0．01汇率兑换成民币汇入劳务员指定中国帐户承担汇费
42．劳务员抵达乙方履约加班薪金加班津贴月_____号前结算_____日牌价兑换成纳币汇入劳务员_______银行户头
5．花红视乙方营状况劳务员实际表现乙方决定否少
（四）食宿
1．乙方免费劳务员提供低法定标准住宿条件配备相应生活设施（床具生活品）免费提供水电
2．乙方免费提供劳务员厂期间基膳食确保卫生合理营养
（五）公假期病假医疗费
1．劳务员乙方履约满年享包括公休假日_____天薪假期假期必须乙方安排年休完否作废
2．劳务员乙方履约享年_____天薪病假
3．乙方承担劳务员履约期间乙方指定医院医生处发生医疗费承担列医疗费：
a．怀孕分娩产
b．精神诊治费
c．伤害行检造成疾病医疗费
d．原企图杀法行暴危险（非企图救抢救乙方财产外）招惹攻击滥毒品破坏治安法行导致疾病伤残医疗费
e．酗酒殴斗造成伤害医疗费
f．牙科美容
g．乙方隐瞒抵达乙方受雇前已患疾病履约期间病情加重复发产生医疗费
（六）保险签证居留工作证费
1．乙方劳务员提供伤残死亡保险政府劳工法规定险种保险承担保费
2．劳务员前乙方履约签证劳务员乙方履约期间居砖工作等证件乙方负责申办承担费
（七）国际机票
1．乙方负责提供劳务员前履约履约三年期满返回中国国际机票承担费
2．雇佣期未满劳务员提出辞职劳务员触犯合书第八款列条款遭乙方开合第三条第（二）款第2点第八款执行
（八）开情形
劳务员触犯列条乙方权立终止劳务员雇佣关系劳务员遣返中国产生遣返费劳务员行承担时乙方权追加求劳务员偿申请劳务员前应聘开支国际机票签证工作证申请等费
1．违反_______法律法规
2．触犯厂规
3．未乙方许雇提供服务
4．隐瞒疾病导致适合继续工作
5．雇证明适合工作服乙方调动书面警告两次效（情况恶劣需警告）
6．旷工达_____时（累计迟早退达三次未合理解释者旷工1日计）
7．消极怠工
8．参政治活动非法集会
9．参非法信贷赌博吸毒酗酒斗殴
10．罢工罢工认定条件：
（1）没乙方准假手续连续_____时（含节假日加班）脱离工作岗位
（2）十十时意停工达_____时
（九）劳务员责
1．遵守_______法律法规乙方规章制度尊重风俗惯
2．服乙方理忠职守维护乙方声誉利益外泄乙方商业信息条件接受乙方工作岗位调度
3．热心培训员工工作作出称职表现
4．爱护乙方设施财物保持住清洁外带入住夜
5．未乙方许乙方外雇提供服务外出工作兼职
6．履约期间居结婚怀孕生育
7．付税
（十）乙方责
1．应时办理劳务员_______工作合法手续
2．妥善保劳务员护厂方办理相关手续外护
3．生产定额制定应_____员工够完成基准
4．尊重劳务员格骂
5．求劳务员危生命安全环境工作
四关开解聘条款补充
乙方合相关条款欲劳务员处置终止雇佣关系（含开退解聘）应提前_____天书面会甲方提供充分证明材料
五甲方责
1．负责乙方招工求招募符合条件员安排考场供雇代表面试
2．负责乙方代表面试合格录取劳务员办理类出国手续
3．负责劳务员出国前培训解释劳务员雇间签订劳务雇佣合项条款雇方厂规厂纪_______法律法规风俗惯
4．负责雇求行程安排劳务员出境
六雇佣关系出现摩擦纠纷协调解决
乙方劳务员雇佣关系出现摩擦纠纷时应通中国外承包工程商会_______劳务合作业务协调组协调解决乙方应积极配合协调组解决出现问题纠纷充分尊重协调组处理意见便雇佣双方问题纠纷圆满解决
七协商仲裁
合执行中异议遗漏甲乙双方应着友协商精神予协商解决甲乙双方法协商解决争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁该仲裁终仲裁甲乙双方应服
八合生效
合式两份中文书写甲乙双方执份具等法律效力合甲乙双方签字中国驻_______馆商处认证生效
甲方代表（签字）：____________
日期：________________________
乙方代表（签字）：____________
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