企业文化七宗罪
时企业文化研讨班高峰会非常热闹似推动企业文化进步发展笔者非常担心浮躁作风益企业文化中国传播反象学型组织样雷声雨点缺乏系统操作办法坚持执行勇气现连提懒提
国企业鲜文化非常优秀者连国具实力海尔联想公司传出残酷裁员员工反目文化危机企业文化业者迷茫究竟什建设企业文化没优秀企业文化？谁学企业文化？文化口号化文娱化错误观念相认企业浮躁心态企业文化建设危害更希走捷径请专家者咨询公司幅度提升公司文化样想法害笔者进行企业文化咨询验言企业理者企业文化认识实清楚根没扎扎实实认真领悟企业文化真谛盲目风急功利味追求形式说企业哲学实什新鲜高深概念目希企业理者哲学思维思考企业理方式方法越越企业理者学哲学企业理念改成企业哲学根没体现哲学思想方法纯粹成猫画虎企业哲学呢？回企业文化原点核心真正明白企业文化构建理角度理解文化企业文化更实施执行
企业接触程中总结出七方面说目前国企业文化建设七重误区值深入进行思考
企业文化文化
目前国企业企业文化建设中典型问题文字东西文化致制度太少认真执行制度更少
易里说观天文察时变观文化成天说文化词古老深度解释企业文化身文化种形式核心种心理状态价值结构文化文化文文字化价值观信仰理念化教化通断教导教育达统思想观念目做企业文化建设必须深刻理解文化涵含义
严格说中国文化较务虚文化古代圣贤教育种伦理道德核心封建教育讲处世道理文化里先天足讲道德忽略法制讲圣贤压抑求知求变性讲亲情形成家族观念变保守排外中国讲老乡学关系实种家族观念体现中国企业进入全球谓成优势优势短期形成持续竞争力欧美诸强较量首先文化较量企业理深处文化价值观应该说中华文化博精深毕竟里面糟粕海尔张瑞敏说日天擦6遍桌子会天做兢兢业业中国做第天擦6遍第二天5遍第三天4遍果没擦什日企业质量做极致成世界领先什中国企业质量方面日企业关键民族文化民族性格决定笔者认中国企业必须文化入手寻找企业发展动力学模仿法学日企业种精益求精敬业团结法学欧美企业种规范理职业
中国济年快速增长样增长果缺乏健康文化作支撑失发展劲中国企业说现重认清找文化优势劣势明确建立价值观理念体系关键文化通断宣导断强化领导身作建立企业优秀文化
二 语言巨行动矮子
笔者企业做咨询时候企业老总企业文化建设第求定性化定样应该说样求没错定清楚核心理念说实企业间没太差说企业精神日企业较关注样国营企业关注索尼松定含敬业创新追求卓越词句没性化？然企业精神身较简单说敬业企业敬业理解肯定样企业历史文化行业深刻阐释敬业性化
家工程机械企业提炼敬业富性化
敬业种心态负责生态度事说老木匠退休前老板问否帮忙改建座房子老木匠答应老木匠心已工作料严格做出活全日水准敬业精神已复存老板没说什房子建钥匙交老木匠房子老板说送礼物老木匠生盖房子建样座粗制滥造房子事发深省认工作种谋生方式公司做少钱做少事实种私短视法敬业实敬业工作中学验领导更信验信便发展踏脚石
三 事关高高挂起
企业企业文化建设功赋予企业文化部力资源部者群部样部门结果部门非常痛苦海尔张瑞敏华正非次讲话似成企业文化典理张瑞敏牧师布道者说正非基法华冬天津津乐道企业文化企业高层次竞争企业文化塑造者必定具卓越理技企业老总没第二取代老总职企业文化部力资源部群部办公室类部门执行者果说宣传征集意见建议话够起作作文化塑造者老总必须负起责产生非常问题老总企业文化理解程度实际决定企业文化建设水职部门工作水质量企业文化传统文化企业战略品牌定位核心竞争力理机制密切结合需老总参悟
文化塑造需努力公司出现文化致行时时需畅通渠道够反映出果家抱着事关高高挂起态度文化逐渐成形式
四 面面俱味嚼蜡
企业提炼企业理念时候核心理念核心企业精神没精神企业命没命什意思呢？企业阐释企业理念时候想者想倡导东西表达出创新敬业团队卓越等等实样反失性企业文化性样面面俱必然种流者核心理念底创新敬业？企业进行文化建设时候首先回答问题
样思想称企业文化定位先企业文化找准路然围绕着核心结合企业实际进行深入阐释笔者辅导家企业进行文化建设时该企业文化定位诚信厚重根基创新活力核心解释诚信厚重齐鲁文化精髓公司价值观基础做做事坚持诚信敬业厚道持重公司强调产品品客户通产品服务体会品做产品做工作做样负责负责丝苟工作态度
创新优秀企业魂公司快速发展核心动力企业发动机公司核心竞争力具体表现创新企业发展断注入活力保持企业长盛衰活力创新源企业保持企业活力世界级品牌梦想活力评价企业生命力重标志活力会创新力会创造更生产力机体衰老新陈代谢变缓细胞缺乏活力企业断外界环境进行量交换机体新陈代谢快慢直接影响组织活力生命力
五 学久
学时乐？2000年前孔子句话实孔子意思求学东西学致停留表面学现企业参加种培训班听热血沸腾听回老路坚持
学者生象者死国画师齐白石老先生名言学学表面东西冰冻三尺非日寒成功者辉煌没成功者走艰辛路成功者系统成功非某方面企业海尔参观学学发感慨家海尔口号理念拷贝学海尔做文化没听说谁学成功什呢？日事日毕日清日高没淡季市场淡季思想赛马相马典理理念深刻海尔烙印系统必然结果试想果没良力资源系统绩效理系统营销研发理系统理念变现实呢？果表面东西邯郸学步已
困惑什家觉老师话干说企业具体实践觉法入手适呢？非常常见问题关键否心深入感悟理念没发心理解事检讨失？说加强沟通沟通首先心通心通通百通心通满眼障碍
六 末倒置求甚解
目前企业文化建设中趣现象家谈落许前2年企业文化运动然轰轰烈烈发现企业文化没什变化家纷纷询问落希文化套360度类考核制度者推广方法实种舍逐末做法请问联想HP微软企业文化优秀者没专门搞文化落工程没成立专门委员会做？企业文化说底企业手工作说企业文化应该老板文化笔者认否认老板企业文化影响承认老板文化企业文化老板知道性代表企业文化样认真思考应该改变需调整
企业文化首先应该结果某公司文化优秀种结果公司综合理种体现文化背理没优秀考核制度激励机制员工生涯规划企业目标计划员工认企业文化呢？
七 学思思学
孔老夫子句话知道做学思罔思学怠目前国企业进行文化建设突出问题什意思呢？
学思罔说知道学深深思索没结合企业实际实践学形式没学精髓什企业文化业者听培训书越越迷惘知道究竟企业文化物原做企业文化建设陷入文化文化境天企业文化文章书籍讲座反目光放中国文化企业理儒家道家思想企业战略品牌核心竞争力力资源等方面深刻理解方面顿悟阶段真正理解什企业文化
思学怠怠说慢落类企业理者营业绩错感觉良外面专家顾问屑认样心态直接导致企业良文化滋生企业理者交流时候业界专家顾问非常然实样心态三行必师果挑剔眼光缺点果学眼光总东西学探讨较优秀企业保持企业活力实塑造种学断超越企业文化没样文化氛围企业发展速度会降低
实企业文化建设言需治国烹鲜心态相信什捷径坚持懈细节做起员工需求做起解决员工问题文化更点c
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企业文化文化
目前国企业企业文化建设中典型问题文字东西文化致制度太少认真执行制度更少
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敬业种心态负责生态度事说老木匠退休前老板问否帮忙改建座房子老木匠答应老木匠心已工作料严格做出活全日水准敬业精神已复存老板没说什房子建钥匙交老木匠房子老板说送礼物老木匠生盖房子建样座粗制滥造房子事发深省认工作种谋生方式公司做少钱做少事实种私短视法敬业实敬业工作中学验领导更信验信便发展踏脚石
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企业企业文化建设功赋予企业文化部力资源部者群部样部门结果部门非常痛苦海尔张瑞敏华正非次讲话似成企业文化典理张瑞敏牧师布道者说正非基法华冬天津津乐道企业文化企业高层次竞争企业文化塑造者必定具卓越理技企业老总没第二取代老总职企业文化部力资源部群部办公室类部门执行者果说宣传征集意见建议话够起作作文化塑造者老总必须负起责产生非常问题老总企业文化理解程度实际决定企业文化建设水职部门工作水质量企业文化传统文化企业战略品牌定位核心竞争力理机制密切结合需老总参悟
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企业提炼企业理念时候核心理念核心企业精神没精神企业命没命什意思呢？企业阐释企业理念时候想者想倡导东西表达出创新敬业团队卓越等等实样反失性企业文化性样面面俱必然种流者核心理念底创新敬业？企业进行文化建设时候首先回答问题
样思想称企业文化定位先企业文化找准路然围绕着核心结合企业实际进行深入阐释笔者辅导家企业进行文化建设时该企业文化定位诚信厚重根基创新活力核心解释诚信厚重齐鲁文化精髓公司价值观基础做做事坚持诚信敬业厚道持重公司强调产品品客户通产品服务体会品做产品做工作做样负责负责丝苟工作态度
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五 学久
学时乐？2000年前孔子句话实孔子意思求学东西学致停留表面学现企业参加种培训班听热血沸腾听回老路坚持
学者生象者死国画师齐白石老先生名言学学表面东西冰冻三尺非日寒成功者辉煌没成功者走艰辛路成功者系统成功非某方面企业海尔参观学学发感慨家海尔口号理念拷贝学海尔做文化没听说谁学成功什呢？日事日毕日清日高没淡季市场淡季思想赛马相马典理理念深刻海尔烙印系统必然结果试想果没良力资源系统绩效理系统营销研发理系统理念变现实呢？果表面东西邯郸学步已
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企业文化首先应该结果某公司文化优秀种结果公司综合理种体现文化背理没优秀考核制度激励机制员工生涯规划企业目标计划员工认企业文化呢？
七 学思思学
孔老夫子句话知道做学思罔思学怠目前国企业进行文化建设突出问题什意思呢？
学思罔说知道学深深思索没结合企业实际实践学形式没学精髓什企业文化业者听培训书越越迷惘知道究竟企业文化物原做企业文化建设陷入文化文化境天企业文化文章书籍讲座反目光放中国文化企业理儒家道家思想企业战略品牌核心竞争力力资源等方面深刻理解方面顿悟阶段真正理解什企业文化
思学怠怠说慢落类企业理者营业绩错感觉良外面专家顾问屑认样心态直接导致企业良文化滋生企业理者交流时候业界专家顾问非常然实样心态三行必师果挑剔眼光缺点果学眼光总东西学探讨较优秀企业保持企业活力实塑造种学断超越企业文化没样文化氛围企业发展速度会降低
实企业文化建设言需治国烹鲜心态相信什捷径坚持懈细节做起员工需求做起解决员工问题文化更点c
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