摩托罗拉

摩托罗拉中国

摩托罗拉(中国)电子有限公司对人保持不变的尊重 　　尊重每一位员工的人格和个人自由； 　　给予员工最大的信赖； 　　尽量满足员工的要求； 　　创造团结、和谐、乐观、向上的整体氛围。 　顾客完全满意  　　顾客特指下一个服务对象。 　　对公司整体来讲，顾客就是与公司发生联系的所有的人，包括供应商、销售商和公司产品的使用者。 　　在

y***y 11年前上传28425 0

调侃摩托罗拉

调侃摩托罗拉主；前段时间拍了一个广告。歌；什么广告？主；一个手机广告。歌；什么手机？主；摩托罗拉；歌；什么？摩托罗拉怎么会找你拍这个广告呢？也不看看你什么形象。主；你就不知道了，现在电视里面广告都是帅哥靓女看多了。没意思，人家老总对我评价很高的。歌；是吗？他怎么说你的？主：他说我长的像雾像雨又像风，歌；什么意思？主；就是不像人呀。歌；嗨。主；

8***8 11年前上传554 0

摩托罗拉新营销管理

《营销管理》课程报告摩托罗拉(MOTOROLA)公司移动电话新世纪创新营销管理指导教师：胡佐浩（博士）作者：MBA2000P2班李韶军（009151）王东（009152）何小平（009153）白秋富（009155）宋崝（009156）完成时间：2000．4．28 目录一、前言

x***9 14年前上传20054 0

摩托罗拉388产品推广规范

“摩托罗拉388产品推广规范”摩托罗拉388机场/商场推广规范推广产品：摩托罗拉388手机推广人员：促销小姐1名，促销先生1名，技术支持1名推广时间：11月01-30日（具体时间待定）推广地点：机场/商场推广所需物品：名称立人展示柜咨询台拉网展架实物投影仪投影幕布数量111111名称

孤***赏 8年前上传551 0

「实例」摩托罗拉的薪酬与绩效管理11页

摩托罗拉的薪酬与绩效管理绩效评估的目的摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公司的目标密切结合；提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为；提高对话质量；增强管理人员、团队和个人在实现持续进步方面的共同责任；在工作要求和个人能力、兴趣和工作重点之间

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摩托罗拉公司手机产品营销战略及手段分析

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「课件」摩托罗拉的薪酬与绩效管理

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y***1 11年前上传569 0

2017年摩托罗拉中国公司培训制度

摩托罗拉中国公司培训制度　　一、培训条例　　第一条为配合本公司发展目标，充实从业人员的知识技能，发挥潜在智能，以提高效率，特订定本办法。　　第二条从业人员的培训由管理部统筹执行下列各项：　　1、综合并直辖市各单位培训计划，拟定全年度培训计划;　　2、依全年度培训计划实施培训;　　3、收集及编制培训教材及辅导资料;　　4、检查各项培训实施情况并分析成效。

h***4 7年前上传436 0

摩托罗拉员工日常行为规范

摩托罗拉员工日常行为标准一、言语良好的形象或行为●上班初次见面，彼此问好致意：“您好〞、“早上好〞等。　　●接听首先问好，随后通报姓名，或说：“这里是摩托罗拉，您好!〞　　●谈话或打时，语气和言词要注意场合掌握分寸，给人好感。　　●接受别人帮助时，衷心表示谢意：“谢谢〞，“Thanks〞。给别人带来不便时，不忘表示歉意：“对不起〞，“Sorry〞。　　●称呼同事或冠

郭***林 2年前上传398 0

摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法

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郭***林 9个月前上传184 0

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一***号 13年前上传29492 0

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摩托罗拉手机市场营销案例：做秀精彩MOTO 　　　　在全球9.3亿手机用户中，有3亿人选择了诺基亚，据诺基亚公司的调查显示，超过80%的用户在替换手机时仍然选择诺基亚品牌。这样的事实是摩托罗拉公司不愿看到的。尤其在中国———任何一个手机厂商都不能忽略的国家，诺基亚手机凭借自身的品质、不断创新的设计吸引了大批消费者，尤其是那些具有强大消费能力的年轻消费者。

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摩托罗拉首席代表孙大明的获奖感言　　各位晚上好，摩托罗拉特别荣幸也特别高兴，我们今年是第二年再度获得 “xx中国最佳企业公民行为”的这个奖项。　　我在此代表摩托罗拉公司，还有我们全体一万名员工，在这里对今天的主办单位21世纪报系，还有顾问团及所有的评审团，以及所有的大众给我们这样的鼓励，表示感谢，我们一定在这个基础上做得更好，更努力。让我们用更多的爱心，共同营造一个更为美好的明天，谢谢!

l***8 9年前上传433 0

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刘***侠

贡献于2011-05-11

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