10总
11规范理确保员工合法权益制定制度
12力资源科负责员工劳动合社会保险理工作
13制度适市场理部全体员工
20劳动合理
21订立
211劳动合订立遵循等愿协商致原
212新员工入职必须市场理部签订劳动合书合期限半年含试期
213市场理部员工双方确认合容签字盖章合发生法律效力劳动合书式两份双方执份
214合签订三十日力资源科须劳动理部门进行合鉴证鉴证2工作日力资源科通知员工签收
22容变更
221市场理部员工方合容异议补充应根法律法规公司规章制度进行协商协商致重新订立合
222双方约定条件发生变化双方协商意变更履行合
23解
231劳动合列原解：
2311员工辞职
2312市场理部辞退开员工
2313法律法规规定情形
232终止
2321原劳动合期限届满双方续订合劳动关系终止
2322解终止合公司出具终止（解）劳动合证明书(见附件)
24续订
241原劳动合期限届满双方协商意延续劳动关系续订立劳动合
242市场理部提出员工终止续订劳动合应合期限届满前20工作日员工发出书面通知中续订合员工应接通知五日作出答复
243续订合期限年续订劳动合原劳动合期满次日起生效
244未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合
25力资源科应月员工劳动合签订执行情况进行汇总编制员工劳动合情况月报表(见附件二)月5日前报力资源中心
26劳动合理遵循保密原泄露合容月30日力资源科应月签订劳动合进行档保存
30社会保险理
31力资源科应员工入职30日员工办理社会保险
32社会保险种类分：
321养老保险
322医疗保险
323工伤保险
324失业保险
33办理社会保险力资源科应根社会保险机构求通知员工提供关资料员工离职月取消社会保险
34社会保险投保标准年度城镇职工月均工资60规定适规定
35力资源科应月员工社会保险办理情况进行汇总编制员工社会保险情况月报表（见附件三）月30日前报总理次月2日前报力资源中心
40附
41制度力资源中心制定负责解释
42制度2002年1月1日起执行制度相抵触时废止
附件：终止（解）劳动合证明书
附件二：员工劳动合执行情况月报表
附件三：员工社会保险办理情况月报表
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13制度适市场理部全体员工
20劳动合理
21订立
211劳动合订立遵循等愿协商致原
212新员工入职必须市场理部签订劳动合书合期限半年含试期
213市场理部员工双方确认合容签字盖章合发生法律效力劳动合书式两份双方执份
214合签订三十日力资源科须劳动理部门进行合鉴证鉴证2工作日力资源科通知员工签收
22容变更
221市场理部员工方合容异议补充应根法律法规公司规章制度进行协商协商致重新订立合
222双方约定条件发生变化双方协商意变更履行合
23解
231劳动合列原解：
2311员工辞职
2312市场理部辞退开员工
2313法律法规规定情形
232终止
2321原劳动合期限届满双方续订合劳动关系终止
2322解终止合公司出具终止（解）劳动合证明书(见附件)
24续订
241原劳动合期限届满双方协商意延续劳动关系续订立劳动合
242市场理部提出员工终止续订劳动合应合期限届满前20工作日员工发出书面通知中续订合员工应接通知五日作出答复
243续订合期限年续订劳动合原劳动合期满次日起生效
244未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合
25力资源科应月员工劳动合签订执行情况进行汇总编制员工劳动合情况月报表(见附件二)月5日前报力资源中心
26劳动合理遵循保密原泄露合容月30日力资源科应月签订劳动合进行档保存
30社会保险理
31力资源科应员工入职30日员工办理社会保险
32社会保险种类分：
321养老保险
322医疗保险
323工伤保险
324失业保险
33办理社会保险力资源科应根社会保险机构求通知员工提供关资料员工离职月取消社会保险
34社会保险投保标准年度城镇职工月均工资60规定适规定
35力资源科应月员工社会保险办理情况进行汇总编制员工社会保险情况月报表（见附件三）月30日前报总理次月2日前报力资源中心
40附
41制度力资源中心制定负责解释
42制度2002年1月1日起执行制度相抵触时废止
附件：终止（解）劳动合证明书
附件二：员工劳动合执行情况月报表
附件三：员工社会保险办理情况月报表
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