解劳动关系理规定
目
加强公司劳动纪律规范解劳动关系理规范化合法化特制定规定
二 范围
规定适公司员工
三 解劳动合关系类
1 合期解劳动合关系
（1） 辞职
辞职指合期员工提出提前终止聘关系行
试期员工辞职须提前4天申请转正须提前10天申请总理特指示员受限否提前天离职均需工资项目中例扣相应天数工资员工申请辞职须填写员工辞（离）职申请通知单（见附表1）公司研究意方办理辞职手续
（2） 劝退
劝退指合期公司提出解劳动合关系双方协商致意解劳动合关系行原公司劝退员工须提前月通知劝退员工劳动法规定立劝退加月工资补助代通知
符合列条件公司劝退员工：
A患非职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
B工作力明显适应职工作需求公司部找合适工作岗位
C参加岗位适应性培训考核合格部找合适工作
（3）辞退
辞退指合期员工合格工作态度技等符合公司求公司决定提前终止员工聘关系行
符合列情况公司辞退员工劳动法中相关条款明文规定情况情况处理：
A试期未满证明符合录条件力较差表现佳保证质量完成工作务
B试期满劳动态度差工作缺乏责心动性原公司辞退该类员工必须达员工辞（离）职申请通知单（见附表2）提前月通知辞退员工劳动法规定立辞退加月工资作资遣费
（4） 名
名合期员工违反公司关规定做出损公司行公司造成较损失公司根关规定解劳动合予名公司名员工时填写员工辞（离）职申请通知单通知名员工
列情况公司权名员工：
A 严重违反劳动纪律公司规章制度
B 严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
C 公司严重欺骗行
D 触犯法律拘留劳教逮捕判刑
E 泄漏商业技术秘密公司蒙受损失
（5） 动离职
动离职指合期员工未公司批准擅离开工作岗位三天行辞职劝退辞退员工离职日期批准10工作日未办离职手续者原行政事部会转动离职动离职员工部门须时填写员工辞（离）职申请通知单中动离职栏报行政事部行政事部书面形式通知
2 合期满续签劳动合
（1） 公司提出续劳动合
种情况指合期满公司根情况员工续签劳动合行合期月前公司应达员工辞（离）职申请通知单通知员工合期续签合
行政事部应合期二月前合期需续签合员名单提交部门负责部门根员工工作表现公司发展需决定否续签劳动合员名单十五天反馈行政事部行政事部安排合续签事宜提前月员工达续签劳动合书面通知
（2） 员工提出续签劳动合
种情况指合期满员工愿公司续签劳动合合期前月员工应填写员工辞（离）职申请通知单合期续签栏通知公司续签劳动合
三 审批流程完成时限
1辞职劝退合期满续签（提出）手续办理
员工填写员工辞（离）职申请通知单申请类栏中注明辞职劝退续签合属部门审批意报行政事部审批总理审批意双方办理工作移交
2辞退名合期满续签（公司提出）手续办理
部门填写员工辞（离）职申请通知单交行政事部审核行政事部审核通通知员工办理工作交接
3 动离职
员工动离职部门必须员工动离职日起第2天报级部门行政事部2工作日级部门员力资源负责进行审核行政事部离职手续情况进行踪
四 工作移交
部门收审批通员工辞（离）职申请通知单员工辞（离）职申请通知单须快安排离职员工进行工作移交移交完毕行政事部开出离职物品交接清单（见附表3）签字认
工作移交容应包括：工作容文件资料档案客户关系信息系统权限等移交部门工作交接情况负责保证移交工作利进行
五 离职处理
1．暂时冻结拟离职员工关帐户
行政事部接批准员工辞（离）职申请通知单员工辞（离）职申请通知单通知原部门办理工作移交结算
2．拟离职员工相关员签署离职手续表交行政事部
3．拟离职员工必须5工作日办理完相关离职结算手续手续结束财务部根公司关工资理规定结算工资报总理审批
六 工资结算
1． 转正员工工资实际班天数结算（具体见薪酬理制度）
2． 补偿工资计算工作时间长短确定工作满年补月工资足年超半年月工资补足半年半月工资补
3． 补偿工资标准基工资包括种福利性质补贴
七 相关员应承担责
1． 员工动离职未时申报部门行政事部查实相关部门部门领导提出考核意见造成良果相关员应承担相应责
2． 离职员未作工作移交公司造成损失属部门部门领导须承担相应责该移交未移交公司带损失追究相关部门签署员责
3． 员工动离职公司造成损失公司保留追究法律责权利
4． 员工辞退辞职公司造成济名誉损失公司保留追究法律责权利
八
1． 拟离职员工法亲办理离职手续时委托代办离职手续委托须持委托签名委托书身份证复印件
2． 名动离职员重新应聘公司律予考虑辞职员工重新回公司应聘者间隔时间必须半年特殊情况需总理批准
九 附
制度批准日起生效行政事部负责解释修订
十 附件
1． 附表1员工辞（离）职申请通知单
2． 附表3离职物品交接清单
3． 附表4解劳动关系流程
拟制：_____________________ 审核：_______________________ 批准： _________________________
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加强公司劳动纪律规范解劳动关系理规范化合法化特制定规定
二 范围
规定适公司员工
三 解劳动合关系类
1 合期解劳动合关系
（1） 辞职
辞职指合期员工提出提前终止聘关系行
试期员工辞职须提前4天申请转正须提前10天申请总理特指示员受限否提前天离职均需工资项目中例扣相应天数工资员工申请辞职须填写员工辞（离）职申请通知单（见附表1）公司研究意方办理辞职手续
（2） 劝退
劝退指合期公司提出解劳动合关系双方协商致意解劳动合关系行原公司劝退员工须提前月通知劝退员工劳动法规定立劝退加月工资补助代通知
符合列条件公司劝退员工：
A患非职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
B工作力明显适应职工作需求公司部找合适工作岗位
C参加岗位适应性培训考核合格部找合适工作
（3）辞退
辞退指合期员工合格工作态度技等符合公司求公司决定提前终止员工聘关系行
符合列情况公司辞退员工劳动法中相关条款明文规定情况情况处理：
A试期未满证明符合录条件力较差表现佳保证质量完成工作务
B试期满劳动态度差工作缺乏责心动性原公司辞退该类员工必须达员工辞（离）职申请通知单（见附表2）提前月通知辞退员工劳动法规定立辞退加月工资作资遣费
（4） 名
名合期员工违反公司关规定做出损公司行公司造成较损失公司根关规定解劳动合予名公司名员工时填写员工辞（离）职申请通知单通知名员工
列情况公司权名员工：
A 严重违反劳动纪律公司规章制度
B 严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
C 公司严重欺骗行
D 触犯法律拘留劳教逮捕判刑
E 泄漏商业技术秘密公司蒙受损失
（5） 动离职
动离职指合期员工未公司批准擅离开工作岗位三天行辞职劝退辞退员工离职日期批准10工作日未办离职手续者原行政事部会转动离职动离职员工部门须时填写员工辞（离）职申请通知单中动离职栏报行政事部行政事部书面形式通知
2 合期满续签劳动合
（1） 公司提出续劳动合
种情况指合期满公司根情况员工续签劳动合行合期月前公司应达员工辞（离）职申请通知单通知员工合期续签合
行政事部应合期二月前合期需续签合员名单提交部门负责部门根员工工作表现公司发展需决定否续签劳动合员名单十五天反馈行政事部行政事部安排合续签事宜提前月员工达续签劳动合书面通知
（2） 员工提出续签劳动合
种情况指合期满员工愿公司续签劳动合合期前月员工应填写员工辞（离）职申请通知单合期续签栏通知公司续签劳动合
三 审批流程完成时限
1辞职劝退合期满续签（提出）手续办理
员工填写员工辞（离）职申请通知单申请类栏中注明辞职劝退续签合属部门审批意报行政事部审批总理审批意双方办理工作移交
2辞退名合期满续签（公司提出）手续办理
部门填写员工辞（离）职申请通知单交行政事部审核行政事部审核通通知员工办理工作交接
3 动离职
员工动离职部门必须员工动离职日起第2天报级部门行政事部2工作日级部门员力资源负责进行审核行政事部离职手续情况进行踪
四 工作移交
部门收审批通员工辞（离）职申请通知单员工辞（离）职申请通知单须快安排离职员工进行工作移交移交完毕行政事部开出离职物品交接清单（见附表3）签字认
工作移交容应包括：工作容文件资料档案客户关系信息系统权限等移交部门工作交接情况负责保证移交工作利进行
五 离职处理
1．暂时冻结拟离职员工关帐户
行政事部接批准员工辞（离）职申请通知单员工辞（离）职申请通知单通知原部门办理工作移交结算
2．拟离职员工相关员签署离职手续表交行政事部
3．拟离职员工必须5工作日办理完相关离职结算手续手续结束财务部根公司关工资理规定结算工资报总理审批
六 工资结算
1． 转正员工工资实际班天数结算（具体见薪酬理制度）
2． 补偿工资计算工作时间长短确定工作满年补月工资足年超半年月工资补足半年半月工资补
3． 补偿工资标准基工资包括种福利性质补贴
七 相关员应承担责
1． 员工动离职未时申报部门行政事部查实相关部门部门领导提出考核意见造成良果相关员应承担相应责
2． 离职员未作工作移交公司造成损失属部门部门领导须承担相应责该移交未移交公司带损失追究相关部门签署员责
3． 员工动离职公司造成损失公司保留追究法律责权利
4． 员工辞退辞职公司造成济名誉损失公司保留追究法律责权利
八
1． 拟离职员工法亲办理离职手续时委托代办离职手续委托须持委托签名委托书身份证复印件
2． 名动离职员重新应聘公司律予考虑辞职员工重新回公司应聘者间隔时间必须半年特殊情况需总理批准
九 附
制度批准日起生效行政事部负责解释修订
十 附件
1． 附表1员工辞（离）职申请通知单
2． 附表3离职物品交接清单
3． 附表4解劳动关系流程
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