职工被证明患病是假，企业可以扣回已发出的病假工资




职工证明患病假企业扣回已发出病假工资

　　

案例：许某系某化工厂职工1994年8月通医院工作妹夫开病假条休息13天休息期间许某福建体户联系购买服装中获劳务费1070余元1995年1月许某次利种方式福建帮体户联系业务7天福建公出差副厂长碰见许某弄虚作假骗取领导批准病假外帮做生意挣钱受厂方警告处分时厂方决定许某作旷工处理旷工期间已领取病假工资全部扣回许某服劳动争议仲裁委员会提出申诉请求企业退扣回病假工资仲裁委员会受案调查情况属实裁决许某请求予支持


专家评析：旷工指职工正理未履行请假手续工作时间工作场班案中职工许某休病假做生意挣钱行错误请假手续效视未履行请假手续工作时间工作场班种病假企业作旷工处理适


谓病假工资指职工患病停止工作治疗期间企业法律规定应支付工资职工病假工资劳动保险条例作出明确规定根患病职工工龄长短标准工资定例发职工享受病假工资遇基条件确实患某种疾病医院效证明案中许某根病患病证明通正关系出具假证明种证明具效力问题十分明显职工许某行然旷工病假然成立旷工者领取病假工资呢企业完全理未企业提供劳动许某病假工资全部扣回



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