目 录
目 ………………………………………………………………………2
二适范围……………………………………………………………………2
三请假请假类……………………………………………………………2
四请假手续审批……………………………………………………………2
五病假…………………………………………………………………………4
六事假…………………………………………………………………………4
七年休假………………………………………………………………………5
八特假期……………………………………………………………………6
九公假…………………………………………………………………………7
十外出工作……………………………………………………………………7
十附表………………………………………………………………………8
目
员工请假理遵循特订立办法
二适范围
易通科技（中国）限公司全体员工
三请假请假类
31 员工正常出勤日正常工作日公私事病等情况确实出勤必须离开工作场时应规定请假
32 请假类根请假性质分类：
A． 病假
B． 事假
C． 年休假
D． 特假期（包括：婚假丧假产假护理假等）
E． 公假（包括：工伤假计划生育假公假等）
F． 外出工作（包括：公外出出差）
四请假手续审批程序
41员工请假须事先规定填写员工请假卡附相关证明直属权限核准方权责根工作情况适调整员工假期请假员工（直属司）应安排请假期间职务代理
42员工请假遇特殊原（急病突发事等）须请假日电话委托直属权责提出申请事员工应时补假手续
43 请假未规定请假未出勤擅离开工作场视缺勤（旷工） 缺勤（旷工）者扣3倍数额日全薪
44病事假少1时计算单位年休假特假公假4时(半天)计算单位
45请假审批权限：
假
批 准 权 限
批 准 范 围
批 准
病 假
事 假
1天(含)
四职等(含)
部门
五职等(含)
部门
13（含）天
四职等(含)
分公司
五职等(含)
处级
35（含）天
四职等(含)
处级
五职等(含)
总裁室
6天(含)
四职等(含)
总裁室
五职等(含)
总裁
特假期
公 假
年 休 假
部门
公 出
四职等(含)
部门
五职等(含)
分公司
出 差
四职等(含)
部门
五职等(含)
总裁室
46类假期请假应填写单应附相关证明：
假期类
填写单
应附相关证明
备注
A．病假
请假卡
1） 医务室证明医务室认指定市区级医院病历证明原件
2）病历卡住院证明原件
外诊治应获市区级医院证明
B．事假
请假卡
事假超三天应附相关说明
C．年休假
请假卡
D．特假期：
婚假
请假卡
政府相关部门核发结婚证明
丧假
请假卡
政府相关部门核发证明文件
事月补交
产假护理假
请假卡
准生证政府相关部门核发产效证明
产证明事月补交
E．公假：
工伤假
请假卡
1） 医务室证明指定市级医 院诊断证明
2）工伤报告书
紧急情况事补交
计划生育假
请假卡
指定市级医院证明政府相关部门核发相关证明
公假
请假卡
政府部门核发效证明
F．外出工作：
公外出
公出申请单
根需提供相应证明
出差
出差申请单
出差理办法
五病假
员工普通伤病疾病生理原需治疗休息时须列规定申请普通伤病假（称病假）
51 员工申请病假必须提供指定珍医院病历证明
52 员工请病假（住院病外）原超三天超三天需继续请病假者应行办理请假手续否超假部分事假处理
53 病假薪资扣款：
531 病假1月：薪÷30×请假天数
532 连续病假1月：全薪÷30×请假天数
54 员工连续病假月复工时须持公司指定医院出具健康证明方岗员工月病假超10天公司根员工健康状况调整工作岗位
54 员工患病非工负伤需停止工作进行治疗时国家规定予医疗期医
疗期享受相应病假工资
55 根劳动法关规定员工病假达三月更长时间重新恢复工作该员 工需次历试期该试期长短根该员工病假长短定
56病请假弄虚作假伪造病历相关证明请病假者病假旷工处理情节严重者解劳动合
六事假
员工私事需离开工作岗位时须列规定申请事假
61 事假前应填写员工请假卡权责核准
62 员工申请事假时核准根事假情形期限求员工提供相关说明
63 工作时间事假外出未填写请假卡未核准行离开公司视旷工
64 员工工作时间事假外出应出勤理办法卡
65 员工全年事假累计超14天超规定天数员工必须申请办理停薪留职否旷工处理
66 事假期间停发日薪资
67 事假扣薪计算方式月全薪÷月日历数×事假天数
七年休假
公司连续服务满年期限者方享受年休假
71 年休假假标准：（服务期核算职日基准）员工易通服务满年享六
天（6工作日）年假服务年递增天超十五天
72 年休假申请规定：
721 员工应提前周提出申请相应权责审核请假卡送交行政理部
722 准假员工应休假前觅妥工作代理做工作交接方休假
723 休婚假前月申请年休假
73 年休假核算方式
731 年度休假12月31日结算日
732 年度服务未满年者休假天数核算方式：6天 ×服务天数÷365天 年度休假天数
※ 年度休假天数天计算单位超05天计天足05天计
74 年休假原应连续休假特殊情况员工申请分段休假逾年次休假时间需天
75 年休假期间薪资发
76 年休假未休未休足者作动放弃处理发放薪资作补偿员工生产务紧张配合工作需年休假着总裁室签核参休假天数薪100发放
77 员工休假期间公司紧急务时求员工销假班员工保留假期行申请未休完年休假改领未休完年休假薪
八． 特假期
81 婚假 ：
达法定年龄结婚员工申请婚假
811 婚假假标准：
员工达法定年龄结婚时予婚假3天达晚婚年龄结婚予婚假10天
812 婚假期间薪资发
813 员工结婚时未休婚假者结婚月申请婚假分段申请
814 员工婚假必须提前15天提出申请便工作交接安排婚假年休假合休假
82 丧假：
821 丧假假标准：
员工父母子女配偶岳父母公婆（配偶独生子女）死亡时申请丧假3天
员工岳父母公婆（配偶非独生子女）祖父母外祖父母直系亲
兄弟姐妹死亡时申请丧假1天
822 丧假期间薪资发
823 申请丧假应事月提交政府相关部门核发证明文件
83 产假：
符合国家计划生育条例规定易通服务满年晚婚初育正式女员工申请产假
831 产假假标准：
女员工产假90天（产前假15天产假75天）难产增加15天
产假期间薪资发
女员工产假必须提前30天提出申请便工作交接安排
未批准产假视病假
84 护理假：
符合国家计划生育条例规定已婚正式男性员工配偶初育时准生证配偶产效证明申请男方计划生育护理假
841 男员工享受男方计划生育护理假1天
842 护理假期间薪资发
843 男员工计划生育护理假必须配偶产第月休完
九公假
91 工伤假：
员工职业灾害执行公务受伤致残疾病指定医院证明关部门鉴定确诊治疗休养时间予工伤病假（简称工伤假）
911 员工申请工伤假应公司医务室证明指定市区级医院诊断证明连政府关部门出具工伤报告书紧急情况事补交
912 员工工伤医疗终结时应劳动鉴定委员会确认劳动力丧失程度政府关部门规定执行
913 工伤假期间薪资发（均12月薪资计算）
914 时间认定：工作时间班1时公受伤皆视工伤时间
92 计划生育假：
员工响应国家计划生育进行绝育节育避孕流时根国家规定予计划生育假（假期3—5天）
93 公假：
政府法令应休公假员工效证件申请公假公假期间薪资发
十外出工作
101 公外出：
员工处理公务参加培训班时间离开工作岗位（出入公司）日视公外出
1011 员工公外出应公出前填写公出（车）申请单呈部门核准方外出
1012 遇特殊情况未班时间前赶回公司时应公司电话联系说明情况征权责意方生效否视早退
1013 员工公外出应出勤理办法卡
1014 员工公外出事先未办理公出手续应补填公出（车）申请单说明延迟原呈权责核准递交行政理部处理
1015 公外出需车应进行车申请
102 出差：
员工处理公务参加培训须离开工作日视出差详情见出差理办法
十 附表
121 员工请假卡
122 公出(车)申请单
公出（车）申请单
日期： 年 月 日 No
申 请
员 工 编 号
属 部 门
事
点
备注 车： □ □否
误餐： □ □否
预计时间： 时 分
时 分计 时 分
实际时间： 时 分
时 分计 时 分
出 发
时 间
警 卫
签 字
返 回
时 间
警 卫
签 字
车辆理填写
车型：
车号：
车辆理签名
申请签名： 核准：
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目 ………………………………………………………………………2
二适范围……………………………………………………………………2
三请假请假类……………………………………………………………2
四请假手续审批……………………………………………………………2
五病假…………………………………………………………………………4
六事假…………………………………………………………………………4
七年休假………………………………………………………………………5
八特假期……………………………………………………………………6
九公假…………………………………………………………………………7
十外出工作……………………………………………………………………7
十附表………………………………………………………………………8
目
员工请假理遵循特订立办法
二适范围
易通科技（中国）限公司全体员工
三请假请假类
31 员工正常出勤日正常工作日公私事病等情况确实出勤必须离开工作场时应规定请假
32 请假类根请假性质分类：
A． 病假
B． 事假
C． 年休假
D． 特假期（包括：婚假丧假产假护理假等）
E． 公假（包括：工伤假计划生育假公假等）
F． 外出工作（包括：公外出出差）
四请假手续审批程序
41员工请假须事先规定填写员工请假卡附相关证明直属权限核准方权责根工作情况适调整员工假期请假员工（直属司）应安排请假期间职务代理
42员工请假遇特殊原（急病突发事等）须请假日电话委托直属权责提出申请事员工应时补假手续
43 请假未规定请假未出勤擅离开工作场视缺勤（旷工） 缺勤（旷工）者扣3倍数额日全薪
44病事假少1时计算单位年休假特假公假4时(半天)计算单位
45请假审批权限：
假
批 准 权 限
批 准 范 围
批 准
病 假
事 假
1天(含)
四职等(含)
部门
五职等(含)
部门
13（含）天
四职等(含)
分公司
五职等(含)
处级
35（含）天
四职等(含)
处级
五职等(含)
总裁室
6天(含)
四职等(含)
总裁室
五职等(含)
总裁
特假期
公 假
年 休 假
部门
公 出
四职等(含)
部门
五职等(含)
分公司
出 差
四职等(含)
部门
五职等(含)
总裁室
46类假期请假应填写单应附相关证明：
假期类
填写单
应附相关证明
备注
A．病假
请假卡
1） 医务室证明医务室认指定市区级医院病历证明原件
2）病历卡住院证明原件
外诊治应获市区级医院证明
B．事假
请假卡
事假超三天应附相关说明
C．年休假
请假卡
D．特假期：
婚假
请假卡
政府相关部门核发结婚证明
丧假
请假卡
政府相关部门核发证明文件
事月补交
产假护理假
请假卡
准生证政府相关部门核发产效证明
产证明事月补交
E．公假：
工伤假
请假卡
1） 医务室证明指定市级医 院诊断证明
2）工伤报告书
紧急情况事补交
计划生育假
请假卡
指定市级医院证明政府相关部门核发相关证明
公假
请假卡
政府部门核发效证明
F．外出工作：
公外出
公出申请单
根需提供相应证明
出差
出差申请单
出差理办法
五病假
员工普通伤病疾病生理原需治疗休息时须列规定申请普通伤病假（称病假）
51 员工申请病假必须提供指定珍医院病历证明
52 员工请病假（住院病外）原超三天超三天需继续请病假者应行办理请假手续否超假部分事假处理
53 病假薪资扣款：
531 病假1月：薪÷30×请假天数
532 连续病假1月：全薪÷30×请假天数
54 员工连续病假月复工时须持公司指定医院出具健康证明方岗员工月病假超10天公司根员工健康状况调整工作岗位
54 员工患病非工负伤需停止工作进行治疗时国家规定予医疗期医
疗期享受相应病假工资
55 根劳动法关规定员工病假达三月更长时间重新恢复工作该员 工需次历试期该试期长短根该员工病假长短定
56病请假弄虚作假伪造病历相关证明请病假者病假旷工处理情节严重者解劳动合
六事假
员工私事需离开工作岗位时须列规定申请事假
61 事假前应填写员工请假卡权责核准
62 员工申请事假时核准根事假情形期限求员工提供相关说明
63 工作时间事假外出未填写请假卡未核准行离开公司视旷工
64 员工工作时间事假外出应出勤理办法卡
65 员工全年事假累计超14天超规定天数员工必须申请办理停薪留职否旷工处理
66 事假期间停发日薪资
67 事假扣薪计算方式月全薪÷月日历数×事假天数
七年休假
公司连续服务满年期限者方享受年休假
71 年休假假标准：（服务期核算职日基准）员工易通服务满年享六
天（6工作日）年假服务年递增天超十五天
72 年休假申请规定：
721 员工应提前周提出申请相应权责审核请假卡送交行政理部
722 准假员工应休假前觅妥工作代理做工作交接方休假
723 休婚假前月申请年休假
73 年休假核算方式
731 年度休假12月31日结算日
732 年度服务未满年者休假天数核算方式：6天 ×服务天数÷365天 年度休假天数
※ 年度休假天数天计算单位超05天计天足05天计
74 年休假原应连续休假特殊情况员工申请分段休假逾年次休假时间需天
75 年休假期间薪资发
76 年休假未休未休足者作动放弃处理发放薪资作补偿员工生产务紧张配合工作需年休假着总裁室签核参休假天数薪100发放
77 员工休假期间公司紧急务时求员工销假班员工保留假期行申请未休完年休假改领未休完年休假薪
八． 特假期
81 婚假 ：
达法定年龄结婚员工申请婚假
811 婚假假标准：
员工达法定年龄结婚时予婚假3天达晚婚年龄结婚予婚假10天
812 婚假期间薪资发
813 员工结婚时未休婚假者结婚月申请婚假分段申请
814 员工婚假必须提前15天提出申请便工作交接安排婚假年休假合休假
82 丧假：
821 丧假假标准：
员工父母子女配偶岳父母公婆（配偶独生子女）死亡时申请丧假3天
员工岳父母公婆（配偶非独生子女）祖父母外祖父母直系亲
兄弟姐妹死亡时申请丧假1天
822 丧假期间薪资发
823 申请丧假应事月提交政府相关部门核发证明文件
83 产假：
符合国家计划生育条例规定易通服务满年晚婚初育正式女员工申请产假
831 产假假标准：
女员工产假90天（产前假15天产假75天）难产增加15天
产假期间薪资发
女员工产假必须提前30天提出申请便工作交接安排
未批准产假视病假
84 护理假：
符合国家计划生育条例规定已婚正式男性员工配偶初育时准生证配偶产效证明申请男方计划生育护理假
841 男员工享受男方计划生育护理假1天
842 护理假期间薪资发
843 男员工计划生育护理假必须配偶产第月休完
九公假
91 工伤假：
员工职业灾害执行公务受伤致残疾病指定医院证明关部门鉴定确诊治疗休养时间予工伤病假（简称工伤假）
911 员工申请工伤假应公司医务室证明指定市区级医院诊断证明连政府关部门出具工伤报告书紧急情况事补交
912 员工工伤医疗终结时应劳动鉴定委员会确认劳动力丧失程度政府关部门规定执行
913 工伤假期间薪资发（均12月薪资计算）
914 时间认定：工作时间班1时公受伤皆视工伤时间
92 计划生育假：
员工响应国家计划生育进行绝育节育避孕流时根国家规定予计划生育假（假期3—5天）
93 公假：
政府法令应休公假员工效证件申请公假公假期间薪资发
十外出工作
101 公外出：
员工处理公务参加培训班时间离开工作岗位（出入公司）日视公外出
1011 员工公外出应公出前填写公出（车）申请单呈部门核准方外出
1012 遇特殊情况未班时间前赶回公司时应公司电话联系说明情况征权责意方生效否视早退
1013 员工公外出应出勤理办法卡
1014 员工公外出事先未办理公出手续应补填公出（车）申请单说明延迟原呈权责核准递交行政理部处理
1015 公外出需车应进行车申请
102 出差：
员工处理公务参加培训须离开工作日视出差详情见出差理办法
十 附表
121 员工请假卡
122 公出(车)申请单
公出（车）申请单
日期： 年 月 日 No
申 请
员 工 编 号
属 部 门
事
点
备注 车： □ □否
误餐： □ □否
预计时间： 时 分
时 分计 时 分
实际时间： 时 分
时 分计 时 分
出 发
时 间
警 卫
签 字
返 回
时 间
警 卫
签 字
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