员工培训教育理办法
第章 总
第条 鼓励员工参加提高身业务水技种培训特制定办法
第二章 范围原
第二条 公司全体员工均享培训教育权利义务
第三条 员工培训提高身业务素质目标须益公司利益企业形象
第四条 员工培训教育影响职工作前提遵循学工作需相结合讲求实效短期业余学原
第三章 容形式
第五条 培训教育形式：
1 公司举办职前培训
2 职培训
3 脱产培训
4 员工业余学教育
第六条 培训教育容：
1 专业知识系统传授
2 业务知识讲座
3 信息传播（讲课函授影）
4 示范教育
5 模拟练（案例教学角色扮演商业游戏）
6 岗操作（学徒岗岗练岗指导）
第四章 培训培育理
第七条 公司培训教育规划
1 公司根业务发展需事部拟订全公司培训教育规划半年制定1次计划
2 部门根公司规划部门业务容拟订部门培训教育计划
第八条 公司中高级（专业技术）员年脱产进修时间累计低72时初级（专业技术）员年脱产进修时间累计低42时3年1知识更新周期实行继续教育计划
第九条 公司定期定期邀请公司外专家举办培训教育讲座
第十条 学历资格审定
员工参加类学班职业学校夜电函成高校学历资格均事部根国家关规定认定未认予承认
第十条 审批原
1 员工行决定业余时间参加类工作关培训教育影响工作需事部批准方报名
2 参加业余学般应占工作时间影响工作效率
第十二条 公司半年考核员工培训教育成绩纳入员工整体考核指标体系
第十三条 员工培训教育成绩优异者予额外奖励
第十四条 员工业绩优异者公司选拔国国外培训
第十五条 公司出资外出培训进修员工须签订合承诺公司定服务期限
1 脱产培训6月足1年服务期2年
2 脱产培训1年足3年服务期3年
3 脱产培训3年足4年服务期4年
4 脱产培训4年服务期5年
次培训分计算加总
第十六条 公司批准岗职培训培训费公司承担成绩合格者工资发合格者扣岗位津贴奖金
第十七条 公司着口培训原选派员参加培训回般求调换岗位确需调岗者公司岗位聘办法处理
第五章 培训费报销补偿
第十八条 符合条件员工外培训教育费酌情报销
第十九条 申请手续：
1 员工申请培训教育时填写学费报销申请表
2 级审核批准送交事部备案
3 培训教育结束结业毕业学校证明证书学费收30天事部核准财务部报销
第二十条 学成绩合格者学费理学者原费理公司予定补助
第二十条 学费较难承受总理批准预支
第二十二条 学杂费报销范围： 入学报名费学费实验费书杂费实费资料费事部认费
第二十三条 非报销范围： 期付款入学考试费计算器仪器购置费稿纸费市交通费笔记费文具费期刊费字费等
第二十四条 员工约定服务期限辞职解劳动合均应补偿公司培训出资费范围：
1 公司出资接收中专毕业生研究生
2 公司出资培训中高级技工
3 公司出资培训高技术特殊关键岗位员工
4 公司出资出国培训员工
5 公司出资外办班专业培训累计超4月教育员工
包括转岗业领导决定调职未聘落选调离情况
第二十五条 补偿费额计算公式：
已服务年限
补偿额公司支付培训费×（1－ ）
规定服务年限
中培训费指公司支付学杂费公派出国异培训交通费生活补贴等包括培训期间工资奖金津贴劳动福利费
第二十六条 补偿费调出员接收单位行协商否支付分摊例该补偿费回收列支培训费科目教育培训目
第六章 附
第二十七条 办法事部会财务部执行总理办公会议通生效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 鼓励员工参加提高身业务水技种培训特制定办法
第二章 范围原
第二条 公司全体员工均享培训教育权利义务
第三条 员工培训提高身业务素质目标须益公司利益企业形象
第四条 员工培训教育影响职工作前提遵循学工作需相结合讲求实效短期业余学原
第三章 容形式
第五条 培训教育形式：
1 公司举办职前培训
2 职培训
3 脱产培训
4 员工业余学教育
第六条 培训教育容：
1 专业知识系统传授
2 业务知识讲座
3 信息传播（讲课函授影）
4 示范教育
5 模拟练（案例教学角色扮演商业游戏）
6 岗操作（学徒岗岗练岗指导）
第四章 培训培育理
第七条 公司培训教育规划
1 公司根业务发展需事部拟订全公司培训教育规划半年制定1次计划
2 部门根公司规划部门业务容拟订部门培训教育计划
第八条 公司中高级（专业技术）员年脱产进修时间累计低72时初级（专业技术）员年脱产进修时间累计低42时3年1知识更新周期实行继续教育计划
第九条 公司定期定期邀请公司外专家举办培训教育讲座
第十条 学历资格审定
员工参加类学班职业学校夜电函成高校学历资格均事部根国家关规定认定未认予承认
第十条 审批原
1 员工行决定业余时间参加类工作关培训教育影响工作需事部批准方报名
2 参加业余学般应占工作时间影响工作效率
第十二条 公司半年考核员工培训教育成绩纳入员工整体考核指标体系
第十三条 员工培训教育成绩优异者予额外奖励
第十四条 员工业绩优异者公司选拔国国外培训
第十五条 公司出资外出培训进修员工须签订合承诺公司定服务期限
1 脱产培训6月足1年服务期2年
2 脱产培训1年足3年服务期3年
3 脱产培训3年足4年服务期4年
4 脱产培训4年服务期5年
次培训分计算加总
第十六条 公司批准岗职培训培训费公司承担成绩合格者工资发合格者扣岗位津贴奖金
第十七条 公司着口培训原选派员参加培训回般求调换岗位确需调岗者公司岗位聘办法处理
第五章 培训费报销补偿
第十八条 符合条件员工外培训教育费酌情报销
第十九条 申请手续：
1 员工申请培训教育时填写学费报销申请表
2 级审核批准送交事部备案
3 培训教育结束结业毕业学校证明证书学费收30天事部核准财务部报销
第二十条 学成绩合格者学费理学者原费理公司予定补助
第二十条 学费较难承受总理批准预支
第二十二条 学杂费报销范围： 入学报名费学费实验费书杂费实费资料费事部认费
第二十三条 非报销范围： 期付款入学考试费计算器仪器购置费稿纸费市交通费笔记费文具费期刊费字费等
第二十四条 员工约定服务期限辞职解劳动合均应补偿公司培训出资费范围：
1 公司出资接收中专毕业生研究生
2 公司出资培训中高级技工
3 公司出资培训高技术特殊关键岗位员工
4 公司出资出国培训员工
5 公司出资外办班专业培训累计超4月教育员工
包括转岗业领导决定调职未聘落选调离情况
第二十五条 补偿费额计算公式：
已服务年限
补偿额公司支付培训费×（1－ ）
规定服务年限
中培训费指公司支付学杂费公派出国异培训交通费生活补贴等包括培训期间工资奖金津贴劳动福利费
第二十六条 补偿费调出员接收单位行协商否支付分摊例该补偿费回收列支培训费科目教育培训目
第六章 附
第二十七条 办法事部会财务部执行总理办公会议通生效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档