员工教育培训计划
总 目
第条 计划系统性特征目完善公司员工培训
第二条 公司储备长期培训短期培训均需章列条例进行
二培训目标
第三条 节列培训目标事部门进行培训时提供定参考
第四条 计划培训时首先确定培训新进员工培训职培训
第五条 订立目标时应注意事项：
1否希改进职员工作效率？
2否希通培训改进员工工作表现？
3否需职员未发展变动工作做准备？
4否需通培训员工资格晋升？
5否减少意外加强安全工作惯？
6否改善职员工作态度尤减少浪费惯？
7需改善材料处理加工方法破生产技术瓶颈现象？
8否培训新进员工适应工作？
9否需教导新员工解全部生产程？
10否培养职员指导力便工厂扩充时指导新进员工？
三学方针
第六条 确定培训目标需确定学题列项帮助事部门决定职员解义务责学态度
1否工作分析配合培训？
2否品质标准供培训者学？
3否某技术工作方法必须予指导？
4否安全操作方面需予指导？
5否建立种方法职员减少材料浪费？
6否需教导材料处理方法？
7否决定学时采佳机器设备操作方法？
8否需订立员工工作标准？
9否期改进改变工作态度？
10否需业务员说明产品业务增进工作成效？
11否包括工具方法放置位置训练项目？
12否需教导业务员身工作外业务？
四培训形式
第七条 教育培训需考虑培训形式正确培训形式方达培训目标
第八条 列条提供参考：
1否脱产培训？
2否需教室专职教师？
3否采实工作培训教室授课相结合方式？
4否采实工作培训函授课程达成培训目标？
五教学方祛
第九条 公司业务员教育培训教学采授课示范方法
第十条 决定授课方法时须注意两点：
1授课传授知识方法
2示范教导技方法
第十条 计划教学时须注意列点：
1教学题否需次特讲课需系列讲课？
2教学否需讨？
3教学题否需示范？
4操作问题否教室中解说明白？
5否工作中直接进行指导？
六培训视听教具
第十二条 视听教具帮助说明授课意图受训者解握学重点
第十三条 采视听教具应注意列点：
1否需二教导手册？
2否培训时发份计划纲？
3课外否发印刷教材？
4果培训需电影幻灯协助否获类需资料？
5否利机器设备产品图片片放作教学？
6否利机器设备模型做教学示范？
七培训设备
第十四条 决定培训设备时应根培训容形式选
第十五条 施教点确定确定培训设备时应时完成
第十六条 确定培训设备时应注意点：
1培训果工作场进行时否适会议室餐厅利？
2培训否邻学校餐馆等举行？
3培训需教学设备否充足？
4否受训者带具设备降低培训成？
八培训时间
第十七条 教育培训时间长短应根培训业务需决定学资料师资力量学员素质定
第十八条 确定培训时间应注意点：
1否必须班时间实施培训？
2应确定次讲时间长短周举行次数？
九教师教定
第十九条 必须聘请位专家执教
第二十条 师资优劣决定培训工作成败重素师资必须相应培训科目专家验者
第二十条 聘教师必须注意列点：
1受训者属领导否足够时间力施行教学？
2否精良技术工担教学？
十受训员选择
第二十二条 选择受训员基培训目标外受训员性体态工作验态度应加考虑
第二十三条 选择受训员时应注意点：
1新进员工否需施培训？
2新进员工培训否作雇先决条件？
3否希受训者工作验？
4员工换岗晋升时否必须施培训？
5否工作中受伤员予特设培训协助继续原单位服务？
6否允许员工动参加培训？
十培训费
第二十四条 培训计划实施前应计算全部费编列预算便充足培训费利计划推行编列预算检验培训成果
第二十五条 培训费预算应注意点：
1否培训场器械材料需花费费？
2受训时受训工资否计培训费？
3教师公司员工薪金否列培训费？
4筹备培训计划阶段费否计算培训费？
5培训造成次品误工费否应计算培训费中？
十二培训计划核验
第二十六条 培训成果必须核验否达原定目标
第二十七条 核验培训计划必须注意点：
1培训成果否达原定目标？
2否标准学时间供核验受训者学进度？
3否备学员受训前期间受训工作力记录？
4学员进步情形否需做成记录？
5否需受训者获知识技施测定？
6否应受训者直接受训者进行长时期定期性观察判定培训成效结果反馈培训部门？
十三公布培训计划
第二十八条 培训计划完成须公开发布便引发员工进取意识
第二十九条 计划公布时应注意点：
1果计划需员工公布否准备培训开始前者施行时宣布？
2培训时间点方法否形成制度性文件发？
3培训结束否发结业证书？
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总 目
第条 计划系统性特征目完善公司员工培训
第二条 公司储备长期培训短期培训均需章列条例进行
二培训目标
第三条 节列培训目标事部门进行培训时提供定参考
第四条 计划培训时首先确定培训新进员工培训职培训
第五条 订立目标时应注意事项：
1否希改进职员工作效率？
2否希通培训改进员工工作表现？
3否需职员未发展变动工作做准备？
4否需通培训员工资格晋升？
5否减少意外加强安全工作惯？
6否改善职员工作态度尤减少浪费惯？
7需改善材料处理加工方法破生产技术瓶颈现象？
8否培训新进员工适应工作？
9否需教导新员工解全部生产程？
10否培养职员指导力便工厂扩充时指导新进员工？
三学方针
第六条 确定培训目标需确定学题列项帮助事部门决定职员解义务责学态度
1否工作分析配合培训？
2否品质标准供培训者学？
3否某技术工作方法必须予指导？
4否安全操作方面需予指导？
5否建立种方法职员减少材料浪费？
6否需教导材料处理方法？
7否决定学时采佳机器设备操作方法？
8否需订立员工工作标准？
9否期改进改变工作态度？
10否需业务员说明产品业务增进工作成效？
11否包括工具方法放置位置训练项目？
12否需教导业务员身工作外业务？
四培训形式
第七条 教育培训需考虑培训形式正确培训形式方达培训目标
第八条 列条提供参考：
1否脱产培训？
2否需教室专职教师？
3否采实工作培训教室授课相结合方式？
4否采实工作培训函授课程达成培训目标？
五教学方祛
第九条 公司业务员教育培训教学采授课示范方法
第十条 决定授课方法时须注意两点：
1授课传授知识方法
2示范教导技方法
第十条 计划教学时须注意列点：
1教学题否需次特讲课需系列讲课？
2教学否需讨？
3教学题否需示范？
4操作问题否教室中解说明白？
5否工作中直接进行指导？
六培训视听教具
第十二条 视听教具帮助说明授课意图受训者解握学重点
第十三条 采视听教具应注意列点：
1否需二教导手册？
2否培训时发份计划纲？
3课外否发印刷教材？
4果培训需电影幻灯协助否获类需资料？
5否利机器设备产品图片片放作教学？
6否利机器设备模型做教学示范？
七培训设备
第十四条 决定培训设备时应根培训容形式选
第十五条 施教点确定确定培训设备时应时完成
第十六条 确定培训设备时应注意点：
1培训果工作场进行时否适会议室餐厅利？
2培训否邻学校餐馆等举行？
3培训需教学设备否充足？
4否受训者带具设备降低培训成？
八培训时间
第十七条 教育培训时间长短应根培训业务需决定学资料师资力量学员素质定
第十八条 确定培训时间应注意点：
1否必须班时间实施培训？
2应确定次讲时间长短周举行次数？
九教师教定
第十九条 必须聘请位专家执教
第二十条 师资优劣决定培训工作成败重素师资必须相应培训科目专家验者
第二十条 聘教师必须注意列点：
1受训者属领导否足够时间力施行教学？
2否精良技术工担教学？
十受训员选择
第二十二条 选择受训员基培训目标外受训员性体态工作验态度应加考虑
第二十三条 选择受训员时应注意点：
1新进员工否需施培训？
2新进员工培训否作雇先决条件？
3否希受训者工作验？
4员工换岗晋升时否必须施培训？
5否工作中受伤员予特设培训协助继续原单位服务？
6否允许员工动参加培训？
十培训费
第二十四条 培训计划实施前应计算全部费编列预算便充足培训费利计划推行编列预算检验培训成果
第二十五条 培训费预算应注意点：
1否培训场器械材料需花费费？
2受训时受训工资否计培训费？
3教师公司员工薪金否列培训费？
4筹备培训计划阶段费否计算培训费？
5培训造成次品误工费否应计算培训费中？
十二培训计划核验
第二十六条 培训成果必须核验否达原定目标
第二十七条 核验培训计划必须注意点：
1培训成果否达原定目标？
2否标准学时间供核验受训者学进度？
3否备学员受训前期间受训工作力记录？
4学员进步情形否需做成记录？
5否需受训者获知识技施测定？
6否应受训者直接受训者进行长时期定期性观察判定培训成效结果反馈培训部门？
十三公布培训计划
第二十八条 培训计划完成须公开发布便引发员工进取意识
第二十九条 计划公布时应注意点：
1果计划需员工公布否准备培训开始前者施行时宣布？
2培训时间点方法否形成制度性文件发？
3培训结束否发结业证书？
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