联想员工职业操守准
联想集团限公司
力资源部
2001925
目 录
（） 样操守准
（二） 操守准容
1 联想天条
2 公司资产保密
3 报告沟通
4 工作关系
5 商务活动
6 客户供应商关系
7 竞争关系
8 利益突
9 关隐私
10 公开发表意见
附 件：
¨ 确认回执年度签署表
（）样操守准
业务活动中贯秉持守法诚信种价值观通员工言行体现良职业操守构成事业基石断增进声誉
操守准目：联想员工清楚知道公司期求您业务活动中体现出守法诚信恪守定行标准
操守准基础：守法诚信遵守切公司业务关法律法规始终诚信方式处事立身员工切身利益
操守准公司规章制度联想天条关系：操守准规范员工业务行原性求规章制度中相关规定视操守准细化补充违反操守准中基原联想天条操守准重容单列第条准
联想操守准态度：
1 份包括公司总裁普通员工约束力文件联想员工工作点岗位应遵守操守准作联想工作基责联想工作前提级令您工作中违法采取诚信行果违反操守准您受包括辞退处罚
2 绝姑息违反操守准行公司决姑息违背操守准言行合法诚信情况员工责公司报告公司立调查
3 绝允许报复威胁实汇报情况员工员工责实反映情况配合调查您保密绝容忍您采取报复威胁行
力资源部责制定修订操守准督促全体员工遵守果您操守准问题请力资源部咨询
（二）操守准容
第条 联想天条
联想天条员工必须遵守职业操守底线违背天条您受包括辞退处罚
1 利工作便谋取私利
2 收受红包
3 事第二职业
4 工薪保密
5 泄露公司机密
第二条 公司资产保密
1 员工责确保公司资产安全保证公司资产仅公司业务资产包括电话设备办公品专知识产权秘密信息技术资料资源等未批准联想工作时间工作场联想设施事非联想工作
2 离开联想时您必须持联想资产包括文件含联想信息媒介您泄漏联想秘密信息
3 公司现资产理规定知识产权协议保密规定保密11条等方面制度操守准部分
第三条 报告沟通
1 正确诚实制作工作报告员工基责里指工作报告您业务活动中产生取信息记录工作记录述职报告报销票等诚实报告例虚假费报销单代卡等绝禁止
2 禁止公司部外部组织提供实报告者误导接收资料员尤注意政府机关提供实报告导致严重法律果
3 位员工责公司报告察觉合法诚信情况您报告公司负责力资源法务副总裁予保密立调查公司绝容忍您做报告采取报复威胁行动配合调查实反映情况您基责
第四条 工作关系
1 公司充分尊重全球员工权利文化差异歧视位员工求职者允许员工性年龄国籍婚姻残障受侵害歧视性评行玩笑禁止列
2 公司力保障员工享安全健康高效工作环境公司作出量投入考勤着装安全资产信息理网络规范等方面制定制度遵守制度您尊重体现您基义务
3 称谓总化：体现等亲情工作关系公司部员工间相称般宜职务相称
4 会议公司重种工作方式正式会议中您应遵守会议持宣布纪律遵守列规定：
41 开会果准时出席需会议持会议指定员请假
42 迟者入场处觉罚站分钟
43 参加会议手机呼机作提前作消音处理开会程中频繁接听电话
第五条 商务活动
1 关商务礼节活动政策：
11 符合联想利益商务环境商业活动直接联系消费适中情况您接受食宿娱乐交通方面款接受业务伙伴昂贵款奢侈娱乐
12 谓消费适中昂贵奢侈 公司规定某具体标准实际操作中更需您谨慎判断果您方面问题请您直接级请教力资源部咨询面具体规定：
1） 满足利益求业务伙伴出资旅游公司批准参加业务伙伴出资招户旅游外
2） 绝禁止涉赌博性淫秽容娱乐
2 关商务礼品政策：
21 建立维护业务关系公司允许联想名义赠送适商业礼品礼品影响正常商业决策谓适礼品指促销品纪念品适宜俗礼品
22 绝禁止赠送现金股票价证券代金卡代金券类似代品
23 公司原允许员工接受留存公司业务伙伴金额形式礼品礼品金额您应礼貌拒绝退回方解释联想政策规定确实难回绝礼品必须全部交公司处理具体规定请参见联想集团限公司员工公受礼理规定
第六条 客户供应商关系
1 恪守公正原
11 供应商代理时您秉持公正您否影响供应商代理选择评估禁止运您影响力特定象特殊遇时您偏特定供应商代理特殊遇告诉暗示您法公司否采购否优惠政策重影响
12 严禁利方式提意见投诉供应商代理合作伙伴进行报复
2 廉洁律禁止索贿受贿收受回扣行
21 公司禁止索贿受贿收取回扣行您应明确意识提供收取酬金礼物利益会视商业贿赂行导致解合违法果位联想员工应保持高度警觉
22 形式规避行例通亲属第三接受贿赂回扣禁止列
第七条 竞争关系
1 竞争手交时应遵循守法公尊重手基原
2 竞争手接触时应您谈话容限制适范围讨定价政策合条款成存货营销产品计划市场调查研究生产计划生产力等容避免讨联想信息机密
3 竞争手作实误导陈述
第八条 利益突
利益突定义：指某特殊情况您联想利益利益中作出单选择种突直接间接您控您难避免
公司利益突基政策：觉评估动申报采取实际行动避免
应承诺会利益损害危公司利益员工应利益突保持警觉旦出现利益突察觉出现利益突时觉评估时力资源部提交书面利益突申明公司员工利益突申明概保密承诺会根实际情况予公正处理
绝禁止利益突：
11 未公司批准兼职事报酬学术团体社会公益工作外
12 未公司批准帮助联想竞争手包括提供信息劳务鉴联想竞争手公司业务发展断变化您事卷入联想利益突活动前应事先征询力资源部意见
13 未公司批准担联想供应商销售代理业务代表提供关联想业务建议服务接受报酬
14 合资入股分红购买股票方式（包括手间接投资）列机构获取资收益：
1） 联想竞争购买联想产品分销联想产品机构
2） 联想提供产品服务您类采购决策具影响力机构
3） 联想合资方商业伙伴机构
情况属例外：您投资额度者您通您影响投资决策方式间接投资（例：您持股票超市股票外流通总额1您通股票基金间接持述机构股票）
15 纪中间裁决身份代表第三方联想进行业务活动
16 利幕消息身联想员工您会知悉关联想公司尚未公开消息果您利幕消息谋取身利益严重违反操守准利益突行常见幕消息包括：
1） 未公开财务数
2） 机密商业计划
3） 拟实施收购投资转
4） 计划中新产品
2 需申报应谨慎考虑利益突：
家亲属商业关系您家亲属联想工作联想商业联系应遵循列限制：
1） 您应回避避免影响关雇佣升职福利工作分配评价等活动
2） 您应时汇报影响机构时您职权范围作出决定
3） 您应严守保密规定保密信息透露您家亲属
4） 情况您亲中必须改变职务
第九条 关隐私
1 公司充分尊重员工隐私权公司承诺您提供资料包括信息利益突申明投诉等严格保密资料进行严格控制谨慎合理业务目力资源理接触述资料员工违反公司规定述资料透露
2 位员工应认识公司办公场计算机设施例办公机包括公司员工提供工作电子邮箱等均属隐私范畴涉隐私物品文件信息应存放公司办公场例办公桌柜子电脑等
第十条 公开发表意见
1 身联想员工您场合会询问征求发表关公司竞争手国家政策社会问题等方面意见您发表法权利应谨慎考虑特定问题您否公司许果您方面感难判断请您直接级力资源部咨询
2 未授权员工代表公司发表视公司观点意见评您应该问题转公司授权回答例公司发言等
准解释权力资源部发布日起实施
II附 件
确认回执年度签署表
（请填妥交力资源部档）
致：联想集团限公司力资源部
兹收联想集团限公司〈联想员工职业操守准〉册已详细阅读手册容愿意遵守关规定
部门：
员工姓名：
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联想员工职业操守准
联想集团限公司
力资源部
2001925
目 录
（） 样操守准
（二） 操守准容
1 联想天条
2 公司资产保密
3 报告沟通
4 工作关系
5 商务活动
6 客户供应商关系
7 竞争关系
8 利益突
9 关隐私
10 公开发表意见
附 件：
¨ 确认回执年度签署表
（）样操守准
业务活动中贯秉持守法诚信种价值观通员工言行体现良职业操守构成事业基石断增进声誉
操守准目：联想员工清楚知道公司期求您业务活动中体现出守法诚信恪守定行标准
操守准基础：守法诚信遵守切公司业务关法律法规始终诚信方式处事立身员工切身利益
操守准公司规章制度联想天条关系：操守准规范员工业务行原性求规章制度中相关规定视操守准细化补充违反操守准中基原联想天条操守准重容单列第条准
联想操守准态度：
1 份包括公司总裁普通员工约束力文件联想员工工作点岗位应遵守操守准作联想工作基责联想工作前提级令您工作中违法采取诚信行果违反操守准您受包括辞退处罚
2 绝姑息违反操守准行公司决姑息违背操守准言行合法诚信情况员工责公司报告公司立调查
3 绝允许报复威胁实汇报情况员工员工责实反映情况配合调查您保密绝容忍您采取报复威胁行
力资源部责制定修订操守准督促全体员工遵守果您操守准问题请力资源部咨询
（二）操守准容
第条 联想天条
联想天条员工必须遵守职业操守底线违背天条您受包括辞退处罚
1 利工作便谋取私利
2 收受红包
3 事第二职业
4 工薪保密
5 泄露公司机密
第二条 公司资产保密
1 员工责确保公司资产安全保证公司资产仅公司业务资产包括电话设备办公品专知识产权秘密信息技术资料资源等未批准联想工作时间工作场联想设施事非联想工作
2 离开联想时您必须持联想资产包括文件含联想信息媒介您泄漏联想秘密信息
3 公司现资产理规定知识产权协议保密规定保密11条等方面制度操守准部分
第三条 报告沟通
1 正确诚实制作工作报告员工基责里指工作报告您业务活动中产生取信息记录工作记录述职报告报销票等诚实报告例虚假费报销单代卡等绝禁止
2 禁止公司部外部组织提供实报告者误导接收资料员尤注意政府机关提供实报告导致严重法律果
3 位员工责公司报告察觉合法诚信情况您报告公司负责力资源法务副总裁予保密立调查公司绝容忍您做报告采取报复威胁行动配合调查实反映情况您基责
第四条 工作关系
1 公司充分尊重全球员工权利文化差异歧视位员工求职者允许员工性年龄国籍婚姻残障受侵害歧视性评行玩笑禁止列
2 公司力保障员工享安全健康高效工作环境公司作出量投入考勤着装安全资产信息理网络规范等方面制定制度遵守制度您尊重体现您基义务
3 称谓总化：体现等亲情工作关系公司部员工间相称般宜职务相称
4 会议公司重种工作方式正式会议中您应遵守会议持宣布纪律遵守列规定：
41 开会果准时出席需会议持会议指定员请假
42 迟者入场处觉罚站分钟
43 参加会议手机呼机作提前作消音处理开会程中频繁接听电话
第五条 商务活动
1 关商务礼节活动政策：
11 符合联想利益商务环境商业活动直接联系消费适中情况您接受食宿娱乐交通方面款接受业务伙伴昂贵款奢侈娱乐
12 谓消费适中昂贵奢侈 公司规定某具体标准实际操作中更需您谨慎判断果您方面问题请您直接级请教力资源部咨询面具体规定：
1） 满足利益求业务伙伴出资旅游公司批准参加业务伙伴出资招户旅游外
2） 绝禁止涉赌博性淫秽容娱乐
2 关商务礼品政策：
21 建立维护业务关系公司允许联想名义赠送适商业礼品礼品影响正常商业决策谓适礼品指促销品纪念品适宜俗礼品
22 绝禁止赠送现金股票价证券代金卡代金券类似代品
23 公司原允许员工接受留存公司业务伙伴金额形式礼品礼品金额您应礼貌拒绝退回方解释联想政策规定确实难回绝礼品必须全部交公司处理具体规定请参见联想集团限公司员工公受礼理规定
第六条 客户供应商关系
1 恪守公正原
11 供应商代理时您秉持公正您否影响供应商代理选择评估禁止运您影响力特定象特殊遇时您偏特定供应商代理特殊遇告诉暗示您法公司否采购否优惠政策重影响
12 严禁利方式提意见投诉供应商代理合作伙伴进行报复
2 廉洁律禁止索贿受贿收受回扣行
21 公司禁止索贿受贿收取回扣行您应明确意识提供收取酬金礼物利益会视商业贿赂行导致解合违法果位联想员工应保持高度警觉
22 形式规避行例通亲属第三接受贿赂回扣禁止列
第七条 竞争关系
1 竞争手交时应遵循守法公尊重手基原
2 竞争手接触时应您谈话容限制适范围讨定价政策合条款成存货营销产品计划市场调查研究生产计划生产力等容避免讨联想信息机密
3 竞争手作实误导陈述
第八条 利益突
利益突定义：指某特殊情况您联想利益利益中作出单选择种突直接间接您控您难避免
公司利益突基政策：觉评估动申报采取实际行动避免
应承诺会利益损害危公司利益员工应利益突保持警觉旦出现利益突察觉出现利益突时觉评估时力资源部提交书面利益突申明公司员工利益突申明概保密承诺会根实际情况予公正处理
绝禁止利益突：
11 未公司批准兼职事报酬学术团体社会公益工作外
12 未公司批准帮助联想竞争手包括提供信息劳务鉴联想竞争手公司业务发展断变化您事卷入联想利益突活动前应事先征询力资源部意见
13 未公司批准担联想供应商销售代理业务代表提供关联想业务建议服务接受报酬
14 合资入股分红购买股票方式（包括手间接投资）列机构获取资收益：
1） 联想竞争购买联想产品分销联想产品机构
2） 联想提供产品服务您类采购决策具影响力机构
3） 联想合资方商业伙伴机构
情况属例外：您投资额度者您通您影响投资决策方式间接投资（例：您持股票超市股票外流通总额1您通股票基金间接持述机构股票）
15 纪中间裁决身份代表第三方联想进行业务活动
16 利幕消息身联想员工您会知悉关联想公司尚未公开消息果您利幕消息谋取身利益严重违反操守准利益突行常见幕消息包括：
1） 未公开财务数
2） 机密商业计划
3） 拟实施收购投资转
4） 计划中新产品
2 需申报应谨慎考虑利益突：
家亲属商业关系您家亲属联想工作联想商业联系应遵循列限制：
1） 您应回避避免影响关雇佣升职福利工作分配评价等活动
2） 您应时汇报影响机构时您职权范围作出决定
3） 您应严守保密规定保密信息透露您家亲属
4） 情况您亲中必须改变职务
第九条 关隐私
1 公司充分尊重员工隐私权公司承诺您提供资料包括信息利益突申明投诉等严格保密资料进行严格控制谨慎合理业务目力资源理接触述资料员工违反公司规定述资料透露
2 位员工应认识公司办公场计算机设施例办公机包括公司员工提供工作电子邮箱等均属隐私范畴涉隐私物品文件信息应存放公司办公场例办公桌柜子电脑等
第十条 公开发表意见
1 身联想员工您场合会询问征求发表关公司竞争手国家政策社会问题等方面意见您发表法权利应谨慎考虑特定问题您否公司许果您方面感难判断请您直接级力资源部咨询
2 未授权员工代表公司发表视公司观点意见评您应该问题转公司授权回答例公司发言等
准解释权力资源部发布日起实施
II附 件
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