理念 康乐生 佳品纷呈
宗旨 质量第 信誉
精神 团结开拓 求实创新
目标 领先国 赶超世界
口号 员工亲 客户尊
信念 建设流环境 培养流
练流技术 生产流产品
提供流效劳 创造流效益
风格 康佳 康佳国家
誓词 领先国赶超世界目标振兴民族济立足职岗位团结开拓求实创新生产流产品创造卓越业绩真诚汗水谱写康佳新篇章
权利：
法律赋予切权力
参企业民理权利
劳取酬权利
企业关规定享受薪假期权利
享受社会保险社会福利权利
接受培职业教育权利
辞职权利
康佳〞融入豪尊严希您谨记准成名合格康佳
牢记康佳宗旨发扬康佳精神追求康佳目标实现康佳理念
热爱康佳保护公物勤俭节约视奉献参理厂家
敬业乐业立足职学赶超提高质量讲求效率工作做足百分〞
珍惜时间勤奋学努力提高思想文化业务水
遵纪守法廉洁奉公扶正祛邪准受职业道德
文明礼貌互敬互整洁卫生讲究社会公德
团结协作助乐敬老爱幼老实正直善
试期理规定：
毕业分配正调入集团公司员工均需集团公司签订劳动〔效劳〕约员工原身份国家干部工干部工身份保存档案里员工律实行劳动合〔聘〕制理
新员工包括应届毕业生招聘员工两类理程序：
新分配应届毕业生理程序
付薪薪假请销假制
付薪日起方式
员工工资实际工作天数支付付薪日期般月15日前假设付薪日逢周日公众假日工作日支付工资转入员工名义开立银行帐户员工储蓄存折银行领取
企业薪假
进入公司工作满年员工国家规定公众节假日天数外年享受10工作日企业薪假期工作满三年享受企业薪假期天数年递增1天享受天数超21天
实施企业薪假期项具体规定：
1 春节放假总天数国家规定假日外余天数均属享受企业医疗假期根需公司放暑假暑假企业薪假
2 扣春节放假享天数企业薪假期影响工作前提领导批准安排适时候享
(1) 员工享企业薪假假设天数集团公司事部认监
(2) 享企业薪假期须提早１０天单位级领导申请批准执行报事部备案
3 享企业薪假期间工资发
4 年底未享薪假期事部审核批准计发薪假期工资
5 执行企业薪假期规定执行国家年７天法定节日假期执行国家规定探亲假干部休假遇国家政策允许出境探亲作特殊情况处理
6 公司工作未满年者享企业薪假期〔遇春节假假设作停工放假处理〕婚假产假工伤出境探亲等连续休假已达15天者享受企业年薪假
请销假
1 员工请事假必须逐级办理请假手续
2 员工请病假必须医院证明集团公司医务签署意见开出病假单厂部门领导意休病假
3 工伤假应医生证明外应附部门工伤报告 劳动鉴定委员会批休工作假
4 病事假期限休满应时班速关部门领导销假
医疗保险理制度
1 属集团公司员工〔包括合工时工〕规定缴交医疗保险金均权利享受公费医疗保险
2 医疗保险范围：住院费药品费〔文件规定费局部外〕敷药费理疗费注射费手术费化验费等
3 享受医疗保险病住院外诊者医疗保险局关规定报销
4 出差探亲期间急诊费必须持医疗部门证明方予报销零售药品费体医疗单位病费予报销
5 新招工调工入户体检律费
员工成创造条件鼓励员工成康佳长期政策公司规定：
1． 员工职期间通业余学获国家成认中专学历证书〔含正规办学单位颁发专业证书〕国家劳动部门颁发工技术等级证书者发相应奖学金
2． 业余参加学历教育取相应文者颁发奖学金标准表：
类
档次
奖金额〔元〕
学职口
研究生
3000
科〔学制四年〕
2000
专
1000
中专〔含专专业证书〕
600
中专专业证书
400
学非职口
科
800
专
400
中专
200
合理化建议技术改良理方法〔摘〕
1． 合理化建议员工单位全公司提出通实施够提高济效益社会效益具行性建设性议案包括直接间接提高效益利改善营环境提高产品工作质量降低钱利改善营环境提高产品工作质量降低钱利安生产开发力潜力改善劳动条件改良效劳增强市场竞争力方法措施方案
般良愿缺少操作性程序建议工作中发生意见视合理化建议
2． 公司员工时提出合理化建议书面形式交部门合理化建议担者登记交企文部
3． 合理化建议办公室通季度评年终评方式采合理化建议根规定时予奖励未采合理化建议必须建议说明未采纳原
4． 员工提出合理化建议者技术改良必须试验研究实际应公司生产者工作中取成效方获奖励
5． 采直接计算济效益合理化建议奖励分五等级：
奖励等级
年节约创造价值
奖金额
荣誉奖
百万元
二万元
奖牌证书
二
五十万元百万元
万元二万元
证书
三
十万元五十万元
二千元万元
证书
四
万元十万元
二百元二千元
证书
五
万元
二百元
证书
采合理化技术改良工程创造价值采日期起十二月计算单位财务部门审核
6． 已采尚未计算出济效益合理化建议季设金奖银奖铜奖鼓励奖〞标准：
奖励等级
季奖名额
奖励金额
累计奖励
7． 工程技术员理干部完钱职工作前提提出职责直接联系创新工程采见效方法奖励
8． 获奖工程重复奖合理化建议者技术改良工程符合两奖励细时应金额较高细奖励合理化建议者技术工程次评审提高奖励等级次奖励时补差额部份
9． 集体取合理化建议技术改良工程奖金奉献合理分配
10． 弄虚作假骗取荣誉奖金者撤销荣誉称号扣回奖金予批语教育
办理辞职手续
障员工权员工申请辞职解劳动合
1． 员工申请辞职应提前30天公司报告时填写辞职申请书〞
2． 事部收辞职申请书应20天作出处理意见送领导审批意通知辞职员工输关手续
3． 申请辞职者接事部通知应遵守集团公司规章制度关部门输公物公款清退手续擅带走属公司部资料设备器材公物具等扣欠公款必须次清公司住房规定月退违者予处分责令赔偿济损失
4． 员工办完辞职手续事部理程序分员工事工资关系介绍关事部门劳动业中心
二维护企业利益事关系正式调入集团公司员工特作出相应限制性规定：
1． 事关系已调入集团员工必须集团公司效劳二年满二年者少效劳年违约赔偿公司配套设施费五千元
2． 辞职手续必须批准日起月办理完毕规定履行手续者公司动离职处理
3． 双职工中先调入公司方辞职配偶应辞职允许配偶延迟30天输辞职手续效劳年限违约赔偿执行先提出辞职方
4． 公司解劳动合必须批准日起月事〔档案〕关系正式调出规定履行手续者公司均动离职处理
辞退员工市场济条件行种表现您选择精诚通精诚通选择您请珍惜岗位吧
情形员工公司予辞退解劳动合：
1． 严重违反劳动纪律影响生产工作秩序
2． 违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
3． 服政工作调动
4． 严重违反职业道德厂规厂纪损害企业济利益效劳形象造成严重果影响坏
5． 试期问证明符合录条件
6． 贪污盗窃赌博营私舞弊够刑事处分
7． 公司进行产业结构优化高速压缩编制法安排适宜岗位
8． 胜工作
保护员工佥权益属情形单位解劳动合：
1． 员工患职业病工负伤医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认尚公司工作
2． 员工患病非工负伤规定医疗期
3． 符合方案生育规定已婚女工孕期产期哺乳期
4． 法律法规规定情形
员工违纪处分细
细处分方法分八种：〔〕罚款〔二〕赔偿济损失〔三〕通报批评〔四〕行政警告〔五〕行政记〔六〕留观察〔七〕名〔八〕开
第条：员工情形者予名开处分
第款：生产工作现场厂区理取闹架严惩违反劳动纪律影响生产工作秩序
第二款：盗窃蓄意破坏集团公司财产价值100元威胁报复值勤员兴报员造成事实伤害
第三款：违反方案生育规定听众劝导超指标生育
第四款：贪污赌博嫖娼卖淫走私贩私窝赃销赃包庇坏等违法行够追究法律责]
第五款：外交中利职权业务方便牟取私利行贿受贿累计价值1000元
第六款：工作失职造成重质量事生产事安事营损失效劳态度恶劣严惩损害消费者利益集团公司声誉
第七款：员工处分期悔改表现重犯严惩错误
第八款：公安司法机关处拘留劳动教养判刑
第九款：严惩违反厂规厂纪者
第二条：员工正理违反公司考勤制度者予济处分外行行政处分：
第款：月迟早退三次年累计六次旷工天予通报批评行政警告处分
第二款：月迟早退金三次年累计六次连续旷工天两天年累计旷工缺乏四天予先天警告留观察行政处分
第三款：连续旷工四天予名开处分
第三条：盗窃蓄意破坏集团公司财物价值缺乏100元盗损物件价值十二十倍金额罚款予行政警告处分
第四条：违反集团公司安理规定性质够追究刑事责者规定进行处分：
第款：违反集团公司安生产安防火理制度集团公司安生产奖惩制度关规定处理
第二款：违反集团公司安保卫理规定教育改明知犯者处民币100元罚款假设态度粗暴恐吓谩骂执勤员未造成事实伤害予行政警告记处分
第三款：违反集团公司宿舍安理规定视情节轻重处50200元罚款没收违章具情节特严重造成安事者追究济责外予名处分
第五条：工作失职违章操作损坏机器设备仪器工具产品浪费原材料源程序等造成济损失价值1000元赔偿济损失5080予通报批语行政处分济损失价值1000元关制度集团公司领导办公会审议重处理
第六条：违法犯罪触犯刑律者立移交公安司法机关处理
第七条：违纪者予济处分行政处分处时予两项行政处分员工留观察期限两年留察考核表现良继续留表现予开处分
第八条：员工受行政警告处分处13月发浮开工资行政记半年发浮开工资留观察观察期间发工资发根生活费
第九条：处分者假设服权接处分通知五天部室集团公司提出申诉受理员推辞扣压申诉须受理二十四时呈关集团公司领导集团公司领导提出复审意见接申诉日起五天复审情况回复申诉
第十条：细适象违纪员工违纪员工单位领导应负责集团公司领导办公会级机关根具体情况作出决定
第十条：细中〞〞含数
关开展外济业务活动理规定
进步全员监督全社会监督形成济业务交中清廉健康合作环境保障公司事业持续健康快速开展更维护广阔股东消费者权益特制订规定
． JCT员工尤切济交道员严格遵守国家法律规定公司关业务执行程序制度动接受廉洁教育理监督
二． 公司外发生济合均须两〔含两〕参谈判签订合须货三家附方负责姓名单位 假设法货三家需书面说明50万元济合律采取公开招标方式确定合作单位签订济合时须签订份附属廉洁协议〞时生效
三． 洽谈济合必须公司方单位洽谈室会议室严禁酒楼歌舞厅场洽谈签订济合
四． 公司类售货员准购销广告工程关外济业务活动中少报次充抬价压价降低标准等手段中牟取非法利益绝禁止收取公开示意暗示方赠予财物
五． 外开展购销广告工程等业务活动属职工作准收取回扣〞佣金〞等假设方规定支取回扣〞佣金〞时理口已应交公司财务部
六． 假设利职务便里沟外联私通买卖中牟利收取回扣〞佣金〞名接受贿赂促成交易损公肥私视情节轻重予相应纪行政处分已构成济犯罪司法机关处理
七． 公司长期稳定业务单位公司半年发出次住处反应表促业务售货员更廉洁奉公忠职守级领导切实加强廉洁教育理监督违纪者姑息造
八． 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
宗旨 质量第 信誉
精神 团结开拓 求实创新
目标 领先国 赶超世界
口号 员工亲 客户尊
信念 建设流环境 培养流
练流技术 生产流产品
提供流效劳 创造流效益
风格 康佳 康佳国家
誓词 领先国赶超世界目标振兴民族济立足职岗位团结开拓求实创新生产流产品创造卓越业绩真诚汗水谱写康佳新篇章
权利：
法律赋予切权力
参企业民理权利
劳取酬权利
企业关规定享受薪假期权利
享受社会保险社会福利权利
接受培职业教育权利
辞职权利
康佳〞融入豪尊严希您谨记准成名合格康佳
牢记康佳宗旨发扬康佳精神追求康佳目标实现康佳理念
热爱康佳保护公物勤俭节约视奉献参理厂家
敬业乐业立足职学赶超提高质量讲求效率工作做足百分〞
珍惜时间勤奋学努力提高思想文化业务水
遵纪守法廉洁奉公扶正祛邪准受职业道德
文明礼貌互敬互整洁卫生讲究社会公德
团结协作助乐敬老爱幼老实正直善
试期理规定：
毕业分配正调入集团公司员工均需集团公司签订劳动〔效劳〕约员工原身份国家干部工干部工身份保存档案里员工律实行劳动合〔聘〕制理
新员工包括应届毕业生招聘员工两类理程序：
新分配应届毕业生理程序
付薪薪假请销假制
付薪日起方式
员工工资实际工作天数支付付薪日期般月15日前假设付薪日逢周日公众假日工作日支付工资转入员工名义开立银行帐户员工储蓄存折银行领取
企业薪假
进入公司工作满年员工国家规定公众节假日天数外年享受10工作日企业薪假期工作满三年享受企业薪假期天数年递增1天享受天数超21天
实施企业薪假期项具体规定：
1 春节放假总天数国家规定假日外余天数均属享受企业医疗假期根需公司放暑假暑假企业薪假
2 扣春节放假享天数企业薪假期影响工作前提领导批准安排适时候享
(1) 员工享企业薪假假设天数集团公司事部认监
(2) 享企业薪假期须提早１０天单位级领导申请批准执行报事部备案
3 享企业薪假期间工资发
4 年底未享薪假期事部审核批准计发薪假期工资
5 执行企业薪假期规定执行国家年７天法定节日假期执行国家规定探亲假干部休假遇国家政策允许出境探亲作特殊情况处理
6 公司工作未满年者享企业薪假期〔遇春节假假设作停工放假处理〕婚假产假工伤出境探亲等连续休假已达15天者享受企业年薪假
请销假
1 员工请事假必须逐级办理请假手续
2 员工请病假必须医院证明集团公司医务签署意见开出病假单厂部门领导意休病假
3 工伤假应医生证明外应附部门工伤报告 劳动鉴定委员会批休工作假
4 病事假期限休满应时班速关部门领导销假
医疗保险理制度
1 属集团公司员工〔包括合工时工〕规定缴交医疗保险金均权利享受公费医疗保险
2 医疗保险范围：住院费药品费〔文件规定费局部外〕敷药费理疗费注射费手术费化验费等
3 享受医疗保险病住院外诊者医疗保险局关规定报销
4 出差探亲期间急诊费必须持医疗部门证明方予报销零售药品费体医疗单位病费予报销
5 新招工调工入户体检律费
员工成创造条件鼓励员工成康佳长期政策公司规定：
1． 员工职期间通业余学获国家成认中专学历证书〔含正规办学单位颁发专业证书〕国家劳动部门颁发工技术等级证书者发相应奖学金
2． 业余参加学历教育取相应文者颁发奖学金标准表：
类
档次
奖金额〔元〕
学职口
研究生
3000
科〔学制四年〕
2000
专
1000
中专〔含专专业证书〕
600
中专专业证书
400
学非职口
科
800
专
400
中专
200
合理化建议技术改良理方法〔摘〕
1． 合理化建议员工单位全公司提出通实施够提高济效益社会效益具行性建设性议案包括直接间接提高效益利改善营环境提高产品工作质量降低钱利改善营环境提高产品工作质量降低钱利安生产开发力潜力改善劳动条件改良效劳增强市场竞争力方法措施方案
般良愿缺少操作性程序建议工作中发生意见视合理化建议
2． 公司员工时提出合理化建议书面形式交部门合理化建议担者登记交企文部
3． 合理化建议办公室通季度评年终评方式采合理化建议根规定时予奖励未采合理化建议必须建议说明未采纳原
4． 员工提出合理化建议者技术改良必须试验研究实际应公司生产者工作中取成效方获奖励
5． 采直接计算济效益合理化建议奖励分五等级：
奖励等级
年节约创造价值
奖金额
荣誉奖
百万元
二万元
奖牌证书
二
五十万元百万元
万元二万元
证书
三
十万元五十万元
二千元万元
证书
四
万元十万元
二百元二千元
证书
五
万元
二百元
证书
采合理化技术改良工程创造价值采日期起十二月计算单位财务部门审核
6． 已采尚未计算出济效益合理化建议季设金奖银奖铜奖鼓励奖〞标准：
奖励等级
季奖名额
奖励金额
累计奖励
7． 工程技术员理干部完钱职工作前提提出职责直接联系创新工程采见效方法奖励
8． 获奖工程重复奖合理化建议者技术改良工程符合两奖励细时应金额较高细奖励合理化建议者技术工程次评审提高奖励等级次奖励时补差额部份
9． 集体取合理化建议技术改良工程奖金奉献合理分配
10． 弄虚作假骗取荣誉奖金者撤销荣誉称号扣回奖金予批语教育
办理辞职手续
障员工权员工申请辞职解劳动合
1． 员工申请辞职应提前30天公司报告时填写辞职申请书〞
2． 事部收辞职申请书应20天作出处理意见送领导审批意通知辞职员工输关手续
3． 申请辞职者接事部通知应遵守集团公司规章制度关部门输公物公款清退手续擅带走属公司部资料设备器材公物具等扣欠公款必须次清公司住房规定月退违者予处分责令赔偿济损失
4． 员工办完辞职手续事部理程序分员工事工资关系介绍关事部门劳动业中心
二维护企业利益事关系正式调入集团公司员工特作出相应限制性规定：
1． 事关系已调入集团员工必须集团公司效劳二年满二年者少效劳年违约赔偿公司配套设施费五千元
2． 辞职手续必须批准日起月办理完毕规定履行手续者公司动离职处理
3． 双职工中先调入公司方辞职配偶应辞职允许配偶延迟30天输辞职手续效劳年限违约赔偿执行先提出辞职方
4． 公司解劳动合必须批准日起月事〔档案〕关系正式调出规定履行手续者公司均动离职处理
辞退员工市场济条件行种表现您选择精诚通精诚通选择您请珍惜岗位吧
情形员工公司予辞退解劳动合：
1． 严重违反劳动纪律影响生产工作秩序
2． 违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
3． 服政工作调动
4． 严重违反职业道德厂规厂纪损害企业济利益效劳形象造成严重果影响坏
5． 试期问证明符合录条件
6． 贪污盗窃赌博营私舞弊够刑事处分
7． 公司进行产业结构优化高速压缩编制法安排适宜岗位
8． 胜工作
保护员工佥权益属情形单位解劳动合：
1． 员工患职业病工负伤医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认尚公司工作
2． 员工患病非工负伤规定医疗期
3． 符合方案生育规定已婚女工孕期产期哺乳期
4． 法律法规规定情形
员工违纪处分细
细处分方法分八种：〔〕罚款〔二〕赔偿济损失〔三〕通报批评〔四〕行政警告〔五〕行政记〔六〕留观察〔七〕名〔八〕开
第条：员工情形者予名开处分
第款：生产工作现场厂区理取闹架严惩违反劳动纪律影响生产工作秩序
第二款：盗窃蓄意破坏集团公司财产价值100元威胁报复值勤员兴报员造成事实伤害
第三款：违反方案生育规定听众劝导超指标生育
第四款：贪污赌博嫖娼卖淫走私贩私窝赃销赃包庇坏等违法行够追究法律责]
第五款：外交中利职权业务方便牟取私利行贿受贿累计价值1000元
第六款：工作失职造成重质量事生产事安事营损失效劳态度恶劣严惩损害消费者利益集团公司声誉
第七款：员工处分期悔改表现重犯严惩错误
第八款：公安司法机关处拘留劳动教养判刑
第九款：严惩违反厂规厂纪者
第二条：员工正理违反公司考勤制度者予济处分外行行政处分：
第款：月迟早退三次年累计六次旷工天予通报批评行政警告处分
第二款：月迟早退金三次年累计六次连续旷工天两天年累计旷工缺乏四天予先天警告留观察行政处分
第三款：连续旷工四天予名开处分
第三条：盗窃蓄意破坏集团公司财物价值缺乏100元盗损物件价值十二十倍金额罚款予行政警告处分
第四条：违反集团公司安理规定性质够追究刑事责者规定进行处分：
第款：违反集团公司安生产安防火理制度集团公司安生产奖惩制度关规定处理
第二款：违反集团公司安保卫理规定教育改明知犯者处民币100元罚款假设态度粗暴恐吓谩骂执勤员未造成事实伤害予行政警告记处分
第三款：违反集团公司宿舍安理规定视情节轻重处50200元罚款没收违章具情节特严重造成安事者追究济责外予名处分
第五条：工作失职违章操作损坏机器设备仪器工具产品浪费原材料源程序等造成济损失价值1000元赔偿济损失5080予通报批语行政处分济损失价值1000元关制度集团公司领导办公会审议重处理
第六条：违法犯罪触犯刑律者立移交公安司法机关处理
第七条：违纪者予济处分行政处分处时予两项行政处分员工留观察期限两年留察考核表现良继续留表现予开处分
第八条：员工受行政警告处分处13月发浮开工资行政记半年发浮开工资留观察观察期间发工资发根生活费
第九条：处分者假设服权接处分通知五天部室集团公司提出申诉受理员推辞扣压申诉须受理二十四时呈关集团公司领导集团公司领导提出复审意见接申诉日起五天复审情况回复申诉
第十条：细适象违纪员工违纪员工单位领导应负责集团公司领导办公会级机关根具体情况作出决定
第十条：细中〞〞含数
关开展外济业务活动理规定
进步全员监督全社会监督形成济业务交中清廉健康合作环境保障公司事业持续健康快速开展更维护广阔股东消费者权益特制订规定
． JCT员工尤切济交道员严格遵守国家法律规定公司关业务执行程序制度动接受廉洁教育理监督
二． 公司外发生济合均须两〔含两〕参谈判签订合须货三家附方负责姓名单位 假设法货三家需书面说明50万元济合律采取公开招标方式确定合作单位签订济合时须签订份附属廉洁协议〞时生效
三． 洽谈济合必须公司方单位洽谈室会议室严禁酒楼歌舞厅场洽谈签订济合
四． 公司类售货员准购销广告工程关外济业务活动中少报次充抬价压价降低标准等手段中牟取非法利益绝禁止收取公开示意暗示方赠予财物
五． 外开展购销广告工程等业务活动属职工作准收取回扣〞佣金〞等假设方规定支取回扣〞佣金〞时理口已应交公司财务部
六． 假设利职务便里沟外联私通买卖中牟利收取回扣〞佣金〞名接受贿赂促成交易损公肥私视情节轻重予相应纪行政处分已构成济犯罪司法机关处理
七． 公司长期稳定业务单位公司半年发出次住处反应表促业务售货员更廉洁奉公忠职守级领导切实加强廉洁教育理监督违纪者姑息造
八． 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档