各管理部门质量工作标准及程序 一、通用质量工作标准及程序 (一)工作内容与要求： 1．认真贯彻执行国家方针政策、法令、法规； 2．认真贯彻执行公司内各项规章制度及质量管理手册规定。 3．定期召开沟通会议，落实质量职能； 4．每年第一季度做好本部门质量目标展开并组织实施； 5．每天上班后打扫卫生，保持院落、室内环境卫生； 6．保持正常工作秩序，工作场合不许打闹及高
q***a 14年前 上传16991 0
政策及执行程序档案名称：生效日期：政策号码：修改日期：部 门：财务部批 准：总经理主题: ***饭店各部门现金支出申报程序政策：加强资金预算管理，严格控制各项开支，防止不必要的浪费，保证各项经营工作顺利运行目的：明确现金支出的申报程序及每期各项开支的范围，使资金管理制度化、程序化、标准化程序：一、编制资
天***猩 1个月前 上传480 0
行政部门部门的工作职责___处理项目部办公室事务;2.完成项目部各类合同信息化上传流转沟通工作;3.每月做好项目部数据统计工作;4.完成项目领导安排的其他工作。行政部门部门的工作职责2负责公司行政、后勤管理相关事务;负责公司前台接待相关事务;负责公司文案和秘书有关工作;负责其他商务助理工作;协作负责其他有关工作。行政部门部门的工作职责31、负责员工的招聘、面试初步甄别、入
f***u 2年前 上传648 0
公文办理程序 公文办理分为收文办理和发文办理。收文办理包括公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅、承办和催办等程序。公文经起草、校核和领导审批签发后转入发文办理，发文办理包括公文的核发、登记、印制和分发等程序。本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
n***m 10年前 上传669 0
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x***o 13年前 上传22045 0
程序1-1：插值程序 function [CD4,HIV]=chuli(d) k=1; for i=1:length(d(:,1)) if d(i,3)==1000||d(i,5)==1000 continue else a(k,:)=d(i,:);k=k+1; end end k=1;l=2;b(1,1:5)=a(1,
l***1 10年前 上传8017 0
1. 目的 確保質量体系能符合品質政策，并界定有關質量工作權責，并為實施和維持質量体系提供適當的資源。 2. 範圍 本公司品質制度之制定、修定、廢除及組織確定與職能劃分、管理代表之指定均適用本程序。 3. 權責 3.1 品質政策之制定與頒布：副總經理 3.2 組織確定及職能分配：副總經理 3.3 管理代表之派任：副總經理 3.4 品質目標之擬定：品管部 4. 定義 (無) 5
z***5 12年前 上传16452 0
公文审核程序 为规范公文办理工作，提高公文质量，加强公文审核工作，特制定本规程。 一、审核范围 1.中共连云港师专委员会上报下发的各类公文； 2.连云港师专上报下发的各类公文。 二、审核内容 1.以学校名义发文的依据是否充分（包括是否有主办部门审核人和主管校领导签字）； 2.公文标题和结构是否正确、规范； 3.公文内容 （1）是否符合党的路线
m***s 11年前 上传769 0
报到程序单员工编号： 到职日期： 职称： 姓名： 部门名称： 直属主管： 步骤负责部门程序负责人员确认签名日期１人事行政部1-1.缴交证件□ 报到通知书□ 身份证正反面复印件2份□ 最高学历毕业证明文件复印件1份
a***o 9年前 上传621 0
二A01 预算程序图 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
时***少 9年前 上传2613 0
流 程 程 序 图 工作单位 工作编号 工作名称 工作地点 绘制人 时间 审核 时 间 类 别 操作○ 输送→ 检验□ 拖延D 储存△ 距离(米) 摘 现行方法 要 表 建议方法
y***a 7年前 上传22923 0
人事作业程序 □ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人
x***n 11年前 上传491 0
1. 目的 為有效地進行品質系統的管理審查，藉此使公司高層了解品質系統運行情況， 并評價品質系統之有效性、充分性、持續適宜性，以使系統持續不段地得到改進，特制定本程序。 2. 範圍 適用於公司高層對品質系統所進行的定期或不定期之審查。 3. 權責 3.1 管理審查會議召集人：管理代表； 3.2 管理審查會議報告人：各部門主管； 3.3 管理審查會議主持人：副總經理； 3.4 會議
a***7 13年前 上传13941 0
实验八 目标程序生成【实验目的】 •了解目标代码生成阶段在编译处理过程中的功能和作用 •了解常用的三种目标代码形式及其优缺点 •了解虚拟机及其指令系统 •深入理解并掌握有中间代码向目标代码转换的过程和原理 【实验学时】 4学时 【实验要求】 •熟练掌握虚拟机的指令系统 •理解并掌握指令选择的方法 •理解多存放器分
郭***林 10个月前 上传178 0
人事作业程序 □ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正规化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，
y***o 10年前 上传21234 0
日工作控制系统运转良性化程序 复查考核 1.分析总结 2.修订措施 3.更高目标 实 施 1.工作记录 2.统计报表 3.专业职能监控,分析报告会议 4.其它见证性材料 措 施 1.5W3H1S要求制定推进计划 2.解决主要问题的措施 3.责任到人 4.协作借力 项目 要 求 市场 1.定出目标值 质量 先进目标值 规模能力
v***k 10年前 上传13815 0
工会组建的程序 一、组建工会组织的基本要求: (一) 组建工会组织的法律依据 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组 织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、
佳***3 8年前 上传4574 0
员工异动程序一、 目的: 通过人事调整合理配置人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。 二、 适用范围:公司各部门三、 名词定义：3.1员工异动：是指员工从进入公司到离开公司的整个过程。3.2员工异动程序：是对人事变动，包括对晋、调、辞、退等的明确描述、介定和操作指引。四、 内容4.1 晋升4.1.1目的：为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情
文艺范书香满屋 3年前 上传716 0
制定日期 1998-11-15 主 题 程 序 书 版 次 C 等 级 普 通 修定日期 1999.04.30 合约审查程序 编 号 YW-P-001 页 数 1 OF 3 1. 目的. 确保各项合同要求都明确及清晰,且公司具有满足所有合同要求的能力. 2.范围. 适用于审查所有来自客户的订单(正式﹑口头﹑预告) 3.参考文件. 3.1.样品制
石***3 9年前 上传24841 0
程序的概念 如果没有程序，计算机什么也不会做。程序是计算机的一组指令，经过编译和执行才能最终完成程序设计的动作。程序设计的最终结果是软件。 直到70年代中期，程序设计还只是信息服务专业人员的工作。用户的进一步知识化和可使用的高级程序语言的多样化使得用户进入了软件开发领域。用户管理人员在办公室里为自己的多项服务请求编制程序要比将一个服务请求交给别人来编程序容易得多。 本文档由香当
d***y 15年前 上传7813 0
总则 1.0 目的 准确掌握技人塑胶产品所采用的零件和材料中含有的化学物质的含有量并确保其合乎标准，确保用户安全性和产品废弃时环保性，谋求降低技人塑胶产品整体的环境负荷。 2.0 适用范围 本规则适用于技人塑胶电子的原材料，油漆，溶剂，包装物等的合作公司提供的 产品。 3.0 用语和定义 3.1 RoHS：对电子电器中使用的包含的有害物质的限制. 3.2 Eco-P
j***a 5年前 上传1046 0
鼎和企业管理公司员工解雇程序 一、目的 --本指南强调解雇的程序和行政工作，确保解雇合法合理。 --帮助管理人员掌握处理解雇的基本程序，以及如何收集事实。 --当违纪处理等上升为劳动纠纷到劳动仲裁部门及法律部门时，有完整的处理过程文件作为依据。 二、 解雇的定义 解雇的定义是指雇员与企业雇佣关系的非自愿性终结，解雇通常是由用人单位单方面提出的。劳动合同法第三十九条和四十条（见附件）对
悉***多 12年前 上传12243 0
人事作业程序 □ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使 本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科
墨***脱 14年前 上传19390 0
中山桑芭丝服装有限公司 程序文件 管理评审程序 编号：S-QP-03 版本/修改状态：A/0 生效日期：2002年 月 日 页码：第1页，共4页 拟制：朱文君 审核： 批准： 1．目的 确保质量管理体系持续有效运行，不断寻求质量改进的机会。 2.适用范围： 适用于公司最高
d***d 7年前 上传2518 0
人事作业程序 □ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使 本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人
m***8 9年前 上传28809 0