医院聘员理制度
第章 总
第条 第条 适应医院建设发展需进步加强医院聘员理明确理权限程序特制定制度
第二条 第二条 适范围：制度称聘员指国家军队关规定方院校市场途径聘院工作员(含医药护技工类)
第三条 第三条 院委统领导医院力资源部负责招聘聘遇职级档案理等事项科室具体负责聘员思想业务行政理工作
第四条 第四条 遵国家军队关法律规定外院聘员理均制度规定办理
第二章 事理权限
第五条 第五条 院委确定医院部门设置员编制员免留晋级决定全体职员遇
第六条 第六条 力资源部设办公室(简称办公室)机关三处部关员组成工作职责：
() () 协助部门办理事招聘聘解聘手续
(二) (二) 负责理聘事档案资料
(三) (三) 负责医院聘员理制度建立实施修订
(四) (四) 负责聘员薪资方案制定实施修订
(五) (五) 负责日常劳动纪律考勤理
(六) (六) 组织医院时考核年终考核工作
(七) (七) 组织医院事培训工作
(八) (八) 协助部门办理聘员免晋升调动奖惩等事手续
(九) (九) 负责医院项保险福利制度办理
(十) (十) 组织部门进行职务分析职务说明书编制
(十) (十) 根医院营目标岗位设置制定力资源规划
(十二) (十二) 负责劳动合签订劳工关系处理
第七条 第七条 部门权限：提出部门员需求计划属职员免考核留晋降提出建议建议部门职员遇方案
第三章 员需求
第八条 第八条 营年度结束前办公室年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报院领导审批
第九条 第九条 院委根部门报数医院投资营方案确定医院年度员规模部门设置
第十条 第十条 院委确定力资源计划办公室负责办理招聘事宜
第四章 员选聘
第十条 第十条 部门根工作业务发展需院领导核定编制增加员应程序进行：
() () 进行部调整限度发挥现员潜力
(二) (二) 医院部门吸收适合该岗位需员
(三) (三) 办公室领取员增补申请表次报支部协理员资源部领导院首长审批
第十二条 第十二条 部门编制满需增加员填员增补申请表报院首长审批
第十三条 第十三条 述员申请获批准办公室招聘需员
第十四条 第十四条 求职员应聘应程序进行：
() () 报名通市场相关媒体面社会公开招聘符合聘员基条件者持相关材料(身份证学历学位执业证书复印件)报名填写应聘员基情况表应聘学科带头应时说明学科发展方前景工作展开规划
(二) (二) 考核市交流服务中心办公室负责应聘员进行档案审查基理考试办公室会聘科室组织面试进行政治思想业务理基技考核学科带头医院组织专家组进行面试考察专业技术水组织协调力学科发展前景
(三) (三) 体检办公室统组织拟聘员院进行体检
(四) (四) 录取应聘员考核体检合格院办公会研究办公室负责统发放聘员录取通知书
第十五条 第十五条 体检合格办公室通知应聘者报应聘员材料办公室统存档备查
第五章 员报
第十六条 第十六条 招聘录新职员正式班日先办公室报
第十七条 第十七条
() () 应聘员工档案转入医院医院统寄存保定市交流中心果特殊情况档案调入办公室意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
(二) (二) 果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交办公室存档否视拒聘员工离职时交
(三) (三) 应届硕士毕业生毕业前签订业意书毕业办理相关手续
第十八条 第十八条
() () 报日办公室应新职员介绍医院情况关事理规章制度办公室签订试协议式两份份交办公室存档份试员工留
(二) (二) 办理报手续领取列资料：
1 1 员工手册
2 2 员工资料卡（填写交）
第十九条 第十九条 新职员办理完报手续相关科室报安排工作
第二十条 第二十条 办公室根试协议中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份办公室备案
第六章 试
第二十条 第二十条 新聘员般三月试期
() () 新员工试期间医院关规定请事假病假试期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
(二) (二) 新职员试期间旷工次迟早退累计三次（含）时解聘
(三) (三) 试期间发生活费标准院办公会确定
第二十二条 第二十二条 试期考核
() () 新职员试期满办公室职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
(二) (二) 部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
(三) (三) 办公室根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
(四) (四) 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十三条 第二十三条 正式聘
部门根考核结果新职员试期满前周做出意转正延长试拟录决定该员正式聘考核表报请办公室审批
第二十四条 第二十四条 提前结束试期：
() () 试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试部门提出提前结束试期建议员正式聘考核表报请办公室院领导批准
(二) (二) 试期明显适合某岗位适合录职员试部门提前办公室提交员正式聘考核表部门办公室批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十五条 第二十五条 考核结果评定
() () 考核办法采项目评分发进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
(二) (二) 考核结果评定标准：
1考核结果75分期转正
2考核结果60—74分延长试期
3考核结果低60分试合格拟聘
延长试期长超月次考核明显进步律试合格
第七章 员录
第二十六条 第二十六条 正式聘新职员办公室发员聘合院领导签定员聘合式两份份交办公室存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十七条 第二十七条 员聘合医院营年度年签定次聘期满发生解聘离职情况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知办公室年中新进职员转正聘合签医院营年度终
第二十八条 第二十八条 办公室根员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份办公室存档
第八章 员培训
第二十九条 第二十九条 提高员工身素质工作技医院举办种培训鼓励员工参加种专业知识培训
第三十条 第三十条 员工培训分岗前培训职培训两种
() () 岗前培训办公室负责容：集中学军队条令条例行政理规定进行政治思想医德医风教育文明礼貌语训练提高基素质养成良学工作生活惯
(二) (二) 业务培训：集中学技术操作常规医疗文书书写计算机操作类员职责项规章制度等
(三) (三) 科室聘员指定级医(药护技工程)师专负责带教科定期检查带教情况定期进行理技考核
(四) (四) 聘员科室考核达工作求胜职者报请资源办审批参加科室值班(医师予处方权)
(五) (五) 科室根实际情况制定聘期培训计划根工作需安排相关专业科室轮转
(六) (六) 医院年组织次军事训练
(七) (七) 鼓励支持聘员学业务理技术参加院继续医学教育规定修满期低学分
第三十二条 第三十二条 赔偿标准条款：聘员接受培训未医院服务期求执行应服务逐月等份递减原医院缴纳培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY（M312M1M2）M3
第九章 第九章 聘员理
第三十三条 第三十三条 聘员实行岗位理
() () 觉服医院科室理遵章守制规定工作程序进行工作
(二) (二) 保质保量完成职工作务注重业务学断更新知识提高业务素质
(三) (三) 积极参加医院科室组织政治业务劳动等集体活动
(四) (四) 医院年聘员进行次综合考评填写聘员年度考评表资源办存档作晋级晋职奖惩续聘解聘
第三十四条 第三十四条 聘员行政理
() () 遵纪守法认真执行项条令条例规章制度热爱部队热爱医院
(二) (二) 工作生活中仪表着装整洁保持良身形象
(三) (三) 严格考勤请销假制度迟脱岗离岗
(四) (四) 爱护公物觉法行作斗争
(五) (五) 实行挂牌岗制度觉接受机关科室伤病员监督
(六) (六) 聘员奖惩院干部相
第三十五条 第三十五条 严格遵守医院关医德医风项规章制度
第十章 考勤休假请假
第三十六条 第三十六条 职员考勤休假请假应严格医院关规定执行
第三十七条 第三十七条 工作时间：实行周五半天工作日
第三十八条 第三十八条 迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟（早退）分钟计算扣月工资1分钟扣1元第次迟（早退）提醒注意第二次迟（早退）口头警告第三次迟（早退）写出书面检查加罚款50元月累计7次迟（早退）予警告处分月连续三次警告医院权予劝退
次迟（早退）30分钟旷工（半天）处理旷工天扣2倍日基工资月累计旷工55天连续旷工3天者医院权予劝退
第三十九条 第三十九条
() () 班时间允许做工作关事公外出应请示
(二) (二) 允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第四十条 第四十条 加班：工作需需非工作时间工作部门意加班
第四十条 第四十条 假期理：严格劳动制度加强医院员工假期理种假期申请审批程序做规定
() 节假日：国家规定节假日包括元旦（1天）五（1天）国庆（2天）春节（3天）等法定休假日参政府机关规定执行
(二) 工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请资源办批准享受5天年假工龄满二年享受7天年假安排职工休年假时需提前15日办公室提出申请批准方休假确工作需法安排休假医院予相应补助
第四十二条 第四十二条 事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写事假申请单半天（超1天）部门批准1天部门核准报办公室批准事假期间扣日基工资事假超10天医院权予解聘（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超3日累计月55天者医院予条件解聘
第四十三条 第四十三条 病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天（超1天）单位批准1天办公室批准全年累计病假超3天扣工资超3天超出部分计发50工资（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应3时电话通知部门班补填请假单
第十章 遇
第四十四条 第四十四条 聘员享院职工等政治遇团员参加支部组织生活工资遇参方政府筹支事业单位工资标准岗位职级类确定院方签订劳动合者合执行
第四十五条 第四十五条 职员遇医院薪资方案执行
() () 职员工资基工资职务工资级工资奖金福利等部分组成
(二) (二) 实行事代表员基工资市场确定签定合合确定执行
(三) (三) 职务工资职员职务素质求工作量责轻重定年考核次
(四) (四) 工龄补助：医院工作年满年职员年增加xxx元工龄补助
(五) (五) 奖金：月年终奖金医院绩效考核办法中奖金核发部分执行
(六) (六) 年度工作奖励：工作表现优秀者年终次性发放相月基工资奖励
第四十五条 第四十五条
() () 职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月28日发（遇节假日提前延）
(二) (二) 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
（员工基础工资+岗位工资）月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十六条 第四十六条 职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级（降级）提职（降职）奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核医院事考核办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十七条 第四十七条 医院根工作需调整职员工作岗位职员根意愿申请医院部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种情况：
() () 部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际情况考核具体安排交办公室存档
(二) (二) 职员部门间调动：指职员医院部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交办公室存档
第四十八条 第四十八条 晋升制度
() () 晋升提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情
(二) (二) 晋升分四种：1等级职务时升迁2等级升职务变3职务升等级变4职务关资格晋升
(三) (三) 季度事考核成绩直优秀者考察该职员素：1具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力均符合者列入储备库
(四) (四) 职位空缺需设立时优先储备库选拔
(五) (五) 晋升：分定期定期
定期：年4月1日根事考核办法（行规定）组织营情况统实施
定期：（1）破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升（2）工龄工资：医院服务满年工龄工资增加xxx元五年增加
(六) (六) 晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
事审核调整
部门晋升申报材料
职位空缺报告
选出合适晋升象考核
通知办手续
报院领导批准
办公室根该表中调整容填写工资通知单式两份份交份办公室存档
第十四章 奖惩
第四十九条 第四十九条 医院情形者予记功授奖：
() () 保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者
(二) (二) 业绩突出医院带明显效益者
(三) (三) 医院发展规划业务理规范提出合理化建议医院带明显效益者
(四) (四) 某方面表现突出足医院楷模者
(五) (五) 制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条 第五十条 医院情况者予记处罚：
() () 利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣违反医院财务制度者
(二) (二) 遵守医德医风关规定医院带良影响者
(三) (三) 医院遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
(四) (四) 医院外行足妨碍应执行工作医院声誉利益者
(五) (五) 恣意制造部矛盾影响医院团结工作配合者
(六) (六) 怠慢欺辱谩骂殴患者医院形象带损害者
(七) (七) 玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范医院业务效益带损害者
(八) (八) 严重违反医院劳动纪律项规章制度者
(九) (九) 窃取泄露盗卖医院营财务事技术等机密者
(十) (十) 触犯医院制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等职员行医院造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责医院权起诉员奖惩记录均纳入医院考核容
第十五章 离职解聘
第五十条 第五十条 职员求调离医院应提前十五天部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条 第五十二条 医院根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条 第五十三条 聘员合期满科室医院批准填写聘员辞职（退）审批表解聘合关系
第五十四条 第五十四条 列情况者科室报请医院批准解终止聘合：
() () 履行聘合
(二) (二) 综合考评中连续两年排位三名者胜职工作
(三) (三) 患病非公负伤等原连续2月坚持正常工作年病事假累计超3月
(四) (四) 期未修满继续医学教育规定低学分
(五) (五) 院抗拒原需继续聘
(六) (六) 符合解终止聘合条件
第五十五条 第五十五条 职员违反医院规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报办公室批准线理员解聘须报总理批准办公室存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十六条 第五十六条 列情况者聘员提出解终止聘合：
（）医院履行聘合
（二）批准出国（境）定居留学
（三）符合解终止合事项
第五十七条 第五十七条 具备列条件医院解终止聘合：
（）聘期未满具备合行解条件法定事
（二）孕期产期哺乳期
（三）符合国家关法律法规政策规定条件
第五十八条 第五十八条 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应办公室领取移交工作清单该清单求离开医院前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十九条 第五十九条 聘员正理提前终止聘合求提前终止聘合医院造成损失者适补偿院方济损失
第六十条 第六十条 医院正理解聘辞退聘员应适补偿济损失
第六十条 第六十条 聘合解聘员享受种遇行停止
第十六章 福利
第六十二条 第六十二条
() () 保险：医院现行保险规定员享受医院投保医疗保险
(二) (二) 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
(三) (三) 节费：根国家规定节假日（元旦春节劳动节建军节国庆节等）医院发放适节费物品
(四) (四) 工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报力资源部批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
(五) (五) 住院慰问：员工住院期间视具体情况办公室组织员慰问
第六十三条 第六十三条 制度未事宜时做出合理调整
第六十四条 第六十四条 制度解释权力资源部二〇〇四年十二月日起执行
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第章 总
第条 第条 适应医院建设发展需进步加强医院聘员理明确理权限程序特制定制度
第二条 第二条 适范围：制度称聘员指国家军队关规定方院校市场途径聘院工作员(含医药护技工类)
第三条 第三条 院委统领导医院力资源部负责招聘聘遇职级档案理等事项科室具体负责聘员思想业务行政理工作
第四条 第四条 遵国家军队关法律规定外院聘员理均制度规定办理
第二章 事理权限
第五条 第五条 院委确定医院部门设置员编制员免留晋级决定全体职员遇
第六条 第六条 力资源部设办公室(简称办公室)机关三处部关员组成工作职责：
() () 协助部门办理事招聘聘解聘手续
(二) (二) 负责理聘事档案资料
(三) (三) 负责医院聘员理制度建立实施修订
(四) (四) 负责聘员薪资方案制定实施修订
(五) (五) 负责日常劳动纪律考勤理
(六) (六) 组织医院时考核年终考核工作
(七) (七) 组织医院事培训工作
(八) (八) 协助部门办理聘员免晋升调动奖惩等事手续
(九) (九) 负责医院项保险福利制度办理
(十) (十) 组织部门进行职务分析职务说明书编制
(十) (十) 根医院营目标岗位设置制定力资源规划
(十二) (十二) 负责劳动合签订劳工关系处理
第七条 第七条 部门权限：提出部门员需求计划属职员免考核留晋降提出建议建议部门职员遇方案
第三章 员需求
第八条 第八条 营年度结束前办公室年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报院领导审批
第九条 第九条 院委根部门报数医院投资营方案确定医院年度员规模部门设置
第十条 第十条 院委确定力资源计划办公室负责办理招聘事宜
第四章 员选聘
第十条 第十条 部门根工作业务发展需院领导核定编制增加员应程序进行：
() () 进行部调整限度发挥现员潜力
(二) (二) 医院部门吸收适合该岗位需员
(三) (三) 办公室领取员增补申请表次报支部协理员资源部领导院首长审批
第十二条 第十二条 部门编制满需增加员填员增补申请表报院首长审批
第十三条 第十三条 述员申请获批准办公室招聘需员
第十四条 第十四条 求职员应聘应程序进行：
() () 报名通市场相关媒体面社会公开招聘符合聘员基条件者持相关材料(身份证学历学位执业证书复印件)报名填写应聘员基情况表应聘学科带头应时说明学科发展方前景工作展开规划
(二) (二) 考核市交流服务中心办公室负责应聘员进行档案审查基理考试办公室会聘科室组织面试进行政治思想业务理基技考核学科带头医院组织专家组进行面试考察专业技术水组织协调力学科发展前景
(三) (三) 体检办公室统组织拟聘员院进行体检
(四) (四) 录取应聘员考核体检合格院办公会研究办公室负责统发放聘员录取通知书
第十五条 第十五条 体检合格办公室通知应聘者报应聘员材料办公室统存档备查
第五章 员报
第十六条 第十六条 招聘录新职员正式班日先办公室报
第十七条 第十七条
() () 应聘员工档案转入医院医院统寄存保定市交流中心果特殊情况档案调入办公室意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
(二) (二) 果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交办公室存档否视拒聘员工离职时交
(三) (三) 应届硕士毕业生毕业前签订业意书毕业办理相关手续
第十八条 第十八条
() () 报日办公室应新职员介绍医院情况关事理规章制度办公室签订试协议式两份份交办公室存档份试员工留
(二) (二) 办理报手续领取列资料：
1 1 员工手册
2 2 员工资料卡（填写交）
第十九条 第十九条 新职员办理完报手续相关科室报安排工作
第二十条 第二十条 办公室根试协议中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份办公室备案
第六章 试
第二十条 第二十条 新聘员般三月试期
() () 新员工试期间医院关规定请事假病假试期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
(二) (二) 新职员试期间旷工次迟早退累计三次（含）时解聘
(三) (三) 试期间发生活费标准院办公会确定
第二十二条 第二十二条 试期考核
() () 新职员试期满办公室职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
(二) (二) 部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
(三) (三) 办公室根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
(四) (四) 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十三条 第二十三条 正式聘
部门根考核结果新职员试期满前周做出意转正延长试拟录决定该员正式聘考核表报请办公室审批
第二十四条 第二十四条 提前结束试期：
() () 试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试部门提出提前结束试期建议员正式聘考核表报请办公室院领导批准
(二) (二) 试期明显适合某岗位适合录职员试部门提前办公室提交员正式聘考核表部门办公室批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十五条 第二十五条 考核结果评定
() () 考核办法采项目评分发进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
(二) (二) 考核结果评定标准：
1考核结果75分期转正
2考核结果60—74分延长试期
3考核结果低60分试合格拟聘
延长试期长超月次考核明显进步律试合格
第七章 员录
第二十六条 第二十六条 正式聘新职员办公室发员聘合院领导签定员聘合式两份份交办公室存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十七条 第二十七条 员聘合医院营年度年签定次聘期满发生解聘离职情况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知办公室年中新进职员转正聘合签医院营年度终
第二十八条 第二十八条 办公室根员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份办公室存档
第八章 员培训
第二十九条 第二十九条 提高员工身素质工作技医院举办种培训鼓励员工参加种专业知识培训
第三十条 第三十条 员工培训分岗前培训职培训两种
() () 岗前培训办公室负责容：集中学军队条令条例行政理规定进行政治思想医德医风教育文明礼貌语训练提高基素质养成良学工作生活惯
(二) (二) 业务培训：集中学技术操作常规医疗文书书写计算机操作类员职责项规章制度等
(三) (三) 科室聘员指定级医(药护技工程)师专负责带教科定期检查带教情况定期进行理技考核
(四) (四) 聘员科室考核达工作求胜职者报请资源办审批参加科室值班(医师予处方权)
(五) (五) 科室根实际情况制定聘期培训计划根工作需安排相关专业科室轮转
(六) (六) 医院年组织次军事训练
(七) (七) 鼓励支持聘员学业务理技术参加院继续医学教育规定修满期低学分
第三十二条 第三十二条 赔偿标准条款：聘员接受培训未医院服务期求执行应服务逐月等份递减原医院缴纳培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY（M312M1M2）M3
第九章 第九章 聘员理
第三十三条 第三十三条 聘员实行岗位理
() () 觉服医院科室理遵章守制规定工作程序进行工作
(二) (二) 保质保量完成职工作务注重业务学断更新知识提高业务素质
(三) (三) 积极参加医院科室组织政治业务劳动等集体活动
(四) (四) 医院年聘员进行次综合考评填写聘员年度考评表资源办存档作晋级晋职奖惩续聘解聘
第三十四条 第三十四条 聘员行政理
() () 遵纪守法认真执行项条令条例规章制度热爱部队热爱医院
(二) (二) 工作生活中仪表着装整洁保持良身形象
(三) (三) 严格考勤请销假制度迟脱岗离岗
(四) (四) 爱护公物觉法行作斗争
(五) (五) 实行挂牌岗制度觉接受机关科室伤病员监督
(六) (六) 聘员奖惩院干部相
第三十五条 第三十五条 严格遵守医院关医德医风项规章制度
第十章 考勤休假请假
第三十六条 第三十六条 职员考勤休假请假应严格医院关规定执行
第三十七条 第三十七条 工作时间：实行周五半天工作日
第三十八条 第三十八条 迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟（早退）分钟计算扣月工资1分钟扣1元第次迟（早退）提醒注意第二次迟（早退）口头警告第三次迟（早退）写出书面检查加罚款50元月累计7次迟（早退）予警告处分月连续三次警告医院权予劝退
次迟（早退）30分钟旷工（半天）处理旷工天扣2倍日基工资月累计旷工55天连续旷工3天者医院权予劝退
第三十九条 第三十九条
() () 班时间允许做工作关事公外出应请示
(二) (二) 允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第四十条 第四十条 加班：工作需需非工作时间工作部门意加班
第四十条 第四十条 假期理：严格劳动制度加强医院员工假期理种假期申请审批程序做规定
() 节假日：国家规定节假日包括元旦（1天）五（1天）国庆（2天）春节（3天）等法定休假日参政府机关规定执行
(二) 工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请资源办批准享受5天年假工龄满二年享受7天年假安排职工休年假时需提前15日办公室提出申请批准方休假确工作需法安排休假医院予相应补助
第四十二条 第四十二条 事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写事假申请单半天（超1天）部门批准1天部门核准报办公室批准事假期间扣日基工资事假超10天医院权予解聘（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超3日累计月55天者医院予条件解聘
第四十三条 第四十三条 病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天（超1天）单位批准1天办公室批准全年累计病假超3天扣工资超3天超出部分计发50工资（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应3时电话通知部门班补填请假单
第十章 遇
第四十四条 第四十四条 聘员享院职工等政治遇团员参加支部组织生活工资遇参方政府筹支事业单位工资标准岗位职级类确定院方签订劳动合者合执行
第四十五条 第四十五条 职员遇医院薪资方案执行
() () 职员工资基工资职务工资级工资奖金福利等部分组成
(二) (二) 实行事代表员基工资市场确定签定合合确定执行
(三) (三) 职务工资职员职务素质求工作量责轻重定年考核次
(四) (四) 工龄补助：医院工作年满年职员年增加xxx元工龄补助
(五) (五) 奖金：月年终奖金医院绩效考核办法中奖金核发部分执行
(六) (六) 年度工作奖励：工作表现优秀者年终次性发放相月基工资奖励
第四十五条 第四十五条
() () 职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月28日发（遇节假日提前延）
(二) (二) 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
（员工基础工资+岗位工资）月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十六条 第四十六条 职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级（降级）提职（降职）奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核医院事考核办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十七条 第四十七条 医院根工作需调整职员工作岗位职员根意愿申请医院部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种情况：
() () 部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际情况考核具体安排交办公室存档
(二) (二) 职员部门间调动：指职员医院部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交办公室存档
第四十八条 第四十八条 晋升制度
() () 晋升提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情
(二) (二) 晋升分四种：1等级职务时升迁2等级升职务变3职务升等级变4职务关资格晋升
(三) (三) 季度事考核成绩直优秀者考察该职员素：1具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力均符合者列入储备库
(四) (四) 职位空缺需设立时优先储备库选拔
(五) (五) 晋升：分定期定期
定期：年4月1日根事考核办法（行规定）组织营情况统实施
定期：（1）破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升（2）工龄工资：医院服务满年工龄工资增加xxx元五年增加
(六) (六) 晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
事审核调整
部门晋升申报材料
职位空缺报告
选出合适晋升象考核
通知办手续
报院领导批准
办公室根该表中调整容填写工资通知单式两份份交份办公室存档
第十四章 奖惩
第四十九条 第四十九条 医院情形者予记功授奖：
() () 保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者
(二) (二) 业绩突出医院带明显效益者
(三) (三) 医院发展规划业务理规范提出合理化建议医院带明显效益者
(四) (四) 某方面表现突出足医院楷模者
(五) (五) 制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条 第五十条 医院情况者予记处罚：
() () 利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣违反医院财务制度者
(二) (二) 遵守医德医风关规定医院带良影响者
(三) (三) 医院遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
(四) (四) 医院外行足妨碍应执行工作医院声誉利益者
(五) (五) 恣意制造部矛盾影响医院团结工作配合者
(六) (六) 怠慢欺辱谩骂殴患者医院形象带损害者
(七) (七) 玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范医院业务效益带损害者
(八) (八) 严重违反医院劳动纪律项规章制度者
(九) (九) 窃取泄露盗卖医院营财务事技术等机密者
(十) (十) 触犯医院制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等职员行医院造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责医院权起诉员奖惩记录均纳入医院考核容
第十五章 离职解聘
第五十条 第五十条 职员求调离医院应提前十五天部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条 第五十二条 医院根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条 第五十三条 聘员合期满科室医院批准填写聘员辞职（退）审批表解聘合关系
第五十四条 第五十四条 列情况者科室报请医院批准解终止聘合：
() () 履行聘合
(二) (二) 综合考评中连续两年排位三名者胜职工作
(三) (三) 患病非公负伤等原连续2月坚持正常工作年病事假累计超3月
(四) (四) 期未修满继续医学教育规定低学分
(五) (五) 院抗拒原需继续聘
(六) (六) 符合解终止聘合条件
第五十五条 第五十五条 职员违反医院规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报办公室批准线理员解聘须报总理批准办公室存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十六条 第五十六条 列情况者聘员提出解终止聘合：
（）医院履行聘合
（二）批准出国（境）定居留学
（三）符合解终止合事项
第五十七条 第五十七条 具备列条件医院解终止聘合：
（）聘期未满具备合行解条件法定事
（二）孕期产期哺乳期
（三）符合国家关法律法规政策规定条件
第五十八条 第五十八条 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应办公室领取移交工作清单该清单求离开医院前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十九条 第五十九条 聘员正理提前终止聘合求提前终止聘合医院造成损失者适补偿院方济损失
第六十条 第六十条 医院正理解聘辞退聘员应适补偿济损失
第六十条 第六十条 聘合解聘员享受种遇行停止
第十六章 福利
第六十二条 第六十二条
() () 保险：医院现行保险规定员享受医院投保医疗保险
(二) (二) 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
(三) (三) 节费：根国家规定节假日（元旦春节劳动节建军节国庆节等）医院发放适节费物品
(四) (四) 工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报力资源部批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
(五) (五) 住院慰问：员工住院期间视具体情况办公室组织员慰问
第六十三条 第六十三条 制度未事宜时做出合理调整
第六十四条 第六十四条 制度解释权力资源部二〇〇四年十二月日起执行
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