2017医院聘合(3篇)
文目录
1 2017医院聘合
2 民营医院聘合
3 医院聘合
聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
民营医院聘合
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甲方：毕节市妇幼保健院
乙方： 身份证号码：
工作需院务会研究聘乙方作单位病房护士 现拟定合双方执行
1 乙方聘期间必须觉遵守国家法律法规甲方切 女文化程度：中专出生年月：1972 年 4 月 规章制度
2 乙方聘期间违反法律法规单位规章制度行 甲方根关规 定予纪律处分直解合
3 乙方聘期间 必须做态度蔼 服务周 认真 严肃 高度敬业
5 乙方聘期间必须严格种操作规程 乙方聘期间必须坚守工作岗位玩忽职守造成果 者切损失乙方负责
6 乙方聘期间工作安排做觉职工作时应 单位职工搞团结分工合作
7 乙方聘期间必须严格执行医生医嘱做种护理记 录严格交接班制度
8 乙方聘期间病事请假工资奖金请假实际天数 例扣发事假连续超三月病假连续超半年甲方 视情节解合
9 乙方聘期间享受甲方节假日发职工福利遇
10 乙方聘期间节假日需加班基础工资基数 规定发加班费
11 乙方聘期间月基础工资 元发职职工绩效奖金 80合生效开始甲方关规定计算购买养老保险失 业保险费数加发乙方工资中乙方行购买
12 乙方聘期间生病恢复继续胜工作甲方 权解合
13 合式两份效期年签日起执行
甲方：毕节市妇幼保健站院
乙方：
医院聘合
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聘单位（简称甲方）：
具体部门： 电话：
受聘（简称乙方）： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）（ ）
受聘担保（简称丙方）： 身份证号码：
兹聘单位（甲方）： 决定聘乙方（受聘）： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门（科室）相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续（医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导）
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签日起生效（丙方时甲乙双方签日始）
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：（1）部门负责提出聘申请选建议（2）医务科护理部办公室需条件认（3）院务会讨决定试聘（4）乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室（5）甲方具体部门负责乙方商定**标准签认（6）院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方（丙方时省略）执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份（丙方时式三份）
甲方负责（签章）： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方（签）： 年 月 日
丙方（签）： 年 月 日
关医院聘合样
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聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签日起生效(丙方时甲乙双方签日始)
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：(1)部门负责提出聘申请选建议(2)医务科护理部办公室需条件认(3)院务会讨决定试聘(4)乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室(5)甲方具体部门负责乙方商定**标准签认(6)院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方(丙方时省略)执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份(丙方时式三份)
甲方负责(签章)： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方(签)： 年 月 日
丙方(签)： 年 月 日
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医院聘合
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1 2017医院聘合
2 民营医院聘合
3 医院聘合
聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
民营医院聘合
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甲方：毕节市妇幼保健院
乙方： 身份证号码：
工作需院务会研究聘乙方作单位病房护士 现拟定合双方执行
1 乙方聘期间必须觉遵守国家法律法规甲方切 女文化程度：中专出生年月：1972 年 4 月 规章制度
2 乙方聘期间违反法律法规单位规章制度行 甲方根关规 定予纪律处分直解合
3 乙方聘期间 必须做态度蔼 服务周 认真 严肃 高度敬业
5 乙方聘期间必须严格种操作规程 乙方聘期间必须坚守工作岗位玩忽职守造成果 者切损失乙方负责
6 乙方聘期间工作安排做觉职工作时应 单位职工搞团结分工合作
7 乙方聘期间必须严格执行医生医嘱做种护理记 录严格交接班制度
8 乙方聘期间病事请假工资奖金请假实际天数 例扣发事假连续超三月病假连续超半年甲方 视情节解合
9 乙方聘期间享受甲方节假日发职工福利遇
10 乙方聘期间节假日需加班基础工资基数 规定发加班费
11 乙方聘期间月基础工资 元发职职工绩效奖金 80合生效开始甲方关规定计算购买养老保险失 业保险费数加发乙方工资中乙方行购买
12 乙方聘期间生病恢复继续胜工作甲方 权解合
13 合式两份效期年签日起执行
甲方：毕节市妇幼保健站院
乙方：
医院聘合
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聘单位（简称甲方）：
具体部门： 电话：
受聘（简称乙方）： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）（ ）
受聘担保（简称丙方）： 身份证号码：
兹聘单位（甲方）： 决定聘乙方（受聘）： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门（科室）相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续（医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导）
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签日起生效（丙方时甲乙双方签日始）
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：（1）部门负责提出聘申请选建议（2）医务科护理部办公室需条件认（3）院务会讨决定试聘（4）乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室（5）甲方具体部门负责乙方商定**标准签认（6）院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方（丙方时省略）执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份（丙方时式三份）
甲方负责（签章）： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方（签）： 年 月 日
丙方（签）： 年 月 日
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聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位：医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二**遇奖惩
1试期月**：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月**：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月**扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月**中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现**奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方**等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应**等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应**
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月**奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签日起生效(丙方时甲乙双方签日始)
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：(1)部门负责提出聘申请选建议(2)医务科护理部办公室需条件认(3)院务会讨决定试聘(4)乙方毕业证执业证身
份证复印件交医务科护理部办公室(5)甲方具体部门负责乙方商定**标准签认(6)院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方(丙方时省略)执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份(丙方时式三份)
甲方负责(签章)： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方(签)： 年 月 日
丙方(签)： 年 月 日
关医院聘合样
医院聘合
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