××单位（医院）聘员合理办法
明确规定职工××单位双方权利义务完善续聘解聘辞聘等事理制度促进××单位权职工择业权保障医院职工合法权益根中华民国劳动合法国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知（国办发〔2002〕35号）文件精神结合××单位实际情况特制定办法
适范围
适××单位聘专业技术员理员工勤员
二订立聘合
通订立聘合明确双方权利义务书面形式确定聘关系聘合订立具法律效力合双方必须严格遵守聘合院长（法代表）职工订立劳动合书甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合劳动合订立××单位职工事关系确定劳动合书式三份××单位执二份职工执份
三合期限
××单位中华民国劳动合法结合××单位实际情况制定相应合订立期限
（）固定期限合
1新入职职工订立合期限三年
2作引进享受安家补贴等优惠遇者订立合期限八
年
（二）固定期限合
合制聘员连续签订2次固定期限合××单位连续工作满6年劳动者没中华民国劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形提出订立退休订立固定期限合
（三）合履行手续
1受聘员合期前填写××单位合期满续签合考核鉴定表（附件1）科室提出继续聘意见报分领导签署意见交事科
2分领导组织事科医务科护理部政办续签合科室开展考察考察通书面汇报（合期述德述职述廉汇报）现场测评（政治思想职业道德业务技术水理力知识更新情况工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律工作数量质量效率取成果等方面进行测评）
3测评结果档次分优秀合格基合格合格（90分优秀7089分合格6069分基合格59分合格）测评结果合格建议续签合
4事科书面汇报情况测评结果提交××单位办公会××单位委（组）会研究讨××单位办公会××单位委（组）会意事科相关程序续签合
5新进员续签合员应3工作日事科订立劳动合
办理相关手续
6职工原时续订订立劳动合视严重违反××单位规章制度产生果行承担
四合解终止
（）情况××单位解劳动合
1试期考核证明合格者
2胜职工作调整岗位胜职工作
3首次签订合开始2年未通相关执业资格考试
4职工患病者非工负伤医疗期满事原工作服单位安排适工作
5职工聘合期限年度考核合格意调整工作岗位者然意调整工作岗位新岗位年度考核合格
6严重违反××单位规章制度
（1）职工年累计迟早退超6次（含6次）
（2）职工年累计脱岗漏岗超6次（含6次）
（3）职工连续旷工超5工作日年累计旷工超10工作日
（4）工作时间（含中午)饮酒牌（麻扑克棋等)年累计超6次（含6次）
（5）违反工作规定者操作规程发生重医疗责事者失职渎职造成严重果
（6）严重扰乱工作秩序致单位者单位工作正常
进行
(7)合期满××单位意续签院通知时事科办理劳动合续订手续
7职工判处拘役期徒刑刑罚者劳动教养
8单位职工协商致解劳动合
9符合法律法规××单位规章制度中解劳动合情况
（二）情况××单位终止聘(劳动）合
1劳动合期满
2劳动者开始法享受基养老保险遇达国家法定退休年龄根国务院关工退休退职暂行办法（国发〔1978〕104号）文件第条规定男年满六十周岁女年满五十周岁
3职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4法律行政法规规定情形
（三）情况职工医院解劳动合
1试期
2考入统招高校
3录国家机关工作
4法服兵役
5符合法律法规医院规章制度中解聘(劳动）合情况
五培训
医院鼓励职工占工作时间情况参加更高层次学
××单位职工外出进修学提供相应费××单位职工订立相关学进修协议协议中需约定服务期违反约定医院相关规定执行
六合变更
（）单位根职工工作力业务水技术资格实际工作需双方协商调整职工劳动报酬工作岗位
（二）职工种原岗相关会议研究决定进行理
七违约责
享受引进政策领取安家补贴等相关遇××单位出资学培训进修出国访问员未完成规定服务期求离开医院协议合等约定事项××单位承担违约责职工严重违反操作规程严重违反规章制度××单位造成济损失者××单位权追偿
八试行办法未事宜××单位负责解释
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明确规定职工××单位双方权利义务完善续聘解聘辞聘等事理制度促进××单位权职工择业权保障医院职工合法权益根中华民国劳动合法国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知（国办发〔2002〕35号）文件精神结合××单位实际情况特制定办法
适范围
适××单位聘专业技术员理员工勤员
二订立聘合
通订立聘合明确双方权利义务书面形式确定聘关系聘合订立具法律效力合双方必须严格遵守聘合院长（法代表）职工订立劳动合书甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合劳动合订立××单位职工事关系确定劳动合书式三份××单位执二份职工执份
三合期限
××单位中华民国劳动合法结合××单位实际情况制定相应合订立期限
（）固定期限合
1新入职职工订立合期限三年
2作引进享受安家补贴等优惠遇者订立合期限八
年
（二）固定期限合
合制聘员连续签订2次固定期限合××单位连续工作满6年劳动者没中华民国劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形提出订立退休订立固定期限合
（三）合履行手续
1受聘员合期前填写××单位合期满续签合考核鉴定表（附件1）科室提出继续聘意见报分领导签署意见交事科
2分领导组织事科医务科护理部政办续签合科室开展考察考察通书面汇报（合期述德述职述廉汇报）现场测评（政治思想职业道德业务技术水理力知识更新情况工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律工作数量质量效率取成果等方面进行测评）
3测评结果档次分优秀合格基合格合格（90分优秀7089分合格6069分基合格59分合格）测评结果合格建议续签合
4事科书面汇报情况测评结果提交××单位办公会××单位委（组）会研究讨××单位办公会××单位委（组）会意事科相关程序续签合
5新进员续签合员应3工作日事科订立劳动合
办理相关手续
6职工原时续订订立劳动合视严重违反××单位规章制度产生果行承担
四合解终止
（）情况××单位解劳动合
1试期考核证明合格者
2胜职工作调整岗位胜职工作
3首次签订合开始2年未通相关执业资格考试
4职工患病者非工负伤医疗期满事原工作服单位安排适工作
5职工聘合期限年度考核合格意调整工作岗位者然意调整工作岗位新岗位年度考核合格
6严重违反××单位规章制度
（1）职工年累计迟早退超6次（含6次）
（2）职工年累计脱岗漏岗超6次（含6次）
（3）职工连续旷工超5工作日年累计旷工超10工作日
（4）工作时间（含中午)饮酒牌（麻扑克棋等)年累计超6次（含6次）
（5）违反工作规定者操作规程发生重医疗责事者失职渎职造成严重果
（6）严重扰乱工作秩序致单位者单位工作正常
进行
(7)合期满××单位意续签院通知时事科办理劳动合续订手续
7职工判处拘役期徒刑刑罚者劳动教养
8单位职工协商致解劳动合
9符合法律法规××单位规章制度中解劳动合情况
（二）情况××单位终止聘(劳动）合
1劳动合期满
2劳动者开始法享受基养老保险遇达国家法定退休年龄根国务院关工退休退职暂行办法（国发〔1978〕104号）文件第条规定男年满六十周岁女年满五十周岁
3职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4法律行政法规规定情形
（三）情况职工医院解劳动合
1试期
2考入统招高校
3录国家机关工作
4法服兵役
5符合法律法规医院规章制度中解聘(劳动）合情况
五培训
医院鼓励职工占工作时间情况参加更高层次学
××单位职工外出进修学提供相应费××单位职工订立相关学进修协议协议中需约定服务期违反约定医院相关规定执行
六合变更
（）单位根职工工作力业务水技术资格实际工作需双方协商调整职工劳动报酬工作岗位
（二）职工种原岗相关会议研究决定进行理
七违约责
享受引进政策领取安家补贴等相关遇××单位出资学培训进修出国访问员未完成规定服务期求离开医院协议合等约定事项××单位承担违约责职工严重违反操作规程严重违反规章制度××单位造成济损失者××单位权追偿
八试行办法未事宜××单位负责解释
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