企业想确保公司项事务利开展企业利益全面提高合理运公司级员工实现价值体现充分满足必须套健全完善事理制度
第章 总
第条 确保公司项工作利开展建立规范事理制度创造工作环境根国家关劳动事法律法规相关政策结合公司实际情况特制定制度达高度运力提高营绩效目
第二条 公司事理制度必须坚持原：
（）唯贤举
（二）培引结合重培养重纳新
（三）公开等竞争择优优胜劣汰机制
（四）注重团体协作精神营造团结谐工作环境
第三条 建立支素质高具良团队精神具奉献开拓精神员工队伍成公司市场竞争中力
第四条 公司员工事理规定外悉制度规定办理
第二章
第条 级员派均应专业验予派
第二条 级员免程序：
（） 部门理市场部理——总理免
（二） 事业部理部门理助理——力资源部提请总理免
（三） 部门市场部职员——部门理免
（四） 新进员试考核合格始予正式
第四条 新进员部门级员应呈报力资源部批准部门级员应呈总理批准
第五条 列事情者予：
（） 剥夺公权尚未恢复者
（二） 犯刑事案件判刑确定者
（三） 受禁治宣告尚未撤消者
（四） 通缉案尚未撤消者
（五） 吸食鸦片毒品者
（六） 身体缺陷健康状况欠佳难胜工作者
（七） 未满十六周岁者
第六条 新进员规定外职日起月试期必时视试期间成绩表现优劣予缩短延长
第七条 试员成绩表现优良者直属部门填报新参加工作员转正定级审批表力资源部核准方正式
第八条 试员成绩表现欠佳者应直属权宜延长试停止试申报公司力资源部核备
第九条 新进员报试开始前应公司力资源部办妥列手续：
（） 填妥公司应聘员登记表
（二） 缴验学历证件复印件张
（三） 期寸免冠片2张
（四） 缴验身份证复印件2张
第十条 公司钱物直接接触员工均应办理担保手续担保公司服务期间遵守公司切规章
第十条 公司员工担保须具列资格公司认适者方担保
（）呼浩特区固定职业收入
（二）呼浩特区固定资产
（三）公司现职员均担保
第十二条 保列款事情者担保应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污盗窃挪公司财物者
(三)弃职潜逃者
第十三条 担保职业住址变更时应担保保书面通知公司办理更正
第十四条 公司员工职务变更原担保认承担担保责时保应时找担保
第十五条 担保欲退保事丧失担保资格时应立书面通知公司保觅新担保办妥换保手续发原缴担保书方解担保责
第十六条 公司员工担保发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十七条 公司员工担保发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十八条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发担保书解担保担保责
第十九条 公司员工服务年资试日起计算
第三章 服 务
第条 公司级员职责职位说明书外该说明书未载列级指派办理者应力完成拒绝
第二条 公司员工均应遵守列规定：
（） 遵守公司切规章通知
（二） 尊重公司信誉意见涉公司方面者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
（三） 忠职守保守业务切机密
（四） 执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
（五） 爱护公司财物浪费公物非许私携出
（六） 接物态度谦争取仁顾客合作
（七） 注意身品德修养切戒良嗜
（八） 出勤理应员工考勤理制度规定办理详见公司考勤理制度
第四章 遇
第条 公司员工遇规定外悉公司工资理制度条办理
第二条 公司员工工资标准规定详见公司工资理制度
第三条 公司员工工资结算发放列规定执行：
（） 员工工资月结算结算时间月1—14日结算月工资
（二） 员工工资月15日发放
第六条 公司员工年终奖金发列规定办理：
（） 服务满三月者工作质量综合评核计发奖金
（二） 服务未满三月者发年终奖金
（三） 服务年资计算截年十二月月末止准
第七条 初员薪职日起日计算
第八条 升薪减薪员工薪事令生效日起日计算
第五章 调迁差假
第条 公司基业务需时调迁员工职务服务点员工推诿
第二条 调员应限办理交接报完毕员逾限五日员逾限三日视动离职
第三条 调员接者未前离职时遗职务指定员代理
第四条 调员薪新职日起日计算
第五条 公司员工出差员工出差理制度执行
第六条 列日期例假日：
（） 元旦
（二） 春节
（三） 国际劳动节
（四） 国庆节
第七条 前条列假日休息天数应视具体营情况定间工作应加班规定办理
第八条 员工请假应列规定办理：
（） 病假——病须治疗休养者请病假月超3天年累计超三十天逾期未痊愈予停薪留职年限
（二） 事假——私事理者请事假年累计超二十天
（三） 婚假——结婚请婚假七天
（四） 丧假——父母配偶子女丧时请丧假八天祖父母外祖母配偶父母兄弟姊妹丧亡时请丧假六天
（五） 产假——女性员工分娩请产假九十天怀孕三月七月流产者请假四星期七月流产者请假六星期未满三月流产者请假星期
（六） 探亲假——公司予驻外员工年两次探亲假次返路程天数探亲10天
（七） 公伤假——公伤请公伤假假期实际需情况决定
（八） 指定假——市场停止营暂时岗位安置受公司指定休假假期实际需情况决定
第九条 请假逾期病假第三条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况工公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月
第十条 请假期薪水工资制度规定支
第十条 员工请假均应填具请假单呈报送力资源部登记备案始准假未准假擅离职守未批准续假缺勤者时病重事证明属实事三天规定呈核外应旷职处
第十二条 员工请假应列规定呈请批准：
（） 部门理市场部理请假三天者（含三天）呈请力资源部核准超三天者呈总理核准
（二） 事业部理理助理请假三天者（含三天）呈请属理核准三天七天者（含七天）层呈力资源部核准超七天者呈总理核准
（三） 余员请假三天者（含三天）呈请属核准三天七天（含七天）层呈属部门理市场部理核准超七天者呈力资源部核准
第十三条 员工请假假均应书明理病假超三天者（含三天）应检附医师证明文件惟外伤显示者酌情免附
第六章 考核奖惩
第条 级员直属员工负时工作成绩考核责季度次应员工考核实施细（部门市场部定）项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果详述理呈级核阅密存作年度考核培训等参考
第二条 年度工作考核应员工职届满三月年年底办理直属时工作考核成绩勤惰情况予评核
第四条 部门理市场部理理助理考核总理评核事业部理员考核直属层转力资源部核定余员均部门核定
第五条 员工奖励分嘉奖记功奖金三种处理范围：
（） 列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
（二） 列情况者应予记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
（三） 列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
6 年记功二次者
7 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
8 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
奖金数额视实际贡献价值决定
第六条 员工惩诫分警告记免职三种处理范围：
（） 列情况具体事证者应予警告：
1 未准许擅带外入公司参观者
2 擅物品设备者
3 涂写墙壁设备碍观瞻者
4 携带眷属孩工作场碍秩序者
（二） 列情况者予记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致公司发生损失者
3 行检损公司声誉者
4 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
5 工作场喧哗口角者
6 事胁迫恫吓欺骗行者
7 年警告二次者
（三） 列情况者应予免职：
1 公司酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄露公司业务机密者
3 级满通正渠道陈述见意谩骂者
4 身职务胜者
5 旷工三日月旷工累计达六日时
6 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
7 利公司名义外招摇撞骗者
8 利职权营私舞弊者
9 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
10 意损坏公司财物者
11 公司赌博伤风化行
12 公司架斗殴者
13 散播损公司谣言妨害工作秩序者
14 意失行引起灾害者
15 煽动怠工罢工具体事实者
16 触犯国家法律法规司法机关予处罚者
17 年记三次者
第七条 员工奖惩事项部门列举事实逐级核定呈请总理核定
第八条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第九条 员工奖惩累计嘉奖两次作记功次记功两次发定数额资金警告两次作记次记三次予免职年度功相互抵销
第七章 离 职
第条 员工列情况者应予停职：
（） 违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
（二） 违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第二条 前条款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第三条 停职期间薪水停发应立办理移交
第四条 公司业务紧缩抗力停止营业月者时裁遣员解雇员时应事前三十日预先通告员工承受工作胜时公司时解雇三十日前预先通告
第五条 员工接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第六条 第五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费（系公司发生破产情况破产法办理限）：
公司连续工作期满年者发月薪水称薪水系员工服务月份薪水准
第七条 员工辞职应七天前书面形式层转部门核准核准辞职应办妥移交发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第八条 员工列条款暂永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均法追究赔偿
第八章 教育培训
第条 公司视业务需举办定期定期业务技质量教育培训
第二条 关教育培训应参加员课程时间点悉定计划办理
第三条 公司教育培训执行指派关员担讲师学员指派者推诿
第四条 公司视实际需聘请外专家担讲师指派关员参加外界举办关业务讲
第五条 种教育培训讲期满均应举办测验提出心报告成绩作员工考核资料
第九章 附
第条 规程呈请总理核准公布实施
第二条 规程未事宜力资源部呈请总理核准修订
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第章 总
第条 确保公司项工作利开展建立规范事理制度创造工作环境根国家关劳动事法律法规相关政策结合公司实际情况特制定制度达高度运力提高营绩效目
第二条 公司事理制度必须坚持原：
（）唯贤举
（二）培引结合重培养重纳新
（三）公开等竞争择优优胜劣汰机制
（四）注重团体协作精神营造团结谐工作环境
第三条 建立支素质高具良团队精神具奉献开拓精神员工队伍成公司市场竞争中力
第四条 公司员工事理规定外悉制度规定办理
第二章
第条 级员派均应专业验予派
第二条 级员免程序：
（） 部门理市场部理——总理免
（二） 事业部理部门理助理——力资源部提请总理免
（三） 部门市场部职员——部门理免
（四） 新进员试考核合格始予正式
第四条 新进员部门级员应呈报力资源部批准部门级员应呈总理批准
第五条 列事情者予：
（） 剥夺公权尚未恢复者
（二） 犯刑事案件判刑确定者
（三） 受禁治宣告尚未撤消者
（四） 通缉案尚未撤消者
（五） 吸食鸦片毒品者
（六） 身体缺陷健康状况欠佳难胜工作者
（七） 未满十六周岁者
第六条 新进员规定外职日起月试期必时视试期间成绩表现优劣予缩短延长
第七条 试员成绩表现优良者直属部门填报新参加工作员转正定级审批表力资源部核准方正式
第八条 试员成绩表现欠佳者应直属权宜延长试停止试申报公司力资源部核备
第九条 新进员报试开始前应公司力资源部办妥列手续：
（） 填妥公司应聘员登记表
（二） 缴验学历证件复印件张
（三） 期寸免冠片2张
（四） 缴验身份证复印件2张
第十条 公司钱物直接接触员工均应办理担保手续担保公司服务期间遵守公司切规章
第十条 公司员工担保须具列资格公司认适者方担保
（）呼浩特区固定职业收入
（二）呼浩特区固定资产
（三）公司现职员均担保
第十二条 保列款事情者担保应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污盗窃挪公司财物者
(三)弃职潜逃者
第十三条 担保职业住址变更时应担保保书面通知公司办理更正
第十四条 公司员工职务变更原担保认承担担保责时保应时找担保
第十五条 担保欲退保事丧失担保资格时应立书面通知公司保觅新担保办妥换保手续发原缴担保书方解担保责
第十六条 公司员工担保发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十七条 公司员工担保发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十八条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发担保书解担保担保责
第十九条 公司员工服务年资试日起计算
第三章 服 务
第条 公司级员职责职位说明书外该说明书未载列级指派办理者应力完成拒绝
第二条 公司员工均应遵守列规定：
（） 遵守公司切规章通知
（二） 尊重公司信誉意见涉公司方面者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
（三） 忠职守保守业务切机密
（四） 执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
（五） 爱护公司财物浪费公物非许私携出
（六） 接物态度谦争取仁顾客合作
（七） 注意身品德修养切戒良嗜
（八） 出勤理应员工考勤理制度规定办理详见公司考勤理制度
第四章 遇
第条 公司员工遇规定外悉公司工资理制度条办理
第二条 公司员工工资标准规定详见公司工资理制度
第三条 公司员工工资结算发放列规定执行：
（） 员工工资月结算结算时间月1—14日结算月工资
（二） 员工工资月15日发放
第六条 公司员工年终奖金发列规定办理：
（） 服务满三月者工作质量综合评核计发奖金
（二） 服务未满三月者发年终奖金
（三） 服务年资计算截年十二月月末止准
第七条 初员薪职日起日计算
第八条 升薪减薪员工薪事令生效日起日计算
第五章 调迁差假
第条 公司基业务需时调迁员工职务服务点员工推诿
第二条 调员应限办理交接报完毕员逾限五日员逾限三日视动离职
第三条 调员接者未前离职时遗职务指定员代理
第四条 调员薪新职日起日计算
第五条 公司员工出差员工出差理制度执行
第六条 列日期例假日：
（） 元旦
（二） 春节
（三） 国际劳动节
（四） 国庆节
第七条 前条列假日休息天数应视具体营情况定间工作应加班规定办理
第八条 员工请假应列规定办理：
（） 病假——病须治疗休养者请病假月超3天年累计超三十天逾期未痊愈予停薪留职年限
（二） 事假——私事理者请事假年累计超二十天
（三） 婚假——结婚请婚假七天
（四） 丧假——父母配偶子女丧时请丧假八天祖父母外祖母配偶父母兄弟姊妹丧亡时请丧假六天
（五） 产假——女性员工分娩请产假九十天怀孕三月七月流产者请假四星期七月流产者请假六星期未满三月流产者请假星期
（六） 探亲假——公司予驻外员工年两次探亲假次返路程天数探亲10天
（七） 公伤假——公伤请公伤假假期实际需情况决定
（八） 指定假——市场停止营暂时岗位安置受公司指定休假假期实际需情况决定
第九条 请假逾期病假第三条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况工公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月
第十条 请假期薪水工资制度规定支
第十条 员工请假均应填具请假单呈报送力资源部登记备案始准假未准假擅离职守未批准续假缺勤者时病重事证明属实事三天规定呈核外应旷职处
第十二条 员工请假应列规定呈请批准：
（） 部门理市场部理请假三天者（含三天）呈请力资源部核准超三天者呈总理核准
（二） 事业部理理助理请假三天者（含三天）呈请属理核准三天七天者（含七天）层呈力资源部核准超七天者呈总理核准
（三） 余员请假三天者（含三天）呈请属核准三天七天（含七天）层呈属部门理市场部理核准超七天者呈力资源部核准
第十三条 员工请假假均应书明理病假超三天者（含三天）应检附医师证明文件惟外伤显示者酌情免附
第六章 考核奖惩
第条 级员直属员工负时工作成绩考核责季度次应员工考核实施细（部门市场部定）项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果详述理呈级核阅密存作年度考核培训等参考
第二条 年度工作考核应员工职届满三月年年底办理直属时工作考核成绩勤惰情况予评核
第四条 部门理市场部理理助理考核总理评核事业部理员考核直属层转力资源部核定余员均部门核定
第五条 员工奖励分嘉奖记功奖金三种处理范围：
（） 列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
（二） 列情况者应予记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
（三） 列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
6 年记功二次者
7 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
8 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
奖金数额视实际贡献价值决定
第六条 员工惩诫分警告记免职三种处理范围：
（） 列情况具体事证者应予警告：
1 未准许擅带外入公司参观者
2 擅物品设备者
3 涂写墙壁设备碍观瞻者
4 携带眷属孩工作场碍秩序者
（二） 列情况者予记处分：
1 未准假擅离工作岗位者
2 正理延误公事致公司发生损失者
3 行检损公司声誉者
4 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
5 工作场喧哗口角者
6 事胁迫恫吓欺骗行者
7 年警告二次者
（三） 列情况者应予免职：
1 公司酗酒滋事妨害秩序者
2 外泄露公司业务机密者
3 级满通正渠道陈述见意谩骂者
4 身职务胜者
5 旷工三日月旷工累计达六日时
6 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
7 利公司名义外招摇撞骗者
8 利职权营私舞弊者
9 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
10 意损坏公司财物者
11 公司赌博伤风化行
12 公司架斗殴者
13 散播损公司谣言妨害工作秩序者
14 意失行引起灾害者
15 煽动怠工罢工具体事实者
16 触犯国家法律法规司法机关予处罚者
17 年记三次者
第七条 员工奖惩事项部门列举事实逐级核定呈请总理核定
第八条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第九条 员工奖惩累计嘉奖两次作记功次记功两次发定数额资金警告两次作记次记三次予免职年度功相互抵销
第七章 离 职
第条 员工列情况者应予停职：
（） 违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
（二） 违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第二条 前条款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第三条 停职期间薪水停发应立办理移交
第四条 公司业务紧缩抗力停止营业月者时裁遣员解雇员时应事前三十日预先通告员工承受工作胜时公司时解雇三十日前预先通告
第五条 员工接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
第六条 第五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费（系公司发生破产情况破产法办理限）：
公司连续工作期满年者发月薪水称薪水系员工服务月份薪水准
第七条 员工辞职应七天前书面形式层转部门核准核准辞职应办妥移交发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第八条 员工列条款暂永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均法追究赔偿
第八章 教育培训
第条 公司视业务需举办定期定期业务技质量教育培训
第二条 关教育培训应参加员课程时间点悉定计划办理
第三条 公司教育培训执行指派关员担讲师学员指派者推诿
第四条 公司视实际需聘请外专家担讲师指派关员参加外界举办关业务讲
第五条 种教育培训讲期满均应举办测验提出心报告成绩作员工考核资料
第九章 附
第条 规程呈请总理核准公布实施
第二条 规程未事宜力资源部呈请总理核准修订
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