公司事理制度范
公司事理制度范
办公制度
1级必须服级工作安排
2时复命制(级安排工作级必须时报告关情况便级时做出调整影响工作)
3级级命令必须明确清楚级误解级必须时准确实际情况建议反映级
4名公司员工级提意见建议权力公司带处效益定精神物质奖励5保守业务机密该说说该问问该负责
6工作员建立工作手册工作日记定期汇报工作学情况
二卫生理制度家营造干净舒适办公生活环境特制定制度
天午班前正常扫卫生时间范围包括：办公室卫生间门口面墙面门窗桌椅板凳等处
二天午班前应时整理书藉资料关书藉资料放回档案柜便次
三卫生间保持整洁：手纸入纸篓天轮流清倒纸篓毛巾脸盆等洗涤品摆放整齐面纸屑头发等脏物门窗玻璃明亮灰尘爱护公设施
四卫生：勤洗澡勤换衣勤晒褥勤剪指甲
三规章制度
()正确公司物品设备提高工作效率
1公司物品野蛮挪私
2时清理整理账簿文件墨水瓶印章盒等盖子时关闭
3公司品时送放原处
4工作台摆放工作关物品
5公司职务称司事客户间先生姐老师老板等相称
6未意意翻事文件资料等
7爱护公司配制办公设备电脑印机复印机等防止灰尘保持整洁时关机
(二)正确迅速谨慎接电话
1电话时听铃响少第三声铃响前取话筒通话时普通话先问候报公司部门方讲述时留心听记点未听清时时告诉方结束时礼貌道方切断电话放话筒接放电话时轻轻放电话机禁止摔撞电话机
2通话简明扼电话中聊天
3指名电话判断处理时坦白告诉方马电话交够处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
4工作时间准私电话
(三)接工作求：
1规定接时间缺席
2客户访马起接座倒水
3客时序进行先接熟悉客户
4事前已通知客户表示欢迎
5应记住常客户
6接客户时应动热情方微笑服务
(四)员工行规范：
1全体员工遵纪守法准假公济私准损害公司利益
2公司员工受雇公司竞争手者方式公司竞争手发生直接间接关系
3公司员工应属公司业务机密窃公司员工必须遵守公认会计准营惯例
(五)员定岗岗位职责：
1员定岗办事处定编4常设1名财务1名货1名外协1名
2岗位职责()职责：A负责月船运计划报批落实B负责组织货源进场装卸等C协调员分工调度D复核次进货发货清单完备相关手续E完成领导交办工作
(二)计量职责：A准确计量车货品毛重皮重计算车净重时登记B日批次货品运送完毕时填写运输登记表收齐保运输单C日批次货物运输完毕发运收货核相关单确认误方签字
(三)货职责：A全面负责货物质量进出货场货物严质量关B批次进入货场货物均衡取样批次发货程中质量发生变化时立报告停止发运等候处理C进场货物应分类存放根存量时组织起堆D根领导求适时提出解决方案建议
(四)财务职责：A批次进出货场货物进行分类登记专帐理B保类进出货物原始单做统计报表C根财务制度做部报销费控制D月初做货物进出统计报表20XX117
公司事理制度方案
第节 总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度公司企业事理制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
五公司职部门属公司企业实行定员定岗
六公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前2月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘(雇)
十部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
3部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
3系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年1年
十七新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满15天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节 工资遇
二十公司全权决定属员工工资遇
二十公司执行董事会批准实行工资系统列理制度公司企业事理制度
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇
二十九员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资200假日日工资100计增发加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满1年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚1年探配偶1次30天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母1年1次20天已婚员工4年1次20天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资30理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十婚假：法定婚假3天晚婚(男25周岁女23周岁)假13天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女23周岁生育第胎产假90天中产前休假15天生育时难产(剖腹产iii度会阴破裂等)增加产假30天
2女24周岁生育第胎产假120天难产增加30天
3生育期间已办理独生子女证者增加90天产生女结扎增加21天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴1周岁哺乳期间发75工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三节育手术假：
1取环休息1天
2放环休息3天
3男结扎休息7天
4女结扎休息21天
5怀孕满4月流产休息1530天流产结扎增加21天流产假期1年超2次
6怀孕4月引产休息42天引产结扎增加21天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假3天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发100日工资
第六节 辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前1月通知辞退者
四十六聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发1月工资满1年1年计
公司事理制度
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：8301200午：130600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
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公司事理制度范
办公制度
1级必须服级工作安排
2时复命制(级安排工作级必须时报告关情况便级时做出调整影响工作)
3级级命令必须明确清楚级误解级必须时准确实际情况建议反映级
4名公司员工级提意见建议权力公司带处效益定精神物质奖励5保守业务机密该说说该问问该负责
6工作员建立工作手册工作日记定期汇报工作学情况
二卫生理制度家营造干净舒适办公生活环境特制定制度
天午班前正常扫卫生时间范围包括：办公室卫生间门口面墙面门窗桌椅板凳等处
二天午班前应时整理书藉资料关书藉资料放回档案柜便次
三卫生间保持整洁：手纸入纸篓天轮流清倒纸篓毛巾脸盆等洗涤品摆放整齐面纸屑头发等脏物门窗玻璃明亮灰尘爱护公设施
四卫生：勤洗澡勤换衣勤晒褥勤剪指甲
三规章制度
()正确公司物品设备提高工作效率
1公司物品野蛮挪私
2时清理整理账簿文件墨水瓶印章盒等盖子时关闭
3公司品时送放原处
4工作台摆放工作关物品
5公司职务称司事客户间先生姐老师老板等相称
6未意意翻事文件资料等
7爱护公司配制办公设备电脑印机复印机等防止灰尘保持整洁时关机
(二)正确迅速谨慎接电话
1电话时听铃响少第三声铃响前取话筒通话时普通话先问候报公司部门方讲述时留心听记点未听清时时告诉方结束时礼貌道方切断电话放话筒接放电话时轻轻放电话机禁止摔撞电话机
2通话简明扼电话中聊天
3指名电话判断处理时坦白告诉方马电话交够处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
4工作时间准私电话
(三)接工作求：
1规定接时间缺席
2客户访马起接座倒水
3客时序进行先接熟悉客户
4事前已通知客户表示欢迎
5应记住常客户
6接客户时应动热情方微笑服务
(四)员工行规范：
1全体员工遵纪守法准假公济私准损害公司利益
2公司员工受雇公司竞争手者方式公司竞争手发生直接间接关系
3公司员工应属公司业务机密窃公司员工必须遵守公认会计准营惯例
(五)员定岗岗位职责：
1员定岗办事处定编4常设1名财务1名货1名外协1名
2岗位职责()职责：A负责月船运计划报批落实B负责组织货源进场装卸等C协调员分工调度D复核次进货发货清单完备相关手续E完成领导交办工作
(二)计量职责：A准确计量车货品毛重皮重计算车净重时登记B日批次货品运送完毕时填写运输登记表收齐保运输单C日批次货物运输完毕发运收货核相关单确认误方签字
(三)货职责：A全面负责货物质量进出货场货物严质量关B批次进入货场货物均衡取样批次发货程中质量发生变化时立报告停止发运等候处理C进场货物应分类存放根存量时组织起堆D根领导求适时提出解决方案建议
(四)财务职责：A批次进出货场货物进行分类登记专帐理B保类进出货物原始单做统计报表C根财务制度做部报销费控制D月初做货物进出统计报表20XX117
公司事理制度方案
第节 总
进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度公司企业事理制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动呈部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订聘(雇)合员工公司关系合关系双方必须遵守合
四公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二节 编制定编
五公司职部门属公司企业实行定员定岗
六公司职部门属公司企业设置编制调整撤销总理提出方案报董事会批准实施
七属公司企业属机构设置编制调整撤销理提出方案报总理批准实施
八工作生产业务发展需部门属公司企业需增加工必须第百零七条第百零八条规定履行手续方准实施特殊情况必须提前聘员工律报总理审批
九属公司企业需雇时工必须提前2月作出计划报劳动事部审批批准劳动事部统劳动理部门申请指标核准指标指定点雇时工严禁指标雇时工
十劳动事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节 员工聘(雇)
十部门属公司企业聘(雇)员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录唯贤
十二公司聘员工律公司签订聘合
十三公司聘员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
十四级员工聘程序：
1总理董事长提名董事会聘
2副总理总理助理总会计师等高级职员部门(部长)属公司企业理总理提请董事会聘
3部门副(副部长)属公司企业副理会计员总理聘
4员工总理批准事部属公司企业理聘
述程序适级员工解聘续聘
十五部门属公司企业确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请劳动事部公司系统调配
3系统法调配单位提出计划报总理批准劳动事部进行招聘
十六新聘(雇)员工单位受聘必须填写雇员工审批表员工登记表单位签署意见拟定工作岗位劳动事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试半年1年
十七新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训劳动事部单位负责
员工试期间劳动事部会单位考察现实表现工作力
试作期间工资拟定工资调级发
十八员工试期满15天前单位作出鉴定提出否录意见劳动事部审核报总理审批批准录者公司签订聘订聘(雇)合决定录者试期满退回原单位
十九时工属公司企业级核准指标雇报劳动事部备案
第四节 工资遇
二十公司全权决定属员工工资遇
二十公司执行董事会批准实行工资系统列理制度公司企业事理制度
二十二公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定工资
二十三员工工资决定聘者前条规定确定劳动事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报监察部关部门审核总理批准予提级奖励
二十五公司国家产规定员工办理退休业等保险员工享相应保险遇
二十六公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇
二十七员工奖金公司属公司企业根实际效益关规定提取发放
二十八员工享公费医疗遇员工医药费规定县级医院报销证核准报销
第五节 假期遇
二十九员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日日工资200假日日工资100计增发加班工资安排补休
三十员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满1年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚1年探配偶1次30天实际需予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母1年1次20天已婚员工4年1次20天实际需予路程假
4员工探亲国家关规定报销返路费超规定费理
5探配偶手未婚员工探父母返路费单位负担已婚员工探父母返路费月标准工资30理超出部分单位负担
6员工请假探亲必须单位统筹安排事部核准未核准旷工处理生产单位员工探亲安排春节统放假
7员工探亲期间伙食费住宿费行李托运费参观游览等费均员工处理报销
三十婚假：法定婚假3天晚婚(男25周岁女23周岁)假13天异结婚适路程假假期工资发
三十二产育假：
1女23周岁生育第胎产假90天中产前休假15天生育时难产(剖腹产iii度会阴破裂等)增加产假30天
2女24周岁生育第胎产假120天难产增加30天
3生育期间已办理独生子女证者增加90天产生女结扎增加21天
4产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴1周岁哺乳期间发75工资
5产假期间工资发影响原福利遇
三十三节育手术假：
1取环休息1天
2放环休息3天
3男结扎休息7天
4女结扎休息21天
5怀孕满4月流产休息1530天流产结扎增加21天流产假期1年超2次
6怀孕4月引产休息42天引产结扎增加21天
7假期工资津贴发
三十四员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假3天异奔丧适路程假假期工资津贴发
三十五员工国家规定享年休假劳动事部会单位统筹安排员工休假工作需享受年假增发100日工资
第六节 辞职辞退开
三十六公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
三十七试员试期辞职应劳动事部提出辞职报告劳动事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
三十八员工公司签订聘(雇)合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
三十九合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告单位签署意见原批准聘(雇)领导批准劳动事部予国理辞职手续
四十国家干部职工求调离公司必须劳动呈部意报总理审批程序办理调动手续
四十员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十二员工单位认现工种适合劳动事部申请公司部调换种工作调换新工作半年手工作公司权予解聘辞退
四十三员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
四十四公司辞退员工持慎重态度单位正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理劳动事部核实符合聘领导批准通知辞退员工劳动事部办理辞退手续未劳动事部核实领导批准辞退
辞退员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十五辞退员工必须提前1月通知辞退者
四十六聘(雇)期满合告终止员工公司续签聘(雇)合劳动事部办理终止合手续
公司续签聘(雇)合员工系事劳动部门批准调入干部职工劳动事部负责联系关事劳动部门行分配工作
四十七员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
四十八员工辞职辞退开终止聘(雇)离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否劳动事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
四十九公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发1月工资满1年1年计
公司事理制度
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：8301200午：130600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
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