＊公司人事管理制度

*公司事理制度
　　事理制度总 第条  目公司员工理特制定制度第二条  适范围（）              公司员工理遵国家方关法令外应制度办理（二）       规称员工系指公司聘全体业员二聘第三条    公司部门工作需必须增加员时应先新进员事务处理流程规定提出申请总理核准办公室办理招聘录事宜第四条        新进员考试测验审查合格办公室办理试申请表原职员试三月期满考核合格者方正式录成绩优秀者应适缩短试时间第五条        试员品行良服务成绩欠佳旷职者应时停止试予解雇试未满三日者工资第六条        试员报时应办公室送交列表件：（）户口复印件医院体格检查表（二）工作单位离职证明（三）保证书三半月半身免冠片4张（四）试意书（五）事资料卡（六）必文件第七条        列情形者录（）剥夺政治权利尚未恢复者（二）判期徒刑通缉尚未结案者（三）吸食毒品者（四）拖欠挪公款记录案者（五）患精神病传染病者（六）品行恶劣开者（七）体格检查公司认定适合者第八条        员工录时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签定劳动合书双方遵守第九条        公司业员分八职级业员晋升办法订第十四条  保证需中途退保应书面通知公司等保证外找保证办理新保证手续解责第十五条  保证列情形者保证应立通知公司更换保证应列事情发生十五天外连带保证（）保证死亡犯案者（二）保证宣告破
产者（三）保证信资产重变动力保证者（四）欲继续保证者第十六条  保证离职三月手续清拖欠公款等情况保证书发 第十九条  员工日工作时间八时原生产单位业务单位日休息订公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间日延长工作超三时月延长工作时间超四十六时第二十条  理级（含）员工应亲卡计时托受托卡否双方均旷工天处理第二十条  员工迟早退旷工等情形列规定处理：（）迟早退1          员工均需时班工作时间开始三分钟十五分钟班者迟2          工作时间终前十五分钟班者早退3          超十五分钟卡工者旷职（工）半日公外出请假证明者外员工月迟早退合计三次旷职（工）半日4          提前十五分钟班者旷职（工）半日公外出请假证明者外5          班忘记卡者应次日单位证明视早退（二）旷职（工）1          未请假假满未续假擅职旷职（工）2          委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职（工）3          员工旷职（工）发薪资津贴4          连续旷职三日全月累计旷职六日年旷职达十二日者予解雇发资遣费
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