源股份限公司事理制度
第章 总
第条 公司员工理法令公司规定外悉规办理
第二条 规称员工系指公司正式男女员工言试中员工
准规
第二章 服务规
第三条 员工应服命令敬业负责忠职守互相敬重致力善良风俗公秩序维持员应尊重属员工格致力统御指导增进技工作效率应率先执行职务
第四条 公司级员工应遵守公司切法令规章忠实执行职务
第五条 员工应衷济友爱合作滋生事端扰乱秩序妨害生产损毁公物等行
第六条 员工承办事务收受馈赠遇涉身家族利害关系时应回避
第七条 员工办理公司业务外外公司名义藉职务机会图利
第八条 预防发生危害保持公司部秩序必时公司员工施周身检查员工正理外拒绝
第九条 级员工营私舞弊怠情失职损害公司利益行发现行者应互相纠举
第十条 公司业务需时令单位员工实出差支援迁调职务服务单位
第十条 员工未公司许擅集会结社印发揭示文书
印刷物宣传广播行
第十二条 员工应时佩带公司制定员工识证应时携带证明身份员
工服务证员工服务证员工识证等均彼
第十三条 第十三条员工前述条外应遵守事项：
1 准时规定出勤时间达服务单位
2 擅中止职务作业执行离开工作岗位
3 执行业务时必交谈外擅闲谈阅读业务关书籍处理私事
4 员工工厂饮酒赌博类似行禁烟场吸烟
5 应爱惜公司财务文具品意浪费
6 未许意公司器具书籍携离公司
7 违反关安全卫生规
8 公司提出报告请求公司加承认许等事项应先直属批准
9 员工识证员工服务证公司贷物品应离职时予缴
10 员工应重视公司信利益损害公司名誉泄漏公司机密致公司发生利益事项
第十四条 员工列事项发生时应直属公司提出书面报告：
1 姓名住变更时
2 结婚离婚时
3 家属二亲等血亲家长保证异动时
4 员工非公司允许外兼职务
5 类似述项情形时
第三章 工作时间
第十五条 成年员工日工作时间七时原季节关系换班准备
补充性工作确延长工作时间必者工会员工意井呈报官署核准延
长十时
第十六条 公司工作时间列规定：
开始时刻终止时刻
常日班午八时午五时
二班制日班午七时午七时
夜班午七时午七时
三班制早班午八时午四时
午班午四时深夜零时
晚班深夜零时午八时
业务需时变更前述工作时间
第十七条 员工休息时间活动惟须外出应先直属核准
第十八条 员工出差支援实等外执行职务时间特规定外
通常出勤时间出勤
第十九条 休假日列规定：
1 定休日：原星期日定休日
2 例假日：
新年月日～二日两天
感恩节天
狂欢节天
妇女节(限女性)三月八日
劳动节五月日
政府时指定假日
3 业务需必情形取消订假日行补假
4 假日发薪津
第二十条 前条订星期假日例假日日时补假
第四章 加班
第二十条 员工第十五条延长工作时间天灾突发事件必须正常工作时间外工作者非班时间应常处理业务
第二十二条 员工非班时间处理业务加班加班时间月超四十六时
第二十三条 员工假日加班时工作时间特指示外第十六条规定
第二十四条 员工接节定加班指示时正理拒绝
第二十五条 员工加班时第五十三条第三四项规定支付
第五章 值勤
第二十六条 公司切事务员职守范围负全责外休假日日夜间行指派员工值勤处理列事项：
1 单位交办事项
2 维护生财器具安全事项
3 预防火灾危险事项
4 物品重文件等签收处理电话联络事项
5 关清洁卫生事项
6 时发生事项遇紧急事非职权者应通报请示关处理
第二十七条 值勤分值日值夜总公司总务部工厂业务处视实际需编排轮流值勤表通知轮值员工分值勤
第二十八条 值日限星期日例假日午办公时间起午班时间止
值夜日午班起翌日开始办公时间止值勤时间意外出夜间
须值勤处留宿
第二十九条 值勤员工推诿免值擅离职守病事承值时应先行请假请员工代值职员值勤工友代值
第三十条 违反前两条规定者扣发值勤津贴外旷职发生事时情节轻重予惩罚
第三十条 员工处处长员外均须轮值
第三十二条 值勤员工应确实填写值勤日志翌日班连锁钥值勤收文章值勤收文簿收文件交单位
第三十三条 值勤津贴定
第六章 出退勤迟早退会客外出
第三十四条 员工列情形者进入公司服勤：
1 身带酒味者
2 扰乱秩序妨害卫生者
3 携带非业务必易燃凶器等危险物者
4 未佩带公司定员工服务证员工识证者
5 拒绝第八条定检查者
6 类似情形者
第三十五条 员工公差请假者外均应遵规定时间班亲签卡委托代签代查属实者该日旷职外委托受托均予惩处
第三十六条 员工班时间需暂时离开岗位者应先直属单位许
第三十七条 员工休息时间外会客特情事属许者限
第三十八条 员工病已原需请假迟早退时应先属核准遇紧急情形法事先办理者事补办
第三十九条 员工迟早退旷职擅离工作岗位情形者第五十四条规定扣薪津
第八章 请假
第四十条 员工请假分病假公假事假婚假丧假公伤假特休假七种员工应提出必证件核准始请假
第四十条 病假：
病非治疗休养法康复者请病假病假三日者月中请假七日须附医师诊断书全年积计超三十日
第四十二条 公假：
员工应征服役奉调受训期限四月者公必须请假者请公假工资
期间实核定
第四十三条 事假：
员工遇重事必须身前处理者请事假员工事假次超二天全年合计超十四天日薪者假期工资事假逾前述限制未准假起假者旷职(工)请假理充分足妨碍业务者准假
第四十四条 婚丧假：
结婚者请假八日
父母配偶子女死亡者请丧假八日岳父母死亡者六日直系血亲兄弟姊妹死亡者三日特殊情形董事长特准者限
第四十五条 公伤假：
员工公受伤公致病工作时公立劳保医院证明属实者申请公伤假年限超年尚未痊愈者令退休公伤假三日班者医疗费全部公司负担四日者劳保条例劳保局申请伤害补助补偿足工资公司补足非劳保象职员医疗费薪资津贴公司全额负担年限
第四十六条
1 员工继续服务达定年限时列规定予特休假：
满年未满三年者年七日
满三年未满五年者年十日
满五年未满十年者年十四日
满十年者增加年日超卅日
2 员工特休假应先属核准
3 特休假日单位分割
第九章 薪津发扣
第四十七条 公司支付薪津区分薪种津贴
第四十八条 薪定标准决定外原年员工考绩予调整次考绩办法定
第四十九条 员工历资格担职务性质区分支领月薪者支领日薪者
第五十条 员工薪津月分五日廿日两次现金发发日休假日时提前日发
第五十条 新辞职员工月薪津均实际服务日数例付
第五十二条 员工津贴扣薪等计算标准列规定：
1 日薪：
支领月薪者日薪基月薪÷30
支领日薪者日薪基日薪
2 时资：
时资日薪÷8
3 均薪津：三月薪津合计额
第五十三条 支领日薪者津贴列规定：
1 全勤奖金：
月全勤时予基日薪200奖金公假公伤假特休假视出勤
2 生产奖金办法定
3 超时加班津贴：
时资×时间数×135未满时者算
4 假日班津贴：
规第十九条规定休假日服勤时发日薪×135加班津
5 夜班津贴：
三班制夜班(深夜零时——八时)班发津贴10元
夜班(午四时——深夜零时)班发津贴6元
6 津贴：
特作业津贴时津贴等业务必津贴总理核准付
支领月薪者津贴定
第五十四条 支领日薪者扣薪列规定：
1 迟早退扣薪：
迟早退时扣时资×时间数×135工资
迟早退时间计算十五分钟单位未满十五分钟者十五分钟
迟月达三次时折算旷职日
2 旷职扣薪：
规第十九条第四十二条四十六条等规定休假请假外未事先公司请假缺勤者视旷职
旷职者加扣日薪×旷职日数×100％工资
支领月薪者扣薪办法日薪者办理
第十章 出差
第五十五条 员工出差市外旅费支办法日返者支宿费
1 出差分职等表规定标准支(宿费夜数支火车夜者
报支)
(1)国：董事长总理出差费予限制实报实销处理
注：欧美国系亚洲区标准加三成
实员研究员等海外差遣旅费标准定
第五十六条 员工次出差点驻留月时第卅日起原定膳宿费八折支
第五十七条 员工出差购运物料携带公物必须支运费公支出邮电费交际费等杂费应检附单证明报支
第五十八条 员工出差前实际需预旅费出差完毕应五日呈报核销五日未报支者财务部应该员工预旅费薪津项先予扣回俟报支时行核付
第五十九条 员工出差日期应派遣出差视实际需予限制出差期间患病特殊事阻滞外意逗留私事逗留请假者报支旅费派
遣出差负责审核
第六十条 员工违反规定虚报旅费查明视情节轻重严予惩处
第六十条 交通费报支规定办理：
1 交通机关订公开价目者定价开支外均实检报支
2 国急公务必须搭飞机者应事先报请总理核准
3 公司供交通工具者报支交通费
第十章
第六十二条 员工应先审核考试合格始录
第六十三条 第六十三条员工先予试试期满考核成绩合格予正式试合格者予
第六十四条 员工具备列款资格者限：
1 年龄十六岁未满四十岁者
2 具备中学学校毕业学历者
3 体力强健思想纯正品性优良良嗜者
4 未受刑事处分者
5 具殷实保证者
第六十五条 公司通知新进员工应限期办理报手续逾期取消资格
第六十六条 正式员工应填缴列项资料：
1 员工保证书份
2 户籍份
3 半身片五张
4 规定应办事项
第六十七条 员工办妥前项手续公司发员工服务证员工识证服务规安全手册等
员工服务证员工识证遗失应检附二寸半身片张申请补发
第六十八条 员工派定工作应派定单位工作藉请求更动
第十二章 辞职
第六十九条 员工事呈请辞职者应辞呈详述理呈属转呈公司
第七十条 前条辞呈已理外应第七十六条预告期间离职前日提出
第七十条 员工提出辞呈未离职前应常处理业务
第七十二条 员工离职公司应请求发离职证明书
第七十三条 退休规定定
第七十四条 退职慰劳金支标准定
第十三章 解职
第七十五条 员工列情形者予解职：
1 心神丧失精神衰弱身体残废年老体弱罹患重病胜职务者
2 行检考绩恶劣适担职务者
3 工作力工作效率低微进展者
4 公司业务紧缩已原
5 服务期间受刑事处分法院判刑确定未谕知缓刑者
6 前述项类似情形者
第七十六条 员工前条项解职者(前条第五项外)公司应予事先预告预告时间列规定惟公司付预告期间相薪津时予解职
1 继续工作三月未满年者十日前预告
2 继续工作年未满三年者二十日前预告
3 继续工作三年者三十日前预告
第七十七条 规第九十九条规定受解职处分员工适前条关预告期间规定
第十四章 保证
第七十八条 公司员工职务履行忠实义务应办理保证手续填具保证书保属实核准
第七十九条 保证须现居区具正职业社会具信誉位士二保证
第八十条 前项保证须公司审查认员工出纳庶务物料收费者保
证需四报总理核准者改保
第八十条 保证职业址等身家变更时保证应书面通知公司登记备查
第八十二条 保证离职月手续清等情事发生时公司保证书注销予发特殊情形者延长
第八十三条 保证书年保次必时时通知员工行换保
第十五章 保健卫生
第八十四条 员工应遵守关保健卫生项规致力提高团体保健卫生
第八十五条列项情形者第六项第七项情形已规定采行预防措施者限
1 精神病患者
2 麻疯病患者
3 结核病患者
4 法定传染病患者疑似病症者
5 丹毒回热类似急性高热病患者
6 梅毒疥癣传染性皮肤病患者
7 脓漏性结膜炎传染性眼病患者
8 时已患疾病恶化势者
9 患传染病重病法完全恢复健康者
10 医师认适合担职务者
第八十五条 员工遇家住宅邻居发生传染病类似情形时应报告公司接受公司指示
第十六章 安全
第八十六条 员工应服属安全关安全指导遵守规定注意事项致力防止常发生灾害
第八十七条 负责安全员工应严守列事项：
1 常整理整顿工作场防止灾害发生重通路太门出入口摆放消防器具位置置放物品
2 汽车电气装置机械设备等应先检查发现障危险时应必应变措施应迅速属报告
3 特指示外非操作者验者职权者均操作前项种机械设备
4 未许火气
5 公司种锁钥时应严守规定手续注意事项
6 未负责员许意改造
修理机器设备
第八十八条 作业员遇发生火灾非常灾害情事时应刻采取必措置应通知关员非常灾害发生时员工应互助协力减灾害少限度
第十七章 奖惩
第八十九条 公司员工奖惩严加考核提请事审议会审议核定事审议会权限部分委级单位
第九十条 奖励分列五种：
1 升薪
2 奖金
3 记功
4 记功
5 嘉奖
第九十条 第九十二条列事绩者予升薪发奖金：
1 业务职务持殊贡献功绩足表场者
2 员工公司服务满十年成绩优良未受记处分功抵销者
3 三年获三次功者
4 重功绩值表扬者
第九十二条 列事绩者予记功：
1 维护公司利益避免重损害者
2 检举危害公司情事查明属实者
3 防止重事发生时复旧特殊功绩者
4 营业事防止方法特殊建议贡献采纳实行确成效者
5 险执行职务卓功绩者
6 奋勇抢救员工安全保护公司利益者
7 重功绩者
第九十三条 列事绩者予记功：
1 发现机器障处理宜事减轻微程度者
2 遇非常事变抢修工作机应付措置者
3 防止窃盗力者
4 节约物料消耗品废料利特殊成绩者
5 较佳功绩者
第九十四条 列事项者予嘉奖：
1 拾物昧者
2 拒收馈赠者
3 服务认真获客户赞许者
4 发现成错误障碍原
5 特注意防止障碍未然者
6 办事勤奋具体事实者
7 具功绩者
第九十五条 年度嘉奖三次等记功次记功三次等记功次
第九十六条 年度受奖励者年度考绩际功迹予调整薪发奖金
第九十七条 惩戒分列五种：
1 免职
2 降级
3 记
4 记
5 申诫
第九十八条 列事迹者予免职降级：
1 违背职务重义务损害公司权益者
2 利职权营私舞弊者
3 怠忽职务出意失情节重公司遭受重损失者
4 行检损失公司名誉情节重者
5 窃盗公物具设备者
6 挪公款侵占公司财务营私舞弊者
7 公司办公处赌博行凶伤风化行者
8 携带危险物品违禁品进入公司属区正企图者
9 遵守安全规定致公司损失重者
10 私集会结社煽动胁怠工罢工者
11 仁胁迫恐吓欺骗造谣妨碍工作者
12 委托受托代签代出勤纪录表者
13 隐蔽变目怠报告关帐表书件隐匿涂改遗弃者
14 年旷职三次者
15 情节重者
第九十九条 条列情事者予记：
1 监督力循情失察机械设备注意肇致变者
2 擅离工作岗位机械设备疏检查致生妨碍变者
3 逃避转嫁变责作虚伪记载报告供述者
4 拒绝员指挥监督吵闹者
5 火气危险物品处理加注意致烧毁物品设备者
6 意毁损公物浪费原料者
7 擅改变工作方法致公司遭受损失者
8 工作场饮酒者
9 公司发生架者
10 情节较者
第百条 列情事者予记：
1 怠忽业务处理者
2 注意致机械设备遭致损害者
3 事务处置失肇致业务重损害者
4 接受职务关馈赠者
5 延误物料配发影响应者
6 公司禁烟区域吸烟者
7 滥材料超规定标准数量者
8 特交办事项处理力者
9 仁作恶意攻讦滥告者
10 犯规作伪证者
11 言行失检态度傲慢劝诫听者
12 受诱怠工罢工者
13 情节较轻者
第百条 列情事者予申诫：
1 物料堆放杂乱致理困难者
2 废料久加适处理致令堪利者
3 房舍毁坏时补救致物料蒙受损失者
4 应请示事项擅变更处理者
5 明知命令错误未予陈述致肇变者
6 客户请求事项意留难者
7 违犯公司规定情节者
8 情节较轻微者
第百二条 年度申诫三次等记次记三次等记次记三次者应予免职
第百三条 员工犯罪嫌涉法律范围者办法规定处理外移送治安机关法处理
第百四条 免职降级记者审议时应嘱令惩场申辩场申辩者弃权
第百五条 员工受处分者酌予扣减年终奖金
第十八章 退休资遣
第百六条 第○七条章服务规第七十三条第七十四条规定制定
第百七条 公司员工退休资遣章规定办理章称员工系指服务公司属单位担实际工作职员操作员工友言特约特聘常工
时员适
第百八条 办法关退职规定适受名处分免职处分离职员工
第百九条 员工服务规第六十九条规定提出辞呈应董事长核准始离职
第百十条 员工公司服务满五年尚未达退休年龄动辞职者发退职慰劳金该慰劳金办法第六条规定退休金支标准列规定发职满五年未满十年者三成支职满十年未满十五年者五成支职满十五年未满二十年者七成支职满二十年未满二十五年者八成支
公司业务紧缩机构撤销已原致裁退职员者应发资遣费兼领退职慰劳金资遣费员工离职月份薪津标准(包括薪职务加家属津贴宿舍津贴)前条慰劳金标准备增百分十服务年资列规定发服务满年发月服务未满年前款计算剩余月数例计
第百十条 公司员工退休分愿退休命令退休两种
第百十二条 公司员工列情形者应准愿退休
1 职五年年满六十岁者
2 职十五年年满五十五岁者
3 职二十五年者
第百十三条 公司员工职五年年满六十五岁者应命令退休离职日年满六十五岁次月月底准规定年龄担具危险劳力等性质职务者酌减低少五十五岁公司认继续聘必时已退休员工报请董事长特聘次聘年限期满续聘超五年
第百十四条 员工退休金次支标准退休员工六月薪津(限薪职务加家属津贴)总额该期间总日数(三十基数职满年二基数超十五年者满年发基数满半年未满年者年计)心神丧失身体残废系公伤病致者退休金规定基数增加百分二○发职未满五年者五年计
第百十五条 公司员工心神丧失身体残废堪胜担职务者适第二条规定称心神丧失系指神受损伤精神失常治疗者称残废系指列情事者
1 视毁败者
2 听毁败者
3 语毁败者
4 肢机毁败者
5 重机毁败者
前项心神丧失身体残废应缴验医师诊断书
第百十六条 前条规定称公伤病系指列情形者言
1 执行职务生危险致伤病者
2 特殊职务致伤病者
3 工作处遭受危险致伤病者
第百十七条 办法离职者职公司时服务年资概计算
第百十八条 请领退职金退休金权利离职次月起五年行告消减抗力事致行者该请求权行时起算
第百十九条 退休年龄认定户籍簿记载出生月日起十足计算
第百二十条 请领退职金退休金权利扣押提供担保
第十九章 抚恤
第百二十条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者应予抚恤
第百二十二条 前条称执行职务致伤亡者指列情事()致死亡者(二)伤
致工作者
第百二十三条 员工抚恤金退休金标准支公司服务未满五年者五年计算
第百二十四条 员工公死亡章第二四条规定恤标准低四十月工资外发五月薪津丧葬费连抚恤金发
第百二十五条 时员执行职务致伤死亡者优予抚恤
第百二十六条 列员工子女优先
1 公司连续服务满二十年退休职身者
2 公亡重伤致成残废退休者
附
第百二十七条 规未事宜悉关法令规定办理
第百二十八条 规董事会决议通呈官署核备公告施行修改时
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第章 总
第条 公司员工理法令公司规定外悉规办理
第二条 规称员工系指公司正式男女员工言试中员工
准规
第二章 服务规
第三条 员工应服命令敬业负责忠职守互相敬重致力善良风俗公秩序维持员应尊重属员工格致力统御指导增进技工作效率应率先执行职务
第四条 公司级员工应遵守公司切法令规章忠实执行职务
第五条 员工应衷济友爱合作滋生事端扰乱秩序妨害生产损毁公物等行
第六条 员工承办事务收受馈赠遇涉身家族利害关系时应回避
第七条 员工办理公司业务外外公司名义藉职务机会图利
第八条 预防发生危害保持公司部秩序必时公司员工施周身检查员工正理外拒绝
第九条 级员工营私舞弊怠情失职损害公司利益行发现行者应互相纠举
第十条 公司业务需时令单位员工实出差支援迁调职务服务单位
第十条 员工未公司许擅集会结社印发揭示文书
印刷物宣传广播行
第十二条 员工应时佩带公司制定员工识证应时携带证明身份员
工服务证员工服务证员工识证等均彼
第十三条 第十三条员工前述条外应遵守事项：
1 准时规定出勤时间达服务单位
2 擅中止职务作业执行离开工作岗位
3 执行业务时必交谈外擅闲谈阅读业务关书籍处理私事
4 员工工厂饮酒赌博类似行禁烟场吸烟
5 应爱惜公司财务文具品意浪费
6 未许意公司器具书籍携离公司
7 违反关安全卫生规
8 公司提出报告请求公司加承认许等事项应先直属批准
9 员工识证员工服务证公司贷物品应离职时予缴
10 员工应重视公司信利益损害公司名誉泄漏公司机密致公司发生利益事项
第十四条 员工列事项发生时应直属公司提出书面报告：
1 姓名住变更时
2 结婚离婚时
3 家属二亲等血亲家长保证异动时
4 员工非公司允许外兼职务
5 类似述项情形时
第三章 工作时间
第十五条 成年员工日工作时间七时原季节关系换班准备
补充性工作确延长工作时间必者工会员工意井呈报官署核准延
长十时
第十六条 公司工作时间列规定：
开始时刻终止时刻
常日班午八时午五时
二班制日班午七时午七时
夜班午七时午七时
三班制早班午八时午四时
午班午四时深夜零时
晚班深夜零时午八时
业务需时变更前述工作时间
第十七条 员工休息时间活动惟须外出应先直属核准
第十八条 员工出差支援实等外执行职务时间特规定外
通常出勤时间出勤
第十九条 休假日列规定：
1 定休日：原星期日定休日
2 例假日：
新年月日～二日两天
感恩节天
狂欢节天
妇女节(限女性)三月八日
劳动节五月日
政府时指定假日
3 业务需必情形取消订假日行补假
4 假日发薪津
第二十条 前条订星期假日例假日日时补假
第四章 加班
第二十条 员工第十五条延长工作时间天灾突发事件必须正常工作时间外工作者非班时间应常处理业务
第二十二条 员工非班时间处理业务加班加班时间月超四十六时
第二十三条 员工假日加班时工作时间特指示外第十六条规定
第二十四条 员工接节定加班指示时正理拒绝
第二十五条 员工加班时第五十三条第三四项规定支付
第五章 值勤
第二十六条 公司切事务员职守范围负全责外休假日日夜间行指派员工值勤处理列事项：
1 单位交办事项
2 维护生财器具安全事项
3 预防火灾危险事项
4 物品重文件等签收处理电话联络事项
5 关清洁卫生事项
6 时发生事项遇紧急事非职权者应通报请示关处理
第二十七条 值勤分值日值夜总公司总务部工厂业务处视实际需编排轮流值勤表通知轮值员工分值勤
第二十八条 值日限星期日例假日午办公时间起午班时间止
值夜日午班起翌日开始办公时间止值勤时间意外出夜间
须值勤处留宿
第二十九条 值勤员工推诿免值擅离职守病事承值时应先行请假请员工代值职员值勤工友代值
第三十条 违反前两条规定者扣发值勤津贴外旷职发生事时情节轻重予惩罚
第三十条 员工处处长员外均须轮值
第三十二条 值勤员工应确实填写值勤日志翌日班连锁钥值勤收文章值勤收文簿收文件交单位
第三十三条 值勤津贴定
第六章 出退勤迟早退会客外出
第三十四条 员工列情形者进入公司服勤：
1 身带酒味者
2 扰乱秩序妨害卫生者
3 携带非业务必易燃凶器等危险物者
4 未佩带公司定员工服务证员工识证者
5 拒绝第八条定检查者
6 类似情形者
第三十五条 员工公差请假者外均应遵规定时间班亲签卡委托代签代查属实者该日旷职外委托受托均予惩处
第三十六条 员工班时间需暂时离开岗位者应先直属单位许
第三十七条 员工休息时间外会客特情事属许者限
第三十八条 员工病已原需请假迟早退时应先属核准遇紧急情形法事先办理者事补办
第三十九条 员工迟早退旷职擅离工作岗位情形者第五十四条规定扣薪津
第八章 请假
第四十条 员工请假分病假公假事假婚假丧假公伤假特休假七种员工应提出必证件核准始请假
第四十条 病假：
病非治疗休养法康复者请病假病假三日者月中请假七日须附医师诊断书全年积计超三十日
第四十二条 公假：
员工应征服役奉调受训期限四月者公必须请假者请公假工资
期间实核定
第四十三条 事假：
员工遇重事必须身前处理者请事假员工事假次超二天全年合计超十四天日薪者假期工资事假逾前述限制未准假起假者旷职(工)请假理充分足妨碍业务者准假
第四十四条 婚丧假：
结婚者请假八日
父母配偶子女死亡者请丧假八日岳父母死亡者六日直系血亲兄弟姊妹死亡者三日特殊情形董事长特准者限
第四十五条 公伤假：
员工公受伤公致病工作时公立劳保医院证明属实者申请公伤假年限超年尚未痊愈者令退休公伤假三日班者医疗费全部公司负担四日者劳保条例劳保局申请伤害补助补偿足工资公司补足非劳保象职员医疗费薪资津贴公司全额负担年限
第四十六条
1 员工继续服务达定年限时列规定予特休假：
满年未满三年者年七日
满三年未满五年者年十日
满五年未满十年者年十四日
满十年者增加年日超卅日
2 员工特休假应先属核准
3 特休假日单位分割
第九章 薪津发扣
第四十七条 公司支付薪津区分薪种津贴
第四十八条 薪定标准决定外原年员工考绩予调整次考绩办法定
第四十九条 员工历资格担职务性质区分支领月薪者支领日薪者
第五十条 员工薪津月分五日廿日两次现金发发日休假日时提前日发
第五十条 新辞职员工月薪津均实际服务日数例付
第五十二条 员工津贴扣薪等计算标准列规定：
1 日薪：
支领月薪者日薪基月薪÷30
支领日薪者日薪基日薪
2 时资：
时资日薪÷8
3 均薪津：三月薪津合计额
第五十三条 支领日薪者津贴列规定：
1 全勤奖金：
月全勤时予基日薪200奖金公假公伤假特休假视出勤
2 生产奖金办法定
3 超时加班津贴：
时资×时间数×135未满时者算
4 假日班津贴：
规第十九条规定休假日服勤时发日薪×135加班津
5 夜班津贴：
三班制夜班(深夜零时——八时)班发津贴10元
夜班(午四时——深夜零时)班发津贴6元
6 津贴：
特作业津贴时津贴等业务必津贴总理核准付
支领月薪者津贴定
第五十四条 支领日薪者扣薪列规定：
1 迟早退扣薪：
迟早退时扣时资×时间数×135工资
迟早退时间计算十五分钟单位未满十五分钟者十五分钟
迟月达三次时折算旷职日
2 旷职扣薪：
规第十九条第四十二条四十六条等规定休假请假外未事先公司请假缺勤者视旷职
旷职者加扣日薪×旷职日数×100％工资
支领月薪者扣薪办法日薪者办理
第十章 出差
第五十五条 员工出差市外旅费支办法日返者支宿费
1 出差分职等表规定标准支(宿费夜数支火车夜者
报支)
(1)国：董事长总理出差费予限制实报实销处理
注：欧美国系亚洲区标准加三成
实员研究员等海外差遣旅费标准定
第五十六条 员工次出差点驻留月时第卅日起原定膳宿费八折支
第五十七条 员工出差购运物料携带公物必须支运费公支出邮电费交际费等杂费应检附单证明报支
第五十八条 员工出差前实际需预旅费出差完毕应五日呈报核销五日未报支者财务部应该员工预旅费薪津项先予扣回俟报支时行核付
第五十九条 员工出差日期应派遣出差视实际需予限制出差期间患病特殊事阻滞外意逗留私事逗留请假者报支旅费派
遣出差负责审核
第六十条 员工违反规定虚报旅费查明视情节轻重严予惩处
第六十条 交通费报支规定办理：
1 交通机关订公开价目者定价开支外均实检报支
2 国急公务必须搭飞机者应事先报请总理核准
3 公司供交通工具者报支交通费
第十章
第六十二条 员工应先审核考试合格始录
第六十三条 第六十三条员工先予试试期满考核成绩合格予正式试合格者予
第六十四条 员工具备列款资格者限：
1 年龄十六岁未满四十岁者
2 具备中学学校毕业学历者
3 体力强健思想纯正品性优良良嗜者
4 未受刑事处分者
5 具殷实保证者
第六十五条 公司通知新进员工应限期办理报手续逾期取消资格
第六十六条 正式员工应填缴列项资料：
1 员工保证书份
2 户籍份
3 半身片五张
4 规定应办事项
第六十七条 员工办妥前项手续公司发员工服务证员工识证服务规安全手册等
员工服务证员工识证遗失应检附二寸半身片张申请补发
第六十八条 员工派定工作应派定单位工作藉请求更动
第十二章 辞职
第六十九条 员工事呈请辞职者应辞呈详述理呈属转呈公司
第七十条 前条辞呈已理外应第七十六条预告期间离职前日提出
第七十条 员工提出辞呈未离职前应常处理业务
第七十二条 员工离职公司应请求发离职证明书
第七十三条 退休规定定
第七十四条 退职慰劳金支标准定
第十三章 解职
第七十五条 员工列情形者予解职：
1 心神丧失精神衰弱身体残废年老体弱罹患重病胜职务者
2 行检考绩恶劣适担职务者
3 工作力工作效率低微进展者
4 公司业务紧缩已原
5 服务期间受刑事处分法院判刑确定未谕知缓刑者
6 前述项类似情形者
第七十六条 员工前条项解职者(前条第五项外)公司应予事先预告预告时间列规定惟公司付预告期间相薪津时予解职
1 继续工作三月未满年者十日前预告
2 继续工作年未满三年者二十日前预告
3 继续工作三年者三十日前预告
第七十七条 规第九十九条规定受解职处分员工适前条关预告期间规定
第十四章 保证
第七十八条 公司员工职务履行忠实义务应办理保证手续填具保证书保属实核准
第七十九条 保证须现居区具正职业社会具信誉位士二保证
第八十条 前项保证须公司审查认员工出纳庶务物料收费者保
证需四报总理核准者改保
第八十条 保证职业址等身家变更时保证应书面通知公司登记备查
第八十二条 保证离职月手续清等情事发生时公司保证书注销予发特殊情形者延长
第八十三条 保证书年保次必时时通知员工行换保
第十五章 保健卫生
第八十四条 员工应遵守关保健卫生项规致力提高团体保健卫生
第八十五条列项情形者第六项第七项情形已规定采行预防措施者限
1 精神病患者
2 麻疯病患者
3 结核病患者
4 法定传染病患者疑似病症者
5 丹毒回热类似急性高热病患者
6 梅毒疥癣传染性皮肤病患者
7 脓漏性结膜炎传染性眼病患者
8 时已患疾病恶化势者
9 患传染病重病法完全恢复健康者
10 医师认适合担职务者
第八十五条 员工遇家住宅邻居发生传染病类似情形时应报告公司接受公司指示
第十六章 安全
第八十六条 员工应服属安全关安全指导遵守规定注意事项致力防止常发生灾害
第八十七条 负责安全员工应严守列事项：
1 常整理整顿工作场防止灾害发生重通路太门出入口摆放消防器具位置置放物品
2 汽车电气装置机械设备等应先检查发现障危险时应必应变措施应迅速属报告
3 特指示外非操作者验者职权者均操作前项种机械设备
4 未许火气
5 公司种锁钥时应严守规定手续注意事项
6 未负责员许意改造
修理机器设备
第八十八条 作业员遇发生火灾非常灾害情事时应刻采取必措置应通知关员非常灾害发生时员工应互助协力减灾害少限度
第十七章 奖惩
第八十九条 公司员工奖惩严加考核提请事审议会审议核定事审议会权限部分委级单位
第九十条 奖励分列五种：
1 升薪
2 奖金
3 记功
4 记功
5 嘉奖
第九十条 第九十二条列事绩者予升薪发奖金：
1 业务职务持殊贡献功绩足表场者
2 员工公司服务满十年成绩优良未受记处分功抵销者
3 三年获三次功者
4 重功绩值表扬者
第九十二条 列事绩者予记功：
1 维护公司利益避免重损害者
2 检举危害公司情事查明属实者
3 防止重事发生时复旧特殊功绩者
4 营业事防止方法特殊建议贡献采纳实行确成效者
5 险执行职务卓功绩者
6 奋勇抢救员工安全保护公司利益者
7 重功绩者
第九十三条 列事绩者予记功：
1 发现机器障处理宜事减轻微程度者
2 遇非常事变抢修工作机应付措置者
3 防止窃盗力者
4 节约物料消耗品废料利特殊成绩者
5 较佳功绩者
第九十四条 列事项者予嘉奖：
1 拾物昧者
2 拒收馈赠者
3 服务认真获客户赞许者
4 发现成错误障碍原
5 特注意防止障碍未然者
6 办事勤奋具体事实者
7 具功绩者
第九十五条 年度嘉奖三次等记功次记功三次等记功次
第九十六条 年度受奖励者年度考绩际功迹予调整薪发奖金
第九十七条 惩戒分列五种：
1 免职
2 降级
3 记
4 记
5 申诫
第九十八条 列事迹者予免职降级：
1 违背职务重义务损害公司权益者
2 利职权营私舞弊者
3 怠忽职务出意失情节重公司遭受重损失者
4 行检损失公司名誉情节重者
5 窃盗公物具设备者
6 挪公款侵占公司财务营私舞弊者
7 公司办公处赌博行凶伤风化行者
8 携带危险物品违禁品进入公司属区正企图者
9 遵守安全规定致公司损失重者
10 私集会结社煽动胁怠工罢工者
11 仁胁迫恐吓欺骗造谣妨碍工作者
12 委托受托代签代出勤纪录表者
13 隐蔽变目怠报告关帐表书件隐匿涂改遗弃者
14 年旷职三次者
15 情节重者
第九十九条 条列情事者予记：
1 监督力循情失察机械设备注意肇致变者
2 擅离工作岗位机械设备疏检查致生妨碍变者
3 逃避转嫁变责作虚伪记载报告供述者
4 拒绝员指挥监督吵闹者
5 火气危险物品处理加注意致烧毁物品设备者
6 意毁损公物浪费原料者
7 擅改变工作方法致公司遭受损失者
8 工作场饮酒者
9 公司发生架者
10 情节较者
第百条 列情事者予记：
1 怠忽业务处理者
2 注意致机械设备遭致损害者
3 事务处置失肇致业务重损害者
4 接受职务关馈赠者
5 延误物料配发影响应者
6 公司禁烟区域吸烟者
7 滥材料超规定标准数量者
8 特交办事项处理力者
9 仁作恶意攻讦滥告者
10 犯规作伪证者
11 言行失检态度傲慢劝诫听者
12 受诱怠工罢工者
13 情节较轻者
第百条 列情事者予申诫：
1 物料堆放杂乱致理困难者
2 废料久加适处理致令堪利者
3 房舍毁坏时补救致物料蒙受损失者
4 应请示事项擅变更处理者
5 明知命令错误未予陈述致肇变者
6 客户请求事项意留难者
7 违犯公司规定情节者
8 情节较轻微者
第百二条 年度申诫三次等记次记三次等记次记三次者应予免职
第百三条 员工犯罪嫌涉法律范围者办法规定处理外移送治安机关法处理
第百四条 免职降级记者审议时应嘱令惩场申辩场申辩者弃权
第百五条 员工受处分者酌予扣减年终奖金
第十八章 退休资遣
第百六条 第○七条章服务规第七十三条第七十四条规定制定
第百七条 公司员工退休资遣章规定办理章称员工系指服务公司属单位担实际工作职员操作员工友言特约特聘常工
时员适
第百八条 办法关退职规定适受名处分免职处分离职员工
第百九条 员工服务规第六十九条规定提出辞呈应董事长核准始离职
第百十条 员工公司服务满五年尚未达退休年龄动辞职者发退职慰劳金该慰劳金办法第六条规定退休金支标准列规定发职满五年未满十年者三成支职满十年未满十五年者五成支职满十五年未满二十年者七成支职满二十年未满二十五年者八成支
公司业务紧缩机构撤销已原致裁退职员者应发资遣费兼领退职慰劳金资遣费员工离职月份薪津标准(包括薪职务加家属津贴宿舍津贴)前条慰劳金标准备增百分十服务年资列规定发服务满年发月服务未满年前款计算剩余月数例计
第百十条 公司员工退休分愿退休命令退休两种
第百十二条 公司员工列情形者应准愿退休
1 职五年年满六十岁者
2 职十五年年满五十五岁者
3 职二十五年者
第百十三条 公司员工职五年年满六十五岁者应命令退休离职日年满六十五岁次月月底准规定年龄担具危险劳力等性质职务者酌减低少五十五岁公司认继续聘必时已退休员工报请董事长特聘次聘年限期满续聘超五年
第百十四条 员工退休金次支标准退休员工六月薪津(限薪职务加家属津贴)总额该期间总日数(三十基数职满年二基数超十五年者满年发基数满半年未满年者年计)心神丧失身体残废系公伤病致者退休金规定基数增加百分二○发职未满五年者五年计
第百十五条 公司员工心神丧失身体残废堪胜担职务者适第二条规定称心神丧失系指神受损伤精神失常治疗者称残废系指列情事者
1 视毁败者
2 听毁败者
3 语毁败者
4 肢机毁败者
5 重机毁败者
前项心神丧失身体残废应缴验医师诊断书
第百十六条 前条规定称公伤病系指列情形者言
1 执行职务生危险致伤病者
2 特殊职务致伤病者
3 工作处遭受危险致伤病者
第百十七条 办法离职者职公司时服务年资概计算
第百十八条 请领退职金退休金权利离职次月起五年行告消减抗力事致行者该请求权行时起算
第百十九条 退休年龄认定户籍簿记载出生月日起十足计算
第百二十条 请领退职金退休金权利扣押提供担保
第十九章 抚恤
第百二十条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者应予抚恤
第百二十二条 前条称执行职务致伤亡者指列情事()致死亡者(二)伤
致工作者
第百二十三条 员工抚恤金退休金标准支公司服务未满五年者五年计算
第百二十四条 员工公死亡章第二四条规定恤标准低四十月工资外发五月薪津丧葬费连抚恤金发
第百二十五条 时员执行职务致伤死亡者优予抚恤
第百二十六条 列员工子女优先
1 公司连续服务满二十年退休职身者
2 公亡重伤致成残废退休者
附
第百二十七条 规未事宜悉关法令规定办理
第百二十八条 规董事会决议通呈官署核备公告施行修改时
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