美企业集团员工手册容
（修订稿）
第部分：公司概况发展
1 美企业集团简介
2 美集团事记
3 十五发展蓝图
第二部分：企业文化理念
1 美商标寓意
2 文化理念
第三部分：员工理
1 第章 入职指引
2 第二章 工作纪律
3 第三章 职业发展
4 第四章 员工关系
5 第五章 劳动合理
6 第六章 员工福利
7 第七章 薪资理
8 第八章 考核理
9 第九章 员工培训
10 第十章 文件指引
第四部分：工业城图
1 北滘镇图
2 工业城图
第部分：公司概况发展
美企业集团简介
1968年享健先生带领23位北滘居民集资5000元创办家街道工厂开始美创业历史十年发展壮美现已成中国具规模家电生产基年生产家电4000万台拥美工业城北滘工业新区德良安徽芜湖四生产基形成中国完整空调产业链包括风扇电饭煲微波炉饮水机洗碗机等家电产品群
广东美企业集团总资产90亿元2005年集团年销售突破390亿元中出口额8亿美元成具全球竞争力国际化家电制造商
美集团事记
■1968年享健先生带领23集资5000元北滘创业
■ 1980年开始生产风扇进入家电行业
■1985年进入空调行业
■1992年成功进行股份制改造
■1993年粤美深圳证券交易市
■1997年进行事业部制改造
■2000年销售收入超100亿元德市首超百亿元企业
■ 2001年完成理层融资收购（MBO）
十五发展蓝图
企业宗旨：类创造美生活满足市场需求时股东创造价值员工提供机会社会做出贡献
企业发展方：五年家电制造家电产业链成国际知名企业进入电子工业材料器件应软件开发服务物流配送等领域逐步形成规模效益重优势
营目标：2005年集团业务总收入达390亿元年均增长30中出口创汇达8亿美元家电业务收入312亿元新业务领域实现销售收入78亿元年均净资产收益率达17集团五年累计实现利税125亿元
品牌目标：2005年成全球著名家电品牌品牌价值超350亿元民币
技术发展目标：紧国际先进技术水关键技术核心技术领域实现突破达国际先进技术水
品质目标：做行业全面质量理领先者
国市场战略：体系营销全员营销全新理念指引握市场脉搏致力营销组织调整市场理制度改革营销模式创新市场网络服务体系建设建立快速反应机制充分发挥产品力品牌牵引力
海外市场战略：思路全球化行动化思想指导逐步实现产品营销网络土化品牌资国际化
力资源战略：完善员工薪酬体系设计激励模式员工企业形成建立利益体基础命运体建立完善职业理选拔培养机制积极引进国外优秀逐步推行部国际化培养机制
第二部分：企业文化理念
美商标寓意
美基识元素包括：美企业符号中英文商标字体标准色（图示）
A美企业识标志
B 美企业符号
C 美中文商标字体
D 美英文商标字体
企业符号中包括MideaM中延伸出椭圆型设计代表美集团致力创新完美谐椭圆时传达出日夜天间量衡尖角滑圆弧融合喻意着美尖端科技生命关怀追求
文化理念
■ 品牌策略定位
MIDEA——创新领导者
特点：性鲜明体现企业形象国际化时代感
■ 企业精神——开放谐务实创新
企业理念——类创造美生活
■ CEO语录（部分容设计公司安排适位置）
△宁愿放弃百万利润生意放
△企业机制弱化退化亿元投资失误更致命
△稳健营控制风险效增长利润第转型
△社会创造价值股东创造利润员工创造机会
第三部分：员工理
第章 入职指引
资料
1．新录员工须单位力资源部门提供身份证工作证明学历证书职称证书户口证明婚姻状况证明计划生育证明免冠录登记表亲笔填报准确资料
2 资料更改补充时请员工月变更材料交单位力资源部门确保员工关项权益：
（1）姓名
（2）家庭址电话号码
（3）婚姻状况
（4）出现事紧急情况时联系
（5）培训结业进修毕业
3．公司提倡正直诚信保留审查员工提供资料权利资料虚假员工概承担引发果责外时终止试解劳动合
录报
4应聘员力资源部门部门安排进行面试笔试专业技测试美职工医院进行检查合格者审批程序审批力资源部门发试通知书入厂手续指引时准备报材料
5员工程序办理报手续：
（1）办理报登记手续签订劳动合领取员工手册考勤卡安排住宿
（2）试部门负责见面接受工作安排
（3）安排办公点领取办公品相关资料等
试转正
6．试期原三月试延期时间长超六月试期间果员工认公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果员工工作法达求公司会终止试
7．新员工必须参加公司组织新员工培训试合格员工力资源部门会部门通知填写转正申请表工作总结转正工资申报表参加月转正工作会
8．员工试期请假转正时间会延请假超月作动离职处理
入职引导
9． 试期间部门新员工指定入职引导职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排脱产集中培训时间确认协助取员工手册等资料关工作方面具体事务领取办公品办公设备住宿餐等新员工均咨询
工作时间
10．员工工作时间：周工作五天半中周周五天工作八时天午八时午五时半（中午11：3013：00午餐时间）星期六午工作三半时周周五天午10∶00—10∶15午3∶00—3∶15工间休息时间营单位生产需实行定时综合计时工时制外
注：劳动法规定周五天工作制求集团年生产淡季期间安排公司假期适补偿员工应周六休假付出工作时间
第二章 工作纪律
1 员工必须遵守公司颁布项规章制度
办公礼仪
2 员工应注意行举止保持仪表整洁穿奇装异服班时间男士求穿西装（衬衣）领带女士求穿职业套装班时间须佩戴员工卡
3 员工周六午着休闲装班天重会议活动重外宾访外
4 员工参加集团重会议活动男士律穿深色西装深色皮鞋女士穿正式职业套装化淡妆
5 员工班期间事外出 须告知身边事期间外员访电身边事应记访者单位姓名联系电话访事
6 未意便翻事文件资料等
7 电话铃响员工应超三声铃响（代答超四声）时接听第句应答语：***（***部门）接电话时注意控制音量
办公环境
8 员工办公桌面电脑电话台历文件夹茶杯型装饰物外摆放工作关物品
9 员工班应清理办公桌整齐摆放物品重文件应锁入抽屉档案柜办公椅律插入办公桌责关电脑离开者注意关灯空调等电设备
10 员工应妥善收藏私物品西装外套外私物品应挂座椅背
11 员工应意搬动改变办公台办公椅文件柜等办公设备摆放位置
12 员工原允许办公区域餐
13 违反者根关规定处相应罚金具体细参见单位关制度
考勤理
14 员工应午班午班持考勤卡刷卡考勤刷卡时间纪录作考核员工劳动纪律
15 员工超8∶05班刷卡视迟
16 员工17∶30前班刷卡视早退
17 员工班刷卡视旷工
18 员工公造成迟早退刷卡原应提前填写解考勤责单
19 严禁员工代刷卡
20 违反者根关规定处相应罚金具体细参见公司员工考勤理办法
第三章 职业发展
1 员工根工作兴趣工作力提升发展空间等原申请公司部进行工作变动公司根员工力职业发展工作表现实际需员工工作岗位进行变动
2 公司空缺职位公司网站（wwwmideacomcn）美聘贤栏目发布员工报名推荐
3 培养高素质复合型队伍公司年员工进行岗位轮换：
（1） 关键敏感岗位工作满三年员工
（2） 学专科定专业技术知识理验较强事业心进心较发展潜力员工优先备干部
具体容参见岗位轮换理办法
第四章 员工关系
事关系
1 年7月份公司参加工作满年学校分配派遣中专毕业生员工办理毕业生转正工作
2 美工作期满年属专学历（取助理级职称）科学历员工申请调入事关系户口属单位力资源部审批办理
3 事关系公司离职员工应离职起三月事关系调出公司转德市交流中心办理挂手续
集体户口
4 公司北滘镇固定住房（房）迁入户口员工办理集体户口
5 集体户口办理理实行分级理员工单位力资源部门负责
具体容参见员工集体户口理办法
辞职
6 员工辞职应提前月提出申请填写员工辞职审批表员工离职手续办理通知单离工作交接表完毕理程序进行审批
退休
7 员工符合列条件者应该退休：
（）男年满60周岁女满50周岁（中属国家干部女员工55岁）
（二）劳动力鉴定委员会鉴定伤病完全丧失部分丧失劳动力员工
（三）公司转制生产营状况发生困难法继续安排工作员工男年满55周岁女年满45周岁美连续工龄十年属德市户口员工申请公司进行部退休
奖惩
8 员工列情形集团予奖励：
（）公司创造显著济效益者
（二）公司挽回重济损失者
（三）公司获重社会荣誉者
（四）改进理成效显著者
（五）突出成绩者
9 奖励采取精神奖励物质奖励相结合原分：通报表扬奖金加薪晋升等
10 处罚员工违反集团关规章制度集团造成定济损失良影响集团予警告记记降级降职辞退处罚处相应济处罚
具体容参见责追究理办法
员工投诉
11 员工认单位违反公司项规章制度损害公司员工正合法权益行均规定途径提出投诉投诉范围涵盖业务操作行
12 公司提倡实事求投诉原提倡员工通部途径解决投诉问题提倡员工署名投诉匿名投诉样提倡员工直接集团投诉
13 员工通部途径直接集团提出投诉：
（）拨部投诉热线电话6339756
（二）通员工接日直接集团值班领导投诉
（三）投递邮寄信件发送投诉传真信件直接投入公司设厂区场意见箱通邮寄方式信件寄集团行政力资源部
（四）集团行政力资源部面谈
（五）发送电子投诉邮件jc@mideacomcn专电子信箱
（六）发送投诉信OA办公系统投诉建议专栏址
具体容参见员工投诉理办法
第五章 劳动合理
1 法规范劳动关系理保障公司员工双方合法权益维护正常营秩序公司实施全员劳动合制理公司员工签订劳动合
2 员工公司间签订保密协议竞业限制协议劳动合附件劳动合组成部分
3 员工签订劳动合时公司结合法律规定预先制定规范文
合类型期限
4 结合公司实际工象劳动合规范文分四种类：
1）劳动合——适季节工生产工等岗位员工中季节工完成定工作务期限生产工合期二年
2）聘合——适非生产工种专学历理岗位员工中普通员工合期二年中高层理员业务骨干员三年五年
3）特聘合——适公司引进特殊专业国际化员工合期般年
4）退休员聘协议——适已退休员协议期年
5 公司高层理员公司连续工作满十年员工续签劳动合时提出公司订立固定期限劳动合
合签定续订变更解
6 新员工入职30天公司应完成新聘员工合签订手续
7 合期满前30天公司根工作需员工协商决定否续签订劳动合方意续签原合期满视劳动合终止
8 公司员工双方协商意变更者解劳动合
9 属列情况公司解员工劳动合：
1） 员工患病非工负伤规定医疗期医疗期满县级医院确认住院治疗
2） 员工患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3） 女员工孕期产期哺乳期间
10 属列情况公司时解劳动合须支付员工济补偿金：
1） 试期证明员工符合录条件
2） 员工严重违反劳动纪律公司规章制度
3） 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4） 符合劳动合约定辞退条件
5） 员工法追究刑事责
11 属列情况公司解劳动合应提前30天通知员工相应支付员工次性济补偿金
1） 促进更新流动提高整体竞争力正常营情况进行裁减员
2） 员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
3） 劳动合签订时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商变更劳动合达成协议
4） 营单位濒破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难法安排工作
5） 劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
12 员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责
具体容参见劳动合理办法
第六章 员工福利
假期
1 法定假期：元旦春节五节国庆节
2 公司假期：年8月份公司放假20—30天营单位营需行安排休假时间
3 病假：员工疾病（工负伤患职业病外）必须治疗休养医院证明申请病假病假期限参企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
4 公假：员工参加社会活动领导批准予公假
5 事假：员工家庭紧急事务需处理请事假事假须部门审批般次超3天年累计超12天
6 婚假：已转正员工符合婚姻法规定已履行正式结婚登记手续享3天婚假符合晚婚条件者（男25周岁女23周岁）增加１０天假期员工应结婚登记五月申请婚假
7 丧葬假：员工直系亲属（指父母配偶子女配偶父母）直接抚（赡）养旁系亲属死亡时予3天假期
8 生育假：
1） 产假：女员工产享90天产假中产前15天难产增加15天假期胞胎生婴增加15天产假
2） 晚育假：属晚育夫妻（男26周岁女24周岁初育）女员工增加15天产假男员工准假3天（限女方产假期间）
3） 计划生育假：产假期间领取独生子女证夫妇女员工增加35天产假
4） 哺乳假：孩周岁班时间母亲天哺乳时间时（含午餐时间）
5） 流产假：根医院证明予假期怀孕满四月假1530天怀孕4月假42天
6） 落实节育措施假：根医院证明予假期环假3天取环假1天女扎假25天男扎假4天
7） 第135款均适非婚生育非计划生育员工
贺 仪
9 员工办理结婚登记手续申请参加公司组织集体婚礼公司参加集体婚礼员工赠送新婚贺仪酒席礼品
10 员工领取独生子女证日起子女满14周岁止公司月补助独生子女费15元
11 春节等重节日公司员工发放节日慰问金
公司活动
12 公司保障员工身心健康两年进行次例行普通体检特殊工种员工年进行专项体检
13 公司员工组织常性体育娱乐活动员工均机会参加公司年定期定期举行运动会中秋晚会集体婚礼退休员座谈等项活动
员工补助
14 新招聘专学历原籍北滘员工入住员工宿舍进公司月起年享月房租补助100元
15 改善员工生活生产工享月膳食补助50元
16 公司营良前提符合退休条件员工退休时予定补助退休月补助50元
17 员工工伤保险公司赔偿外公司德市社会工伤保险条例规定予定补助
18 员工职期间遇重意外受伤严重疾病视情况补助高达10000元
19 员工特殊困难视情况补助高达5000元
社会保险
20 公司员工购买养老保险工伤保险医疗保险失业保险等社会保险化员保险政策办理
21 属长期总部外派员工规定德购买保险外公司员工购买20万元身意外保险
22 社会保险缴费标准：公司规定缴费基数定例计缴根政府年调整求相应调整员工计缴部分月工资扣缴02年员工缴费情况：
1） 养老保险：17计缴中公司缴费10员工缴费7
2） 医疗保险：85计缴中公司缴费65员工缴费2
3） 工伤保险：13计缴公司缴纳
4） 失业保险：2计缴中公司缴费1员工缴费1（非市户籍员工缴纳）
23 员工社会保险帐户构成：缴费基数例计入中：
1）养老保险：11中4养老济金支出7员工全部缴费部分
2）医疗保险：公司缴费部分20加员工全部缴费部分
24 养老保险遇标准：保险社保局资格审查符合列条件月领取养老金直死亡
1） 1998年6月30日前参保达法定退休年龄缴费年限累计满十年
2） 1998年7月1日参保达法定退休年龄缴费年限累计满十五年
缴费年限未符合条件退休时次性领取帐户养老金储蓄额
25 员工退休月领取养老金额度计算：基础养老金帐户养老金两部分组成退休时基础养老金月标准市年度职工月均工资百分二十帐户养老金月标准帐户储蓄额（含利息）120
26 养老保险转移：
1） 属德市外转入持身份证原件社保局北滘办事处开具养老保险基金转入证明证明回原参保社保局办理基金转移手续
2） 属德市单位变动原单位退减保险新单位增保原保险关系连续
3） 属德户籍员工离职暂时终止社会保险进入新单位时接续投保缴费年限累加计算果求私名义续保农行信存折社保局北滘办事处办理相关手续签约统方税务局扣缴养老保险费
4） 属德市外户籍员工离职果离开德选择两种处理方法：
a) 帐户基金转新单位社保局户口社保局
b) 持身份证单位证明社保局北滘办事处办理帐户返
27 已购买医疗保险员工病住院应规定医院医外医应根社会保险局关规定办理登记手续
28 医疗保险帐户应范围：支付门诊住院医疗负部分费
29 医疗保险统筹基金应范围：例支付员工住院发生起付标准基医疗费例支付特定门诊（指特定病种门诊治疗）基医疗费中：
1) 起付标准：指保险次住院发生进入统筹基金支付起点标准职员工起付标准650元退休员400元起付标准医疗费保险负担
2) 高支付限额：指统筹基金年度累计支付高限额45万元
3) 统筹基金支付例：起付标准住院基医疗费特定门诊病种费限额基医疗费统筹基金支付例职员工住院90特定门诊70 退休员住院95特定门诊75
4) 特定门诊：保险患属特定门诊报销病种项目疾病（见附表1）申请审批意相应门诊基医疗费纳入统筹基金例报销定限额费
30 基医疗保险遇：
1) 年1月1日12月31日保险年度基医疗保险遇保险年度核算员工参保日起计算连续满90天方方享受基医疗保险遇
2) 员工患病门诊治疗时医疗费帐户支付帐户足额时付
3) 员工患病住院起付标准高限额医疗费统筹医疗基金支付
4) 起付标准医疗费员工负担帐户中支付负
5) 统筹基金保险年度累计高支付限额45万元超出部分补充医疗保险支付年度超出105万元医疗费部分员工支付
31 工伤保险员工发生工伤事时工伤保险基金获相应补偿社会保障制度
32 工伤保险遇范围：
1) 工作时间公司事日常生产工作
2) 事公司时指派工作
3) 公司意事公司工作关科学研究试验发明创造技术改造
4) 紧急情况未公司领导指定事益公司工作进行抢险救灾救等维护国家社会民群众利益行
5) 公司事某种专业性工作引起职业病（符合卫生部公布关职业病规定）达评残等级
6) 班时间必路线发生非责交通事遭受抗拒意外伤害
7) 公外出期间发生非责交通事意外伤害意外事失踪
8) 驾驶员工作期间发生交通意外事
9) 执行公司安排生产工作务中突发疾病造成死亡完全丧失劳动力
10) 劳动力鉴定机构鉴定确认工致残旧伤复发
33 享受工伤保险遇范围：
1) 工负伤意加重伤情理拒绝接受医院检查治疗
2) 违法行意行（杀残斗殴酗酒酒开车蓄意违章等）证驾驶船舶机动车辆
3) 民法院法判决认定犯罪
34 失业保险员工失业失业基金获相应补偿社会保障制度
35 享受失业保险遇条件：
1） 法定年龄（男59周岁女工49周岁女国家干部54周岁）非愿性失业
2） 员工购买失业保险连续缴费满年公司已解劳动关系30日社保局北滘办事处办理
36 享受失业保险遇标准：
1） 市户籍员工：缴费14年满1年领取1月失业保险金4年超部分半年增加1月失业保险金次失业领取保险金期限长24月失业保险金市年低工资保障线80计发
2） 非市户籍员工：次性发放生活补助费中连续缴纳失业保险费1年失业前均缴费工资12计发缴纳1月失业保险费加发月均缴费工资1
第七章 薪资理
1 薪资理基原：
1）薪资水具市场竞争性部公性
2）薪资制度具激励员工效实现集团总体战略目标作
2 公司中层理员全面推行薪点制职工资薪点制职工资岗位性质职分理类研发类营销类财务类根岗位责制定薪点序列
3 薪点工资计发工作业绩考核结果挂钩
4 绩效奖励适理级理员业务技术骨干员 绩效奖励单位年度利润目标完成率目标责制考核结果挂钩
5 实应届毕业生出勤天数学历计发实工资原博士生月1000元硕士生月800元科专科生月500元中技生月350元
6 员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动履行政府规定公民应履行义务工作期间实际日均工资水计发工资
7 员工工伤医疗期间医疗未终结未作出劳动鉴定前员工单位月发工伤津贴工伤津贴标准相工伤职工受伤前十二月均月工资
8 员工迟早退事假时缺勤扣工资
9 病假员须医院证明核发病假工资年累计病假超医疗期规定劳动合理办法执行员工工龄达10年年龄45岁医院证明社会保障局审批办理病退工资保险公司支付
10 非劳动者原造成单位停工工期间劳动者提供正常劳动月低450元标准支付工资劳动者没提供正常劳动月低300元标准计发生活费
11 规定提出辞职申请办理完离职手续员工离职时根需次性支付已出勤工作日数工资未规定提出辞职申请未办理离职手续离职员予计发工资
12 项应工资中直接扣：
1）税：国家方关规定执行
2）社会保险费：国家方关规定执行
3）工会会费：工会会员月扣1元
4）员工公司款利息
5）应工资中扣项目
13 工资支付
1）工资月发放计算期间月1日起月底月15日前发放月工资适逢节假日放假前发放遇集团放假原应班10日计发工资
2）抗拒事件延缓工资支付时应提前三日通知员工确定延缓支付日期
3）工资法定货币足额支付直接汇入指定金融机构员工帐户
4）员工特殊情况申请提前领取月已工作时间工资
14 公司员工薪资实行保密员工刻意探解薪资泄漏薪资水
第八章考核理
1 考核原：考核遵循客观公正民公开注重实绩原
2 考核象：分高层员中层员普通员工三类
3 考核形式：年度目标责制考核协议书形式确定高层员考核中层员考核年度目标责制协议书月度工作考核表形式普通员工考核月度工作考核表形式
4 考核容：根考核象制订指标考核容量化指标定性指标辅中高层员考核容营务指标理绩效指标普通员工考核容月度工作目标完成情况
5 考核结果运：考核结果作员进行培训调动奖惩重员月度工资年度绩效奖励发放挂钩
第九章 员工培训
培训发展理念
1 集团致力创建学型组织致力企业学力提升致力培训流员工员工提供持续发展机会空间员工职期间陆续集团提供培训发展机会
2 集团提倡员工终身学位员工应发展断学成岗位专具综合素质复合型
3 位中高层员责属培训发展指出方提供条件提高属知识技态度等方面综合素质
培训体系
4 集团培训体系集团股份威尚技术投资公司股份威尚属营单位等三级力资源部门组成
5 企业集团负责总部理员培训集团职业理集中培训时委托股份公司力资源部门进行集团备中层员培训新聘理员培训
6 股份部威尚部技术投资公司力资源部门负责部理员培训规划协调属单位培训资源股份威尚属事业部公司力资源部门负责单位培训事宜
类员培训
7 试期员工快熟悉环境开展业务均需参加新员工岗前培训解美发展历程营理念理模式美应职业道德社会责感容
8 集团年举办备中层员培训班提高综合素质取集团备中层员培训班合格证书员提拔中层岗位
9 集团级理员业务员三年进行次岗位知识更新培训
培训费理
10 员工参加公司组织外部培训相关费单位核准予报销员工参加形式培训根集团相关规定予定例报销
11 员工报销培训费5000元者未满年离开单位应赔偿单位支付培训费报销学费5000元（含）3万元单位签订2年培训合报销费超3万元（含）应单位签订3—5年培训合提前离职方式赔偿单位支付培训费：
赔偿金额（培训费合年限）X未履行年限
培训审批
12 职业理学历学位教育集团行政力资源部统审核CEO审批员学历学位教育单位报集团行政力资源部审批集团原鼓励学历教育课程研修
13 短期培训部门提出申请单位力资源部门审批
第四部分：工业城图
工业城图：（分二图附貌图二厂区建筑分布图）
反馈补充意见：
1 参阅文章文号
2 计划生育费已调整
3 图标示（电工等）
4关员工手册（修订稿）股份行政理部反馈意见： 公司治理规范运作角度考虑部门建议手册第页正文第八行辖股份公司威尚公司技术投资公司等字删余异议
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（修订稿）
第部分：公司概况发展
1 美企业集团简介
2 美集团事记
3 十五发展蓝图
第二部分：企业文化理念
1 美商标寓意
2 文化理念
第三部分：员工理
1 第章 入职指引
2 第二章 工作纪律
3 第三章 职业发展
4 第四章 员工关系
5 第五章 劳动合理
6 第六章 员工福利
7 第七章 薪资理
8 第八章 考核理
9 第九章 员工培训
10 第十章 文件指引
第四部分：工业城图
1 北滘镇图
2 工业城图
第部分：公司概况发展
美企业集团简介
1968年享健先生带领23位北滘居民集资5000元创办家街道工厂开始美创业历史十年发展壮美现已成中国具规模家电生产基年生产家电4000万台拥美工业城北滘工业新区德良安徽芜湖四生产基形成中国完整空调产业链包括风扇电饭煲微波炉饮水机洗碗机等家电产品群
广东美企业集团总资产90亿元2005年集团年销售突破390亿元中出口额8亿美元成具全球竞争力国际化家电制造商
美集团事记
■1968年享健先生带领23集资5000元北滘创业
■ 1980年开始生产风扇进入家电行业
■1985年进入空调行业
■1992年成功进行股份制改造
■1993年粤美深圳证券交易市
■1997年进行事业部制改造
■2000年销售收入超100亿元德市首超百亿元企业
■ 2001年完成理层融资收购（MBO）
十五发展蓝图
企业宗旨：类创造美生活满足市场需求时股东创造价值员工提供机会社会做出贡献
企业发展方：五年家电制造家电产业链成国际知名企业进入电子工业材料器件应软件开发服务物流配送等领域逐步形成规模效益重优势
营目标：2005年集团业务总收入达390亿元年均增长30中出口创汇达8亿美元家电业务收入312亿元新业务领域实现销售收入78亿元年均净资产收益率达17集团五年累计实现利税125亿元
品牌目标：2005年成全球著名家电品牌品牌价值超350亿元民币
技术发展目标：紧国际先进技术水关键技术核心技术领域实现突破达国际先进技术水
品质目标：做行业全面质量理领先者
国市场战略：体系营销全员营销全新理念指引握市场脉搏致力营销组织调整市场理制度改革营销模式创新市场网络服务体系建设建立快速反应机制充分发挥产品力品牌牵引力
海外市场战略：思路全球化行动化思想指导逐步实现产品营销网络土化品牌资国际化
力资源战略：完善员工薪酬体系设计激励模式员工企业形成建立利益体基础命运体建立完善职业理选拔培养机制积极引进国外优秀逐步推行部国际化培养机制
第二部分：企业文化理念
美商标寓意
美基识元素包括：美企业符号中英文商标字体标准色（图示）
A美企业识标志
B 美企业符号
C 美中文商标字体
D 美英文商标字体
企业符号中包括MideaM中延伸出椭圆型设计代表美集团致力创新完美谐椭圆时传达出日夜天间量衡尖角滑圆弧融合喻意着美尖端科技生命关怀追求
文化理念
■ 品牌策略定位
MIDEA——创新领导者
特点：性鲜明体现企业形象国际化时代感
■ 企业精神——开放谐务实创新
企业理念——类创造美生活
■ CEO语录（部分容设计公司安排适位置）
△宁愿放弃百万利润生意放
△企业机制弱化退化亿元投资失误更致命
△稳健营控制风险效增长利润第转型
△社会创造价值股东创造利润员工创造机会
第三部分：员工理
第章 入职指引
资料
1．新录员工须单位力资源部门提供身份证工作证明学历证书职称证书户口证明婚姻状况证明计划生育证明免冠录登记表亲笔填报准确资料
2 资料更改补充时请员工月变更材料交单位力资源部门确保员工关项权益：
（1）姓名
（2）家庭址电话号码
（3）婚姻状况
（4）出现事紧急情况时联系
（5）培训结业进修毕业
3．公司提倡正直诚信保留审查员工提供资料权利资料虚假员工概承担引发果责外时终止试解劳动合
录报
4应聘员力资源部门部门安排进行面试笔试专业技测试美职工医院进行检查合格者审批程序审批力资源部门发试通知书入厂手续指引时准备报材料
5员工程序办理报手续：
（1）办理报登记手续签订劳动合领取员工手册考勤卡安排住宿
（2）试部门负责见面接受工作安排
（3）安排办公点领取办公品相关资料等
试转正
6．试期原三月试延期时间长超六月试期间果员工认公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果员工工作法达求公司会终止试
7．新员工必须参加公司组织新员工培训试合格员工力资源部门会部门通知填写转正申请表工作总结转正工资申报表参加月转正工作会
8．员工试期请假转正时间会延请假超月作动离职处理
入职引导
9． 试期间部门新员工指定入职引导职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排脱产集中培训时间确认协助取员工手册等资料关工作方面具体事务领取办公品办公设备住宿餐等新员工均咨询
工作时间
10．员工工作时间：周工作五天半中周周五天工作八时天午八时午五时半（中午11：3013：00午餐时间）星期六午工作三半时周周五天午10∶00—10∶15午3∶00—3∶15工间休息时间营单位生产需实行定时综合计时工时制外
注：劳动法规定周五天工作制求集团年生产淡季期间安排公司假期适补偿员工应周六休假付出工作时间
第二章 工作纪律
1 员工必须遵守公司颁布项规章制度
办公礼仪
2 员工应注意行举止保持仪表整洁穿奇装异服班时间男士求穿西装（衬衣）领带女士求穿职业套装班时间须佩戴员工卡
3 员工周六午着休闲装班天重会议活动重外宾访外
4 员工参加集团重会议活动男士律穿深色西装深色皮鞋女士穿正式职业套装化淡妆
5 员工班期间事外出 须告知身边事期间外员访电身边事应记访者单位姓名联系电话访事
6 未意便翻事文件资料等
7 电话铃响员工应超三声铃响（代答超四声）时接听第句应答语：***（***部门）接电话时注意控制音量
办公环境
8 员工办公桌面电脑电话台历文件夹茶杯型装饰物外摆放工作关物品
9 员工班应清理办公桌整齐摆放物品重文件应锁入抽屉档案柜办公椅律插入办公桌责关电脑离开者注意关灯空调等电设备
10 员工应妥善收藏私物品西装外套外私物品应挂座椅背
11 员工应意搬动改变办公台办公椅文件柜等办公设备摆放位置
12 员工原允许办公区域餐
13 违反者根关规定处相应罚金具体细参见单位关制度
考勤理
14 员工应午班午班持考勤卡刷卡考勤刷卡时间纪录作考核员工劳动纪律
15 员工超8∶05班刷卡视迟
16 员工17∶30前班刷卡视早退
17 员工班刷卡视旷工
18 员工公造成迟早退刷卡原应提前填写解考勤责单
19 严禁员工代刷卡
20 违反者根关规定处相应罚金具体细参见公司员工考勤理办法
第三章 职业发展
1 员工根工作兴趣工作力提升发展空间等原申请公司部进行工作变动公司根员工力职业发展工作表现实际需员工工作岗位进行变动
2 公司空缺职位公司网站（wwwmideacomcn）美聘贤栏目发布员工报名推荐
3 培养高素质复合型队伍公司年员工进行岗位轮换：
（1） 关键敏感岗位工作满三年员工
（2） 学专科定专业技术知识理验较强事业心进心较发展潜力员工优先备干部
具体容参见岗位轮换理办法
第四章 员工关系
事关系
1 年7月份公司参加工作满年学校分配派遣中专毕业生员工办理毕业生转正工作
2 美工作期满年属专学历（取助理级职称）科学历员工申请调入事关系户口属单位力资源部审批办理
3 事关系公司离职员工应离职起三月事关系调出公司转德市交流中心办理挂手续
集体户口
4 公司北滘镇固定住房（房）迁入户口员工办理集体户口
5 集体户口办理理实行分级理员工单位力资源部门负责
具体容参见员工集体户口理办法
辞职
6 员工辞职应提前月提出申请填写员工辞职审批表员工离职手续办理通知单离工作交接表完毕理程序进行审批
退休
7 员工符合列条件者应该退休：
（）男年满60周岁女满50周岁（中属国家干部女员工55岁）
（二）劳动力鉴定委员会鉴定伤病完全丧失部分丧失劳动力员工
（三）公司转制生产营状况发生困难法继续安排工作员工男年满55周岁女年满45周岁美连续工龄十年属德市户口员工申请公司进行部退休
奖惩
8 员工列情形集团予奖励：
（）公司创造显著济效益者
（二）公司挽回重济损失者
（三）公司获重社会荣誉者
（四）改进理成效显著者
（五）突出成绩者
9 奖励采取精神奖励物质奖励相结合原分：通报表扬奖金加薪晋升等
10 处罚员工违反集团关规章制度集团造成定济损失良影响集团予警告记记降级降职辞退处罚处相应济处罚
具体容参见责追究理办法
员工投诉
11 员工认单位违反公司项规章制度损害公司员工正合法权益行均规定途径提出投诉投诉范围涵盖业务操作行
12 公司提倡实事求投诉原提倡员工通部途径解决投诉问题提倡员工署名投诉匿名投诉样提倡员工直接集团投诉
13 员工通部途径直接集团提出投诉：
（）拨部投诉热线电话6339756
（二）通员工接日直接集团值班领导投诉
（三）投递邮寄信件发送投诉传真信件直接投入公司设厂区场意见箱通邮寄方式信件寄集团行政力资源部
（四）集团行政力资源部面谈
（五）发送电子投诉邮件jc@mideacomcn专电子信箱
（六）发送投诉信OA办公系统投诉建议专栏址
具体容参见员工投诉理办法
第五章 劳动合理
1 法规范劳动关系理保障公司员工双方合法权益维护正常营秩序公司实施全员劳动合制理公司员工签订劳动合
2 员工公司间签订保密协议竞业限制协议劳动合附件劳动合组成部分
3 员工签订劳动合时公司结合法律规定预先制定规范文
合类型期限
4 结合公司实际工象劳动合规范文分四种类：
1）劳动合——适季节工生产工等岗位员工中季节工完成定工作务期限生产工合期二年
2）聘合——适非生产工种专学历理岗位员工中普通员工合期二年中高层理员业务骨干员三年五年
3）特聘合——适公司引进特殊专业国际化员工合期般年
4）退休员聘协议——适已退休员协议期年
5 公司高层理员公司连续工作满十年员工续签劳动合时提出公司订立固定期限劳动合
合签定续订变更解
6 新员工入职30天公司应完成新聘员工合签订手续
7 合期满前30天公司根工作需员工协商决定否续签订劳动合方意续签原合期满视劳动合终止
8 公司员工双方协商意变更者解劳动合
9 属列情况公司解员工劳动合：
1） 员工患病非工负伤规定医疗期医疗期满县级医院确认住院治疗
2） 员工患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3） 女员工孕期产期哺乳期间
10 属列情况公司时解劳动合须支付员工济补偿金：
1） 试期证明员工符合录条件
2） 员工严重违反劳动纪律公司规章制度
3） 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4） 符合劳动合约定辞退条件
5） 员工法追究刑事责
11 属列情况公司解劳动合应提前30天通知员工相应支付员工次性济补偿金
1） 促进更新流动提高整体竞争力正常营情况进行裁减员
2） 员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
3） 劳动合签订时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商变更劳动合达成协议
4） 营单位濒破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难法安排工作
5） 劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
12 员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责
具体容参见劳动合理办法
第六章 员工福利
假期
1 法定假期：元旦春节五节国庆节
2 公司假期：年8月份公司放假20—30天营单位营需行安排休假时间
3 病假：员工疾病（工负伤患职业病外）必须治疗休养医院证明申请病假病假期限参企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
4 公假：员工参加社会活动领导批准予公假
5 事假：员工家庭紧急事务需处理请事假事假须部门审批般次超3天年累计超12天
6 婚假：已转正员工符合婚姻法规定已履行正式结婚登记手续享3天婚假符合晚婚条件者（男25周岁女23周岁）增加１０天假期员工应结婚登记五月申请婚假
7 丧葬假：员工直系亲属（指父母配偶子女配偶父母）直接抚（赡）养旁系亲属死亡时予3天假期
8 生育假：
1） 产假：女员工产享90天产假中产前15天难产增加15天假期胞胎生婴增加15天产假
2） 晚育假：属晚育夫妻（男26周岁女24周岁初育）女员工增加15天产假男员工准假3天（限女方产假期间）
3） 计划生育假：产假期间领取独生子女证夫妇女员工增加35天产假
4） 哺乳假：孩周岁班时间母亲天哺乳时间时（含午餐时间）
5） 流产假：根医院证明予假期怀孕满四月假1530天怀孕4月假42天
6） 落实节育措施假：根医院证明予假期环假3天取环假1天女扎假25天男扎假4天
7） 第135款均适非婚生育非计划生育员工
贺 仪
9 员工办理结婚登记手续申请参加公司组织集体婚礼公司参加集体婚礼员工赠送新婚贺仪酒席礼品
10 员工领取独生子女证日起子女满14周岁止公司月补助独生子女费15元
11 春节等重节日公司员工发放节日慰问金
公司活动
12 公司保障员工身心健康两年进行次例行普通体检特殊工种员工年进行专项体检
13 公司员工组织常性体育娱乐活动员工均机会参加公司年定期定期举行运动会中秋晚会集体婚礼退休员座谈等项活动
员工补助
14 新招聘专学历原籍北滘员工入住员工宿舍进公司月起年享月房租补助100元
15 改善员工生活生产工享月膳食补助50元
16 公司营良前提符合退休条件员工退休时予定补助退休月补助50元
17 员工工伤保险公司赔偿外公司德市社会工伤保险条例规定予定补助
18 员工职期间遇重意外受伤严重疾病视情况补助高达10000元
19 员工特殊困难视情况补助高达5000元
社会保险
20 公司员工购买养老保险工伤保险医疗保险失业保险等社会保险化员保险政策办理
21 属长期总部外派员工规定德购买保险外公司员工购买20万元身意外保险
22 社会保险缴费标准：公司规定缴费基数定例计缴根政府年调整求相应调整员工计缴部分月工资扣缴02年员工缴费情况：
1） 养老保险：17计缴中公司缴费10员工缴费7
2） 医疗保险：85计缴中公司缴费65员工缴费2
3） 工伤保险：13计缴公司缴纳
4） 失业保险：2计缴中公司缴费1员工缴费1（非市户籍员工缴纳）
23 员工社会保险帐户构成：缴费基数例计入中：
1）养老保险：11中4养老济金支出7员工全部缴费部分
2）医疗保险：公司缴费部分20加员工全部缴费部分
24 养老保险遇标准：保险社保局资格审查符合列条件月领取养老金直死亡
1） 1998年6月30日前参保达法定退休年龄缴费年限累计满十年
2） 1998年7月1日参保达法定退休年龄缴费年限累计满十五年
缴费年限未符合条件退休时次性领取帐户养老金储蓄额
25 员工退休月领取养老金额度计算：基础养老金帐户养老金两部分组成退休时基础养老金月标准市年度职工月均工资百分二十帐户养老金月标准帐户储蓄额（含利息）120
26 养老保险转移：
1） 属德市外转入持身份证原件社保局北滘办事处开具养老保险基金转入证明证明回原参保社保局办理基金转移手续
2） 属德市单位变动原单位退减保险新单位增保原保险关系连续
3） 属德户籍员工离职暂时终止社会保险进入新单位时接续投保缴费年限累加计算果求私名义续保农行信存折社保局北滘办事处办理相关手续签约统方税务局扣缴养老保险费
4） 属德市外户籍员工离职果离开德选择两种处理方法：
a) 帐户基金转新单位社保局户口社保局
b) 持身份证单位证明社保局北滘办事处办理帐户返
27 已购买医疗保险员工病住院应规定医院医外医应根社会保险局关规定办理登记手续
28 医疗保险帐户应范围：支付门诊住院医疗负部分费
29 医疗保险统筹基金应范围：例支付员工住院发生起付标准基医疗费例支付特定门诊（指特定病种门诊治疗）基医疗费中：
1) 起付标准：指保险次住院发生进入统筹基金支付起点标准职员工起付标准650元退休员400元起付标准医疗费保险负担
2) 高支付限额：指统筹基金年度累计支付高限额45万元
3) 统筹基金支付例：起付标准住院基医疗费特定门诊病种费限额基医疗费统筹基金支付例职员工住院90特定门诊70 退休员住院95特定门诊75
4) 特定门诊：保险患属特定门诊报销病种项目疾病（见附表1）申请审批意相应门诊基医疗费纳入统筹基金例报销定限额费
30 基医疗保险遇：
1) 年1月1日12月31日保险年度基医疗保险遇保险年度核算员工参保日起计算连续满90天方方享受基医疗保险遇
2) 员工患病门诊治疗时医疗费帐户支付帐户足额时付
3) 员工患病住院起付标准高限额医疗费统筹医疗基金支付
4) 起付标准医疗费员工负担帐户中支付负
5) 统筹基金保险年度累计高支付限额45万元超出部分补充医疗保险支付年度超出105万元医疗费部分员工支付
31 工伤保险员工发生工伤事时工伤保险基金获相应补偿社会保障制度
32 工伤保险遇范围：
1) 工作时间公司事日常生产工作
2) 事公司时指派工作
3) 公司意事公司工作关科学研究试验发明创造技术改造
4) 紧急情况未公司领导指定事益公司工作进行抢险救灾救等维护国家社会民群众利益行
5) 公司事某种专业性工作引起职业病（符合卫生部公布关职业病规定）达评残等级
6) 班时间必路线发生非责交通事遭受抗拒意外伤害
7) 公外出期间发生非责交通事意外伤害意外事失踪
8) 驾驶员工作期间发生交通意外事
9) 执行公司安排生产工作务中突发疾病造成死亡完全丧失劳动力
10) 劳动力鉴定机构鉴定确认工致残旧伤复发
33 享受工伤保险遇范围：
1) 工负伤意加重伤情理拒绝接受医院检查治疗
2) 违法行意行（杀残斗殴酗酒酒开车蓄意违章等）证驾驶船舶机动车辆
3) 民法院法判决认定犯罪
34 失业保险员工失业失业基金获相应补偿社会保障制度
35 享受失业保险遇条件：
1） 法定年龄（男59周岁女工49周岁女国家干部54周岁）非愿性失业
2） 员工购买失业保险连续缴费满年公司已解劳动关系30日社保局北滘办事处办理
36 享受失业保险遇标准：
1） 市户籍员工：缴费14年满1年领取1月失业保险金4年超部分半年增加1月失业保险金次失业领取保险金期限长24月失业保险金市年低工资保障线80计发
2） 非市户籍员工：次性发放生活补助费中连续缴纳失业保险费1年失业前均缴费工资12计发缴纳1月失业保险费加发月均缴费工资1
第七章 薪资理
1 薪资理基原：
1）薪资水具市场竞争性部公性
2）薪资制度具激励员工效实现集团总体战略目标作
2 公司中层理员全面推行薪点制职工资薪点制职工资岗位性质职分理类研发类营销类财务类根岗位责制定薪点序列
3 薪点工资计发工作业绩考核结果挂钩
4 绩效奖励适理级理员业务技术骨干员 绩效奖励单位年度利润目标完成率目标责制考核结果挂钩
5 实应届毕业生出勤天数学历计发实工资原博士生月1000元硕士生月800元科专科生月500元中技生月350元
6 员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动履行政府规定公民应履行义务工作期间实际日均工资水计发工资
7 员工工伤医疗期间医疗未终结未作出劳动鉴定前员工单位月发工伤津贴工伤津贴标准相工伤职工受伤前十二月均月工资
8 员工迟早退事假时缺勤扣工资
9 病假员须医院证明核发病假工资年累计病假超医疗期规定劳动合理办法执行员工工龄达10年年龄45岁医院证明社会保障局审批办理病退工资保险公司支付
10 非劳动者原造成单位停工工期间劳动者提供正常劳动月低450元标准支付工资劳动者没提供正常劳动月低300元标准计发生活费
11 规定提出辞职申请办理完离职手续员工离职时根需次性支付已出勤工作日数工资未规定提出辞职申请未办理离职手续离职员予计发工资
12 项应工资中直接扣：
1）税：国家方关规定执行
2）社会保险费：国家方关规定执行
3）工会会费：工会会员月扣1元
4）员工公司款利息
5）应工资中扣项目
13 工资支付
1）工资月发放计算期间月1日起月底月15日前发放月工资适逢节假日放假前发放遇集团放假原应班10日计发工资
2）抗拒事件延缓工资支付时应提前三日通知员工确定延缓支付日期
3）工资法定货币足额支付直接汇入指定金融机构员工帐户
4）员工特殊情况申请提前领取月已工作时间工资
14 公司员工薪资实行保密员工刻意探解薪资泄漏薪资水
第八章考核理
1 考核原：考核遵循客观公正民公开注重实绩原
2 考核象：分高层员中层员普通员工三类
3 考核形式：年度目标责制考核协议书形式确定高层员考核中层员考核年度目标责制协议书月度工作考核表形式普通员工考核月度工作考核表形式
4 考核容：根考核象制订指标考核容量化指标定性指标辅中高层员考核容营务指标理绩效指标普通员工考核容月度工作目标完成情况
5 考核结果运：考核结果作员进行培训调动奖惩重员月度工资年度绩效奖励发放挂钩
第九章 员工培训
培训发展理念
1 集团致力创建学型组织致力企业学力提升致力培训流员工员工提供持续发展机会空间员工职期间陆续集团提供培训发展机会
2 集团提倡员工终身学位员工应发展断学成岗位专具综合素质复合型
3 位中高层员责属培训发展指出方提供条件提高属知识技态度等方面综合素质
培训体系
4 集团培训体系集团股份威尚技术投资公司股份威尚属营单位等三级力资源部门组成
5 企业集团负责总部理员培训集团职业理集中培训时委托股份公司力资源部门进行集团备中层员培训新聘理员培训
6 股份部威尚部技术投资公司力资源部门负责部理员培训规划协调属单位培训资源股份威尚属事业部公司力资源部门负责单位培训事宜
类员培训
7 试期员工快熟悉环境开展业务均需参加新员工岗前培训解美发展历程营理念理模式美应职业道德社会责感容
8 集团年举办备中层员培训班提高综合素质取集团备中层员培训班合格证书员提拔中层岗位
9 集团级理员业务员三年进行次岗位知识更新培训
培训费理
10 员工参加公司组织外部培训相关费单位核准予报销员工参加形式培训根集团相关规定予定例报销
11 员工报销培训费5000元者未满年离开单位应赔偿单位支付培训费报销学费5000元（含）3万元单位签订2年培训合报销费超3万元（含）应单位签订3—5年培训合提前离职方式赔偿单位支付培训费：
赔偿金额（培训费合年限）X未履行年限
培训审批
12 职业理学历学位教育集团行政力资源部统审核CEO审批员学历学位教育单位报集团行政力资源部审批集团原鼓励学历教育课程研修
13 短期培训部门提出申请单位力资源部门审批
第四部分：工业城图
工业城图：（分二图附貌图二厂区建筑分布图）
反馈补充意见：
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4关员工手册（修订稿）股份行政理部反馈意见： 公司治理规范运作角度考虑部门建议手册第页正文第八行辖股份公司威尚公司技术投资公司等字删余异议
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