合编号________
员工手册
公司名称：
制订时间： 年 月 日
发布时间： 年 月 日
第条 总
手册称公司指 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针双方基互惠互利等协商原中华民国劳动法中华民国劳动合法等相关法律法规制定手册
第二条 招聘理
1适范围
章规定适公司员工公司否形成正式劳动关系招聘入职离职等事手续均应手册进行
2风险防范
员工入职种形式工均应通力资源部门办理关入职手续发生劳动合期终止辞职辞退员工私离职等情形导致终止工时离职员直接级均应力资源部门联系配合力资源部门办理关离职手续
3员工档案
力资源部门应建立位员工档案妥善保根实际情况工作需档案中应存入列材料：
（1）员工身份证明材料（复印件）
（2）员工入职时提交学历学位证书（复印件）入职登记表简历应聘员登记表专业技证书特殊岗位求证书离职证明等
（3）劳动合保密协议等关劳动关系协议
（4）关考核材料变动材料奖励处罚材料
（5）离职员工档案包括：离职申请解劳动合通知书离职交接单离职审批单等关离职手续
员工档案属公司特殊原销毁未总理审批转交
4列情形者聘：
（1）剥夺政治权力者通缉案未撤销者受制拘役期徒刑期徒刑等刑罚尚未期满者
（2）公司开未核准擅离职者
（3）贪污挪公款单位款物受刑罚者
（4）医院体检合格者患精神病传染病吸毒品者
（5）未满16周岁者
（6）核查学历工作履历实者
（7）法律法规规定情形者
5招聘流程
（1）岗位需求员应公司统调配出现员空缺须总理批准力资源部办理招聘事宜
（2）力资源部根招聘岗位做出招聘计划方案
（3）力资源部根招聘计划方案应聘者进行初步筛选
（4）根岗位专业技求确定面试官
（5）通面试员总理审批方录
（6）力资源部通知应聘者入职办理入职手续
6录通知
招聘程序决定录员力资源部负责通知报时间点通知方式采取电话电子邮件方式
第三条 劳动关系理
1报手续
（1）录员应录通知确定日期时间点亲办理报手续未通知时间点办理报手续者未通知力资源部更改入职时间者视动放弃公司录该录通知动失效
（2）报天员工应公司求提供列证件：
①学历学位职称专业技证件身份证户籍证明（正核返复印件留存）
②寸免冠证件2张（社保求）电子版
③原单位离职需提供原单位离职证明
④录通知求提交材料证明
2员工信息登记
（1）入职员工报日必须亲认真填写公司员工信息登记表员工信息登记表包括资料：
①相固定信息：员工姓名性出生日期民族籍贯身份证号码入职公司前工作历
②相变信息：手机号码电子邮箱联系址联系电话教育背景培训进修记录婚姻状况家庭成员社会关系相关信息
③员工信息登记表求阐明类事宜
（2）员工应确保填写资料正确属实员工签名确认作公司永久保存员工档案果员工提供正确虚假信息公司建立劳动关系劳动合效部分效员工信息登记表中登记信息果变动时书面形式通知公司力资源部否公司信息行事导致员工利果员工承担相关责公司信息中联系址邮寄文件资料信息中电子邮箱电话发送通知发出次日视送达
（3）办理完毕入职手续力资源部负责员工准备工作考勤等需相关事务
3员工动解劳动合
（1）员工动解劳动合需提前三十天提交书面通知（试期需提前三天）办理续手续
（2）员工离职时应办理离职交接交接工作部门负责直属级负责员工未完成交接工作办完离职手续离职公司造成损失应承担赔偿责
4公司解劳动合
（1）具备法定企业单方解合情形时公司法律规定单方解劳动合包括：
①员工胜工作培训调岗胜
②员工患病者非工负伤法定医疗期满胜原工作胜公司行安排工作
③订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合继续履行双方协商变更劳动合达成致意见
④员工试期间证明符合录条件
⑤员工严重违反公司规章制度劳动纪律
⑥员工严重失职营私舞弊公司造成重损害
⑦员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
⑧员工欺诈胁迫手段者危公司违背真实意思情况订立者变更劳动合
⑨员工法追究刑事责
⑩公司出现法定裁员事
（2）公司定义行严重违反劳动纪律规章制度情形：
①泄露公司客户商业技术事等机密
②权谋私贪污收受回扣
③听工资泄露工资
④达手册考勤理部分规定严重违反劳动纪律规章制度情形
⑤违反保密条例竟业禁止协议关规定
⑥工作时间兼职兼职行利公司名义资源事非公司业务法活动
⑦类造假行包括限客户授意造假欺骗公众员工造假欺骗客户
⑧动攻击竞争手包括客户竞争手公司竞争手公司造成恶劣影响
⑨未公司意员工久诺金融员工名义公开场合企业社会热点事件政府相关公众事件发表评
⑩客户发生直接突争吵身攻击
⑪搬弄非挑拨公司员工员工员工间双方感情造成严重果
⑫利公司邮件方式制造传播谣言事进行身攻击
⑬工作职务变动意交接工作意进行工作协作致公司业务受影响
⑭提交事档案资料实事发生变化意拖延报隐瞒
⑮意损坏设备工具公物侵占挪公款公物
⑯乱堆乱放物品禁止区域吸烟违反公司着装规定二次提醒犯
⑰架斗殴嫖娼吸毒
⑱原公司造成损失
⑲违反公司制定劳动纪律规章制度达严重违纪程度
（3）解劳动合时间邮件发送纸质签发解劳动合通知书准
（4）通知书达离职员工应规定完成交接工作交接工作离职员工部门负责员工须交接完工作办完离职手续方离职否公司造成损失应承担赔偿责
5办理离职规定
（1）离职时需亲处理尚未处理完工作难代须工作处理完毕方离职
（2）员工负责工作发现问题正调查未查清问题查清处理方办理离职手续 员工错失公司带损失员工承担
（3）员工工作中犯严重错致公司济受损事情处理完毕接受惩罚方办理离职手续
（4）劳动合专项协议期限交清合中规定违约金公司领物品文件等方办理离职手续
（5）员工未法律规定公司提出离职通知擅离职公司造成损失应承担赔偿责
6具体离职步骤
（1）员工法律规定提交离职通知应力资源部领取离职交接表
（2）离职员工进行工作交接填写完整工作交接单工作接收直属级部门负责确认误离职交接表签字认
（3）力资源部确认该员劳动合执行情况否公司签订保密协议竞业协议等协议违约应公司支付赔偿金等款项应通知财务部门直接应付工资补偿金等款项中扣
（4）力资源部该离职员工办理社会保险公积金转移停缴手续
（5）离职员工财务部核业务财务时相关行政员确认领办公品否需
（6）签字确认离职交接表交力资源部存档力资源部开具离职证明
第四条 考勤理
1工作时间
（1）公司实行 时定时工作制周工作 天天具体班时间：午 午
（2）特殊需岗位作息时间考勤规定工作特殊情况安排
2考勤类
（1）迟：指员工原未规定时间进行考勤登记岗班行班时间 分钟（含）岗视迟超 分钟应事假提前履行请假手续
（2）早退：指员工原未规定时间进行考勤登记提早离岗班行班时间前 分钟（含）离岗视早退超 分钟应事假提前履行请假手续
（3）旷工：离岗 分钟（含）未请假未准假擅没班视旷工虚造病假条等欺骗手段请假旷工处理
（4）请假：分事假病假婚假产假丧假年假等种假期
（5）加班：部门负责审批意工作日 时外工作时间节假日国家法定日工作视加班
（6）调休： 审批加班部门负责意方工作日调休事假病假优先调休
（7）外勤：工作时间公外出办事（劳动合约定工作点城市）离开公司视外勤
（8）出差： 工作需离开合约定工作点城市城市工作视出差
3缺勤处理
（1）确非控素导致迟部门负责审核属实延相应班时间迟处理
（2）迟早退处罚
月迟早退次数
处罚方式
（3）旷工处罚
旷工时间
处罚方式
（4）未进行考勤登记：原班忘记进行考勤登记需部门负责证明方记正常出勤否事假处理未班未登记属未请假未准假旷工处理
（5）员工参加公司组织类培训考试社会活动扣薪职工参加岗位相符职称考试占工作时间准考证扣薪
4加班理
（1）公司提倡员工提高工作效率工作时间完成职工作量避免减少加班部门负责应严格审批加班部门加班额度公司确定部门负责进行年度考核
（2）部门负责审批意工作日 时外节假日国家法定节日工作视加班
（3）情况属加班：
①正常班时间工作效率低工作明显失误时完成工作务加班计加班
②时周末参加培训活动包含娱乐性活动等计加班
③没规定办理加班审批手续手续全均予计算虚假加班应退回已领取加班费
④未批准早迟退视效加班明确说明超时工作容必性视效加班
⑤加班时餐休息时间
（4）加班需提前申请员工需填写加班申请表部门负责签字批准方生效未批准擅加班公司予计算加班公司加班需正常进行考勤登记登记时间记录实际加班时间公司外方加班需部门负责审批记录实际加班时间
（5）审批加班根实际工作情况确定加班时间予调休支付加班费
5外勤出差理
（1）工作时间公外出办事（劳动合约定工作点城市）离开公司视外勤工作需离开合约定工作点城市城市工作视出差
（2）外勤出差须填写外勤申请单出差申请单审批程序 批准效
（3）班时间外勤班时间进行考勤登记者必须外出前获批外勤申请单提交前台紧急情况提前提交必须外出第工作日补交公外出需考勤表注明外勤字样
（4）出差前必须获批出差申请单提交前台紧急情况提前提交须先部门负责力行政部备案出差返回第工作日补交特殊情况达出差方时公司联系指定代理代办出差登记手续出差需考勤表注明出差字样
6假期理
（1）法定节假日
元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节等法定节假日 国家具体规定时间放假
（2）年假
①休假时间：职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
②职工列情形享受年带薪年休假：
（ⅰ）职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（ⅱ）职工请病事假累计20天单位扣工资
（ⅲ）累计工作满1年满10年员工请病事假累计2月（含）
（ⅳ）累计工作满10年满20年员工请病事假累计3月（含）
（ⅴ）累计工作满20年员工请病事假累计4月（含）
（ⅵ）法律法规规定情形
③年休假根员工意愿分段集中休完员工提前申请批准休假
④年休假般跨年度安排生产工作特点确必跨年度安排职工年休假跨1年度安排
⑤年假天数核算细：
实际休年假天数 年核定年假天数×年已工作月数 12 + 年转入年未休年假天数（） 已休年假天数 （公式中年已工作月数取整值）
⑥确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数公司应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬
（3）事假
①事假薪假期事假数量作公司员工考核指标
②员工事务必须亲处理须提前填请假申请单核准规定程序办理请假手续
③事假需规定时间进行申请核准方效
事假时长
请假时间
特殊情况未提前请假者须电话级申请（发短信效）批准方否视旷工
④员工申请事假权视情况求提供关证明文件
⑤事假工资（ 时事假时数）*日工资 时
（4）病假
①员工伤病班者应规定时间提前填写病假申请单核准规定程序程序办理请假手续
病假时长
请假时间
② 病假工资（病假时数*日工资 时）*
③特殊情况未提前办理请假手续须提前电话级申请（发短信效）级力行政部报备病假结束班首日时补办请假手续相关证明否视旷工
④职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
⑤公司求员工提供病假证明相关病历手册医药费收员工未求提供视旷工
（5）工伤假
工伤假工伤期间遇等事宜国家关规定执行
（6）婚假
①符合法定结婚年龄 (女20周岁男22周岁) 结婚员工享 天法定婚假
②符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受含 天法定婚假 天晚婚假
③婚员工享受法定婚假享受晚婚假
④婚假应 次性完毕仅作办理婚事度蜜月作逾期未休予补假予折现
⑤员工申请婚假应动力行政部出示结婚登记证原件提供复印件存档
⑥婚假工资遇：工资中固定部分发工资中绩效部分月考核结果计发
（7）产假
①产假应少提前 天提出休假申请部门负责公司领导安排岗位代理方休假流产等原休产假受述请假期限限制应提前请假批准方休假情况紧急提前请假应紧急情况消电话申请（发短信效）级力行政部报备假满班第工作日补办请假手续相关证明否视旷工员工应公司出示准生证出生医学证明诊断证明等证明
②正常产假天数：符合产假条件女职员生育时享受 天产假（中包括 天产前休假）
③晚育产假天数：符合晚育条件（年满24周岁）女职员生育时享受 天产假（中包括 天产前假）
④难产加 天胎1胎加 天
⑤产前检查：怀孕满七月（28周）次假 天超七月（28周）（含）次假 天医院证明扣薪医院检查证明检查占时间超出规定标准事假处理
⑥男职工妻子生育请假陪护休假 天扣薪员工工作城市（劳动合约定工作点准）子女出生城市视情况增加相应天数带薪假陪产假应次性休完应生育月逾期作废
⑦授乳时间：婴1周岁天2次授乳30分钟次合胎次授乳增加30分钟
⑧流产（包括宫外孕）产假：女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
⑨规定员工工作规定突力行政部酌情协调
⑩女员工入职前已怀孕拟年怀孕者须办理入职手续时公司声明便公司安排工作岗位女员工入职知晓怀孕时应时告知力资源部备案
⑪产假相关假中天均指连续然日须次休完
⑫产假工资遇：执行国家员工社会保险关系规定工资中固定部分发绩效部分前六月均值计发工作满六月参级岗位均绩效工资计发相关社保予生育津贴属公司生育津贴高公司发放数额差额应公司补足
（8）丧假
员工遇亲属世公司应规定准予带薪休假：
世亲属
丧假天数
天
丧假仅参加办理丧事挪作应次性逾期未休予补假予折现
（9）请假理
①请假前必须制度规定办理相应请假手续紧急情况提前办理必须假期结束第工作日补办
②需提供关证明确认休假必性假期提交请假申请单时应提交相关证明休病假时提交医院出具诊断证明书休婚假时提交结婚证休产假时提交医院关证明等未提供关证明休假效
③员工休假期满应班第天前台处办理销假手续员工休假期满需续假应休假申请审批流程提前申请批准方继续休假
④请假应填写请假申请单规定提交审批：
序号
请假类
申请
审批
1
第五条 薪酬福利制度
1公司具竞争力薪酬吸引优秀确保拥支优秀员工队伍公司定期分析审核员工薪酬状况外收集行业市场薪酬信息力求建立公合理极具竞争力薪酬体系
市场公司营原导致公司营困难时公司通全体员工讨方式作出全员减薪计划帮助公司度难关
公司根职位价值贡献确定相应职级职级应薪资范围处职位等级员工会教育背景工作验技业绩存薪资差异
公司采薪酬保密制度严禁泄露工资听工资
2薪酬结构
（1）正式员工薪酬构成：（1） 基工资
（2） 岗位工资
（3） 绩效工资
（4） 项目奖金
（5） 津贴补贴
（2）试期员工薪酬构成：员工试期具体时间长短根岗位定试期员工工资基工资岗位工资组成总额低转正相应工资80
（3）实期员工薪酬构成：低单位相岗位试期工资标准80
3工资发放
（1）工资发放时间：
（2）公司委托银行代发工资法代扣代缴税
4年底双薪
（1）公司施行全年十三薪制年入职员十三薪发放数额公司入职时间确定
（2）出现列情形第十三薪予发放：
①业绩考核未达标
②出勤率良
③然年结束前离职辞退员工获发年终奖金
④公司规定情形
（3）双薪发放时间然年底总理确定
5年终奖金
（1）年底奖金根公司年营状况年初公司确定项工作目标完成情况确定
（2）员工年底奖金根部门年底奖金工作业绩表现确定先部门负责制订员工年底奖金方案终总理审批确定
（3）员工减发发年终奖金情况：
①公司部门项目组未完成年营理目标
②违反公司规章制度员工减发发年终奖金
③然年结束前离职辞退员工获发年终奖金
④公司规定情形
（4）部门年终奖金发放时间然年底总理确定
6期权奖励
公司会根企业营状况结合员工职级工作表现工作年限予定数量期权奖励
7福利
（1）社会保险：根国家关政策条例公司员工办理社会保险代缴保险费社会保险包括养老医疗失业工伤生育保险等
（2）住房公积金：根国家关规定公司员工建立缴纳住房公积金
（3）餐补：公司员工提供午餐员工入职月享受员工休病事假期间额外提供膳食津贴
（4）零食：公司定期员工提供类零食包括水果饮料雪糕等
（5）活动基金：
公司建立员工活动基金员工聚会聚餐休闲出游旅游拓展活动等类团队建设活动项目丰富员工业余生活增进相互解融合关系
活动基金金额公司规划确定
（6）员工婚庆津贴：正式员工公司工作期间结婚享受定数额婚庆津贴夫妻双方公司工作仅享受津贴
（7）员工生育津贴：团队成员转正符合计划生育政策情况生育享受定数额生育津贴夫妻双方公司工作仅享受津贴
（8）健康基金：公司年设置健康基金转正员工年提供次免费常规体检组织开展体育健身活动丰富员工业余生活增强身体健康
（9）爱心基金：员工公司工作期间遇困难爱心基金求助爱心基金理部门根员工情况予定帮助
第六条 行政制度
1公司行政制度涉办公品合印章安全理等方面容希位仁够严格遵守公司项行政制度行准工作时间行进行约束理营造令愉快富成效安全舒适工作氛围
2办公品
（1）员工根工作需行政部申请领办公品领办公品设备工具钥匙等均应妥善保免损坏丢失旦发生丢失应立行政部登记办理补办手续（实际价格赔偿）
（2）特殊办公品图书代购者需提前申请购买审批者代购买相应票进行现金报销
（3）办公设备仅办理公司业务须严格规定操作办公设备设施禁止设备设施办理私业务
（4）员工离职时须公司关规定办理离职手续公司财产设备否须设备价值进行赔偿离职时应员工支付款项中直接扣
3名片印刷
名片印制需提出申请公司统印制
4商务合理
（1）订立合前办员必须解掌握方营资格资信等情况营资格资信公司订立合调查应方提供方核实方背调查等方法进行保留相关调查资料
（2）外订立济合严禁空白文盖章合应盖骑缝章需填写空白处应填写相应容划掉
（3）违反商务合理规定严重违纪处理
5印章理
（1）公司印章公司法签名章均公司指定部门员统保
（2）公司印章签名章必须登记备案保留盖章文件存档
（3）公外印章必须公司CEO意办理章登记手续早时须签字确认
（4）违反印章理规定章严重违纪处理
6安全理
（1）安全理包括火灾窃盗等然灾害身伤害预防抢救切措施
（2）公司员均采取必行动防止灾变抢救损害职责危险发生时采取必行动外应立级员报告
（3）严禁公司指定吸烟区外区域吸烟
（4）班时应关闭门窗锁严禁私贵重物品留存公司否发生遗失公司承担负责窃案发生应保护现场
（5）班较长时间离开办公室时应关闭房间电灯空调电脑等电器尤节假日放假前
7公环境维护
（1）员工应觉维护公司良形象创造良企业文化氛围
（2）工作时间应确保办公环境安静序
（3）应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
（4）心避免茶水饮料食物等污染毯垃圾茶水等废弃物必须放置垃圾桶意乱倒堆积
（5）休假前清理办公桌面类垃圾
（6）会议室应桌椅摆放整齐时桌椅放置回原位垃圾手带走
（7）厉行节约觉避免水电浪费行离开公司应关闭电源空调等设施
第七条 财务费报销制度
1公司项费开支实行预算理费开支须严格批准预算执行预算超预算支出必须先行程序进行预算调整申请审批方规定进行费核销
2费报销范围
公司开支报销单款包括现金支票等种结算方式费
3报销证求
（1）取种票必须真实合法完整
（2）报销员购买商品接受服务事公司营活动支付款项时应收款方取发票
（3）报销发票应符合规定：
①取发票套印全国统发票监制章
②发票付款方名称（必填项）： 简写
③发票开具时间（必填项）
④开票容（必填项）
⑤发票金额（必填项）发票金额必须清晰写金额必须致
⑥开票方发票专章（必填项）
⑦发票意涂写
⑧发票旦出现金额写错发票动作废出现项目写错更改必须加盖开票单位专章做报销证
⑨票面容票面金额涂改法辨认予报销
（4）业务招费须注明时间参加数（公司求进步说明参加姓名联系方式）注明予报销
（5）购买物品赠送客户花费必须提供票票者律做合规票
（6）原始票丢失处理规定
①出现火车票机票住宿票丢失情况时丢票行者需写出丢票原丢票信息财务部门核准全部金额予报销（票信息包括：车票记载达车票金额车次航班次车日期）
②非差旅票遗失须提供说明原开票方发票记账联复印件加盖原开票方财务章做代原始报销证进行报销
4款规定
（1）款申请
①款申请必须书面形式
②出差款须预估住宿车船费出差天数
③款支付方式现金必须符合现金支付理规定
④款支付方式电汇必须填明收款名称收款开户银行收款账号
⑤款支付方式支票必须填明收款名称
⑥款流程中必须规定正确填写款日期
（2）谁款谁谁原允许代款名义款
（3）款领取款时须签字确认
（4）前笔款尚未销予支付笔款逾期款报账者款项带切果办行承担
（5）款支付方式支票特殊原法确定支付金额必须注明原支票途栏应注明款 银行汇款方式支付款应银行相应记账证备注栏注明款
（6）款规定
款应申请款时规定款时间报销清遇特殊情况需超规定时间者须提前说明财务部门酌情延长款期限
5差旅费
（1）差旅费指出差办公期间完成预定务发生必合理费具体包括：途交通费住宿费市交通费公务杂费等
（2）交通工具包括火车汽车飞机等具体坐标准部门负责CEO距离远确定违反坐标准应规定标准票价进行报销超标准部分承担工作时间紧急需超标准坐交通工具部门负责审批报CEO审批
出差市交通费实报销报销时须差旅费报销单写明起始点原
（3）出差补助标准：
出差员享受出差补助出差补助日计算日补助 元民币（写： ）
（4）出差住宿标准：住宿实报实销日住宿费限 元民币（写： ）
（5）出差餐费标准：餐费实报实销日餐费限 元民币（写： ）
（6）出差期间发生公务费规定：出差期间产生公务费邮电费文件复印费传真费等实报销
6业务招费
报销业务招费求：办报销业务招费时须票背面写明招原餐数办签名日期报销票未规定写明律做合规发票予报销公司视情况求办员填写参加员姓名联系方式
7加班补助
（1）加班补助包括加班餐费加班交通费
（2）加班餐费报销规定
加班员次 元民币（写： ）标准进行订餐费统报销
（3）加班交通费报销规定
标准：实报实销
时点：加班时间超 者公交铁报销市出租车费
（4）加班交通费报销时时间发票票面时间准交通票发票抵必须加班天实际交通费发票
8市交通费规定（非出差）
（1）公司配备公交卡员工外出行政处领取公交卡注明外出时间址时间金额
（2）特殊情况坐公交铁坐出租车办理公务坐出租车
①提取携带量现金外出办事
②携带领取件物品
③加班超 加班公交铁
④出差赶火车飞机公交铁
⑤：公司领导交办紧急务
9津贴补贴规定
（1）公司提供免费工作午餐出勤数确定午餐
（2）通讯补贴标准：月 元民币（写： ）
第八条 会议原
1固定会议请少提前 工作日通知参会者时会议请少提前 时通知参会者通知容包括会议时间点题持等会议材料请提前邮件发参会者参会者提前材料做准备进入会议室开始思考
2题原
次会议必须明确会议题参会者应围绕题进行讨避免跑题需增加时题须参会者致意
3时间原
请量缩短会议时间常规会议应根会议容控制开会时间需时延长会议须参会者致意次延长相应时间会议需设置时间提醒专负责参会者须准时会迟请觉安静入席
4数原
请避免非必员参会头脑风暴会项目讨会等会议应视实际情况确定参会者数
5参原
名参会者应积极参讨出宝贵意见参讨出建议参会者须申请旁听会议讨应事事带情绪甚进行身攻击参会者应专注集中讨心焉私开会
6结果原
会议讨必须形成决议确立负责时间安排会议召集指派进行事踪确保项决议执行次会议应组织者制定会议记录会议结束会议纪发参会员
7整洁原
会议室请桌椅位置重新摆手废品垃圾带走恢复整洁干净会议室事客户舒适环境
第九条
1手册容已严格劳动合法第四条第二款规定程序讨协商 起实施请领手册认真阅读
2手册容国家方法律法规相违背国家方法律法规规定准
3手册终解释权
第十条 员工手册接收确认函
员工收手册应填写员工手册接收确认函（模板）docx交回力资源部
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员工手册
公司名称：
制订时间： 年 月 日
发布时间： 年 月 日
第条 总
手册称公司指 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针双方基互惠互利等协商原中华民国劳动法中华民国劳动合法等相关法律法规制定手册
第二条 招聘理
1适范围
章规定适公司员工公司否形成正式劳动关系招聘入职离职等事手续均应手册进行
2风险防范
员工入职种形式工均应通力资源部门办理关入职手续发生劳动合期终止辞职辞退员工私离职等情形导致终止工时离职员直接级均应力资源部门联系配合力资源部门办理关离职手续
3员工档案
力资源部门应建立位员工档案妥善保根实际情况工作需档案中应存入列材料：
（1）员工身份证明材料（复印件）
（2）员工入职时提交学历学位证书（复印件）入职登记表简历应聘员登记表专业技证书特殊岗位求证书离职证明等
（3）劳动合保密协议等关劳动关系协议
（4）关考核材料变动材料奖励处罚材料
（5）离职员工档案包括：离职申请解劳动合通知书离职交接单离职审批单等关离职手续
员工档案属公司特殊原销毁未总理审批转交
4列情形者聘：
（1）剥夺政治权力者通缉案未撤销者受制拘役期徒刑期徒刑等刑罚尚未期满者
（2）公司开未核准擅离职者
（3）贪污挪公款单位款物受刑罚者
（4）医院体检合格者患精神病传染病吸毒品者
（5）未满16周岁者
（6）核查学历工作履历实者
（7）法律法规规定情形者
5招聘流程
（1）岗位需求员应公司统调配出现员空缺须总理批准力资源部办理招聘事宜
（2）力资源部根招聘岗位做出招聘计划方案
（3）力资源部根招聘计划方案应聘者进行初步筛选
（4）根岗位专业技求确定面试官
（5）通面试员总理审批方录
（6）力资源部通知应聘者入职办理入职手续
6录通知
招聘程序决定录员力资源部负责通知报时间点通知方式采取电话电子邮件方式
第三条 劳动关系理
1报手续
（1）录员应录通知确定日期时间点亲办理报手续未通知时间点办理报手续者未通知力资源部更改入职时间者视动放弃公司录该录通知动失效
（2）报天员工应公司求提供列证件：
①学历学位职称专业技证件身份证户籍证明（正核返复印件留存）
②寸免冠证件2张（社保求）电子版
③原单位离职需提供原单位离职证明
④录通知求提交材料证明
2员工信息登记
（1）入职员工报日必须亲认真填写公司员工信息登记表员工信息登记表包括资料：
①相固定信息：员工姓名性出生日期民族籍贯身份证号码入职公司前工作历
②相变信息：手机号码电子邮箱联系址联系电话教育背景培训进修记录婚姻状况家庭成员社会关系相关信息
③员工信息登记表求阐明类事宜
（2）员工应确保填写资料正确属实员工签名确认作公司永久保存员工档案果员工提供正确虚假信息公司建立劳动关系劳动合效部分效员工信息登记表中登记信息果变动时书面形式通知公司力资源部否公司信息行事导致员工利果员工承担相关责公司信息中联系址邮寄文件资料信息中电子邮箱电话发送通知发出次日视送达
（3）办理完毕入职手续力资源部负责员工准备工作考勤等需相关事务
3员工动解劳动合
（1）员工动解劳动合需提前三十天提交书面通知（试期需提前三天）办理续手续
（2）员工离职时应办理离职交接交接工作部门负责直属级负责员工未完成交接工作办完离职手续离职公司造成损失应承担赔偿责
4公司解劳动合
（1）具备法定企业单方解合情形时公司法律规定单方解劳动合包括：
①员工胜工作培训调岗胜
②员工患病者非工负伤法定医疗期满胜原工作胜公司行安排工作
③订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合继续履行双方协商变更劳动合达成致意见
④员工试期间证明符合录条件
⑤员工严重违反公司规章制度劳动纪律
⑥员工严重失职营私舞弊公司造成重损害
⑦员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
⑧员工欺诈胁迫手段者危公司违背真实意思情况订立者变更劳动合
⑨员工法追究刑事责
⑩公司出现法定裁员事
（2）公司定义行严重违反劳动纪律规章制度情形：
①泄露公司客户商业技术事等机密
②权谋私贪污收受回扣
③听工资泄露工资
④达手册考勤理部分规定严重违反劳动纪律规章制度情形
⑤违反保密条例竟业禁止协议关规定
⑥工作时间兼职兼职行利公司名义资源事非公司业务法活动
⑦类造假行包括限客户授意造假欺骗公众员工造假欺骗客户
⑧动攻击竞争手包括客户竞争手公司竞争手公司造成恶劣影响
⑨未公司意员工久诺金融员工名义公开场合企业社会热点事件政府相关公众事件发表评
⑩客户发生直接突争吵身攻击
⑪搬弄非挑拨公司员工员工员工间双方感情造成严重果
⑫利公司邮件方式制造传播谣言事进行身攻击
⑬工作职务变动意交接工作意进行工作协作致公司业务受影响
⑭提交事档案资料实事发生变化意拖延报隐瞒
⑮意损坏设备工具公物侵占挪公款公物
⑯乱堆乱放物品禁止区域吸烟违反公司着装规定二次提醒犯
⑰架斗殴嫖娼吸毒
⑱原公司造成损失
⑲违反公司制定劳动纪律规章制度达严重违纪程度
（3）解劳动合时间邮件发送纸质签发解劳动合通知书准
（4）通知书达离职员工应规定完成交接工作交接工作离职员工部门负责员工须交接完工作办完离职手续方离职否公司造成损失应承担赔偿责
5办理离职规定
（1）离职时需亲处理尚未处理完工作难代须工作处理完毕方离职
（2）员工负责工作发现问题正调查未查清问题查清处理方办理离职手续 员工错失公司带损失员工承担
（3）员工工作中犯严重错致公司济受损事情处理完毕接受惩罚方办理离职手续
（4）劳动合专项协议期限交清合中规定违约金公司领物品文件等方办理离职手续
（5）员工未法律规定公司提出离职通知擅离职公司造成损失应承担赔偿责
6具体离职步骤
（1）员工法律规定提交离职通知应力资源部领取离职交接表
（2）离职员工进行工作交接填写完整工作交接单工作接收直属级部门负责确认误离职交接表签字认
（3）力资源部确认该员劳动合执行情况否公司签订保密协议竞业协议等协议违约应公司支付赔偿金等款项应通知财务部门直接应付工资补偿金等款项中扣
（4）力资源部该离职员工办理社会保险公积金转移停缴手续
（5）离职员工财务部核业务财务时相关行政员确认领办公品否需
（6）签字确认离职交接表交力资源部存档力资源部开具离职证明
第四条 考勤理
1工作时间
（1）公司实行 时定时工作制周工作 天天具体班时间：午 午
（2）特殊需岗位作息时间考勤规定工作特殊情况安排
2考勤类
（1）迟：指员工原未规定时间进行考勤登记岗班行班时间 分钟（含）岗视迟超 分钟应事假提前履行请假手续
（2）早退：指员工原未规定时间进行考勤登记提早离岗班行班时间前 分钟（含）离岗视早退超 分钟应事假提前履行请假手续
（3）旷工：离岗 分钟（含）未请假未准假擅没班视旷工虚造病假条等欺骗手段请假旷工处理
（4）请假：分事假病假婚假产假丧假年假等种假期
（5）加班：部门负责审批意工作日 时外工作时间节假日国家法定日工作视加班
（6）调休： 审批加班部门负责意方工作日调休事假病假优先调休
（7）外勤：工作时间公外出办事（劳动合约定工作点城市）离开公司视外勤
（8）出差： 工作需离开合约定工作点城市城市工作视出差
3缺勤处理
（1）确非控素导致迟部门负责审核属实延相应班时间迟处理
（2）迟早退处罚
月迟早退次数
处罚方式
（3）旷工处罚
旷工时间
处罚方式
（4）未进行考勤登记：原班忘记进行考勤登记需部门负责证明方记正常出勤否事假处理未班未登记属未请假未准假旷工处理
（5）员工参加公司组织类培训考试社会活动扣薪职工参加岗位相符职称考试占工作时间准考证扣薪
4加班理
（1）公司提倡员工提高工作效率工作时间完成职工作量避免减少加班部门负责应严格审批加班部门加班额度公司确定部门负责进行年度考核
（2）部门负责审批意工作日 时外节假日国家法定节日工作视加班
（3）情况属加班：
①正常班时间工作效率低工作明显失误时完成工作务加班计加班
②时周末参加培训活动包含娱乐性活动等计加班
③没规定办理加班审批手续手续全均予计算虚假加班应退回已领取加班费
④未批准早迟退视效加班明确说明超时工作容必性视效加班
⑤加班时餐休息时间
（4）加班需提前申请员工需填写加班申请表部门负责签字批准方生效未批准擅加班公司予计算加班公司加班需正常进行考勤登记登记时间记录实际加班时间公司外方加班需部门负责审批记录实际加班时间
（5）审批加班根实际工作情况确定加班时间予调休支付加班费
5外勤出差理
（1）工作时间公外出办事（劳动合约定工作点城市）离开公司视外勤工作需离开合约定工作点城市城市工作视出差
（2）外勤出差须填写外勤申请单出差申请单审批程序 批准效
（3）班时间外勤班时间进行考勤登记者必须外出前获批外勤申请单提交前台紧急情况提前提交必须外出第工作日补交公外出需考勤表注明外勤字样
（4）出差前必须获批出差申请单提交前台紧急情况提前提交须先部门负责力行政部备案出差返回第工作日补交特殊情况达出差方时公司联系指定代理代办出差登记手续出差需考勤表注明出差字样
6假期理
（1）法定节假日
元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节等法定节假日 国家具体规定时间放假
（2）年假
①休假时间：职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
②职工列情形享受年带薪年休假：
（ⅰ）职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（ⅱ）职工请病事假累计20天单位扣工资
（ⅲ）累计工作满1年满10年员工请病事假累计2月（含）
（ⅳ）累计工作满10年满20年员工请病事假累计3月（含）
（ⅴ）累计工作满20年员工请病事假累计4月（含）
（ⅵ）法律法规规定情形
③年休假根员工意愿分段集中休完员工提前申请批准休假
④年休假般跨年度安排生产工作特点确必跨年度安排职工年休假跨1年度安排
⑤年假天数核算细：
实际休年假天数 年核定年假天数×年已工作月数 12 + 年转入年未休年假天数（） 已休年假天数 （公式中年已工作月数取整值）
⑥确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数公司应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬
（3）事假
①事假薪假期事假数量作公司员工考核指标
②员工事务必须亲处理须提前填请假申请单核准规定程序办理请假手续
③事假需规定时间进行申请核准方效
事假时长
请假时间
特殊情况未提前请假者须电话级申请（发短信效）批准方否视旷工
④员工申请事假权视情况求提供关证明文件
⑤事假工资（ 时事假时数）*日工资 时
（4）病假
①员工伤病班者应规定时间提前填写病假申请单核准规定程序程序办理请假手续
病假时长
请假时间
② 病假工资（病假时数*日工资 时）*
③特殊情况未提前办理请假手续须提前电话级申请（发短信效）级力行政部报备病假结束班首日时补办请假手续相关证明否视旷工
④职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
⑤公司求员工提供病假证明相关病历手册医药费收员工未求提供视旷工
（5）工伤假
工伤假工伤期间遇等事宜国家关规定执行
（6）婚假
①符合法定结婚年龄 (女20周岁男22周岁) 结婚员工享 天法定婚假
②符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受含 天法定婚假 天晚婚假
③婚员工享受法定婚假享受晚婚假
④婚假应 次性完毕仅作办理婚事度蜜月作逾期未休予补假予折现
⑤员工申请婚假应动力行政部出示结婚登记证原件提供复印件存档
⑥婚假工资遇：工资中固定部分发工资中绩效部分月考核结果计发
（7）产假
①产假应少提前 天提出休假申请部门负责公司领导安排岗位代理方休假流产等原休产假受述请假期限限制应提前请假批准方休假情况紧急提前请假应紧急情况消电话申请（发短信效）级力行政部报备假满班第工作日补办请假手续相关证明否视旷工员工应公司出示准生证出生医学证明诊断证明等证明
②正常产假天数：符合产假条件女职员生育时享受 天产假（中包括 天产前休假）
③晚育产假天数：符合晚育条件（年满24周岁）女职员生育时享受 天产假（中包括 天产前假）
④难产加 天胎1胎加 天
⑤产前检查：怀孕满七月（28周）次假 天超七月（28周）（含）次假 天医院证明扣薪医院检查证明检查占时间超出规定标准事假处理
⑥男职工妻子生育请假陪护休假 天扣薪员工工作城市（劳动合约定工作点准）子女出生城市视情况增加相应天数带薪假陪产假应次性休完应生育月逾期作废
⑦授乳时间：婴1周岁天2次授乳30分钟次合胎次授乳增加30分钟
⑧流产（包括宫外孕）产假：女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
⑨规定员工工作规定突力行政部酌情协调
⑩女员工入职前已怀孕拟年怀孕者须办理入职手续时公司声明便公司安排工作岗位女员工入职知晓怀孕时应时告知力资源部备案
⑪产假相关假中天均指连续然日须次休完
⑫产假工资遇：执行国家员工社会保险关系规定工资中固定部分发绩效部分前六月均值计发工作满六月参级岗位均绩效工资计发相关社保予生育津贴属公司生育津贴高公司发放数额差额应公司补足
（8）丧假
员工遇亲属世公司应规定准予带薪休假：
世亲属
丧假天数
天
丧假仅参加办理丧事挪作应次性逾期未休予补假予折现
（9）请假理
①请假前必须制度规定办理相应请假手续紧急情况提前办理必须假期结束第工作日补办
②需提供关证明确认休假必性假期提交请假申请单时应提交相关证明休病假时提交医院出具诊断证明书休婚假时提交结婚证休产假时提交医院关证明等未提供关证明休假效
③员工休假期满应班第天前台处办理销假手续员工休假期满需续假应休假申请审批流程提前申请批准方继续休假
④请假应填写请假申请单规定提交审批：
序号
请假类
申请
审批
1
第五条 薪酬福利制度
1公司具竞争力薪酬吸引优秀确保拥支优秀员工队伍公司定期分析审核员工薪酬状况外收集行业市场薪酬信息力求建立公合理极具竞争力薪酬体系
市场公司营原导致公司营困难时公司通全体员工讨方式作出全员减薪计划帮助公司度难关
公司根职位价值贡献确定相应职级职级应薪资范围处职位等级员工会教育背景工作验技业绩存薪资差异
公司采薪酬保密制度严禁泄露工资听工资
2薪酬结构
（1）正式员工薪酬构成：（1） 基工资
（2） 岗位工资
（3） 绩效工资
（4） 项目奖金
（5） 津贴补贴
（2）试期员工薪酬构成：员工试期具体时间长短根岗位定试期员工工资基工资岗位工资组成总额低转正相应工资80
（3）实期员工薪酬构成：低单位相岗位试期工资标准80
3工资发放
（1）工资发放时间：
（2）公司委托银行代发工资法代扣代缴税
4年底双薪
（1）公司施行全年十三薪制年入职员十三薪发放数额公司入职时间确定
（2）出现列情形第十三薪予发放：
①业绩考核未达标
②出勤率良
③然年结束前离职辞退员工获发年终奖金
④公司规定情形
（3）双薪发放时间然年底总理确定
5年终奖金
（1）年底奖金根公司年营状况年初公司确定项工作目标完成情况确定
（2）员工年底奖金根部门年底奖金工作业绩表现确定先部门负责制订员工年底奖金方案终总理审批确定
（3）员工减发发年终奖金情况：
①公司部门项目组未完成年营理目标
②违反公司规章制度员工减发发年终奖金
③然年结束前离职辞退员工获发年终奖金
④公司规定情形
（4）部门年终奖金发放时间然年底总理确定
6期权奖励
公司会根企业营状况结合员工职级工作表现工作年限予定数量期权奖励
7福利
（1）社会保险：根国家关政策条例公司员工办理社会保险代缴保险费社会保险包括养老医疗失业工伤生育保险等
（2）住房公积金：根国家关规定公司员工建立缴纳住房公积金
（3）餐补：公司员工提供午餐员工入职月享受员工休病事假期间额外提供膳食津贴
（4）零食：公司定期员工提供类零食包括水果饮料雪糕等
（5）活动基金：
公司建立员工活动基金员工聚会聚餐休闲出游旅游拓展活动等类团队建设活动项目丰富员工业余生活增进相互解融合关系
活动基金金额公司规划确定
（6）员工婚庆津贴：正式员工公司工作期间结婚享受定数额婚庆津贴夫妻双方公司工作仅享受津贴
（7）员工生育津贴：团队成员转正符合计划生育政策情况生育享受定数额生育津贴夫妻双方公司工作仅享受津贴
（8）健康基金：公司年设置健康基金转正员工年提供次免费常规体检组织开展体育健身活动丰富员工业余生活增强身体健康
（9）爱心基金：员工公司工作期间遇困难爱心基金求助爱心基金理部门根员工情况予定帮助
第六条 行政制度
1公司行政制度涉办公品合印章安全理等方面容希位仁够严格遵守公司项行政制度行准工作时间行进行约束理营造令愉快富成效安全舒适工作氛围
2办公品
（1）员工根工作需行政部申请领办公品领办公品设备工具钥匙等均应妥善保免损坏丢失旦发生丢失应立行政部登记办理补办手续（实际价格赔偿）
（2）特殊办公品图书代购者需提前申请购买审批者代购买相应票进行现金报销
（3）办公设备仅办理公司业务须严格规定操作办公设备设施禁止设备设施办理私业务
（4）员工离职时须公司关规定办理离职手续公司财产设备否须设备价值进行赔偿离职时应员工支付款项中直接扣
3名片印刷
名片印制需提出申请公司统印制
4商务合理
（1）订立合前办员必须解掌握方营资格资信等情况营资格资信公司订立合调查应方提供方核实方背调查等方法进行保留相关调查资料
（2）外订立济合严禁空白文盖章合应盖骑缝章需填写空白处应填写相应容划掉
（3）违反商务合理规定严重违纪处理
5印章理
（1）公司印章公司法签名章均公司指定部门员统保
（2）公司印章签名章必须登记备案保留盖章文件存档
（3）公外印章必须公司CEO意办理章登记手续早时须签字确认
（4）违反印章理规定章严重违纪处理
6安全理
（1）安全理包括火灾窃盗等然灾害身伤害预防抢救切措施
（2）公司员均采取必行动防止灾变抢救损害职责危险发生时采取必行动外应立级员报告
（3）严禁公司指定吸烟区外区域吸烟
（4）班时应关闭门窗锁严禁私贵重物品留存公司否发生遗失公司承担负责窃案发生应保护现场
（5）班较长时间离开办公室时应关闭房间电灯空调电脑等电器尤节假日放假前
7公环境维护
（1）员工应觉维护公司良形象创造良企业文化氛围
（2）工作时间应确保办公环境安静序
（3）应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
（4）心避免茶水饮料食物等污染毯垃圾茶水等废弃物必须放置垃圾桶意乱倒堆积
（5）休假前清理办公桌面类垃圾
（6）会议室应桌椅摆放整齐时桌椅放置回原位垃圾手带走
（7）厉行节约觉避免水电浪费行离开公司应关闭电源空调等设施
第七条 财务费报销制度
1公司项费开支实行预算理费开支须严格批准预算执行预算超预算支出必须先行程序进行预算调整申请审批方规定进行费核销
2费报销范围
公司开支报销单款包括现金支票等种结算方式费
3报销证求
（1）取种票必须真实合法完整
（2）报销员购买商品接受服务事公司营活动支付款项时应收款方取发票
（3）报销发票应符合规定：
①取发票套印全国统发票监制章
②发票付款方名称（必填项）： 简写
③发票开具时间（必填项）
④开票容（必填项）
⑤发票金额（必填项）发票金额必须清晰写金额必须致
⑥开票方发票专章（必填项）
⑦发票意涂写
⑧发票旦出现金额写错发票动作废出现项目写错更改必须加盖开票单位专章做报销证
⑨票面容票面金额涂改法辨认予报销
（4）业务招费须注明时间参加数（公司求进步说明参加姓名联系方式）注明予报销
（5）购买物品赠送客户花费必须提供票票者律做合规票
（6）原始票丢失处理规定
①出现火车票机票住宿票丢失情况时丢票行者需写出丢票原丢票信息财务部门核准全部金额予报销（票信息包括：车票记载达车票金额车次航班次车日期）
②非差旅票遗失须提供说明原开票方发票记账联复印件加盖原开票方财务章做代原始报销证进行报销
4款规定
（1）款申请
①款申请必须书面形式
②出差款须预估住宿车船费出差天数
③款支付方式现金必须符合现金支付理规定
④款支付方式电汇必须填明收款名称收款开户银行收款账号
⑤款支付方式支票必须填明收款名称
⑥款流程中必须规定正确填写款日期
（2）谁款谁谁原允许代款名义款
（3）款领取款时须签字确认
（4）前笔款尚未销予支付笔款逾期款报账者款项带切果办行承担
（5）款支付方式支票特殊原法确定支付金额必须注明原支票途栏应注明款 银行汇款方式支付款应银行相应记账证备注栏注明款
（6）款规定
款应申请款时规定款时间报销清遇特殊情况需超规定时间者须提前说明财务部门酌情延长款期限
5差旅费
（1）差旅费指出差办公期间完成预定务发生必合理费具体包括：途交通费住宿费市交通费公务杂费等
（2）交通工具包括火车汽车飞机等具体坐标准部门负责CEO距离远确定违反坐标准应规定标准票价进行报销超标准部分承担工作时间紧急需超标准坐交通工具部门负责审批报CEO审批
出差市交通费实报销报销时须差旅费报销单写明起始点原
（3）出差补助标准：
出差员享受出差补助出差补助日计算日补助 元民币（写： ）
（4）出差住宿标准：住宿实报实销日住宿费限 元民币（写： ）
（5）出差餐费标准：餐费实报实销日餐费限 元民币（写： ）
（6）出差期间发生公务费规定：出差期间产生公务费邮电费文件复印费传真费等实报销
6业务招费
报销业务招费求：办报销业务招费时须票背面写明招原餐数办签名日期报销票未规定写明律做合规发票予报销公司视情况求办员填写参加员姓名联系方式
7加班补助
（1）加班补助包括加班餐费加班交通费
（2）加班餐费报销规定
加班员次 元民币（写： ）标准进行订餐费统报销
（3）加班交通费报销规定
标准：实报实销
时点：加班时间超 者公交铁报销市出租车费
（4）加班交通费报销时时间发票票面时间准交通票发票抵必须加班天实际交通费发票
8市交通费规定（非出差）
（1）公司配备公交卡员工外出行政处领取公交卡注明外出时间址时间金额
（2）特殊情况坐公交铁坐出租车办理公务坐出租车
①提取携带量现金外出办事
②携带领取件物品
③加班超 加班公交铁
④出差赶火车飞机公交铁
⑤：公司领导交办紧急务
9津贴补贴规定
（1）公司提供免费工作午餐出勤数确定午餐
（2）通讯补贴标准：月 元民币（写： ）
第八条 会议原
1固定会议请少提前 工作日通知参会者时会议请少提前 时通知参会者通知容包括会议时间点题持等会议材料请提前邮件发参会者参会者提前材料做准备进入会议室开始思考
2题原
次会议必须明确会议题参会者应围绕题进行讨避免跑题需增加时题须参会者致意
3时间原
请量缩短会议时间常规会议应根会议容控制开会时间需时延长会议须参会者致意次延长相应时间会议需设置时间提醒专负责参会者须准时会迟请觉安静入席
4数原
请避免非必员参会头脑风暴会项目讨会等会议应视实际情况确定参会者数
5参原
名参会者应积极参讨出宝贵意见参讨出建议参会者须申请旁听会议讨应事事带情绪甚进行身攻击参会者应专注集中讨心焉私开会
6结果原
会议讨必须形成决议确立负责时间安排会议召集指派进行事踪确保项决议执行次会议应组织者制定会议记录会议结束会议纪发参会员
7整洁原
会议室请桌椅位置重新摆手废品垃圾带走恢复整洁干净会议室事客户舒适环境
第九条
1手册容已严格劳动合法第四条第二款规定程序讨协商 起实施请领手册认真阅读
2手册容国家方法律法规相违背国家方法律法规规定准
3手册终解释权
第十条 员工手册接收确认函
员工收手册应填写员工手册接收确认函（模板）docx交回力资源部
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