员工手册
考勤奖惩
OfficePLUS予员工薪水公反映员工工作表现基础（注：文档OfficePLUS制作模板文档请根身实际情况修改具体容）
2015
OfficePLUS
考勤奖惩
2015826
员工行指南
考 勤
) 总
OfficePLUS实行周5天40时定时工作制工作时间日午9001330午13301800
特殊情况时间段班应提前提出书面申请申请弹性工作制公司关领导批准执行
休息日星期六星期日国家法定节假日（元旦春节五劳动节十国庆节）
员工天班必须亲刷卡(分支机构员工须签签退)提供准确考勤数
二) 迟早退
员工月迟早退累计超30分钟（含）扣半日工资累计超60分钟(含)扣天工资特殊原造成迟者力资源部审核酌情处理
三) 病假
员工果病班请立通知直属司力资源部门关员病恢复班必须医院开具建议休息证明申请休病假职员试期满两月享受天带薪病假年休六天病假果没医院病假证明事假年假处理带薪病假月累计
四) 事假
员工需时间处理事务时申请薪事假事先填写请假单详细写明请假期限原司公司关领导进行审核批准
五) 年假
员工转正享年四天带薪年假公司工作年增加天年假年假长七天员工应享年假均匀分布月员工申请休年假原月申请1天年假隔年年修完（年年假截止时间次年3月底）期作废年假预支员工申请休年假必须司公司关领导批准方执行
六) 请假规定
员工需请假者（病假事假年假）应提前填写请假申请单获准提交力资源部备案请假告成立未批准擅离开工作岗位者旷工处理
果特殊原事先请假（突然生病突发事件）必须快电话级力资源部关员说明情况班应时填写请假申请单否旷工处理
请假批准权限：私事请假2天（含2天）必须报请直属司部门批准方休假请假2天必须直属司部门公司批准方休假请假者必须时HR部门提交请假申请单
请假程中存欺瞒行虚假事申请假期查属实视情节轻重予警告（口头书面）降级撤职罚款甚辞退处分
七) 外出
员工班时间非许擅离开工作岗位
工作时间职员公事外出必须前台员提交直属司签字确认公事外出申请单进行刷卡
私事外出应填写请假申请单注明请假种类（病假事假年假）直属司签字批准方离开工作岗位
确认擅离岗2时旷工半天处理超2时旷工１天处理
八) 旷工
未班未事先通知公司事未补办请假手续者视旷工月旷工累计1天扣三日工资通报批评累计旷工30天连续旷工15天予辞退
九) 考勤统计
保证月薪水准时发放2008年1月份起月26日HR部门进行月考勤统计考勤起止时间月26日月25日（新职员工职日25日离职员工考勤截止时间30日31日）
薪资政策
总
OfficePLUS予员工薪水公反映员工工作表现基础公司原确保报酬总额（工资福利）方面行业中具竞争力确保公司吸引保留激励称职员工达业务目标
员工薪水均税前薪水公司职员代缴税税率表参见附件
员工间互相谈薪水
试薪水
新录员工三月试期试期间员工试薪水（税前）领取工资试期间表现合格员工予辞退
转正薪水
员工试合格转正式聘转正薪水（税前）领取工资员工转正薪水遵循劳分配原实行职务薪水制公司根位转正职员工作表现工作力处工作岗位确定转正薪水
发薪日
公司月发工资次通常月五日中国建设银行代发薪水民币支付银行转帐记入银行帐户月中途开始工作员工月末前终止雇佣关系员工工作天数月总工作天数例支付工资月实际工作日215天计算
绩效考评奖酬激励
绩效考评公司工作求员工工作表现正式估价员工记录部分素起作奖金发放调薪
OfficePLUS员工绩效考评季度半年度进行次考评通ｅ－ＡＢＣ绩效考评系统进行公司根考评结果结合企业营业绩发放季度奖金半年度奖金示公司员工公司营繁荣做贡献认激励
考勤工作日志提交情况绩效考评两单独考核项目公司求全体员工保持准时正常考勤时提交工作日志常迟请假时提交工作日志会严重影响绩效考评结果
员工奖金发放期间提出离职申请享奖金遇
调薪
公司根营情况员工工作表现绩效考评结果财政年度月（六月）确定职员财政年度加薪幅度
薪水保密规定
公司实行员工薪水保密制职员间相互谈薪水发现公司关理规定进行处罚
员工行规范
新员工职培训
初OfficePLUS试新员工早解公司历史文化树立OfficePLUS豪感信心快熟悉工作环境掌握必工作技明确工作规范求利投入工作中新员工试期（般3月）接受职培训
新员工职培训容：
OfficePLUS发展历史业绩
OfficePLUS组织结构部门职
OfficePLUS规章制度日常理办法
参观公司环境请部门介绍部门情况
OfficePLUS企业文化理思想行准
培训力资源部职员属部门组织进行新职员职必须认真参加关培训培训期间准请假迟早退
员工行守
热爱职工作尊重公司形象重视公司信誉维护公司利益保守公司机密
崇尚协作精神讲求团队合作遇事进行交流沟通专行讲合作服领导
讲究文明礼貌相互尊重互相理解说粗话脏话侮辱背议干涉隐私事分谅解理解少抱怨
爱护公财产节约办公易耗品种源爱惜电脑办公品办公设备损坏丢失承担相应责
工作时间禁止办公区咖啡厅声喧哗咖啡厅重客时公司员工应动回避
珍惜时间时完成工作遵守公司制度迟早退意旷工工作努力工作时间做私事坚守工作岗位意串岗聊天声喧哗影响工作
保持公办公环境卫生整洁办公桌具摆放整齐乱扔垃圾工作场禁止吸烟
仪表端庄方着装整洁朴实穿奇装异服
办公环境禁止接私朋友接私电话简洁明长时间占线路
公司薪水实行保密制职员间相互谈薪水
公司根营理需视职员工作表现力综合考虑安排调整职员职务时职员申明合理建议应首先服公司安排规定期间保质保量完成公司指派务
职员聘合约存续期间非公司书面意行：名义投资参投资公司业务相类似事业公司兼职
公司规章制度汇总
加班理规定
第条 加班定义
公司员工规定工作时间外身工作需司指定事项必须继续工作者
称加班加班分列3种：
工作日时加班：工作原需工作日规定工作时间外继续公司工作
节假日工作加班：工作原需法定节假日时间公司工作
节假日外出参加公务活动：公司指派节假日时间参加公司组织型市场活动展览展示型公务活动
公司员工节假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推
诿应服加班安排否视情节轻重惩处
第二条 加班申请
公司部门员工工作需必须加班时应填写加班申请表部门签字确认交事部备案便报销加班产生费提供
第三条 加班考勤理
工作事节假日公司加班出入公司门必须刷卡提供必考勤数节假日公司外点参加市场公务活动活动组织者负责具体考勤工作组织者活动前事部领取参加公务活动员考勤登记表参加活动员必须活动天进行签签退活动结束组织者时事部提交考勤数
第四条 加班津贴（仅适北京区员工）
误餐津贴：
15元标准（工作日晚加班时间超２时者节假日公司加班时间超3时者）
30元标准（节假日外出参加公务活动时间超3时者）
交通津贴：
15元标准（工作日晚加班超 9：00）
20元标准（节假日公司加班超3时）
30元标准（工作日晚加班超 10：00）
加班产生费必须加班天相关发票实报销
第五条 节假日外出参加公务活动倒休规定
工作需利节假日时间公司外点集体形式参加公务活动员果职工作允许关批准意员提出倒休申请（填写请假申请单注明倒休原倒休时间司签字确认交HR部门备案）
外出参加公务活动单日时间达８时１天进行倒休外出参加公务活动单日时间达４时半天进行倒休
工作原进行倒休公司季度eABC绩效考评时予适奖励
制度二零五年九月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
纪律处分辞退制度
OfficePLUS规范违反劳动纪律制度员工处分合法违纪员工予辞退特制订制度
OfficePLUS员工（包括正式员工试期员工）应严格遵守OfficePLUS项规章制度发生行OfficePLUS权予违纪员工纪律处分直辞退
书面警告
员工发生行公司查实发出书面警告求确认拒确认两位知情员工作出书面证明该书面警告成立
旷工日虚假事请假情节严重
代代刷卡签签退
查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品
违反员工行守
违反公司财务制度
违反公司制度行
二 降级撤职罚款
公司员工发生行发出书面警告外公司权根情节进行降级撤职罚款处分
工作失违反公司制度公司造成济损失
理员未严格履行理义务理失违反公司制度公司造成济损失
理员法履行理职影响理员工正常工作应情况予降级撤职
公司奖惩规定予违纪员工定数额罚金
三 辞退
公司员工发生行公司权立予辞退双方签订劳动合公司发出辞退通知日起终止
连续旷工十五天全年累计旷工三十天
三次收公司书面警告
探听公司部薪金透露薪金
品质恶劣严重违反公道德查实偷窃盗公司财产等行数额足追究刑事责
原公司员工间产生较矛盾严重影响工作
公司部谈恋爱
查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品金额（相）民币五百元
正理服工作分配调动拒服公司关决议劝诫服
错违反公司制度（保密制度行规定）工作出现重失误公司造成名誉损失较济损失济损失数额民币五千元
违反公司保密制度查证属实
法追究刑事责
严重违反劳动合公司规章制度情况
制度二零五年九月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
奖励惩罚条例
OfficePLUS激励表现突出优秀员工时惩罚严重违反员工手册规定劳动纪律员工特制定条例
奖励
表彰优秀员工公司特设奖项：
佳员工奖
长期服务奖——5年10年计算单位年进行评
突出贡献奖
研究发明奖
全勤奖
进步突出奖
公司年年末奖项进行评根年运营情况获奖者予定物质奖励
二惩罚
员工行处500元罚款：
盗帐户密码网长途电话
工作日志时提交
利公司资源做事情情节较严重
违反办公区安全规定办公区（含厕）吸烟
私透露薪水探听薪水
粗话脏话侮辱职员
破坏公环境卫生情节较严重
条例二零五年九月日首次颁布实行未事宜行修订
条例发布日起生效施行
20150901
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员工手册
考勤奖惩
OfficePLUS予员工薪水公反映员工工作表现基础（注：文档OfficePLUS制作模板文档请根身实际情况修改具体容）
2015
OfficePLUS
考勤奖惩
2015826
员工行指南
考 勤
) 总
OfficePLUS实行周5天40时定时工作制工作时间日午9001330午13301800
特殊情况时间段班应提前提出书面申请申请弹性工作制公司关领导批准执行
休息日星期六星期日国家法定节假日（元旦春节五劳动节十国庆节）
员工天班必须亲刷卡(分支机构员工须签签退)提供准确考勤数
二) 迟早退
员工月迟早退累计超30分钟（含）扣半日工资累计超60分钟(含)扣天工资特殊原造成迟者力资源部审核酌情处理
三) 病假
员工果病班请立通知直属司力资源部门关员病恢复班必须医院开具建议休息证明申请休病假职员试期满两月享受天带薪病假年休六天病假果没医院病假证明事假年假处理带薪病假月累计
四) 事假
员工需时间处理事务时申请薪事假事先填写请假单详细写明请假期限原司公司关领导进行审核批准
五) 年假
员工转正享年四天带薪年假公司工作年增加天年假年假长七天员工应享年假均匀分布月员工申请休年假原月申请1天年假隔年年修完（年年假截止时间次年3月底）期作废年假预支员工申请休年假必须司公司关领导批准方执行
六) 请假规定
员工需请假者（病假事假年假）应提前填写请假申请单获准提交力资源部备案请假告成立未批准擅离开工作岗位者旷工处理
果特殊原事先请假（突然生病突发事件）必须快电话级力资源部关员说明情况班应时填写请假申请单否旷工处理
请假批准权限：私事请假2天（含2天）必须报请直属司部门批准方休假请假2天必须直属司部门公司批准方休假请假者必须时HR部门提交请假申请单
请假程中存欺瞒行虚假事申请假期查属实视情节轻重予警告（口头书面）降级撤职罚款甚辞退处分
七) 外出
员工班时间非许擅离开工作岗位
工作时间职员公事外出必须前台员提交直属司签字确认公事外出申请单进行刷卡
私事外出应填写请假申请单注明请假种类（病假事假年假）直属司签字批准方离开工作岗位
确认擅离岗2时旷工半天处理超2时旷工１天处理
八) 旷工
未班未事先通知公司事未补办请假手续者视旷工月旷工累计1天扣三日工资通报批评累计旷工30天连续旷工15天予辞退
九) 考勤统计
保证月薪水准时发放2008年1月份起月26日HR部门进行月考勤统计考勤起止时间月26日月25日（新职员工职日25日离职员工考勤截止时间30日31日）
薪资政策
总
OfficePLUS予员工薪水公反映员工工作表现基础公司原确保报酬总额（工资福利）方面行业中具竞争力确保公司吸引保留激励称职员工达业务目标
员工薪水均税前薪水公司职员代缴税税率表参见附件
员工间互相谈薪水
试薪水
新录员工三月试期试期间员工试薪水（税前）领取工资试期间表现合格员工予辞退
转正薪水
员工试合格转正式聘转正薪水（税前）领取工资员工转正薪水遵循劳分配原实行职务薪水制公司根位转正职员工作表现工作力处工作岗位确定转正薪水
发薪日
公司月发工资次通常月五日中国建设银行代发薪水民币支付银行转帐记入银行帐户月中途开始工作员工月末前终止雇佣关系员工工作天数月总工作天数例支付工资月实际工作日215天计算
绩效考评奖酬激励
绩效考评公司工作求员工工作表现正式估价员工记录部分素起作奖金发放调薪
OfficePLUS员工绩效考评季度半年度进行次考评通ｅ－ＡＢＣ绩效考评系统进行公司根考评结果结合企业营业绩发放季度奖金半年度奖金示公司员工公司营繁荣做贡献认激励
考勤工作日志提交情况绩效考评两单独考核项目公司求全体员工保持准时正常考勤时提交工作日志常迟请假时提交工作日志会严重影响绩效考评结果
员工奖金发放期间提出离职申请享奖金遇
调薪
公司根营情况员工工作表现绩效考评结果财政年度月（六月）确定职员财政年度加薪幅度
薪水保密规定
公司实行员工薪水保密制职员间相互谈薪水发现公司关理规定进行处罚
员工行规范
新员工职培训
初OfficePLUS试新员工早解公司历史文化树立OfficePLUS豪感信心快熟悉工作环境掌握必工作技明确工作规范求利投入工作中新员工试期（般3月）接受职培训
新员工职培训容：
OfficePLUS发展历史业绩
OfficePLUS组织结构部门职
OfficePLUS规章制度日常理办法
参观公司环境请部门介绍部门情况
OfficePLUS企业文化理思想行准
培训力资源部职员属部门组织进行新职员职必须认真参加关培训培训期间准请假迟早退
员工行守
热爱职工作尊重公司形象重视公司信誉维护公司利益保守公司机密
崇尚协作精神讲求团队合作遇事进行交流沟通专行讲合作服领导
讲究文明礼貌相互尊重互相理解说粗话脏话侮辱背议干涉隐私事分谅解理解少抱怨
爱护公财产节约办公易耗品种源爱惜电脑办公品办公设备损坏丢失承担相应责
工作时间禁止办公区咖啡厅声喧哗咖啡厅重客时公司员工应动回避
珍惜时间时完成工作遵守公司制度迟早退意旷工工作努力工作时间做私事坚守工作岗位意串岗聊天声喧哗影响工作
保持公办公环境卫生整洁办公桌具摆放整齐乱扔垃圾工作场禁止吸烟
仪表端庄方着装整洁朴实穿奇装异服
办公环境禁止接私朋友接私电话简洁明长时间占线路
公司薪水实行保密制职员间相互谈薪水
公司根营理需视职员工作表现力综合考虑安排调整职员职务时职员申明合理建议应首先服公司安排规定期间保质保量完成公司指派务
职员聘合约存续期间非公司书面意行：名义投资参投资公司业务相类似事业公司兼职
公司规章制度汇总
加班理规定
第条 加班定义
公司员工规定工作时间外身工作需司指定事项必须继续工作者
称加班加班分列3种：
工作日时加班：工作原需工作日规定工作时间外继续公司工作
节假日工作加班：工作原需法定节假日时间公司工作
节假日外出参加公务活动：公司指派节假日时间参加公司组织型市场活动展览展示型公务活动
公司员工节假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推
诿应服加班安排否视情节轻重惩处
第二条 加班申请
公司部门员工工作需必须加班时应填写加班申请表部门签字确认交事部备案便报销加班产生费提供
第三条 加班考勤理
工作事节假日公司加班出入公司门必须刷卡提供必考勤数节假日公司外点参加市场公务活动活动组织者负责具体考勤工作组织者活动前事部领取参加公务活动员考勤登记表参加活动员必须活动天进行签签退活动结束组织者时事部提交考勤数
第四条 加班津贴（仅适北京区员工）
误餐津贴：
15元标准（工作日晚加班时间超２时者节假日公司加班时间超3时者）
30元标准（节假日外出参加公务活动时间超3时者）
交通津贴：
15元标准（工作日晚加班超 9：00）
20元标准（节假日公司加班超3时）
30元标准（工作日晚加班超 10：00）
加班产生费必须加班天相关发票实报销
第五条 节假日外出参加公务活动倒休规定
工作需利节假日时间公司外点集体形式参加公务活动员果职工作允许关批准意员提出倒休申请（填写请假申请单注明倒休原倒休时间司签字确认交HR部门备案）
外出参加公务活动单日时间达８时１天进行倒休外出参加公务活动单日时间达４时半天进行倒休
工作原进行倒休公司季度eABC绩效考评时予适奖励
制度二零五年九月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
纪律处分辞退制度
OfficePLUS规范违反劳动纪律制度员工处分合法违纪员工予辞退特制订制度
OfficePLUS员工（包括正式员工试期员工）应严格遵守OfficePLUS项规章制度发生行OfficePLUS权予违纪员工纪律处分直辞退
书面警告
员工发生行公司查实发出书面警告求确认拒确认两位知情员工作出书面证明该书面警告成立
旷工日虚假事请假情节严重
代代刷卡签签退
查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品
违反员工行守
违反公司财务制度
违反公司制度行
二 降级撤职罚款
公司员工发生行发出书面警告外公司权根情节进行降级撤职罚款处分
工作失违反公司制度公司造成济损失
理员未严格履行理义务理失违反公司制度公司造成济损失
理员法履行理职影响理员工正常工作应情况予降级撤职
公司奖惩规定予违纪员工定数额罚金
三 辞退
公司员工发生行公司权立予辞退双方签订劳动合公司发出辞退通知日起终止
连续旷工十五天全年累计旷工三十天
三次收公司书面警告
探听公司部薪金透露薪金
品质恶劣严重违反公道德查实偷窃盗公司财产等行数额足追究刑事责
原公司员工间产生较矛盾严重影响工作
公司部谈恋爱
查实济中违反公司规定收受种名义回扣手续费礼品金额（相）民币五百元
正理服工作分配调动拒服公司关决议劝诫服
错违反公司制度（保密制度行规定）工作出现重失误公司造成名誉损失较济损失济损失数额民币五千元
违反公司保密制度查证属实
法追究刑事责
严重违反劳动合公司规章制度情况
制度二零五年九月日首次制订发布未事宜行修订
制度发布日起生效施行
奖励惩罚条例
OfficePLUS激励表现突出优秀员工时惩罚严重违反员工手册规定劳动纪律员工特制定条例
奖励
表彰优秀员工公司特设奖项：
佳员工奖
长期服务奖——5年10年计算单位年进行评
突出贡献奖
研究发明奖
全勤奖
进步突出奖
公司年年末奖项进行评根年运营情况获奖者予定物质奖励
二惩罚
员工行处500元罚款：
盗帐户密码网长途电话
工作日志时提交
利公司资源做事情情节较严重
违反办公区安全规定办公区（含厕）吸烟
私透露薪水探听薪水
粗话脏话侮辱职员
破坏公环境卫生情节较严重
条例二零五年九月日首次颁布实行未事宜行修订
条例发布日起生效施行
20150901
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