强迫劳动者辞职单位支付济补偿
着市场济工制度发展劳动合纠纷数量日益增日常处理法律咨询中劳动合纠纷占例
王南京某科技公司职员1998年3月公司签订期3年劳动合2000年3月公司更换总理新总理王工作力足求王解劳动合王意公司便采取加班克扣王奖金等办法予刁难王堪忍受情况提出果公司提出解劳动合签字意公司坚持王写辞职报告然公司批准王坚决意样做该公司许诺：王办公司予王笔较丰厚生活补助劳动法关规定支付解劳动合济补偿金样情况王2000年7月公司递交辞职报告立公司批准生活补助济补偿金毫踪影王找公司索公司出王辞职报告说生活补助单位辞退员抚恤根劳动法规定济补偿金单位提出解劳动合时支付王动辞职没述两项遇王非常气愤劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请劳动争议仲裁委员会裁决公司支付王三月工资济补偿金仲裁费公司承担
律师点评
首先案关键判断提交辞职报告愿迫果没相应证王显然利公司希促解劳动合采取种种刁难欺骗手段诱劳动者提出辞职显然规避法律规定避免承担支付济补偿金责王掌握公司强迫诱骗递交辞职报告证案事实澄清强迫欺骗情况劳动者作出意思表示认真实应视公司动解劳动合解劳动合责公司承担
次关赔偿数额确定
根劳动法第24条28条规定劳动合签订协商解解劳动合般会涉济补偿金问题双方协商致支付济补偿金劳动部违反解劳动合济补偿办法（劳部发〔1994〕481号）第五条规定：劳动合事协商致单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月工作满年年标准发济补偿金
王工作2年零4月2年外4月应年计算工作三年计发济补偿金劳动部办公厅关解劳动合济补偿问题复函（劳办发〔1997〕98号）规定关违反解劳动合济补偿办法（劳部发〔1994〕481号）第五条中工作时间满年年标准发济补偿金理解问题里工作时间满年指两种情形第种指职工单位工作时间满年第二种职工单位工作时间超年余工作时间满年计发济补偿金时述满年工作时间工作年标准计算
前某公司解劳动者间劳动关系常采取拖欠工资克扣奖金增加劳动强度等措施逼迫劳动者辞职规避责明显违法
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王南京某科技公司职员1998年3月公司签订期3年劳动合2000年3月公司更换总理新总理王工作力足求王解劳动合王意公司便采取加班克扣王奖金等办法予刁难王堪忍受情况提出果公司提出解劳动合签字意公司坚持王写辞职报告然公司批准王坚决意样做该公司许诺：王办公司予王笔较丰厚生活补助劳动法关规定支付解劳动合济补偿金样情况王2000年7月公司递交辞职报告立公司批准生活补助济补偿金毫踪影王找公司索公司出王辞职报告说生活补助单位辞退员抚恤根劳动法规定济补偿金单位提出解劳动合时支付王动辞职没述两项遇王非常气愤劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请劳动争议仲裁委员会裁决公司支付王三月工资济补偿金仲裁费公司承担
律师点评
首先案关键判断提交辞职报告愿迫果没相应证王显然利公司希促解劳动合采取种种刁难欺骗手段诱劳动者提出辞职显然规避法律规定避免承担支付济补偿金责王掌握公司强迫诱骗递交辞职报告证案事实澄清强迫欺骗情况劳动者作出意思表示认真实应视公司动解劳动合解劳动合责公司承担
次关赔偿数额确定
根劳动法第24条28条规定劳动合签订协商解解劳动合般会涉济补偿金问题双方协商致支付济补偿金劳动部违反解劳动合济补偿办法（劳部发〔1994〕481号）第五条规定：劳动合事协商致单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月工作满年年标准发济补偿金
王工作2年零4月2年外4月应年计算工作三年计发济补偿金劳动部办公厅关解劳动合济补偿问题复函（劳办发〔1997〕98号）规定关违反解劳动合济补偿办法（劳部发〔1994〕481号）第五条中工作时间满年年标准发济补偿金理解问题里工作时间满年指两种情形第种指职工单位工作时间满年第二种职工单位工作时间超年余工作时间满年计发济补偿金时述满年工作时间工作年标准计算
前某公司解劳动者间劳动关系常采取拖欠工资克扣奖金增加劳动强度等措施逼迫劳动者辞职规避责明显违法
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