劳动者学历造假辞退单位否需支付济补偿
前求职者迎合单位需求简历乱做文章殊知样会导致签订劳动合效进权利效保障年劳动者简历作假导致劳动争议数量日益增加劳动者果伪造假文求职成功单位否解劳动合？单位解劳动合否需支付济补偿？
典型案例
电视学专科学历彭先生海某机械限公司（简称公司）提交履历时弄虚作假摇身成海财学科毕业生2005年11月彭先生成功应聘入该公司担营业部部长月薪民币8000元2007年9月公司发现彭先生申报履历假提供海财学科学历伪造解彭先生劳动合2007年9月彭先生区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁求公司支付12万余元作解劳动合济补偿
2008年1月劳动争议仲裁委员会作出裁决公司彭先生支付解劳动合济补偿金12万余元公司服诉法院称彭先生2005年应聘时公司提供虚假学历致公司签订遇优厚劳动合公司法解劳动合需支付济补偿金
法院判决
审法院审理判决彭先生求公司支付12万余元解劳动合济补偿金请求予支持彭先生服二审法院提起诉二审法院认单位劳动者订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明查证彭先生公司提供确假文公司彭先生隐瞒真实学历双方签订劳动合效解劳动关系情况须彭先生支付济补偿
案例评析
求职程中简历作假体现两方面伪造学历二虚构历谓学历作假般指低端劳动者没学历伪造学历低学历伪造高学历学历伪造彼学历等谓虚构历般指中高端劳动者没某种历验进行虚构案起典型劳动者简历作假导致劳动合效案例
什劳动合效
劳动合效指单位劳动者订立劳动合符合法定条件发生事预期法律果
情形会导致劳动合效
根劳动合法第二十六条第款规定列三种情形劳动合效者部分效：（1）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（2）单位免法定责排劳动者权利（3）违反法律行政法规强制性规定外果劳动合部分效影响部分效力部分然效
单位劳动者签订劳动合程中均负缔约告知义务缔约告知义务指劳动合订立程中单位劳动者法承担相互实告知必信息满足需求义务根劳动合法第八条规定单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
果违反缔约告知义务构成欺诈欺诈指方事意告知方虚假情况意隐瞒实情诱方事做出错误意思表示行
案中彭先生应聘时公司提供伪造海财学科学历致公司签订遇优厚劳动合认定彭先生行构成欺诈案中彭先生公司签订劳动合效
劳动合效谁确认
根劳动合法第二十六条第二款规定劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
劳动合确认效劳动报酬确定
根劳动合法第二十八条规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
劳动合认定效法律果
劳动合认定效产生两法律效果劳动合解二赔偿责承担
1劳动合解
根劳动合法第三十八条第款第五项第三十九条第五项第四十六条第项规定果单位原导致劳动合效劳动者时解劳动合时单位需法定标准支付济补偿果劳动者原导致劳动合效单位时解劳动合需支付济补偿
案中公司彭先生解劳动合需支付济补偿
2赔偿责承担
根劳动合法第八十六条规定劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
案中假设公司够证明彭先生造成损害求承担赔偿责
律师答疑
问：企业员工劳动合中没约定违约金员工辞职企业付违约金？？
答：劳动合法允许两种条件约定违约金第单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训进行服务期约定第二双方事竞业限制约定述两种情况外法律允许单位劳动者劳动合中约定劳动者违约金
问：家企业工作该企业直接签订劳动合年7月份该企业工作差2月满10年时候该企业说者合期满续签者家劳务派遣公司签订劳动合作劳务工该企业继续工作情况选择劳务公司签订劳动合作劳务工继续留该单位原岗位继续事原工作请问认定该企业非劳务公司存劳动关系？
答：劳务派遣派遣公司派遣员工签订劳动合然工单位派出该员工工单位工作场劳动接受工单位指挥监督劳务派遣种特殊工方式
派遣公司签订劳动合然然继续留该单位原岗位继续事原工作现合体变实际派遣公司间形成劳动合关系该企业间存劳动合关系
问：员工操作程中失误公司造成济损失员工应该承担什责否赔偿
答：海市企业工资支付办法第二十二条规定劳动者原单位造成济损失单位法求赔偿需工资中扣赔偿费扣部分超劳动者月工资收入20扣剩余工资低市规定低工资标准
果够证明确实劳动者失误公司造成损失公司求劳动者赔偿果需员工工资中扣赔偿费两限制扣部分超员工月工资收入20限制扣剩余工资低海市规定低工资标准
问：单位劳动者2007年12月解劳动关系劳动者2008年6月18日济补偿问题申请劳动仲裁适60天1年仲裁申请时效呢？
答：中华民国劳动争议调解仲裁法第二十七条第款规定劳动争议申请仲裁时效期间年仲裁时效期间事知道者应知道权利侵害日起计算该法2008年5月1日起施行单位劳动者2007年12月解劳动关系话申请仲裁时效60天
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前求职者迎合单位需求简历乱做文章殊知样会导致签订劳动合效进权利效保障年劳动者简历作假导致劳动争议数量日益增加劳动者果伪造假文求职成功单位否解劳动合？单位解劳动合否需支付济补偿？
典型案例
电视学专科学历彭先生海某机械限公司（简称公司）提交履历时弄虚作假摇身成海财学科毕业生2005年11月彭先生成功应聘入该公司担营业部部长月薪民币8000元2007年9月公司发现彭先生申报履历假提供海财学科学历伪造解彭先生劳动合2007年9月彭先生区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁求公司支付12万余元作解劳动合济补偿
2008年1月劳动争议仲裁委员会作出裁决公司彭先生支付解劳动合济补偿金12万余元公司服诉法院称彭先生2005年应聘时公司提供虚假学历致公司签订遇优厚劳动合公司法解劳动合需支付济补偿金
法院判决
审法院审理判决彭先生求公司支付12万余元解劳动合济补偿金请求予支持彭先生服二审法院提起诉二审法院认单位劳动者订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明查证彭先生公司提供确假文公司彭先生隐瞒真实学历双方签订劳动合效解劳动关系情况须彭先生支付济补偿
案例评析
求职程中简历作假体现两方面伪造学历二虚构历谓学历作假般指低端劳动者没学历伪造学历低学历伪造高学历学历伪造彼学历等谓虚构历般指中高端劳动者没某种历验进行虚构案起典型劳动者简历作假导致劳动合效案例
什劳动合效
劳动合效指单位劳动者订立劳动合符合法定条件发生事预期法律果
情形会导致劳动合效
根劳动合法第二十六条第款规定列三种情形劳动合效者部分效：（1）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（2）单位免法定责排劳动者权利（3）违反法律行政法规强制性规定外果劳动合部分效影响部分效力部分然效
单位劳动者签订劳动合程中均负缔约告知义务缔约告知义务指劳动合订立程中单位劳动者法承担相互实告知必信息满足需求义务根劳动合法第八条规定单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
果违反缔约告知义务构成欺诈欺诈指方事意告知方虚假情况意隐瞒实情诱方事做出错误意思表示行
案中彭先生应聘时公司提供伪造海财学科学历致公司签订遇优厚劳动合认定彭先生行构成欺诈案中彭先生公司签订劳动合效
劳动合效谁确认
根劳动合法第二十六条第二款规定劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
劳动合确认效劳动报酬确定
根劳动合法第二十八条规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
劳动合认定效法律果
劳动合认定效产生两法律效果劳动合解二赔偿责承担
1劳动合解
根劳动合法第三十八条第款第五项第三十九条第五项第四十六条第项规定果单位原导致劳动合效劳动者时解劳动合时单位需法定标准支付济补偿果劳动者原导致劳动合效单位时解劳动合需支付济补偿
案中公司彭先生解劳动合需支付济补偿
2赔偿责承担
根劳动合法第八十六条规定劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
案中假设公司够证明彭先生造成损害求承担赔偿责
律师答疑
问：企业员工劳动合中没约定违约金员工辞职企业付违约金？？
答：劳动合法允许两种条件约定违约金第单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训进行服务期约定第二双方事竞业限制约定述两种情况外法律允许单位劳动者劳动合中约定劳动者违约金
问：家企业工作该企业直接签订劳动合年7月份该企业工作差2月满10年时候该企业说者合期满续签者家劳务派遣公司签订劳动合作劳务工该企业继续工作情况选择劳务公司签订劳动合作劳务工继续留该单位原岗位继续事原工作请问认定该企业非劳务公司存劳动关系？
答：劳务派遣派遣公司派遣员工签订劳动合然工单位派出该员工工单位工作场劳动接受工单位指挥监督劳务派遣种特殊工方式
派遣公司签订劳动合然然继续留该单位原岗位继续事原工作现合体变实际派遣公司间形成劳动合关系该企业间存劳动合关系
问：员工操作程中失误公司造成济损失员工应该承担什责否赔偿
答：海市企业工资支付办法第二十二条规定劳动者原单位造成济损失单位法求赔偿需工资中扣赔偿费扣部分超劳动者月工资收入20扣剩余工资低市规定低工资标准
果够证明确实劳动者失误公司造成损失公司求劳动者赔偿果需员工工资中扣赔偿费两限制扣部分超员工月工资收入20限制扣剩余工资低海市规定低工资标准
问：单位劳动者2007年12月解劳动关系劳动者2008年6月18日济补偿问题申请劳动仲裁适60天1年仲裁申请时效呢？
答：中华民国劳动争议调解仲裁法第二十七条第款规定劳动争议申请仲裁时效期间年仲裁时效期间事知道者应知道权利侵害日起计算该法2008年5月1日起施行单位劳动者2007年12月解劳动关系话申请仲裁时效60天
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