厦门市国家公务员时考核手册
（200 年度）
部门：
职务：
姓名：
厦门市事局制
年度工作目标
姓名
部门职务
分工作
年
度
工
作
目
标
领导
意见
1月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
2月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
3月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
4月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
5月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
6月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
7月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
8月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
9月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
10月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
11月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
12月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
附件
厦门市国家公务员定量考核测评标准
项目
标准分
考 核 容 标 准
德
20 分
1政治理学保证学时间学效果4分集体学缺席次扣1分
2组织原服级安排积极完成组织交办务4分执行扣 2 分组织安排务顶着办分
3集体观念集体荣誉感强积极参加集体活动3分集体观念淡薄集体荣誉造成较影响扣1－3分
4团结协作善协作3分缺乏团结协作意识推诿扯皮次扣1－3分
5法行政廉洁律坚持法公开公正效办事原遵守规章制度廉洁律6分否扣1－6分受诫勉教育行政告诫通报批评次分扣3分4分5分
15 分
1组织协调力组织协调力强3分般2分较差1分
2业务力业务力强4分较强3分般2分较差1分
3表达力文字口头表达力强4分 较强3分般2分较差1分
4理力处科级领导敢抓敢4分般2分般干部工作计划性强条理4分般2分凌乱分
勤
15 分
1事业心责感事业心责感强3分较强2分般1分较差分
2办事效率效率高3分 较高2分般1分较差分
3服务态度热情服务4分较3分般2分差分
4出勤率出满勤5分缺勤半天扣1分迟早退1次扣025分公休假外请事假2天扣1分
绩
50 分
1工作务根职位职责进步细化项工作赋予定分值务完成45分未完成务质量高相应例扣分出现次失误扣2－10分
2开拓性5分 工作成绩突出受省级表彰5分受市级表彰4分未受表彰圆满完成务工作定改革创意1－3分
附件二
厦门市国家公务员量化考评表
200 年 月 日
姓 名
部门职务
分工作
考核容素
分值
领导评分
考核领导组评分
备 注
扣分
分
扣分
分
德
20分
政治理学
4
组织原
4
集体观念
3
团结协作
3
法行政廉洁律
6
15分
组织协调力
3
业务力
4
表达力
4
力
4
勤
15分
事业心责感
3
办事效率
3
服务态度
4
出勤率
5
绩
50分
工作务
45
开拓性
5
严重失误扣分
130
合 计
100
领导签名： 考核领导组组长签名：
注：工作职务行问题受警告处分年度考核分应确定79分受严重警告处分应确定59分果高分数线应严重失误扣分栏中扣分
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（200 年度）
部门：
职务：
姓名：
厦门市事局制
年度工作目标
姓名
部门职务
分工作
年
度
工
作
目
标
领导
意见
1月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
2月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
3月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
4月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
5月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
6月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
7月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
8月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
9月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
10月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
11月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
12月份工作结
姓名
部门职务
分工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟早退
次
领导
意见
附件
厦门市国家公务员定量考核测评标准
项目
标准分
考 核 容 标 准
德
20 分
1政治理学保证学时间学效果4分集体学缺席次扣1分
2组织原服级安排积极完成组织交办务4分执行扣 2 分组织安排务顶着办分
3集体观念集体荣誉感强积极参加集体活动3分集体观念淡薄集体荣誉造成较影响扣1－3分
4团结协作善协作3分缺乏团结协作意识推诿扯皮次扣1－3分
5法行政廉洁律坚持法公开公正效办事原遵守规章制度廉洁律6分否扣1－6分受诫勉教育行政告诫通报批评次分扣3分4分5分
15 分
1组织协调力组织协调力强3分般2分较差1分
2业务力业务力强4分较强3分般2分较差1分
3表达力文字口头表达力强4分 较强3分般2分较差1分
4理力处科级领导敢抓敢4分般2分般干部工作计划性强条理4分般2分凌乱分
勤
15 分
1事业心责感事业心责感强3分较强2分般1分较差分
2办事效率效率高3分 较高2分般1分较差分
3服务态度热情服务4分较3分般2分差分
4出勤率出满勤5分缺勤半天扣1分迟早退1次扣025分公休假外请事假2天扣1分
绩
50 分
1工作务根职位职责进步细化项工作赋予定分值务完成45分未完成务质量高相应例扣分出现次失误扣2－10分
2开拓性5分 工作成绩突出受省级表彰5分受市级表彰4分未受表彰圆满完成务工作定改革创意1－3分
附件二
厦门市国家公务员量化考评表
200 年 月 日
姓 名
部门职务
分工作
考核容素
分值
领导评分
考核领导组评分
备 注
扣分
分
扣分
分
德
20分
政治理学
4
组织原
4
集体观念
3
团结协作
3
法行政廉洁律
6
15分
组织协调力
3
业务力
4
表达力
4
力
4
勤
15分
事业心责感
3
办事效率
3
服务态度
4
出勤率
5
绩
50分
工作务
45
开拓性
5
严重失误扣分
130
合 计
100
领导签名： 考核领导组组长签名：
注：工作职务行问题受警告处分年度考核分应确定79分受严重警告处分应确定59分果高分数线应严重失误扣分栏中扣分
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